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百胜餐饮(广东)有限公司2012校园5月23日第二场专场招聘会
3 }. O' j+ t# [, h肯德基,必胜客,必胜宅急送,东方既白与你有约( p8 z8 M- l, e7 K6 L
由于部分同学因毕业答辩等原因错过5月13日百胜餐饮专场招聘会,故本公司将于5月23日举办5月第二场专场招聘会,欢迎各位同学发邮件预约入场面试。, L& w% F$ ^# |0 |, [
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时间:2012年5月23日 9:00-17:30(具体时间等待邮件通知)
* X2 Z4 T( w F" j: k6 F地点:广州市越秀区农林下路72号广东省高校毕业生就业指导中心2楼面试间
6 q' g* u+ @0 W A K6 d2 }交通路线
8 `) D0 O$ Y& a! S) B公车:羊城晚报社站、广东工大站(环市路校区)
( _5 Z/ \+ V$ X. G! W6 ]地铁:5号线区庄站C出口、1号线东山口
8 a8 h$ k! U% Q9 N+ V面试通知专用Q: 2363148962(加好友请出示面试百胜餐饮)
! Y* s% H' h V5 V应聘方式:. S3 _; p4 {0 L, f# y
将简历投递至yumcampus2012@163.com请在邮件标题注明应聘品牌、城市(张三-KFC-广州),简历筛选后,将有短信和邮件通知。(5月13日招聘会已进入面试环节的同学,请勿重复投递简历,谢谢合作)
9 q' L, O _8 w6 `& S: q专场网址:http://www.gradjob.com.cn/News/guoqi/bscy/bscy.html
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1、公司简介:
5 i+ D& b1 |) `7 ^* j9 a1 ]8 ]$ K作为全球餐厅网络最大的餐饮集团,百胜自1987年进入中国市场至今已发展成为中国规模最大的餐饮集团。旗下肯德基,必胜客,必胜宅急送,东方既白品牌均是所在业态中的领先品牌。百胜中国现管理超过4000家大型餐厅,每年增开新店超过500家。其规模之大,扩张速度之快,均居行业之首。百胜作为雇主最显著的特点是:管理人员的本土化,阶梯型的职业发展通道以及全方位、多层次的培训体系。2 L# F) g3 p) w. V
2 e# h! w& T1 g7 o( U2、职位介绍-餐厅储备经理(管理岗位), A, Y3 J& S, y8 ]0 S& r& g( z4 _
您将从事:
0 i$ B; P2 Z2 n8 O7 Y+ ?6 }& V餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作
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3、录取条件:
. ^8 m9 W5 A9 A- 拥有本科及以上学历
. e& p, [7 M* \- 有管理潜质和良好的沟通能力,富有团队合作精神, ~2 [/ q) B9 T$ X9 U- o& l, |
- 有亲和力并对服务行业充满热情
% j3 j; O2 d. Q) J4 V" w1 V- 能适应快节奏和倒班工作4 D- F. P( t3 a. v6 ]: P, d
- 能承受压力4 z3 N6 T/ L; b) {& C: E/ d2 [
- 连锁餐饮管理经验者优先
: @3 P# \2 @( h5 M. ]- 英语听说基础良好者优先
6 b* [9 _# r/ M7 V+ ~; v* A* Y- S6 ?+ ~
4、职位回报:" p3 o* m% c. U. v$ {
- 具有市场竞争力的薪酬 7 B- z8 h. n# i/ y8 L
- 带薪年假(10-20天)
: U& q4 j' d3 `) B0 P" S( J( P2 s# m- 五险一金4 c# \' X5 r3 c7 ~1 @1 ?$ R
- 额外的商业医疗保险2 Q* c2 ]+ b7 ^) i4 M$ b g& `
- 完善的管理系统培训
0 Q4 d; ~+ k! L" e+ |; z- 管理、沟通、领导能力的专业课程
- B, m; q+ O3 o3 u- 丰富多彩的员工活动
3 ?7 s6 [3 p" k- 国际连锁企业的工作经验,终生受益的工作
& w' T2 E5 w; y3 ^, E5 y5 u; n- 稳健的职业成长道路:餐厅储备经理=〉餐厅副理=〉餐厅经理=〉区经理=〉区域经理=〉更高的职位
$ s; ?2 F x+ W1 z我们为储备经理配备了系统的“冠军发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。最初2年,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副理;之后1-2年继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。, S V% P7 w. a
(注:为保障员工发展机遇,目前仅餐厅储备经理职位有一定比例的外部招聘,其余管理职位均为100%内部晋升)
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