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2006年应届大学毕业生签约月薪近半低于1500元
+ H% w- O: y1 l4 g1 l' q& r2006-04-17 00:57:00 来源: 红网(长沙) 收藏此页 网友评论 599 条 核心提示; z. O( _" B9 ^2 S2 D) k; [
& u: d7 s/ A9 u8 [. [ 再过两个月时间,就是2006年应届大学生毕业日,而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为,起薪太低,会降低民众教育投入热情,导致新“读书无用论”的抬头。1 d/ p! {; Y* e( }- E9 U* E
% X% L; Z+ X, c' {/ { A 个案:那么低的工资怎么过" P) ~$ v1 x. D; q! v7 g
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4月3日下午,孙斌(化名)坐在寝室里,无聊地看着窗外。孙斌对面,同寝室的一个同学对着电脑发呆。$ |3 q+ Y+ I. a# a9 w2 d9 I) y
4 k7 {/ F' j# D 孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年,我至少参加了8个单位的应聘,每次都收到了聘用通知。但我都没签约,每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了!”
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) V+ E6 X' z$ {/ z. h 最让孙斌记忆深刻的,还是在沈阳的一次应聘经历。当时,孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后,面对的最后一关就是公司老总,这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后,孙斌得知了具体数字:试用期月薪800元,不包食宿。3 N7 C, i, m+ G3 P: a) {# d
|" O, e: r" v7 c9 B4 j" g( _ 孙斌当然又选择了退却,虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力,要是没能力,我应聘8个单位,8个单位都能要我?只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。" h0 {+ E7 b% `$ @1 J u8 O
5 S& H" q5 y0 H$ g" _/ Y* _ ^ B 现象:就业遭遇低起薪“寒流”) h$ _4 l! J- E4 \
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和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。7 a, \/ O1 C) M; I' @+ A
5 i) Y3 e* `' O 本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约的学生中,签约月薪在1000元以下的占了13.1%,1000-1500元的占了34%;而暂没找到工作的学生,30.7%认为自己第一份工作月薪1000-1500元。
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月薪1500元以下是什么概念?根据湖南省统计局公布的资料,2005年,湖南省在岗职工年平均工资是15659元,长沙市是21499元。折合成月平均工资,1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资,而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。
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而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示,53.7%的人认为,总的来说,目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。' \; s6 \- a( N# c/ ]4 j4 m% h
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事实上,许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示,2006年普通高校应届本、专科生心中,理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。在理想起薪与现实的差距下,很多应届大学生不得不接受现实。9 f4 I8 y2 }0 U+ G
+ I- k: H) l' b$ _: y! G 记者点评:即使现实起薪远低于理想起薪,也只得接受,先生存再求发展。
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C 反思:求职路上的供求矛盾
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2005年,有两件事让求职的应届大学生吃惊:广州,有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅,而500元已低于广州当时的最低生活保障线;个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”,是大学生起薪低到极致表现。/ Z, ]5 M/ v6 Z( ~' a+ y. ?( O* S
0 X0 I' W+ i d 究其原因,我们的调查显示,46.7%的受访公众认为是“大学扩招,大学生总体上供过于求”,24.6%认为是“社会大环境影响,市场薪水普遍下降”。
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无论是什么原因,在进入人才市场双向择业时代,大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系,而市场供求关系既包括人才数量的供求,也包括人才质量的供求。" A2 N9 M( z" F* Q" V& `
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近五年来,我国每年高校毕业生由2000年的107万,迅速增长到2005年的338万,再到今年的413万,用人单位有了充分选择余地,这是起薪低的直接原因。
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但是,这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出:“中国大学生的总量不是多了,表面上看起来过剩了,但这种过剩并不是大学生总量过剩,而只是一种结构性过剩,其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
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方向新认为,目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因,一是与大学扩招有关,二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象,一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致,当然就只能起薪低。
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! R; t- K& i6 P 记者点评:学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革,实现学校教育与社会需要同步。& E$ m1 \- K4 @9 ~; x5 _
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D 声音:大学生越来越不值钱?1 M& C! x; F. P, x+ O
. f$ u. x& y R9 F1 {' Q0 } 越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”,给社会上许多人的感觉就是:与过去相比,现在的大学生越来越不值钱,这一观点得到了49.8%的受访者赞同。6 v# Q7 c1 n- c/ I0 V* k
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长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生,1982年从当时的湖南师范学院毕业后,分到长沙一所中专学校,第一月工资是52块,这在当时可不少,“那时,一般的工人月工资达到52块时,就要退休了”。+ C4 x/ r" N# e8 A: |: M
/ b% H9 d8 c) K0 O 上世纪80年代初到90年代中期,中国实行的是大学生包分配制度,而现在大学生数量逐年增加,并且进入市场自主择业时代,相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下,一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。2 S2 T- q2 p7 W$ F$ g
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但我们调查也显示,35%的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然:“过去惟学历,是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别,低起薪的多,恰恰是社会进步表现,也是用人单位用人越来越理性的结果。”
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长沙人才市场执行总经理夏任何指出,应届大学生就业难和低起薪现象的出现,原因是多方面的,但并不一定就是大学生自身不值钱造成,从长远看,随着国家经济的进一步发展,相对其他人群来说,作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。
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7 _( a9 S4 u& c" O! Y8 C 记者点评:大学生到底是否“贬值”,很难定论,还不如更确切地说,是大学生的学历“贬值”了。
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E 忧虑:新的“读书无用论”可能抬头$ j0 J4 t. y5 G# t3 B/ L U1 l D r
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目前,一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右,这个数字对普通家庭来说确实不小。- M' E2 n- V+ E( H
( c! j J' V1 m+ h. q0 g 当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时,不可避免地会导致其生活困难,压力加大。我们的调查还显示,27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情,新“读书无用论”可能会抬头。
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刘华1999年毕业于湘潭大学数学系,在一家IT企业工作,他认为,如果长此以往,民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
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& P3 C4 y, D3 c7 G' q9 D “现在,应届大学生起薪降低是一个不争的现实,有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期,这必然会带来诸多负面影响,尤其对农村孩子和农村家庭来说,影响更大,毕竟,很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的,他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点,否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出,教育部门应该认真反思大学教育存在的问题,改善大学生培养的结构与模式,培养社会需要的高素质人才。
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记者点评:起薪低可能会造成新的“读书无用论”,大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。(文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)潇湘晨报记者贺银河 实习生 陈寿勇9 r+ a1 Z! q9 S
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数据
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1、如果您已经找到工作,那么您的签约月薪是多少?( ?& ?6 V6 U" I$ }, [ W/ E! w
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1000元以下(13.1% )+ e- d# x% E+ w; f; r2 G. X
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1000~1500元?34%?2 ^, I z' ^5 o, Z
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2000~3000元?13.4%?4 h/ u2 }, F: Q: a, ]6 L( d" s
1 Y- X0 w7 @0 T3 m0 c! a3 R2 ?/ Y 3000~4000元?4.9%?
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4000元以上?4.3%? M( \3 W$ B ?+ K, t1 O, ]+ w
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2、您心中理想的第一份工作月薪是多少?1 E/ u) q$ q& A4 I
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1000元以下?3.2%?
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) C' H1 \: b2 H8 H! M 1000~1500元?13.9%?5 ?; u7 m+ m* N9 j
8 {5 T; F4 L( A0 H 1500~2000元?29.6%?' s1 a; t! i# B; q3 C$ w
; d5 `& h' u5 I5 c 2000~3000元?31.4%?: d6 n9 k* L4 Z
7 l8 N3 F( Y+ N. w+ [1 [! _ H& I 3000~4000元?10.1%?
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; e9 B0 x, K, |4 ~* ? 4000元以上?11.9%?
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' X$ v7 r n5 R& ? 3、“总的来说,大学生已进入就业低薪时代”,您赞同这种说法吗?9 r! X8 Z/ m: T6 m% Z# e
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赞同?53.7%?1 ~: D* t" _3 t% g2 R! [
% I( n( F) J# w' E1 X, i& W 不赞同?29.5%?+ N& C0 e! l& O* ?! P
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不清楚?16.8%?% c, @3 g3 I: k2 I- b5 y' i
" u7 V1 v9 L7 R( E; p# a' J 4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅,而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略,您认为这些现象出现的共同原因是什么(可多选)?
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社会大环境影响,市场薪水普遍下降?24.6%?' C% V! G% e- m1 B" |
' q' R% z Q8 \% a0 {& t 大学扩招,大学生太多,总体上供过于求?46.7%?
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大学生本不多,只是人才供给与社会需求脱节?21.3%?+ h( z+ D( v% D- E0 g/ z
; O1 ^6 N0 Q0 x& r" C 毕业生本来就只值这个价格?5%?
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- Q% j: S6 J- @0 |/ \: Y( l/ T+ H5 M 毕业生的素质一年不如一年了?21.2%?
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其他?17.6%?(稿源:红网)(作者:贺银河 陈寿勇) |
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