2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

jianzhusheji

2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
6 j, Z/ H* H* l, e" P# p3 [8 U
- N* u4 v3 h2 o6 i/ C& Q一览英才网土木、建筑、房地产事业部

$ e  Z3 e* R2 P  E: \2 C/ A深圳市一览网络股份有限公司
2012年9月
; X& u: E* F( a6 n, C" \, ^: _目 录
目 录        1
: Q7 I0 e5 V% y5 N6 C0 D) ^一、关于白皮书        7
$ a2 B2 q8 d5 E' X& N+ X1 O二、调研背景        8
1、宏观背景        8
1 E" H5 s$ v5 C+ A, {. j2、合作伙伴调研        9
" d/ k! L5 o: i) c( P3、数据调研        10
' u* v( X6 J% \0 s电话调研        10
问卷调研        10
4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
0 f3 p( b: A$ S8 t) y（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
' u" y& W- z) c7 X7 ~（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
+ t) u( F# J' O5 I$ M8 W7 `" H（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
! j0 F' |) f% @, J/ G+ J（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
（8）土建工程师        20
, X3 k1 j% J3 ?; y（9）成本控制        21
2 |& g4 O9 M; T) ]9 s. B7 ^四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
  y1 N! p& P3 T. @% r1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
% u& D4 ~# P) |（1）人才流动的地域特点        22
5 u( F3 a1 A; K$ w( v' e  Q（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
（4）人才流动原因分析        24
  C) A/ t$ `" M1 p! {% {6 a2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
; w  u6 J; v6 M3 ^（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
4 d) U, s1 [0 _6 p1、造价行业上半年人才流动趋势        29
7 i% ^8 S6 {, h4 k（1）人才流动的地域特点        29
: ]4 J& x6 P+ w（2）人才调研学历分布        30
（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
7 z2 d3 ^4 r: d9 l% g# F（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
# H+ _+ G, f& ]" e4 f) q（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
2 r# Q. y( q0 O/ S& P. v6 [2 x4 O/ f（1）人才流动的地域特点        36
: `; G" h/ y( x# m（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
（4）人才流动原因分析        38
% D; T5 |! B9 G3 ~4 a2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
4 A* C; O1 w5 N2 Y4 E（2）总监理工程师代表        40
$ T( ~0 S0 B" {+ \（3）专业监理工程师        40
9 U- J) M3 p) P( R（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
) L) F+ I3 b/ Q2 U) n1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
6 K3 Y" |4 l: |（1）人才流动的地域特点        41
（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
) W* b4 B4 s8 I4 G% k' M' G/ ?（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
* L5 v; u3 Q9 e- {- Q3 F（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
2 I  t& T1 g; d5 D: K) R3 {（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
$ Z8 n8 s& I/ A& Q" k7 K1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
4 A* f- p) B, b; M1 k8 c5 q. C, K（2）受调人才学历分布        48
1 g8 s2 Z- q% v) h5 \: H, h5 Y（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
5 A/ q+ f. Q) X9 \; c, W1 g2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
) G3 y" L% j: F# @: T& c% P（1）钢结构生产厂长        52
) H* j& H, o( o: J) ?（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
3 X$ {. E- U3 J" u# o, x# P! l. t（4）钢结构详图设计        53
  h$ a" r$ I( A( Q7 H9 b6 G3 z（5）项目经理        54
: H% Z+ S2 n. \0 L: G（6）车间主任        54
$ @9 ~% i  Z9 {+ j: X九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
0 ?: U4 p' P9 `. |4 j1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
, [( H7 p$ _0 B/ ^! {* o（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
* W7 D( Y9 a1 H7 @; `# E2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
9 M, r; k* x$ i  Z5 Q（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
3 L' M: ?. e. Q. v" g（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
7 z3 b5 Y0 s/ a; e# s; f十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
1、市政行业上半年人才流动趋势        62
( z6 V1 @% _' }(1)人才流动分析        63
4 t: i" ^2 u  }6 s4 w7 q(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
(4)受调人才工作经验分布        65
. d) e, t  Y4 E& ^2 w. K6 w% n' H(5)地域分析        66
$ P: a7 g2 i1 L) ^' C(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
5 {' u3 w' c6 O. B) N& T（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
& p* A! l6 o9 }0 y$ q# h（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
8 d0 d8 \1 S2 t, j* N& h（6）预算员        70
1 `; w- `* c3 z& P  K5 _十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
3 D' ]$ k- m6 D3 m0 p; x（3）人才流动的地域特点        72
& |' \' o! Y$ B- Z（4）受调人才学历分布        72
（5）受调人才工作经验分布        73
3 V" L! A- ]& ]; ^& U（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
7 d5 [0 q- H+ L（1）项目经理        76
5 q' o( b1 k! a# R" y（2）项目总工        76
- Z/ C# n: y9 q4 F" s% u' b（3）试验室主任        77
% B4 k  L- O' z( V* O& m" K0 W（4）路桥工程师        77
' t* P- A9 i2 @1 o+ F" v  W$ O（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
7 ~+ C6 N! i4 I( c5 T7 F1 t（1）人才流动的地域特点        80
# v% W2 {  i5 @3 U, j6 |（2）受调人才学历分布        81
0 f1 J4 E: Q2 w$ k; s（3）受调人才工作经验分布        81
（4）人才流动原因分析        82
2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
% e" E. M4 q5 C8 D1 q（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
9 }& E6 |/ Z( @/ h: |$ F（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
2 \& X" v# Z, z1 ?1 K十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
9 S7 y# P$ @/ S+ B; _* F9 S（1）人才流动的地域特点        87
; q, {" U* b" y/ A+ Q" L5 K0 @2 m（2）受调人才学历分布        88
（3）受调人才工作经验分布        88
  [  c0 R+ F* ?& F; O（4）人才流动原因分析        89
7 o7 s2 q! D1 ~- C4 o) [1 P7 _* X6 ~2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
  h0 `, B! G# v+ }（3）桩基检测工程师        92
& }! O* h0 e" w3 Q% V% g（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
; ]) o# `" i4 D  ~: l7 E9 n6 |9 [* t十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
+ K5 Y$ o( V) M4 r/ j! w8 B1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
（4）地域分析        97
0 a# `3 m+ U) D1 B, T（5）安装行业人才流动总结        98
: r3 _8 k8 Q9 r% a5 t4 p2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
  p" y# O5 p& Q7 f0 i（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
- }/ m& Z9 h' l! _7 T（3）受调人才工作经验分布        101
9 T3 S. s0 C1 j) O( F) @" H2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
+ U* n( z, J& x5 i（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
7 Z  B3 q" I- l0 v2 Z: r4 Q# t（3）消防设计        105
（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
$ m6 A8 |, ]  b1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
/ K; R( K* @9 }5 U' X7 S* \（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
) R# I2 M4 F4 M（1）网络优化        110
( K+ E! M% l6 F+ d7 W( O  J（2）预算        111
（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
4 g7 q6 U4 f  V5 g8 k; ]1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
/ m9 F. \, E% q& H$ y（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
; q3 j- F1 ^4 s: G7 e! E- k2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
1 [+ Q% q3 T' x9 E6 P（1）暖通设计师        117
) K, n9 B6 V/ V, u8 M7 |（2）现场施工        117
0 m9 M* K* i4 x* m. d（3）项目经理        118
5 K6 t8 [( O3 V' q; Z8 R十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
7 R- i9 v# B% T  r1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
" _/ D# f6 v- g) J（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
1 g% l  z" Q% r; w4 @9 ?（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
/ U$ E' d/ H: n（1）中级爆破工程师        122
/ o9 |: c; h9 X7 t4 ?7 ~（2）        高级爆破工程师        122
3 k3 v" G# k  h& A7 |0 a十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
, L$ i! m# V" C: ]" W" t4 |' [# D（1）人才流动的地域特点        123
. Q' Z0 z* A/ X+ c! t. {/ e2 R（2）受调人才学历分布        124
0 d$ N, S9 B. D" h" C# a! [（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
（2）项目经理        128
: Q/ O1 E2 _1 U( M二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
% j/ P- y0 O* e) T% T% m1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
（2）受调人才学历分布        130
) D0 f6 o) a: W$ u3 x+ p（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
- I* a( O& [  }$ n# H1 G（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
6 v1 P/ G3 M" B1 I, ]8 \二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
6 U$ g. Z4 I; Z（2）上半年人才求职活跃度分析        136
; s; @& N" p  a1 w（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
+ I3 @  C7 N6 q( x9 I1 |/ |1 ?（1）项目经理        139
" d4 m" p; z7 N! R3 @（2）预算员        140
. p+ ~" V8 t; u: x% q6 h9 r% w（3）园林/景观设计师        140
) y0 Q$ {& {/ ~（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
1 M/ Q5 R7 L# _$ E（3）受调人才工作经验分布        143
" o* B# m$ R3 z. n4 t7 [（4）人才流动原因分析        144
9 N) B7 j4 u, s- V; {  P, G2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
! Z3 O7 b/ F5 a4 z2 U7 r0 }" F（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
4 p; s$ M# ]; y! q（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
9 r0 S4 ]3 G2 C, Q9 G' t6 M（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
7 }. u: p3 [! M9 f（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
+ @  p0 ~' W; o6 P& }1 O二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2 u; C% P8 j. W1 @2、水利行业上半年人才流动趋势        154
$ T& q# I4 S, K4 x7 w7 {0 I# A（1）人才流动的地域特点        154
（2）受调人才学历分布        155
% o8 S9 K8 e$ `6 e（3）人才流动原因分析        155
+ h7 s. H& g8 W& [2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
+ |5 i1 m4 A5 w（1）总工程师        157
9 Q. A9 `0 F. K% ~（2）总监理工程师        158
5 ^9 b0 H6 Y+ ~) K$ c. A! Z; h（3）水工设计师        158
（4）项目经理        158
8 Y. M7 Q, M: E* {- k（5）项目总工        159
8 \" H% ^+ B* F0 e, q+ E2 v版权声明        160

6 e, q  L2 O6 D: h详情请咨询：0755-86015995