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2006年应届大学毕业生签约月薪近半低于1500元
7 u3 x! `2 x$ f2006-04-17 00:57:00 来源: 红网(长沙) 收藏此页 网友评论 599 条 核心提示
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再过两个月时间,就是2006年应届大学生毕业日,而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为,起薪太低,会降低民众教育投入热情,导致新“读书无用论”的抬头。
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* J7 ~$ b, l R' S) e2 g7 T& t A 个案:那么低的工资怎么过
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4月3日下午,孙斌(化名)坐在寝室里,无聊地看着窗外。孙斌对面,同寝室的一个同学对着电脑发呆。 u r0 G2 s4 J# O6 x& Z
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孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年,我至少参加了8个单位的应聘,每次都收到了聘用通知。但我都没签约,每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了!”) |% b& s# B1 T" g% I, @3 v
' `- v( N( q. U: t 最让孙斌记忆深刻的,还是在沈阳的一次应聘经历。当时,孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后,面对的最后一关就是公司老总,这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后,孙斌得知了具体数字:试用期月薪800元,不包食宿。
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孙斌当然又选择了退却,虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力,要是没能力,我应聘8个单位,8个单位都能要我?只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。
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/ ]6 W, m8 Y: M5 i( u5 s B 现象:就业遭遇低起薪“寒流”8 L, n& ~- t) S( a6 Z
( K5 s3 U1 ] X2 b5 M } 和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。
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本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约的学生中,签约月薪在1000元以下的占了13.1%,1000-1500元的占了34%;而暂没找到工作的学生,30.7%认为自己第一份工作月薪1000-1500元。: J( P9 [: R Z, B5 @, q8 q# h1 x
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月薪1500元以下是什么概念?根据湖南省统计局公布的资料,2005年,湖南省在岗职工年平均工资是15659元,长沙市是21499元。折合成月平均工资,1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资,而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。1 b* c( J( l* I- }0 R, I8 Q& }
" F& {4 I- R1 z+ |$ r- r; M& S 而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示,53.7%的人认为,总的来说,目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。5 q4 D5 v' N/ ~% A" X9 S5 a8 F
% }+ S: v& K0 D 事实上,许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示,2006年普通高校应届本、专科生心中,理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。在理想起薪与现实的差距下,很多应届大学生不得不接受现实。; A+ D- y3 G7 ?+ w
& C/ L' L' F$ t( H' R7 B 记者点评:即使现实起薪远低于理想起薪,也只得接受,先生存再求发展。
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. r+ C! r% [" [- C$ i' h7 f- H C 反思:求职路上的供求矛盾 f, N3 j% O% L6 K2 i) P
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2005年,有两件事让求职的应届大学生吃惊:广州,有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅,而500元已低于广州当时的最低生活保障线;个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”,是大学生起薪低到极致表现。
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" F. p' p& o$ R" \8 K/ \ 究其原因,我们的调查显示,46.7%的受访公众认为是“大学扩招,大学生总体上供过于求”,24.6%认为是“社会大环境影响,市场薪水普遍下降”。: N/ r% [- F% q" v$ a: Y' Z
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无论是什么原因,在进入人才市场双向择业时代,大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系,而市场供求关系既包括人才数量的供求,也包括人才质量的供求。
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, |3 A2 i/ q1 s* f' R 近五年来,我国每年高校毕业生由2000年的107万,迅速增长到2005年的338万,再到今年的413万,用人单位有了充分选择余地,这是起薪低的直接原因。6 h3 ^5 `, i& P X; p- ]
7 h' \5 ], ]( [+ Q/ i 但是,这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出:“中国大学生的总量不是多了,表面上看起来过剩了,但这种过剩并不是大学生总量过剩,而只是一种结构性过剩,其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
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6 v1 q4 S% Y7 N; B+ H Y* O I 方向新认为,目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因,一是与大学扩招有关,二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象,一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致,当然就只能起薪低。) ~9 [) `8 B+ H; i
9 M- S- b% e, L 记者点评:学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革,实现学校教育与社会需要同步。& q( O+ u: K" M) |7 n
5 m+ Z# Y9 X- ^3 j" Z# p$ ~0 E7 f D 声音:大学生越来越不值钱?4 a& n7 A$ ^, \ F
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越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”,给社会上许多人的感觉就是:与过去相比,现在的大学生越来越不值钱,这一观点得到了49.8%的受访者赞同。
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长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生,1982年从当时的湖南师范学院毕业后,分到长沙一所中专学校,第一月工资是52块,这在当时可不少,“那时,一般的工人月工资达到52块时,就要退休了”。. b: I! W% B+ U& L2 Y
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上世纪80年代初到90年代中期,中国实行的是大学生包分配制度,而现在大学生数量逐年增加,并且进入市场自主择业时代,相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下,一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。
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但我们调查也显示,35%的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然:“过去惟学历,是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别,低起薪的多,恰恰是社会进步表现,也是用人单位用人越来越理性的结果。”
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长沙人才市场执行总经理夏任何指出,应届大学生就业难和低起薪现象的出现,原因是多方面的,但并不一定就是大学生自身不值钱造成,从长远看,随着国家经济的进一步发展,相对其他人群来说,作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。+ w) s- C- T" n s4 H- T: {! j
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记者点评:大学生到底是否“贬值”,很难定论,还不如更确切地说,是大学生的学历“贬值”了。+ Z. R8 H2 Y% v& |# J A# N
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E 忧虑:新的“读书无用论”可能抬头; a3 ^8 d6 v# `! I- J) G
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目前,一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右,这个数字对普通家庭来说确实不小。* U$ r6 @: R! \! b' C6 z
7 c9 O+ G" k0 |4 o" |* ? 当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时,不可避免地会导致其生活困难,压力加大。我们的调查还显示,27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情,新“读书无用论”可能会抬头。8 Q! |6 i0 }( w( S9 C2 O
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刘华1999年毕业于湘潭大学数学系,在一家IT企业工作,他认为,如果长此以往,民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。) Y' X- I( R1 a- _
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“现在,应届大学生起薪降低是一个不争的现实,有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期,这必然会带来诸多负面影响,尤其对农村孩子和农村家庭来说,影响更大,毕竟,很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的,他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点,否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出,教育部门应该认真反思大学教育存在的问题,改善大学生培养的结构与模式,培养社会需要的高素质人才。
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+ S9 G; |4 J) w f, [6 w7 q 记者点评:起薪低可能会造成新的“读书无用论”,大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。(文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)潇湘晨报记者贺银河 实习生 陈寿勇5 i; E/ P) K5 M" f! |
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数据
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1、如果您已经找到工作,那么您的签约月薪是多少?
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0 b/ J3 _( D$ {3 E. K4 F 1000元以下(13.1% )
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+ q( d; t) F: m7 y; ] 1000~1500元?34%?- w. U9 y3 ?6 H8 Z. ^
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1500~2000元?30.5%?
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2000~3000元?13.4%?' _6 k& u, m% U: w$ v! y7 V
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3000~4000元?4.9%?. W w6 u5 E0 |4 `! r
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4000元以上?4.3%?3 l! u% C7 Q; h- m( U9 Z6 r
8 Q G2 _/ X" M2 C0 }% O6 l; L 2、您心中理想的第一份工作月薪是多少?
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8 W# w J" |( C4 Z9 C 1000元以下?3.2%?& `" e$ F! m: w! g9 |/ o9 r
! j: T: s7 E3 m2 ^" o c. l. y 1000~1500元?13.9%?
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1500~2000元?29.6%?2 n. }, G/ F: r+ H* [
) ~! l3 u# O; Y8 a* I 2000~3000元?31.4%?: A. O4 j* R$ Z- d
& b' N- k u$ u' d/ b 3000~4000元?10.1%?! v. X3 W0 F: i* {, V
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3 o& q1 l7 o% S+ Y 3、“总的来说,大学生已进入就业低薪时代”,您赞同这种说法吗?" N7 l. z5 I, u0 e5 `5 `
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赞同?53.7%?, d, a5 G5 ]2 v1 I) w! C- u
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不赞同?29.5%?; x& i& O2 z- S! J0 {' e+ u
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不清楚?16.8%?
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4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅,而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略,您认为这些现象出现的共同原因是什么(可多选)?
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社会大环境影响,市场薪水普遍下降?24.6%?$ Y( ]$ ]' _1 f. I3 {4 h8 o
+ r+ P7 `: N4 r4 T8 x7 w 大学扩招,大学生太多,总体上供过于求?46.7%?
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# ?* K1 J7 ^- K0 `' H" K 大学生本不多,只是人才供给与社会需求脱节?21.3%?
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( Q$ b4 w% T" V/ Q+ q4 M$ d 毕业生本来就只值这个价格?5%?
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: C E% N H" V5 l 毕业生的素质一年不如一年了?21.2%?
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# {/ @8 I# U9 ` 其他?17.6%?(稿源:红网)(作者:贺银河 陈寿勇) |
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