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[个人求职] 从面试官角度谈谈群面技巧

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发表于 2012-9-12 11:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
从面试官角度谈谈群面技巧
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有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串,因为原定的面试时间,我老板出差。5 m% ^, r2 O# c
群面的程序一般是小组成员,每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例,20-
5 P& L1 o6 l) U" A30分钟小组讨论,最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中,面试官什: F) q8 k3 `# H$ \0 y0 v
么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,挑出我们$ W/ e# _$ \, b  U1 j
认为有潜质的评分及写评语。4 Y, P! g# C3 M, b6 E  X( x# t
这一轮被挑出的,如果非常满意,就可以直接PASS,如果认为还要考虑,就会进入最后; : O  M9 h8 q# K6 o5 p7 B# O- e& {
一轮,也许ONE BY ONE,也许还是群面,但是因为人数少,每个人发言的机会增多,那
3 J, L% K/ Y8 R8 @就更容易让面试官挑出合适的人选。
; \& H. V7 B1 U' }5 B跟我一起面试的还有另外两个部门的同事,他们分别挑2-3人不等,而我被HR告之,
% V  w3 o0 \- j8 B, w我们部门只招一个。很有意思的是,到最终面试官讨论的时候,发现大家喜欢的都差不
$ m5 D2 z4 x7 o- g% U" |, U多集中在几个人身上。5 J6 C# h# Y, O, s" x
下次说说,我们都喜欢什么样的人吧)  c$ y+ C' g4 Q- m9 a0 e, e4 Y
首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行3 i; v3 d  a$ y+ Q8 B# Y
眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。这次要求英文自我介绍,有些同学一上来$ g2 s& h+ J% C& {
就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她. 慢
/ k5 Z9 C* W' S6 a8 Q0 v慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。我同样打了
$ F9 G6 O: f; E5 _$ B$ s" E很高的分数。记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。
2 F, w& b) N% c% u其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。甚少出声的,基本都被否了。我们观察小组! N8 D1 Q" O( L! |+ |; _+ v* f
讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多5 I2 A7 W. _4 P6 O/ V0 h$ [4 [+ G( T
小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结
6 K! z2 ?) w, P9 d9 i; w4 i果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来 3 u1 B. {+ a5 z6 n: y3 a0 d
的团队精神。饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论
" I" h" {3 o" i7 i$ d: u方向而显得非常强势,忽略群体的意见。两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来;
: n2 W2 q, _9 [1 h给讨论订大纲,再有一些人会协助纪录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,
9 |3 v. ]. ^& j5 ^找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。这样的人,我们会认
* P; p* C6 w2 u+ w为,他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多,但是总在讨论细枝
: Z- w  b6 x+ |; I! `# U节,或者附和其他人的意见。有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都
6 r) E8 ]3 @& Q/ x比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终
3 x' S1 q* a8 U7 j9 x4 b这个同学PASS了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。. o$ x$ n; Y3 J- z& S
最后的小组陈述,是要求英文表达。这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。其实这个
3 }" f# d- H) b& H+ u1 y- A5 X机会一定不要错过!有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。表)  K7 E+ G! p& H- _' ^
达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的,其实都
0 I$ r3 a6 k6 d0 c* b" IOK!
/ N: I8 Z" w; ?7 x' c; W1 u还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。3 ^: l; H! C; M/ w# I0 H: [
面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的% w% d8 @3 R! D: B+ a  O
意见对整个案例的推进作用蛮大。但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特
$ Z) n) I. G/ j征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候,也将他提了
; ?% J- ~# F  H  ?  o出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放
, E* ]5 I3 ?: @3 K4 F7 h松的心态面对压力。有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的& N0 K" Y( W% P
人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。2 A3 }# I' K( c1 T$ }) Z
太晚了,先写到这里,欢迎提问,我尽力跟大家讨论。也许是面试时让我回忆起大学求
' ]- `# n: P/ ^职的那段时光,真是时光如流水般从指间滑过,看着那些同学,就象看着当年的自己,个人 建议大家参加“校园巴士“大学生求职培训机构特此筹办职业精英特训营。读了十几年的书,我想大多数同学都想找个满意的工作,
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