2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
- L4 i6 [2 e6 B. W  P% J
1 Q0 ~% H1 `* H. N) ~一览英才网土木、建筑、房地产事业部

深圳市一览网络股份有限公司
2012年9月
7 I# R- K5 L# N2 t目 录
目 录        1
$ x2 T$ A5 O% h, g' }1 z+ P( n一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
& X0 o5 y/ A# U6 B2 W% @3 S( T( k1、宏观背景        8
0 I, B1 D+ a! F8 S# \2、合作伙伴调研        9
3、数据调研        10
电话调研        10
* p2 o$ X; V1 S1 n9 h6 O7 m问卷调研        10
4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
8 l) e9 }1 w0 @- h  x7 v2 [0 y1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
' y4 T* B) F  |& s* P（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
% }2 \' O* |8 |% F（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
  J- C0 K& C% {' ?" k2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
; A. N% m: Q6 p: g9 Z! A（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
. t" V" u" `! Z（3）营销策划经理/主管        18
/ q. ?0 i5 v7 C+ {3 t' [（4）工程部经理        18
& y6 j; C+ G' f/ b+ ~（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
( H1 o& ~/ F; Q% I（7）招商主管        20
" i3 F; P) ^8 m: j* f（8）土建工程师        20
（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
2 ?. _9 ^, I9 x. h, ]4 b5 g1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
1 H, t" R8 n: {0 w/ J（4）人才流动原因分析        24
; V- W% m. V* x  _8 Z4 _9 S' L2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
2 I6 a% h2 b. F5 D（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
* U. ?5 Q9 i+ ]（5）电气工程师(5年经验）        28
2 i2 F4 O1 n8 y; Z9 X五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
6 e5 d+ T' T/ ^" a( h9 v（2）人才调研学历分布        30
  l5 y" N4 R# K# }( R（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
（5）选择新机会的考虑因素        32
5 d$ g" Y' g% G% D4 J2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
# I# W. N, z( M  X  ^（3）造价员        35
5 W. x# ?: U# y& H7 |六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
& T7 g; R7 m/ [& ^# g（3）受调人才工作经验分布        37
# b+ y* p0 r( M' V( ~（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
. Y4 G1 }' r2 j0 R  ?- Z（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
% l! O4 O& M) o) q3 a: N7 u; |（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
7 G% h0 y6 I3 ~) Q, g/ q, d9 H1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
0 B( \  [! a( ~& R（1）人才流动的地域特点        41
$ {/ G" Q1 }2 l. [（2）受调人才学历分布        42
8 G# K' r7 H- n（3）受调人才工作经验分布        42
5 @! x" \3 |- Y$ f5 J, ~（4）人才流动原因分析        43
9 n* K" a" ~4 {# `3 ^$ O, J; y2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
1 A" u, C7 o2 T1 B（1）项目经理        45
+ g3 z( x! @$ Y; Y" w- U/ s（2）总工程师        46
（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
; n" ?. O6 i2 V+ r; h（2）受调人才学历分布        48
/ A0 N& a/ U% B0 L（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
: `  K9 g+ |) `4 C2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
' V$ N; Z0 x' v2 m! F8 d+ M（4）钢结构详图设计        53
8 j  p- D, i; J- Z" Z( U1 w（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
  S- L% @* L8 U- v( y. J, ]九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
/ |9 m# U' c$ \3 e0 ]' Q4 q+ Q1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
+ I% s9 V. M* C$ d5 @! r（1）        人才流动的地域特点        55
$ y2 H4 d9 j5 r; Y5 g1 j& Y（2）受调人才学历分布        56
8 n' Z+ e# \: Y' m5 v: A; q（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
0 N: P# G( [) t- C" D, r) J2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
2 w5 l8 m$ ~9 N（1）测绘工程师        59
1 Y, y! w; t& M0 |* J% L（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
0 O! y; u) R3 _# w2 ]; D: p2 u  @3 R（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
1、市政行业上半年人才流动趋势        62
. u- a* ?. X$ F) R(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
/ U( }& v" |& o: q4 Q/ `(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
' @  g. J# }6 ^2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
（1）项目总工        68
' G: E/ {7 a0 Z  j" `% n（2）项目经理        69
4 V$ Q4 y7 k. J# n- _6 q; q（3）市政工程师        69
  i" y( }9 h6 y（4）给排水工程师        70
" G2 f1 A* P5 K4 y- J（5）市政规划师        70
3 y7 ]9 ^9 v- j6 g. D% Y（6）预算员        70
  p, F: r4 J, n0 V0 F十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1 Z! w; P+ J! N2 U6 h1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
" K% l' X! `4 s2 I' {9 a% B0 t（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
% B$ b# E2 Y  ~; c$ L（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
5 i& s2 x! M, `1 U（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
. W# P  c: a% [" u6 F" c（5）隧道工程师        78
0 o# C' z! w9 ]- ^: e+ X0 p（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
% Q/ i! J) F5 {3 r% ^1 v* B. @( S1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
0 w- f3 c% Y! o) L4 B, J, R（4）人才流动原因分析        82
0 O, ?2 s, L; s% h; r) ~1 a2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
( I. e/ K* D* r" t5 W1 `' c2 P（4）机械工程师        85
5 }  s, v$ u3 `# m（5）机车司机        86
. K3 v- C. e; U. c（6）铁路销售        86
, n3 E& {* p' u2 {& m2 u十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
! r( l+ v4 n4 a9 R- m* S1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
; }# h5 J# h' Q. G& U（2）受调人才学历分布        88
5 C7 W. B; z( M& C& c（3）受调人才工作经验分布        88
3 ~! S8 Y* T; I+ }& ~! Y/ p. r（4）人才流动原因分析        89
) \" A0 ^4 b5 e1 i- ^2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
" [' f6 r4 x! h4 u+ j- m8 R3 B（1）试验检测员        92
5 |" Y; f$ H  K3 b1 ^（2）试验检测工程师        92
3 u8 \! A! y$ _6 |4 i+ K) _（3）桩基检测工程师        92
（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
2 E) E! k" E6 `: l$ K十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
% j0 S. m: U" Z: P0 ]6 Y" Z, Y$ U（1）人才流动        94
+ p4 D# n7 h/ R$ a1 F: i（2）上半年人才求职活跃度分析        95
: p/ h) R5 z- V, f3 J* c( A（3）细分职位分析        97
（4）地域分析        97
（5）安装行业人才流动总结        98
& B) j0 c6 l  f* s2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
: d) }# K  n% i' ~% i（3）设备工程        99
# t. s( ?; z% x$ f十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
6 u' l% j) ^9 B& ^' S1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
  V$ c* k0 P$ ~: W! R- f（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
- O. T9 Q4 \. l& M. G6 `  {0 N7 u（2）消防预算员        105
) s4 D7 J+ s2 \! @（3）消防设计        105
5 K# _" U& x; N" {) N. {  ?（4）项目经理        105
; h( @/ P4 d/ M- w1 X十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
$ W# Z5 j) x: F1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
/ H* V, Z% S, f（1）人才流动的地域特点        106
7 S+ I8 N. ]. Z- F) Y# R（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
4 v% |+ k" D6 q3 v& J/ E2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
- O- C! Q. z" u! \& V) p, o（1）网络优化        110
; @; x: \1 q9 s/ `$ i" {( o（2）预算        111
（3）项目经理        111
% C- f- J' n, |& J; @0 z+ d! m! `（4）通信技术员        111
+ l* M1 _0 @- A$ U（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
$ n3 S0 S% r; c4 C+ T6 }（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
) t" T4 b+ d% i, j（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
- p' n7 P' {5 l. `" A: g2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
（1）暖通设计师        117
2 X+ ~9 I+ Z% k' n5 V8 o（2）现场施工        117
' M1 a6 G, Q6 X（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
" w  o2 z8 Z1 v/ r7 Z) c, t5 B2 u1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
% |# I, n, O3 X3 J9 }, i( S! |+ H（1）人才流动的地域特点        119
  C: W/ X+ i( O1 X. B（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
0 ]' X- S" f# S（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
5 h$ ]$ j6 E; Z（1）中级爆破工程师        122
  Y( x, ]* F* |; g（2）        高级爆破工程师        122
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
5 _! k3 @$ q2 n8 o4 F（1）人才流动的地域特点        123
  m: r9 }) @: E7 d$ o. k（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
* _$ [# C% J9 V( @+ l（2）项目经理        128
* j+ ]( G4 y% C! {- ~二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
- }; m5 Y2 V  i4 S1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
# n  m4 Z& O; t1 k& Z（1）人才流动的地域特点        129
  {  e' x$ K- k8 }- Y& |（2）受调人才学历分布        130
9 ]  X8 g  b  R1 H: U& C( N（3）受调人才工作经验分布        130
6 X# L, t6 m2 P) C$ \, A& m, V( k/ F8 l（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
- P; w  S/ `1 ]/ Q' f3 b2 E（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
; m+ n, q( `; N! X5 W, U（3）预算员        134
二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
. m% H/ X- I' M  @/ P* V1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
（5）园林行业人才流动总结        138
0 B$ j8 Y/ L( z2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
. t+ a: K. H' n3 q0 @  g6 J) ^  u; a  ~（1）项目经理        139
（2）预算员        140
（3）园林/景观设计师        140
. i2 k3 t" K' d4 X8 R  J（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
3 }1 p7 G' n8 q$ M（4）人才流动原因分析        144
6 D( o3 e* R. s: h2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
9 \$ Y4 J. J' N& K（1）景观设计师        147
8 S1 C) E2 Z& ~- E二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
& q, s0 k: I! R- W& ]. r1 L$ T) G（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
* D# p- M2 }6 C1 _7 ?2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
% x: W: G: F. F3 u  k2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
（2）受调人才学历分布        155
. ]4 o" `3 Y( r- x（3）人才流动原因分析        155
: B% R6 H! u; g8 }6 N0 a2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
（1）总工程师        157
+ O9 r+ n1 D. Z（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
/ A& D: e  K. e$ J- p. r7 v; @（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
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