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发表于 2006-5-29 16:24
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至大学生找工作的参考建议
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( b& d- g) _5 q一、 关于企业招聘大学生（参考资料）6 b0 p; h( o X8 M' m6 \/ r6 ?! s8 M
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一个大型企业的人事招聘主管的苦恼自白：
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$ _* S4 Q8 y- E$ h G现在招个合适的大学生真难，不是说没有学生合适，而缺乏有效、高效的招聘方式，而合适的学生通常是百里挑一，我们要招10个左右大学生，每次在网络上发布招聘信息，虽然可以收到上千封简历，可基本符合硬性要求的可能最多两百封（大多数学生根本要求都未看就发求职信来，害得我们要经常挑来挑去）；跟着是电话预约面试，可这200个通常只有50人左右前来（不是说远不来就是没空，甚至答应了又不来），最后面试几天后挑了5个比较合适的人后，又因对方对于我公司的业务发展和薪酬等不太了解而过高期望，导致有3个离去！既浪费了资金又浪费我们宝贵的时间，还是通过招聘会初步面对面的交流后再进行第二轮面试，效果才有一些保证。同样优异的简历和人才，我会优先考虑从有过初步交流的学生，这是人知常情。
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& R) l1 u4 I5 \" J- V人事招聘的简历挑选次序：
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2 T K9 \6 E" a! m6 i1、参加过该企业的校园宣讲会的学生简历
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（学生比较深入了解企业的业务和营运，进入企业后更容易进入工作） " |9 I0 O" Z8 ~9 w. {- q2 G
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2、校园招聘会收的学生简历- m& P* g- i N) p
, u! _' u& k9 ~1 b2 c: \（企业与学生有过初步面对面互相了解，而且邀学生再面试时，他们也会比较珍惜这机会））
0 V2 P; A2 @( B% i( g9 r3 T* K
/ L" O# p) y5 c6 P2 d4 E* F3、报纸、网络媒体（挑选面广，简历可留作备选）
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6 y6 b: x$ T1 b' r( J9 b% B二、学生招聘会应聘技巧
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虽然通过以上一个小案例可以看出，参加招聘会的机会会比网络胡乱投简历的就业成功率会高，从数学的角度也明白，一间公司如果是招聘10个人，招聘会上两个人面试，一天下来最多面试不超200个人，也就是说你的机会是1/20。而网络上，公司几天下来收集的简历，随随便便也有上千封，也就是说你的机会是1/100。
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: U" N& s$ ]; R" \8 T# {6 b* {7 u虽然招聘会中的成功率比网络高，但1/20的机会仍是比较令人担忧的，如何提高这成功率呢？如何就在一场招聘会中就立刻找到合适工作呢？各位以下的几点在找工作中就要留意了：
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8 g U5 W0 j9 G1、勤快，不怕苦, C0 k: r# ]/ c; R T1 A. w: X
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这里的的勤快不是强调工作要勤快等，是告诉你，多参加学生专场的招聘会，不要放过任何一次可以得到工作的机会，可能会有那么几个特别优秀的学生比较出名，不用自己找，几间企业就发给他绿卡，可是这毕竟是绝少数，你会是那1千个人中的特别优秀的那一个吗？如果不是，你要就业请勤快点吧。。。
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6 S2 ~5 t% }! N% }到了招聘会，有人找到工作，也有人找不到。。。可根据以往广州举办的招聘会调查所得，通常外地读书来广州的学生专场招聘会的成功率要比本地读书（包括外地生源）的学生高40%，这是什么原因？？居了解，原来外地学生来一趟应聘不容易，他们珍惜这个机会，一天时间每个人平均面试3-4间企业，而广州读书的学生平均只面试1-2间企业就匆匆离去了，这就是差距。。。不得不深思。。。; X* H* Q) r% o$ F0 o
) d+ O% _" v' n* d; W* m如果你一天面试4间有公司，那么你的机会就不再是以上说的1/20，几乎就是1/5了！再加上如果你能做到以下B、C两点，你参加一场招聘会就成功就业的机率很可能是1/3了！！！
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5 \# y8 D) [! |/ J5 m2、不盲目追求品牌企业8 Y- d# Y0 n0 d7 J6 P; s+ f: ]
" v; V+ s1 R( |5 Y& d, s) f. a9 I; y不少重点本科生、硕士生都有非名企不进，非高薪不入的就业态度，期望值过高！这是目光短浅的表现。不仅阻碍了自己就业，也阻碍了一生的职业规划与发展。走出社会的第一份工作，它很重要，可不仅仅在于你个人价值的体现，更重要是它对你未来发展的职业生涯的影响。第一份工作就要看得远，应该把自己的兴趣、职业发展方向放在第一位，再挑选行业、职业和企业才不使自己以后落入进退两难的困境！
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1 S8 L. q- n t3、从基层做起的人，未来发展更远阔（建议普通高校本科生、专科生注意）
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/ v2 }* R( L( gMT（manage training）管理培训生项目是各行各业外资、知名企业常见的人才储备和持续发展计划之一，每年会吸收大量比较优秀的应届生加盟，并提供比较合理的薪酬待遇和完善的入职技能培训，对于刚走出校门毫无工作经验和社会经验的学子是一个很好的就业选择。+ N' p3 s- w3 |4 M3 A
# x; y% R* p% ]9 f$ M0 R然而，MT这个职位对于普通学院的本科、专科生并不是遥不可及的一件事，如：屈臣氏的运营管理培训生、壳牌的油站实习站长、堡狮龙的店铺管理培训生、SEVEN-11的店铺管理培训生、麦当劳的见习经理等等，他们虽然更多从事的是管理的工作，可用人单位并不要求重点大学毕业的学生，更看重应聘的学生的综合素质和实干精神！( L5 T: E; B- h3 z- H r
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以壳牌（世界500强）的油站实习站长、SEVEN-11（美国品牌连锁便利店）的店铺管理培训生为例，他们的工作要求轮班和进行整个铺面的管理工作，工作比较辛苦，而且所管辖的事多数比较杂碎，一般普通高校的本科或专科学生也可以胜任工作，可这却是个人全方面锻炼的一个很好的机会。他们拥有世界先进的培训管理经验，为每个新入职的员工提供完善的培训。通常工作一年后，会让普普通通的社会新人顺利成为社会中一个比较优秀的服务行业的运营管理人员，自身价值和价值的体现（即报酬、福利等）也会随之晋升到另一个职业生涯的阶段。
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4、看清要求，仔细分析再面试1 f7 _' j% ~5 H! m( u
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每个企业都希望前来应聘的求职者对公司都有比较深入了解，因为这有助于求职者进入企业后能较容易进入和了解这份工作，毕竟新人入公司的第一件事是了解公司和自己的岗位工作。 ; M& H1 i( ^' o. C( u1 X1 k. ~
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可事实上，大多数学生不可能在招聘会面试前较深入地了解企业，这又该怎么办呢？+ F' V) Y6 Y: g; G6 F d4 T
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就要求个人主动充分了解招聘会组委会所发布的企业信息和当天的企业悬挂的海报信息。- m6 [ ]5 k7 Z2 R! [
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三、看招聘信息就要注意以下几个重点：
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1、 学历要求
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一般来说，企业划定的学历要求线，如要求本科的，一般我们不建议专科的学生花费时间在那里排队面试（机会微小，不值得，特殊情况除外）；而部分企业要求指明是要求专科（非“专科以上”），建议本科学生尽可能避免前去应聘，因为企业通常会衡量工作的性质、待遇及以往人才期望值、流动性等方面，最后综合分析再进行公布招聘的，所以按照企业的要求进行应聘是提高成功率的有效保证。! T2 E( m: z+ h
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招聘信息中的“学历要求”大分析：, _3 d2 s) F1 U* W2 h# b8 X
( n; y) O7 H- o硕士：最基本是硕士，不是就走开。（硕士生待遇3000-6500元）
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' [- c" s3 f% p0 p6 D6 b; g$ W5 x- I" W本科以上：重点大学本科生或普通学校的优秀本科生，当然硕士优先！！9 `- f2 f0 g9 ^4 e6 Q8 r) ~
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（优秀本科生的待遇1800-4500元）) G$ A Q; h5 @) o- f
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本 科：最起码本科啦！专科学生就基本不考虑了。。。如果本科是有技能的或素质优秀的就决不会放过！（普通本科生待遇1200-3000）
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专科以上：专科学生也可以考虑，但必须要优秀的！最好还是本科的。。。
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（优秀专科生待遇1200-2500元）% ], R3 R" m0 X5 I# j. C6 K
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专 科：所有读过大学的都行啦！当然，有经验、有特殊技能或综合素质较好的要优先考虑啦！（普通专科生待遇800-1800元）
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; T5 Y$ a4 Z9 P8 F: Y% `0 v那么如何你是否“优秀”呢？请各位同学就以下一些指标与同学历的其它同学比较一下吧！如果你在同学中，以下几项指标中，大部分都是很有优势的，相信你也是个比较优秀的人才！
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$ n4 m% T2 V) i! U5 ]硬性指标：成绩排名、英语水平、专业技能校内职务、获奖情况等) u/ A* {! q) O( |3 t. N9 y0 W
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（从简历、证书、作品中了解）
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软性指标：沟通能力、协调能力、组织能力、思维能力等（从面试中了解）
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特别指标：个人诚信、团体精神（通过特殊方式了解）
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2、 专业要求1 e0 _1 Q3 k ?* M1 a' b4 e
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; O0 z% O& S: ]( u& b5 u' A如果企业列出专业要求，建议专业合适和有兴趣的同学积极前往应聘，而非该专业的学生尽可能少花时间在这公司的该岗位上。
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3 Q" ?4 |7 i& A1 q/ u- j9 V1 {* O: S3、 工作地点
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+ J1 ^2 |2 T, R, `. @3 ~6 b; x在这方面，企业会公布主要的工作地点，有在广州市，也有在整个广东省各个城市，所以选择自己生源地与工作地点相同的工作，会提高应聘的成功率。* C/ M3 Y, I- @1 I, v6 V
- X. i0 S9 D8 P ]/ O3 o如SEVEN-11广州地区的店铺管理培训生，一般会比较青睐广州生源的应届生，而壳牌的油站实习站长一般分布在珠三角很分散的地方，一般会考虑招聘工作点当地的生源或外省的生源，所以求职者要看清楚和了解企业招聘的工作地点是否合适自己再前往应聘，对于自己或企业都可以节省不必要的工作。
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4、 语言要求; z$ m" ]. A- j6 f# i
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5 }' H( W u# ~! T普通话：这基本是每个大学生都可以掌握的语言技能，毕竟咱们是中国人嘛！！
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粤 语：主要是服务性行业要求会听会说$ z6 i5 H2 G7 h% s# p
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另外比较要留意的是CTI、盈讯、花旗、汇丰等拥有call center部门的外资公司，该部门的客服代表职位近几年都招聘数十名应届毕业生；由于客服代表是面向香港那边的顾客，所以需要十分标准流利的粤语，不能有丝毫外地口音，所以学生应聘时须看清楚招聘的职位和语言要求，不然排了一个多小时队到最后才说了一句话就被否决了，那就喊冤了。。。
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英 语：一般外资公司都把这方面作为一个基本的考察指标，当然，普通的职位大多数外资或知名公司都要求过四级或相等的水平。不过这也不是绝对，重要还是看该企业的性质、招聘的职位和工作类别！
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( ~" _4 U6 D' K0 a0 z( P以上内容仅供参考，如有雷同，纯属巧合！, v$ d8 @7 g' m8 u
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作者：Jerry Lyn
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欢迎广大高校学生与我分享就业心得，或者有任何疑问也可以加我QQ：19985854或MSN： linhaicheng@163.com互相交流！" f9 A: ~6 C8 o4 [# Y$ G
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温馨提示：尚未就业的各高校毕业生就要注意了，最后一场应届生招聘会即将在2006年6月18日在华南师范大学（五山校区）举行，希望各位学子抓住最后一次机会，在此，我也祝愿幸运看到此帖的您能找到合适的工作，并在以后的职场生涯中大展雄图！ |
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狗仔卡
发表于 2006-5-29 16:21
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