2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
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一览英才网土木、建筑、房地产事业部

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# e8 M6 U( m( n2012年9月
+ e/ i" m, A, M/ w" U/ L4 d目 录
目 录        1
7 {) ^' G6 o' ^+ g" M一、关于白皮书        7
. j' v& W/ g. K二、调研背景        8
1、宏观背景        8
/ g9 z% [3 W3 ^1 @5 x2、合作伙伴调研        9
4 V# H4 Q. e/ e/ E: J- P, h* P" \3、数据调研        10
$ G. j5 _) M2 N; `: @4 o: s( |! Z电话调研        10
- F! c3 J9 ?7 t) @问卷调研        10
4 {0 I, E3 D/ O( z4、调研机构        11
& m" q/ b: Y# n4 l) B三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
* \  |' `% ]9 s0 f5 U4 r（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
8 c3 v% S9 t1 u" ~/ f（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
& [/ t1 x+ l; j0 N6 [+ [（3）营销策划经理/主管        18
4 ]4 O" `8 p# H' r: }  D（4）工程部经理        18
8 J9 @0 F+ k& K: w  \& j# ?- P! b（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
7 Y3 v1 ^  f9 l- e（7）招商主管        20
（8）土建工程师        20
) [  Q- A* G6 _8 d' T/ }（9）成本控制        21
% s7 k- _# x8 i四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
（4）人才流动原因分析        24
2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
( Y9 ^* k& ^$ r) I2 w（2）结构工程师(5年经验）        27
' V9 j$ S' z- t$ p（3）给排水工程师(5年经验）        27
2 h. ?+ Q+ ^. K  n. L) @/ \（4）暖通工程师(5年经验）        28
7 K/ L0 }7 w+ W（5）电气工程师(5年经验）        28
五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
" D# c$ r& R$ u# u/ j1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
# y$ Z8 B1 X3 r: Q& O$ P; Z（2）人才调研学历分布        30
, J5 |9 v0 ?0 b6 b) f( \（3）受调人才工作经验分布        31
( `& @7 M0 S% b4 b, }（4）人才流动原因分析        31
（5）选择新机会的考虑因素        32
/ {$ t9 i6 M' Q( t) r9 K/ k2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
( t, g/ ]  _; ?- P（1）造价工程师        34
5 i$ b! }3 D8 e（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
5 K8 t* Y3 m# O（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
1 \5 o% d; [  {+ p- S（3）受调人才工作经验分布        37
0 I; c$ e$ ^8 H: D" n) x+ W（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
9 w3 k9 i6 d/ v& t3 s% H（1）总监理工程师        39
! N$ F$ H2 ]  c& q$ I* f; T（2）总监理工程师代表        40
# M9 U* Z# {& u, S% n9 M（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
" v$ C+ m4 X& k% g/ j- Z七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
6 d, v7 T  e0 [6 i+ r% t（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
（4）人才流动原因分析        43
! q( n0 F; t5 N) [5 S* b2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
9 t) h) c2 a( U' N6 E" j, a$ U  U（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
6 u# p* N* q& t% w" ?$ T1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
) a" t  ^5 h) D; N* C（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
% m1 l% j8 z) G7 n- O6 X. ~（3）钢结构设计师        53
（4）钢结构详图设计        53
（5）项目经理        54
3 N' V2 Y0 H4 }  d6 w5 X9 r（6）车间主任        54
6 v- c, `1 H; g1 z+ J/ z4 W九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
7 T% Y# o/ M3 x1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
* Z/ J  A# R: R' Q9 E（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
) b" _9 y' Y, y（4）人才流动原因分析        57
+ G$ d% ]" t/ ^2 b8 I5 {2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
/ |& B( ~. e( g$ u1 U) i（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
% J7 r1 ~% a  A2 s* G1 c1、市政行业上半年人才流动趋势        62
(1)人才流动分析        63
1 V7 |% \1 J% n. n(2)上半年人才求职活跃度分析        64
; B( F+ l- Q/ r6 a, ?(3)受调人才学历分布        64
' G; k1 ^4 y/ f/ F! F) x6 a& U8 w6 f(4)受调人才工作经验分布        65
* s" |1 a; A7 x& _(5)地域分析        66
1 j: N4 ?/ Y. }+ G(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
( Y" T0 s+ O4 |4 m2 ~（3）市政工程师        69
（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
% ?: X. K- k9 A' X) ?（6）预算员        70
4 Q6 |. u  \* b# O0 f$ r十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
. r0 K5 N) x1 B7 J- b# x/ H  g（4）受调人才学历分布        72
（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
1 P% x8 e! M6 Y  `' ^, H2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
. |) k& w8 v% r( M（3）试验室主任        77
# H' u3 e! t6 S9 p6 J（4）路桥工程师        77
7 ~/ K' A4 @' s/ \: t  @（5）隧道工程师        78
& h2 x* I, M9 r$ j  \. j/ O（6）道桥设计员（3-5）年        78
$ w" C: ?0 f; X/ y! X& e（7） 施工员        79
% J+ T6 a0 f) p, {& N1 S十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
2 @7 z4 `8 t: \3 N, w0 j1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
% a+ m3 ~* }; M( a) T（3）受调人才工作经验分布        81
（4）人才流动原因分析        82
% ]( l6 t# _! u# V4 W1 r( p2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
' l+ }9 C# G, {（2）接解网工        85
$ i2 J: e: y9 f  e（3）线路设计        85
1 e5 C  A( ]/ X+ U, o! }0 n2 F（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
2 p) x+ j# g% k# c; p" M/ ~" ^  W（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
0 z! d9 b* _8 }4 b9 ?- F! i1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
- ]# N, t% }1 E$ _（1）人才流动的地域特点        87
（2）受调人才学历分布        88
- {. E4 ^* K& W1 r# F/ c" p  ]（3）受调人才工作经验分布        88
（4）人才流动原因分析        89
( p6 G# b* ^/ B$ @) I% C0 m2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
5 u7 g9 E! u3 J) P3 C/ X（2）试验检测工程师        92
（3）桩基检测工程师        92
! }7 Y$ P: T) ~/ S  @（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
& [7 ]: A+ S, J7 m十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
7 r' V- a$ X- c. C3 k) K（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
+ ]8 R9 u* B$ y6 }' Z7 F（3）细分职位分析        97
( p" e2 o3 J; L" s& d0 H7 _（4）地域分析        97
2 U( v# W. t5 F# X) l（5）安装行业人才流动总结        98
$ l% r% _$ d+ o- H+ b/ ]1 y2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
" e# e5 a9 F: r$ \（2）项目经理        99
（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
( u6 S* Y# h) @$ @5 U（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
1 g7 L. E; h. ~（4）项目经理        105
, p$ r  ]6 R; ^& a十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
% x9 ~8 ]; K' B9 y3 M1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
. L. }  n9 j( h6 n' M5 o( M（1）人才流动的地域特点        106
" q+ C; ^& r; U* f( ?8 u（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
) m  h/ E  M/ j1 T( I9 ~  X（4）人才流动原因分析        108
" x4 ?. |4 u$ G; E0 l! H2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
（2）预算        111
（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
（5）通信设计        112
$ b, ]* m. z, W! g# k+ L4 L- j十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
4 m. ~* w1 j2 K. m6 z- i. u/ v（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
  g; J% N1 [- K（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
$ d/ ]$ B; H3 {（1）暖通设计师        117
; I6 I4 G5 X: p' \（2）现场施工        117
. S0 ^( {; H/ T. h9 ]（3）项目经理        118
: D6 @$ S% s4 m: ]十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
" X( s5 z% L8 R1 i4 B（4）人才流动原因分析        121
! G, v' e9 X5 _: n  e' ]$ G7 e. J2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
' }. Q( e3 A# p$ F6 H+ H十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
（1）人才流动的地域特点        123
- `6 ]; D' A; r+ Y# M. ^3 R（2）受调人才学历分布        124
& M" h$ E* o" Y（3）受调人才工作经验分布        124
$ _  G) A: \$ g' _2 k- |& K! }! {) n（4）人才流动原因分析        125
- R+ ]6 T$ E; ~6 A9 R2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
（2）项目经理        128
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
  v  Q- u  V  V9 F/ j' q) `1 j1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
（2）受调人才学历分布        130
3 X% E- D3 R+ Y8 ]' z（3）受调人才工作经验分布        130
3 g6 A& g$ G8 [, F2 z（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
& a! ?! n+ e$ S! F  I* N二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
$ L5 E1 w/ s) g" K7 D（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
. K5 W7 |+ y  t8 O8 b5 Z. C（4）地域分析        137
) a+ ?9 i! _4 s/ E+ R* k& w8 F（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
7 ^- T8 g( J7 m% ^" u5 e* y（1）项目经理        139
（2）预算员        140
（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
. H" @: G( s* s( x+ T1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
$ {6 ], Q! I8 W1 }1 d1 y) H% B（1）人才流动的地域特点        142
: Q! t% |8 v" @（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
- b" D2 s0 R2 m8 Z) ?6 \6 T8 G（4）人才流动原因分析        144
% D, G. O, J9 D2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
) }4 S' X" g8 u! K: t6 u二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
# ~9 B; W5 G  q( G' x9 q" R8 a1 m* f( Y1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
（1）人才流动分析        148
% g% ?" A" S+ L+ o% W; N& b& g（2）上半年人才求职活跃度分析        149
$ ?9 Z& [5 E, ^9 Y+ s5 n（3）地域分析        149
0 f2 L! D1 N4 V/ C" B（4）人才流动原因分析        150
' A* @* B! C, e（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
; m, A1 Z4 O" i5 G3 q- v/ g4 B（1）注册岩土工程师        153
4 w& c# }% L, N8 T- r二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
) B& l$ @0 ~: n8 r! g7 K% |* y" ~' h7 n（2）受调人才学历分布        155
9 [& S) E/ D* M2 ]% v6 Q（3）人才流动原因分析        155
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
+ b- ~: a% B2 k4 F0 e( o+ M（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
; \7 C1 T" T1 V& Z（3）水工设计师        158
（4）项目经理        158
7 M( k5 U/ f5 B+ C（5）项目总工        159
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