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从面试官角度谈谈群面技巧 r2 J1 I( M, p! d: t% q8 ]
( k% ?2 z& x- Z( N+ t& Q有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串,因为原定的面试时间,我老板出差。
/ S8 W, r% g3 x群面的程序一般是小组成员,每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例,20-. k2 e/ c F+ f4 @4 S3 j/ ~% x" _
30分钟小组讨论,最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中,面试官什5 h w6 A2 F4 [
么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,挑出我们
9 N7 g# L+ l; _+ U: K认为有潜质的评分及写评语。
! `/ p! R7 ?$ F! B Y: h$ P这一轮被挑出的,如果非常满意,就可以直接PASS,如果认为还要考虑,就会进入最后; 0 B8 X7 Y4 o& c8 e
一轮,也许ONE BY ONE,也许还是群面,但是因为人数少,每个人发言的机会增多,那3 F! h4 w) }! K$ x2 P! ^
就更容易让面试官挑出合适的人选。8 c$ A8 Z3 x3 S: M
跟我一起面试的还有另外两个部门的同事,他们分别挑2-3人不等,而我被HR告之,
4 @- r; i( i& i) Z0 s" U我们部门只招一个。很有意思的是,到最终面试官讨论的时候,发现大家喜欢的都差不5 S6 `3 q4 X7 ~6 F' F1 i
多集中在几个人身上。
) e$ p! `" d% a下次说说,我们都喜欢什么样的人吧)* P* R3 u1 Y9 K3 D( z/ x7 P V
首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行
8 t* t& r9 M9 T/ H眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。这次要求英文自我介绍,有些同学一上来
" r" T" ?& x8 {- ^4 Q* E- U就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她. 慢
% M4 y' M- ?/ w$ _& S4 g慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。我同样打了) T N6 z+ u3 x: y/ W/ L
很高的分数。记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。0 k0 x" S0 C6 I: [7 t
其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。甚少出声的,基本都被否了。我们观察小组
1 i% D1 m: q# L2 c8 Q2 r/ C* s讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多8 D, I/ @' L% d* o5 U
小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结
. H6 s+ |5 _% c1 z果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来
6 f4 `" F0 G1 f! a" K" ^的团队精神。饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论
) I9 T7 z" K( b" s; S方向而显得非常强势,忽略群体的意见。两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来;
8 y0 N+ b$ L: ]! d给讨论订大纲,再有一些人会协助纪录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,3 e6 W4 k1 r" L* n
找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。这样的人,我们会认0 R2 @; r7 u3 f. N
为,他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多,但是总在讨论细枝
/ [* U; y" n6 y$ a) @0 f节,或者附和其他人的意见。有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都9 `$ t' n0 }$ N& n& E ?
比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终9 G: f8 H3 x) {4 G* w
这个同学PASS了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。' C; ]0 E' K" D: G+ |
最后的小组陈述,是要求英文表达。这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。其实这个
( u8 U) Z- R* T$ h机会一定不要错过!有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。表)/ w2 v+ t8 ?2 ?" Q# a) G
达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的,其实都- M6 K* E- {5 o) c$ e5 q
OK!( j, ?, A. i$ z/ {
还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。
4 p8 ?! A" D/ Z4 o面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的
u' A$ M ?7 [$ O8 E意见对整个案例的推进作用蛮大。但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特2 I* f0 Q1 ]! w% T# L' \! x
征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候,也将他提了
7 k0 P$ P1 \ H( I2 z# R6 ?! [出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放
6 w3 E. E x: r! S1 j C! i( m9 h松的心态面对压力。有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的1 C2 k* W9 ^% W- b
人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。
5 `& H( X; N3 p+ _" c0 T太晚了,先写到这里,欢迎提问,我尽力跟大家讨论。也许是面试时让我回忆起大学求
5 F D2 ^5 v* ?0 |) X" W职的那段时光,真是时光如流水般从指间滑过,看着那些同学,就象看着当年的自己,个人 建议大家参加“校园巴士“大学生求职培训机构特此筹办职业精英特训营。读了十几年的书,我想大多数同学都想找个满意的工作,
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