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从面试官角度谈谈群面技巧* L, {4 E7 Q: w. j4 k
/ O. C9 M2 B4 y+ J, z3 _4 B有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串,因为原定的面试时间,我老板出差。
% Y% _/ R/ v8 O. r+ j3 v7 C群面的程序一般是小组成员,每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例,20-- v, g# h) S I
30分钟小组讨论,最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中,面试官什( V) L5 G9 I+ Y1 P8 I' r5 ?
么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,挑出我们3 @# V) r5 @, b0 N8 k4 E0 C% \
认为有潜质的评分及写评语。
2 x' p- \2 L- `" `8 G! F- `( X! a这一轮被挑出的,如果非常满意,就可以直接PASS,如果认为还要考虑,就会进入最后;
& ^1 K/ J3 C) f( u一轮,也许ONE BY ONE,也许还是群面,但是因为人数少,每个人发言的机会增多,那
9 U; ]6 E/ o! e% v就更容易让面试官挑出合适的人选。
! m/ m8 F3 P/ O3 }: }' L/ g跟我一起面试的还有另外两个部门的同事,他们分别挑2-3人不等,而我被HR告之,1 o. F- Y+ S, b4 I4 V
我们部门只招一个。很有意思的是,到最终面试官讨论的时候,发现大家喜欢的都差不
4 Q# z @3 O) ]多集中在几个人身上。
; H) s2 l5 O. t5 F下次说说,我们都喜欢什么样的人吧)
* V! f8 B J" H& _- h) ^5 M" z: V( |9 ^& i首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行
, a# W: x& E8 {' W! [3 E& ]眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。这次要求英文自我介绍,有些同学一上来
( g- R* L) a: A" T+ { |就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她. 慢
" d4 U7 e3 }3 n* D* w2 M慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。我同样打了" z2 Q) R6 u# S+ Z! ]0 ]/ ?5 c9 _
很高的分数。记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。& X4 ?, y1 M; i; j2 A1 r
其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。甚少出声的,基本都被否了。我们观察小组
2 g( N, m# K# x+ f& B* r讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多" D/ b; b4 r6 a( J9 M9 Z' R; \
小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结
7 @3 s5 e, k! _, W% v, ?1 |果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来
0 }- }) s1 W6 ~; M' I3 m的团队精神。饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论
1 a6 I. J, o6 T0 [8 w* w方向而显得非常强势,忽略群体的意见。两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来;" u/ H8 p3 C2 O5 F8 U
给讨论订大纲,再有一些人会协助纪录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,
- Q, K2 p% C8 E5 L" Y9 E b. B找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。这样的人,我们会认6 y+ V" I( E) Q# H
为,他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多,但是总在讨论细枝2 Z P. R1 n' u1 b6 W2 ~
节,或者附和其他人的意见。有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都! N! u/ u }6 k/ A# N
比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终8 X x* _+ i. q, Y; M: k
这个同学PASS了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。
/ q' F; F1 w, R! u2 j9 S6 s/ W最后的小组陈述,是要求英文表达。这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。其实这个
% [% E1 h9 h E- O机会一定不要错过!有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。表)* B; U* {$ p" c
达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的,其实都
2 W. N0 x! c! Y; S8 sOK!
- z) t4 o. i: }3 g' {4 w% w# p" N还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。
" Z e; x( _7 D; R: \; |面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的2 i5 D8 o. s% N0 d/ n! L& ?
意见对整个案例的推进作用蛮大。但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特
* u0 ?; x5 C- e5 l2 ]( }征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候,也将他提了6 x: r0 T+ M) m( |
出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放
; m' L9 w1 ]# @' S u' Q' Z松的心态面对压力。有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的
]+ B5 w1 v6 @& w1 |人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。
/ T. |. x- b1 t1 b6 c$ q# a太晚了,先写到这里,欢迎提问,我尽力跟大家讨论。也许是面试时让我回忆起大学求
. A! y5 Q/ w4 b" u) G1 r! e职的那段时光,真是时光如流水般从指间滑过,看着那些同学,就象看着当年的自己,个人 建议大家参加“校园巴士“大学生求职培训机构特此筹办职业精英特训营。读了十几年的书,我想大多数同学都想找个满意的工作,
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