2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
6 N/ E" \- g9 m0 F# y4 {6 \
一览英才网土木、建筑、房地产事业部

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2012年9月
目 录
目 录        1
7 G6 ]1 Z' _9 A; |( [0 ]一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
8 T% m0 U. T7 X1 {: L1、宏观背景        8
' R' ^7 u& _2 b! o2、合作伙伴调研        9
3、数据调研        10
! d! d" l' _% H9 W0 q! h电话调研        10
$ B/ P0 S1 D& F! o' u. y问卷调研        10
4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
; i! k/ G; P8 O8 A4 H) }$ q（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
6 s- t" M& d' L- ?& u5 o4 P（3）受调人才工作经验分布        14
0 S, `( `7 h* _$ k（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
; Z* L) X% @  A) V% e5 ~4 R; Q（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
5 o! k5 M6 j! [9 _6 Z3 d+ a+ m（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
（5）建筑设计师        19
% ]7 N  M3 K( G2 F, G9 H（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
' N" h$ a/ Q4 X/ r. Q# X! m（8）土建工程师        20
6 E0 h/ o: D4 e, K- N& O（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
" R3 z( O+ z3 n( X7 B6 P3 i, B& I1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
（4）人才流动原因分析        24
2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
2 ~2 q6 X9 g2 j（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
' ~) x$ {6 {( e# I; q  y（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
& P2 B) |1 J; u2 C" r五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
, ^8 M  K3 z( T) m& H# L1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
0 O; Y; H, n; S4 x; N. U（2）人才调研学历分布        30
3 B& h4 x1 z8 w9 K0 k2 b2 r7 t（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
: ^4 G# y* f! U# O: G0 W0 X; ?7 y! g（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
& T5 C1 u* T& U4 Y+ U, \) |( T5 w（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
5 M8 b) Y$ B7 m/ v' d6 o( h# f* z六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
$ Q4 ~& S3 @' E1 [（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
; Y) B3 L* d$ d4 X* N; k& [% j' v5 O（3）受调人才工作经验分布        37
（4）人才流动原因分析        38
* {0 l0 f. h( u2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
& L- c; k6 J! L* _5 K: p（2）总监理工程师代表        40
! ^# T6 Q3 s+ L# H4 z（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
& R& Q1 x& v3 z$ I# P5 l7 v1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
1 f5 [5 p/ x) W. ^2 i: B（2）受调人才学历分布        42
5 w% I; {; c! X/ V0 ^, b6 |（3）受调人才工作经验分布        42
4 J6 w5 u. q, W) ^（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
（1）项目经理        45
" c+ D$ X0 A! e4 x0 w! \8 e9 a: B4 K. U（2）总工程师        46
（3）造价员        46
  E9 e9 e; T3 R7 s八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
0 y) f: H& G1 |' f1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
3 P" C& B) V, C* `（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
. l  t" n5 f$ j, {3 M2 D（3）受调人才工作经验分布        49
. P7 h" h( N# {  d（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
0 U0 E$ ]8 P& n( e（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
' s: [" W, f, g- ]8 o/ F（3）钢结构设计师        53
（4）钢结构详图设计        53
4 y8 Y5 X% {" Y# E' H5 `（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
! o3 u3 z3 f" m0 R（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
4 Q: N% g9 j4 @（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
( u- D( S$ W5 G（1）测绘工程师        59
2 ?( f# c9 @* l  m3 Q（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
' f; n" ?9 M- K- ]8 Y! r/ n  J（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
3 B2 J3 B, N4 }* P, a1、市政行业上半年人才流动趋势        62
( d0 N: @) u. a: w( T% E) g(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
(4)受调人才工作经验分布        65
. z2 h- `0 ]; ~+ r! s/ o(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
# s) o8 z5 d( ?! S+ i# \（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
（4）给排水工程师        70
  k# M- g) ?0 Q- G; R2 }（5）市政规划师        70
! ]% E% s  b: }3 m（6）预算员        70
+ R/ M' K; c9 s  H  r2 S3 i( p2 @. o) {十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
3 y1 s- R- O% ~. V9 x5 K（1）路桥行业的发展        71
& h( T0 U% ~1 e$ B（2）影响路桥行业的因素        71
0 w. U& u0 I  y& R9 R（3）人才流动的地域特点        72
. \# ^+ F5 F  _8 a& e7 J. G（4）受调人才学历分布        72
: m% R8 W  |' @# a3 o（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
6 ^, F2 x8 B* V3 p* A2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
+ a$ h5 I- D; B5 R- f# V（1）项目经理        76
; x# ^: m% e; Y6 y& M（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
8 _6 b0 |/ l' j0 B) e0 l（4）路桥工程师        77
  e# w9 \* b2 N' x0 |  p; Y（5）隧道工程师        78
% X" }: g+ ^2 d0 Z（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
  W7 r4 m: k) k3 B十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
+ p8 X' W1 I3 E$ |' y0 c$ D+ f（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
( o7 g6 C) O. b' _* j（3）受调人才工作经验分布        81
" v$ Z: `5 Y" m! E8 n0 J（4）人才流动原因分析        82
2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
* J9 J# I# E: {  [" a; K7 f5 q（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
5 u8 q7 }! l# H; a$ j（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
* U9 U  k+ A5 i' k  h, q& V（2）受调人才学历分布        88
（3）受调人才工作经验分布        88
$ N8 |& [5 k1 l9 h3 u2 j（4）人才流动原因分析        89
, E# _8 J1 u) ]+ |' j5 U' w9 S2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
7 K+ I: K5 X! B8 K' P% T（1）试验检测员        92
9 y- s9 h; W! G6 \（2）试验检测工程师        92
（3）桩基检测工程师        92
* M4 g# m/ }9 s6 z, k（4）环境检测        93
8 L: C) y' `1 C9 J（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
! |& {/ R0 H1 y: N" N9 w* c* |1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
5 {. G# w. e. P8 {, r6 T# H（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
$ m- T& ^; n6 k* M. H% q（4）地域分析        97
（5）安装行业人才流动总结        98
& D3 o: |! @) B8 K2 u. l2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
$ {# W) g8 @. ^# w9 a( z（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
( ^" w9 t% A8 x5 S( K（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
! E$ x( p. a6 O（3）消防设计        105
: ]) c, G  v& h2 N  x（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
! H+ U) u1 I1 G( t2 I（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
3 E- j" F1 }9 r" d# r8 x9 A: [（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
（2）预算        111
. H' Q* I5 ^& ?% }3 o6 v（3）项目经理        111
/ |. g1 T8 z4 u. p& A% j$ U7 h（4）通信技术员        111
- @: x" ]4 P  R+ ]（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
8 G9 j' }& |6 l' G; _（2）受调人才学历分布        114
, s0 P* @" s! j（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
$ b/ q5 ~& z" U$ p（1）暖通设计师        117
（2）现场施工        117
1 \& n( s5 _/ E1 @3 M* L8 q" U（3）项目经理        118
. S$ J( f( J0 s) P) F$ E! G. O+ V十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
% n* u( W# q! l5 r4 R- [1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
（2）受调人才学历分布        120
" z% |% G) f0 Q7 Z, m: N# f4 f（3）受调人才工作经验分布        120
1 _: E! a: I3 ~2 r/ ?# v. X（4）人才流动原因分析        121
  A5 J2 Q. f) G7 F6 {' W) z4 R2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
4 L* O" t; _# D9 P/ r% |（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
  T( x& C$ |$ w5 H2 C1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
4 V" Y2 M$ F5 x6 m（1）人才流动的地域特点        123
9 B. [3 B) C( w, \. e5 h& _. B（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
6 V3 U2 N# _! K5 C+ v$ S  U（1）室内设计师        127
& C0 c4 E% Y6 ^8 j7 o& f( D5 F（2）项目经理        128
* @, \$ `3 X% V# R6 D$ n二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
  d% W* K0 ]; g" y. j（1）人才流动的地域特点        129
5 ~  h; c) u9 n. q0 C（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
- Z5 N1 P- T4 N4 H+ f5 Q（1）幕墙主任设计师        133
# u6 D. y0 Y7 ~) J! w（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
& ]0 ?. n% Q) j! R% S二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
5 P* r( q+ r8 j+ @  w1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
+ c7 b& [6 S6 R4 N（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
: h! B% w# v/ Q（1）项目经理        139
% z. L3 N/ A( I8 Z' F+ A（2）预算员        140
7 B; a! q& Z8 }* ~. m（3）园林/景观设计师        140
9 \1 A, A! Q/ F. ]+ F& s（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
) m3 E( Z2 J- r（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
6 v8 s" v/ X) X9 N: z（5）岩土行业人才流动总结        151
0 m2 n- Z5 h: X. f2 `5 r; |2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
* V1 p! z; q' }4 G) r, c  q（1）注册岩土工程师        153
3 a! w" `% z+ _5 {6 Z二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
7 v8 e; l- Y; v% A8 }% M5 D（1）人才流动的地域特点        154
5 x* N* L* h  a2 ^: E（2）受调人才学历分布        155
& T6 u1 l) {/ w( B! n- i& F2 f（3）人才流动原因分析        155
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
+ p0 A$ L! W* m（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
* p. E: i, p6 [/ R* w（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
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