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从面试官角度谈谈群面技巧" p E7 T6 e8 w/ R1 `! A
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有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串,因为原定的面试时间,我老板出差。0 F- f! w* _+ T: x5 o7 |, J) A
群面的程序一般是小组成员,每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例,20-8 g$ d: w" r; L1 @; h( w* V
30分钟小组讨论,最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中,面试官什
7 `9 _; ]) b1 p4 ]么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,挑出我们, b1 m! h* k" S
认为有潜质的评分及写评语。: ^' G% i' V f* U
这一轮被挑出的,如果非常满意,就可以直接PASS,如果认为还要考虑,就会进入最后; ) T' u: b+ M: H; j$ b) }
一轮,也许ONE BY ONE,也许还是群面,但是因为人数少,每个人发言的机会增多,那
+ q$ V& D0 H' L0 b' R- E, L0 Z5 m就更容易让面试官挑出合适的人选。
* L) p7 o- d, Y N. F1 [跟我一起面试的还有另外两个部门的同事,他们分别挑2-3人不等,而我被HR告之,$ {2 r) s) ~0 L) S* [3 E
我们部门只招一个。很有意思的是,到最终面试官讨论的时候,发现大家喜欢的都差不
- R1 W3 B8 E- g' J4 L1 k多集中在几个人身上。$ _ x5 x Y7 [3 B! Z8 v3 ^6 n
下次说说,我们都喜欢什么样的人吧)
7 I7 a0 z6 x# b首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行
: ]$ J0 ~) S) h8 v0 D眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。这次要求英文自我介绍,有些同学一上来
3 @ o# e3 V; u/ ?5 T# M就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她. 慢0 _) ^7 e( M9 u! i: _2 D# T- Z ]
慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。我同样打了
; v* n; @) q8 X. P$ V很高的分数。记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。" L4 r- E6 i* O8 r( F5 T0 O
其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。甚少出声的,基本都被否了。我们观察小组
# K# f9 j( [ h& t# A* R0 ~" ]讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多& b# a0 S- Z* M) c- g. S- @
小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结4 ?8 p7 c% m# D/ \
果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来
' o6 a- h& G3 U! D) i3 o6 P1 q的团队精神。饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论
3 T! s( f% d0 A) J' q! @& K! y方向而显得非常强势,忽略群体的意见。两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来;
" D4 g% S0 D' S+ ]0 S' q* ?# s给讨论订大纲,再有一些人会协助纪录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,% }$ v7 Z. s) k1 Z# f- q
找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。这样的人,我们会认
$ R# k. k& P H4 A; G! Q* m为,他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多,但是总在讨论细枝0 W' b* {" W* z: a( A
节,或者附和其他人的意见。有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都# n3 o: q" _8 V" H
比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终) g! O. a6 K) F3 X$ z
这个同学PASS了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。
: e& ~+ W: n; A最后的小组陈述,是要求英文表达。这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。其实这个& a' B( r7 m9 R+ D, @
机会一定不要错过!有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。表)
0 q4 Y8 Z; O0 W+ R+ n: }/ M达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的,其实都
0 b1 ~5 H/ c/ T }6 X! ~* J" S* h6 `OK!
$ F5 p: r# l* n- m还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。
# i% h8 ?6 O3 l) p, }& }7 @+ C Z面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的
6 D" D# ], d5 ]) t4 }意见对整个案例的推进作用蛮大。但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特
3 K& z9 g: L8 ^( [+ G/ w4 ^/ H征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候,也将他提了/ g4 I7 F$ Y' o8 J
出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放
2 t. H: A }" |8 W6 B3 T8 c松的心态面对压力。有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的
2 R4 x. @7 B/ o: K1 T; X. q2 Z( Y4 ]人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。% ~0 n0 l3 S( b" S, v
太晚了,先写到这里,欢迎提问,我尽力跟大家讨论。也许是面试时让我回忆起大学求
# c) e" z/ D T1 h6 h0 m% w6 _' S职的那段时光,真是时光如流水般从指间滑过,看着那些同学,就象看着当年的自己,个人 建议大家参加“校园巴士“大学生求职培训机构特此筹办职业精英特训营。读了十几年的书,我想大多数同学都想找个满意的工作,
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