2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
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! ^: _& Y( P  u; `0 F; `; w一览英才网土木、建筑、房地产事业部
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0 ]7 k( M( N# Z, S2012年9月
目 录
+ q& u( z% B, p& B7 V" n2 a目 录        1
一、关于白皮书        7
( M+ p; F6 a3 Z6 G. m二、调研背景        8
( Z, d% x, E' _* N0 D5 u% b( ]1、宏观背景        8
+ p) v1 v* B( R8 I% h2 H$ f2 V/ J* N2、合作伙伴调研        9
. x% t5 R$ e$ T3、数据调研        10
电话调研        10
: v1 {- z( p3 j& `; b7 ]问卷调研        10
4、调研机构        11
; v* V: Y: s$ t( t# f三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
' L$ [- p6 `! P& y) a1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
# u; `1 ^2 @: o7 T7 ?& C" \8 [（1）人才流动的地域特点        12
( O8 y+ O6 _  c5 c! a（2）受调人才学历分布        13
（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
7 \# T! i# t$ I/ d0 C2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
（1）总工程师        17
' h- Y4 ~- C- q- H+ T  U* S9 I3 a（2）水电工程师        17
, {9 _( r: J7 Z3 X9 R8 D（3）营销策划经理/主管        18
( e# M  \3 a! f( o（4）工程部经理        18
9 {" B2 G' T; S5 C! v+ |（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
（8）土建工程师        20
. u/ o( c  R  _' v4 r' n: _3 O（9）成本控制        21
4 q; C6 X' w1 V) a1 a8 F# X; X四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
: c0 S& {/ z% ]1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
/ W, b4 |# R6 ~4 r) c. `& O  e（2）受调人才学历分布        23
) T/ ]: |  d. B$ S) p' |（3）受调人才工作经验分布        24
) K! C; _8 w8 H) e7 T; N7 S（4）人才流动原因分析        24
, }- q4 G, e& @+ X* S7 h3 E2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
, y" M; W  ~/ [# H( K（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
" x5 r$ O, E) x( f4 o（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
5 N; T$ A8 @! ?7 I- ~2 _$ _五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
7 v+ l2 s1 C9 }6 H5 E5 l) Z: E4 b（2）人才调研学历分布        30
1 D$ @( B4 B, ^% s+ H% S（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
4 e. }9 }" g6 L9 `, @（5）选择新机会的考虑因素        32
" P  g1 S, \' j2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
; p$ a/ \# {; E4 l（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
; L0 m" W. R  c. {9 r1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
7 k) _. [6 j: y: D（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
' E/ {# B  N2 f) [（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
7 W& T, m6 _# v9 n/ _" h（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
1 C  J) g8 `  T( r7 u2 E（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
4 C( Z6 Z4 f* u6 A（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
, L9 |7 [" P5 c# C（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
（3）造价员        46
; @9 g7 y2 R( a- _$ X$ ^八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
* m% }6 s- P3 z' ?（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
; m% |% i2 m4 E! u（1）钢结构生产厂长        52
; k- L. T% c- h* _（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
  o1 O1 j. N! Q8 m; M& I  h  b（4）钢结构详图设计        53
（5）项目经理        54
% a5 Z) D6 {  G8 N1 e" S: J7 P5 g（6）车间主任        54
, u/ S5 R5 U* B3 d) m4 t  Q九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
" f8 [3 {: F; |- O- J, s( F0 S1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
4 w2 k4 r# N! _! N9 ?& r6 v# N（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
' G4 i% \5 B9 h7 d（4）人才流动原因分析        57
' [$ [' u; ?/ g2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
（1）测绘工程师        59
; L2 |/ z& x  c- j! L（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
, h, K$ L8 O- j（4）测量员        60
0 n4 _0 l4 d: d6 i& c（5）土地规划设计人员        61
5 p) i" w: |) k, L- ]7 k: n十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
* u/ y) Z+ e7 h2 }; ~8 Y8 Q# ^1、市政行业上半年人才流动趋势        62
% j/ g3 b5 P' p2 B(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
3 O5 @, f3 w; i& v1 c4 X5 M2 p$ r(3)受调人才学历分布        64
. D/ C& s8 X0 q1 ?) S) c: {(4)受调人才工作经验分布        65
4 `5 k- U1 z8 u- `. Z(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
（4）给排水工程师        70
  E; L$ B5 \% w, c$ T* z( D" Z（5）市政规划师        70
（6）预算员        70
十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
1 B% K8 o; Z% n6 Y/ I( H' v（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
( @- P% I! ^! [8 O4 t# Q$ n2 |（3）人才流动的地域特点        72
' ~0 P+ g2 b( {（4）受调人才学历分布        72
4 }: O0 i4 _8 e% l4 E（5）受调人才工作经验分布        73
! n" R5 K2 ?4 A. i% e- I% K2 D（6）人才流动原因分析        74
. X9 v1 ~. P, {) I- R2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
/ j' h' e! r( R$ ~9 F- @9 [（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
* p  ^7 g; o* L5 j, \（3）试验室主任        77
+ W. g# n: S" W' k/ g1 t8 f（4）路桥工程师        77
（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
2 A/ y! V0 u7 m; l十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
/ j$ H! H1 a( M: m+ R  }( B% _（4）人才流动原因分析        82
$ T, g) ]  W" r. L2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
" d* P+ B% h" T/ H/ h. H0 a" @（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
4 L+ v$ k+ L3 G4 L8 `7 ~9 P3 {0 v（4）机械工程师        85
) Y8 b8 m1 s4 j（5）机车司机        86
# V$ ?1 C- o0 E$ [8 H6 A6 G（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
; L' q$ Y7 K( {% q. S! G$ S1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
, @, R+ `2 G. T. c（2）受调人才学历分布        88
. m* l% W* I0 [. T8 e6 n5 Z（3）受调人才工作经验分布        88
（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
% w9 t0 r, |3 T* r( N8 U) u（2）试验检测工程师        92
' \2 N, Z5 g4 S4 v; ?（3）桩基检测工程师        92
2 S; Q9 r) H* U  _  E, R（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
- T. h. M7 a$ O% W( ~( C: P1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
- I5 U" Q0 E/ Y' f" d* q8 M$ U9 j（1）人才流动        94
( X2 R' j% d# S; B# E' _（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
（4）地域分析        97
（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
1 S- |7 F8 H) ^; {$ p（3）设备工程        99
0 ]9 e1 U: y8 l% P) X  ]/ W" `十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
- a: ?- p0 k8 H（1）人才流动的地域特点        100
4 ^: G& |  o; J8 h' v（2）受调人才学历分布        101
$ ?/ B- C- v/ a（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
& n! o* [; ~8 K5 u( U（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
* F9 y) w* ~, C( B（4）项目经理        105
2 N: H+ M1 c% [十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
& T+ E+ }7 c7 T1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
0 W" d% u/ u: o" ]$ s8 G（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
! ^, }2 g3 W8 Y, f（2）预算        111
; g; {+ c/ o% N2 A% k（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
4 L% h2 a/ C2 H: f（5）通信设计        112
0 M' M* v# S, A9 `, W' t& V  U十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
) b  ^, d. e/ H4 K8 @7 U（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
8 H1 ?" P4 d" C9 D9 f6 Z9 X* Y（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
( C& i- ?/ Z7 O4 W+ h( a& ]! i' ^2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
: }0 e0 P- ~' ]/ F（1）暖通设计师        117
& x3 B/ r& i  s& s, g（2）现场施工        117
（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
7 ^1 w) f8 t+ |& T8 q% ]# s" |（1）人才流动的地域特点        119
! ~8 L0 a4 w( C5 F/ \. c（2）受调人才学历分布        120
; u0 w1 u1 k. E9 ^& W1 }# ^) V（3）受调人才工作经验分布        120
（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
8 l+ n# @0 W: M2 N( W3 L（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
" r+ x( q! B9 H0 h十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
  s9 o/ B: ^/ s# }# b/ o' Y9 L（4）人才流动原因分析        125
& @2 Q1 k1 D* h0 O0 n2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
（2）项目经理        128
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
0 Q) g( i8 F: y7 Q  ~& I（1）人才流动的地域特点        129
* D  O' @" a* x- L  W（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
" ^! J* c; s; a/ C1 Q- r% l( O8 |& L（3）预算员        134
二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
3 D/ l; v4 \% D3 P0 h: |, i! L（2）上半年人才求职活跃度分析        136
! \  d2 X: `* d! ?- Y（3）细分职位分析        137
, J6 n3 r; Q( A- n（4）地域分析        137
( a( k8 p, x3 a7 g（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
  Y% a4 }  w6 q1 P/ v$ x+ w( E3 S8 r（1）项目经理        139
% p& l: L; G" j& `0 _（2）预算员        140
0 Q+ H+ }  ]9 n（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
) y8 q) @# ~) ?* M7 M% d（3）受调人才工作经验分布        143
. t6 G7 v  {" A( y* a（4）人才流动原因分析        144
/ D3 q2 Z- A$ Y: b4 a9 R2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
8 s4 ^+ D) r1 _1 K9 O7 k3 B1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
- c+ P* k  F* ?# ]（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
0 [) b. {) w: o2 p2、水利行业上半年人才流动趋势        154
" K8 V. W  X. h4 a# C3 p/ w（1）人才流动的地域特点        154
1 m- f. s3 R: O; M4 E（2）受调人才学历分布        155
（3）人才流动原因分析        155
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
7 ]: ^# x$ m0 X" O# P9 n（1）总工程师        157
3 q( ]) h6 n# i9 g6 d: L（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
2 H6 |! \; D* A% F6 {6 @! M/ ?（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
版权声明        160

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