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随着网络的发展,招聘网站日益成熟,越来越多的求职者习惯通过招聘网站找寻工作,投递简历。那么怎样才能让HR第一眼就对你的简历铭记在心呢?结合众多HR的从业经验谈谈应届毕业生求职简历的制作。6 [# q& e" W" t; i: |: v
F7 s( u' J! _8 I! `# C 第一部分:姓名,性别,婚姻状况,年龄,手机号码,E-mail地址,家庭住址。在这一部分,一定要注意内容的真实性,以及确保手机号码能够随时联系到你,E-mail地址的备份作用也不容忽视,因为在实际工作中,出现通知求职者的时候会出现手机号码过期,不通,或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话,身份证号码及详细的家庭地址写上,以防遭受不必要的损失,因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。2 Z. ~8 F; o% d0 ]4 q' B+ `- b2 f
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第二部分:自我评价。针对求职职位,在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明,能用Excel软件编写简单的人事数据库等等,这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。, d/ A5 U( l$ f7 J0 m
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第三部分:学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内,最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。; Q8 ]+ Y+ u# _3 R2 k
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第四部分:社会实践。大学生求学期间打工的机会很多,在这里是人事部对你初步工作能力的了解,在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说:加强了自己的团队协作意识啦,与人沟通能力啦,销售的实践啦,销售的心得啦,或者是英语能力的应用林林总总不等。
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第五部分:获奖证书。列举专业证书,比如英语或者电脑方面的技能证书,如果是比较偏门的证书,需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。7 Y3 H: Y8 F3 m) a6 A% p7 T
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第六部分:语言能力。包括英语,普通话,粤语,其他外语。看职位需求。9 z" p+ C% {$ S0 G* ]5 @/ h8 U
: p3 ~: }( y* P4 E 第七部分:个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定,你的健康状况和你与人交流的情况,所以不能忽视。' m3 f! L/ Q" F/ k2 c: L9 q" a
& ?" T( |$ v/ L9 U5 d* |1 f" C9 m 投递简历的时候还需要注意:0 V% `/ i( E( j4 i) \% p! ^7 y
第一、要有针对性,针对招聘要求做出修改。7 p- {* r! V0 ~, t/ K- I2 ^1 T
% r2 K' q/ {+ T 第二、投递的时候最好是附上WORD文档,及粘贴到E-MAIL的信件当中去,最好不要通过招聘网站直接投递。
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第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮,那样效果不好。
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第四、注意排版的整齐划一,尽量用一页纸涵盖以上内容为佳。 |
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