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随着网络的发展，招聘网站日益成熟，越来越多的求职者习惯通过招聘网站找寻工作，投递简历。那么怎样才能让HR第一眼就对你的简历铭记在心呢？结合众多HR的从业经验谈谈应届毕业生求职简历的制作。/ {% o& S. Y% `( W* A' H
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第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。
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第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。4 w* g( @( ?& U/ u, @% F6 |
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第三部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。4 o7 e$ ~5 `0 Z6 T$ K' d: Y
% i- |" V: B* {+ @2 P 第四部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。
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第五部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。9 S9 |% W" t; @6 \ K( C6 Y* ^
+ v& \* p' d; [3 R: U5 w 第六部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语。看职位需求。
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第七部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。
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7 k7 D+ l- S. n1 s, g8 Q7 p 投递简历的时候还需要注意：( N8 ]2 ^: n+ H/ G! y7 r) s
第一、要有针对性，针对招聘要求做出修改。- H& Q9 E4 W f. N) _, v$ r
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第二、投递的时候最好是附上WORD文档，及粘贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站直接投递。" W' X$ O! V. N5 R5 |, d5 P1 G
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第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。5 t! f8 v4 m7 O# s3 ^
/ d9 Q6 s0 Y8 k9 M8 { 第四、注意排版的整齐划一，尽量用一页纸涵盖以上内容为佳。 |
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发表于 2012-3-14 14:48
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