2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

一览英才网土木、建筑、房地产事业部

. m- [6 V% S4 \' L深圳市一览网络股份有限公司
" N) U2 i. I# ?% @2012年9月
0 n/ H. w' m$ a$ r  X目 录
目 录        1
一、关于白皮书        7
& C6 N& \+ C# s# `二、调研背景        8
+ e9 j1 H2 |) I1 C1、宏观背景        8
2、合作伙伴调研        9
3、数据调研        10
电话调研        10
问卷调研        10
7 B* r; v# Y% A4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
9 a& J; y# P' R, P1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
3 O1 O; H8 w1 Q, B（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
; ~% L0 b; w- a（1）总工程师        17
. c) E# S5 B& Y5 x1 ^6 H% s（2）水电工程师        17
/ p/ I; [+ {" A3 N（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
* v) F4 k6 C7 I0 x( c: P1 S7 r（5）建筑设计师        19
# y2 e. q/ u6 ~0 h  m+ r0 M3 O; s! k（6）报建主管        19
, c/ }) Q* T7 X5 q7 }. g（7）招商主管        20
  s4 Q: t3 N, D- V  @. x9 y  r（8）土建工程师        20
（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
' F" h2 ~, w" \（1）人才流动的地域特点        22
; h: B1 j* Y& ~. z; b  S8 r# H（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
/ p* G2 @; y6 c8 u- v* |3 x8 }5 r（4）人才流动原因分析        24
( z0 c7 \  o; Z) _0 O+ Y2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
! \* [) H) q6 _$ x) b（1）建筑师(5年经验）        27
) M3 E* D) z- y0 C' ?（2）结构工程师(5年经验）        27
2 h7 z- A$ o. m6 R; l% d9 ^（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
+ F( E( j# A% |5 j" F五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
& C* E" P+ y, L* Z- N0 m$ d（2）人才调研学历分布        30
7 d3 t# d: k3 R. p3 d: }: `9 W/ x. g/ g: N（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
4 r$ d' J9 [% T. Y& b! O（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
+ |2 m% P7 n% k7 ^% @' i3 g* ]（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
( v# y* r1 c5 x( ^. m/ u* D, J（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
- D: x3 V3 k9 `5 A$ M( Q（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
4 }3 ~2 I& F' I（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
% c% {: T! F$ R  f5 S0 p2 z（4）监理员        40
) b8 K- \# Q- L七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
5 v- M; Z1 d7 \  J1 C（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
5 ~9 G- w- I! a" Z0 A（4）人才流动原因分析        43
+ L! w) @7 M4 c" L2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
（1）项目经理        45
$ _; V- M2 K+ ~0 c3 M' n8 f4 d（2）总工程师        46
( x, @  g1 Y9 J/ j* W( l' P$ V（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
5 M: O- ^4 ^: z/ t0 }: l, |  `% n1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
* a0 K5 m% P- \! Y# `（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
7 p" a% M+ A7 K3 R8 K4 Y（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
- p' I7 y1 }8 D" ]$ a# T（3）钢结构设计师        53
% w( l! e0 @$ Q6 d  w6 U（4）钢结构详图设计        53
（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
) d+ v+ C- F% A$ p7 _' V九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
7 r1 e" ]) i7 e1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
$ I) U& I  @/ R/ g  J2 y7 N0 U! R- a（3）受调人才工作经验分布        56
% c6 P, d: V" `' N' P（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
3 h+ I! C) A: D（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
1 P* f) a$ f: l  H6 C  Q" V# o（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
9 h6 H, w5 u5 u3 F" D' k十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
1、市政行业上半年人才流动趋势        62
(1)人才流动分析        63
  R1 W6 v; P3 o9 X9 {& D5 X(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
; C7 N% V) T/ `% o& r+ x' b(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
5 h5 `( l4 c8 f8 u/ a（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
; B, Z- t1 L( L) }' f（4）给排水工程师        70
4 D+ k  c6 h4 ^; }  v3 |! s5 I（5）市政规划师        70
" i  v/ s# i7 w1 E/ V（6）预算员        70
) R; c, @0 z# E, O8 y7 g/ A) B1 M十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
5 P" b1 d- d1 ^9 c- ~! c1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
, R4 i, C! J* O! {（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
9 w) R& m+ D! v5 f1 C（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
（5）受调人才工作经验分布        73
, G* C- }  }+ [: f8 `" u（6）人才流动原因分析        74
* r3 i1 U0 m$ X9 `0 h+ Y! o( A- ]2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
& c0 G" V& i! v- V; K* g（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
* ~8 c: U8 N' i! Z（4）路桥工程师        77
（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
; U6 F7 |" k4 ^$ v" P1 g& \1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
; X( o" s5 F) U6 ~; C6 ?2 @& {（4）人才流动原因分析        82
) j" e& B  R" }" i2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
8 I6 M( i' U# O3 ?4 P" N, n/ a: P（2）接解网工        85
4 K0 C& h! n4 z* N, Y5 {  H" j（3）线路设计        85
1 X6 V1 f* [+ h( b/ T5 _1 E9 R0 v（4）机械工程师        85
  g7 @0 Y, l2 {. W" o1 m（5）机车司机        86
3 e6 G; P5 d, k2 z（6）铁路销售        86
4 p1 @, f( s! p' N. g6 e7 x3 s0 n十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
7 P1 L7 A/ F; |. M& a（2）受调人才学历分布        88
2 W) E( I4 S! ?9 v/ u& u0 V（3）受调人才工作经验分布        88
  R+ A0 q8 S" d& T) b（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
" g0 u( O5 l' r, G' Y# r（3）桩基检测工程师        92
3 d7 J5 g" b6 e' R# ]; L: I( c6 l$ A（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
$ D6 n) Q& k. A6 c8 e（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
  m' @7 j8 `3 S; m8 m) @0 b（3）细分职位分析        97
9 x& `  N+ [9 L' J3 S0 l* d（4）地域分析        97
3 i1 Y# n# m+ y  Q% [（5）安装行业人才流动总结        98
; o2 ^/ Y. y1 P( W2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
# O. F: b. K7 [7 ^（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
! K5 ]( f$ x  G: |+ n（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
& M( W# k$ ], o! s8 }4 {; q1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
* i0 X0 A  ]8 A( z7 i+ _6 l. t（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
) y3 o6 F5 R& R* E（2）消防预算员        105
) T' W' Z/ }) V* z% L（3）消防设计        105
) }! L6 f  E  D# u6 S2 e: c) C（4）项目经理        105
: P2 v( D0 t9 _十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
4 v( ]/ Y6 e2 i（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
- Y+ c9 ]9 B1 x- q' `（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
/ O* l, d3 f1 z) m+ w$ }（1）网络优化        110
（2）预算        111
（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
（5）通信设计        112
( w3 j* ~) V% V8 A& I2 i十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
; u' @5 V- t* H3 M7 ]（3）受调人才工作经验分布        114
( N& V. V, Z2 O1 {（4）人才流动原因分析        115
# E8 }5 V* t5 c6 c2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
（1）暖通设计师        117
（2）现场施工        117
（3）项目经理        118
; m. Q6 m% n/ s, N) V十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
- j9 m, ~0 r: L9 P1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
" R7 g# D( V6 S: M& g# ]（1）人才流动的地域特点        119
（2）受调人才学历分布        120
- d7 M; C4 X. V0 r（3）受调人才工作经验分布        120
) }+ L, ~9 p) k. v1 ?（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
. O! o( x1 ^( [! C! [（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
! ]! d3 i1 \' f, E十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
: y" j6 c6 R/ [, q8 O/ Q1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
（1）人才流动的地域特点        123
3 ~% f9 u) M7 @: w3 w) R8 ~( V! s（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
! I+ x9 M& ?+ x" ^2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
2 T0 O8 Y; I, A（1）室内设计师        127
( _& ^$ D  ~  r/ j（2）项目经理        128
; s- M8 p6 {: X/ z" X二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1 l' o0 c5 @2 z+ F! f' c+ N1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
  B9 t+ N+ Q1 `% l" I! J& }（1）人才流动的地域特点        129
+ h9 U" e$ l9 g) i( L: R1 q（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
% {& `; Q3 S- H* w$ x! Y6 S  M（4）人才流动原因分析        131
( r5 ]& E* \& J, `5 ?2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
' x# O5 |* }1 X' ~2 ~" L- A（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
8 F0 [: t, M) B/ f（3）预算员        134
二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
% Z4 L$ b( r, ?  N1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
1 K: {' {# x9 c2 c（1）人才流动分析        135
# F+ `) _7 u# H0 u# N0 _5 w5 `（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
（1）项目经理        139
（2）预算员        140
/ d( _7 E8 H: m（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
9 x  u" f; ?3 s5 i- o1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
1 E3 c. T( U3 @& A2 d# {, H（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
. P  P- p1 }$ A- M3 `5 F（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
2 g  q& H# E7 ~) D) k+ i2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
# [3 M' Q! \# b, Q# O& l( h. l/ F（1）景观设计师        147
& E: C' s1 N. Y. R7 Q9 N. Y) v二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
* O) j5 a* a* {! E9 l8 ?% g1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
( H8 m4 Q4 W, h（1）人才流动分析        148
' [$ {  O; `9 E; Z! C5 h  [3 u（2）上半年人才求职活跃度分析        149
, w# O. f( C2 B. p( P" N$ X9 v（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
- u; A- o, P2 X6 U（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
: T  F$ L( ]8 h; n" t9 B  l二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
9 s$ D% G" J% S# b* i7 @9 M9 h2、水利行业上半年人才流动趋势        154
/ t( s# b. T0 L- M  }（1）人才流动的地域特点        154
* h( A& D. Q: j1 Y  |  T! h（2）受调人才学历分布        155
（3）人才流动原因分析        155
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
/ a: f( o+ D0 _; f8 R* w+ x7 V（1）总工程师        157
* k- x* c  S+ _（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
, n# W3 _: Z/ ?) G（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
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