2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

一览英才网土木、建筑、房地产事业部

- P: S/ Y* e/ B) L深圳市一览网络股份有限公司
2012年9月
: Y8 S- R- c0 H5 D目 录
8 m) z: S# `4 z: Z+ H) D; _目 录        1
) U# `9 ]( T4 `一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
2 |8 j, f: R- X( f) i; z1、宏观背景        8
, a" r0 D9 I& o0 `2、合作伙伴调研        9
3、数据调研        10
电话调研        10
问卷调研        10
9 A2 a* X% D0 f7 c4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
9 G3 P9 O% [. O8 Q- ^7 u; z1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
( x0 d" `: }' o7 j（1）人才流动的地域特点        12
3 R4 r$ [2 l" o1 ?（2）受调人才学历分布        13
2 @2 H* E8 h/ |4 [0 u（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
. m# K) a( V6 f2 ^; k5 j$ c' H（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
0 k, g1 d/ A; F0 ^$ |/ N, o（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
（8）土建工程师        20
) p, V% p8 |4 Z& A（9）成本控制        21
8 t: V' D) I/ M6 y0 p1 d" w3 |四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
6 P/ O9 O' M+ o" l4 v) @6 ?, i1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
( I7 S  `9 o5 [9 \: t7 S（1）人才流动的地域特点        22
6 t% ~# ]6 P& i" R8 a（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
  m& ~) W  ~3 E. g+ ]4 i（4）人才流动原因分析        24
1 }4 {3 W) j% K2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
; ^. w5 W" \, t8 E% m（1）建筑师(5年经验）        27
1 _7 J$ B0 H/ G- K/ S" w7 t; J9 {$ K（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
) w9 M& P+ x' @& @, [& J（4）暖通工程师(5年经验）        28
( @) ?( z- y& ^$ U  _（5）电气工程师(5年经验）        28
五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
' Q8 {) j# v. b6 u（2）人才调研学历分布        30
7 X7 S$ v  Y' p) C! B( S$ r（3）受调人才工作经验分布        31
) B; j2 u  q3 t* q$ c（4）人才流动原因分析        31
) Z! n- o9 A/ j5 f9 V* h5 @（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
（1）造价工程师        34
4 C; g7 F. ?8 I; N3 \（2）造价技术负责人        34
- q: D! r3 c+ a8 L) _（3）造价员        35
9 \: {; \3 _; y! {9 v# e六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
2 z0 i- I: R! |; j' U（3）受调人才工作经验分布        37
; K1 [" u& C3 z2 f9 T, ~（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
" w* l+ x- c+ ~* U, T（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
* }/ {+ L: d7 K七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
6 L* P/ x7 M, B& K（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
7 R2 V# z7 @0 m% r（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
（1）项目经理        45
/ n# H- l. l! e  D: n  i  I$ Q（2）总工程师        46
（3）造价员        46
- U. M5 O  n% E八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
' E/ L3 k7 A$ q% {（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
* h5 ]4 U' A4 ]8 s1 |1 o: A（3）受调人才工作经验分布        49
) Y) }/ H" q, R( i- I, [（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
! G* S% M, d8 m（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
（4）钢结构详图设计        53
0 ]- m( [/ T' C  o8 X8 Z3 B（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
8 f$ }% q4 @) h% F6 e* ^% W九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
5 q0 M6 ~7 R9 @3 z9 ?1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
7 i6 C! z! N7 m! O0 r( S9 Z（2）受调人才学历分布        56
: i" g' I! _! d2 w+ U8 ?2 i5 K（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
  ^, @- v: W" I. Q% |$ q$ v; v  n9 a（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
' V5 ~( r' Z/ e1 s（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
9 Y6 A5 P9 _5 U/ u# S+ E（5）土地规划设计人员        61
$ Z4 S- `- R4 e) Q十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
% J) p# T9 L1 I! T3 p' r1、市政行业上半年人才流动趋势        62
0 t, }9 g1 t' {; e9 A( ?! [8 T(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
* H8 p$ m! p! b; d8 o+ |(4)受调人才工作经验分布        65
, [5 @5 {5 j0 L- q" ?(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
, y0 ^  P1 K3 u4 X; O2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
7 n. N- r9 Q9 Z% T2 H" |+ K（3）市政工程师        69
1 {9 E" s- j; ~0 g8 Q2 e（4）给排水工程师        70
0 R4 S8 o3 [4 c. C（5）市政规划师        70
（6）预算员        70
- y6 v5 v) B) t* J9 d1 g# p十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
5 n/ p* _; W4 L: a1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
（1）路桥行业的发展        71
（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
2 L2 M) W1 o0 T3 u5 p& L- f1 d（5）受调人才工作经验分布        73
/ e* w4 E, S# [% |, N( Z（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
2 w! B5 F8 j4 D4 O. `/ \9 K（1）项目经理        76
$ Z' A- G* t& U" F, N) b7 p( o# N（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
# F2 U) q$ o4 l- @（4）路桥工程师        77
. R2 F; j2 u( u/ C# B. g（5）隧道工程师        78
& _3 s5 H; F, U7 _# [) x3 h/ z. H（6）道桥设计员（3-5）年        78
1 X: M- u8 y; L: B6 W（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1 g3 g, x$ y+ C* U1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
6 ]2 [; \; I: t) s: R' q1 g* ?（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
+ B) F, k% C8 z5 t1 m% Q% t（3）受调人才工作经验分布        81
) }5 l- U: [, @7 ~. l7 ^（4）人才流动原因分析        82
  Q, Z3 Y" H, R4 U2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
- I1 T& L0 m- n& p  O! ?* Y（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
  o# ~! h4 E( ^（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
（2）受调人才学历分布        88
) c  h: U7 r- c- P$ G（3）受调人才工作经验分布        88
（4）人才流动原因分析        89
3 _- V, H; L5 U+ e' ]3 {2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
# @& v2 F0 x. M3 E（2）试验检测工程师        92
+ k; a+ \2 P) h* O% u9 D$ Y（3）桩基检测工程师        92
（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
4 Z6 n+ j0 k/ Q' e0 A& w$ P1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
1 o3 r  o/ L: n. T（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
3 f. c! ^. W; E( [, h& B（3）细分职位分析        97
# e6 B- Q% q- F3 N4 y. u) u* S（4）地域分析        97
3 n3 v+ {% ~+ w/ v, g& D# L! {（5）安装行业人才流动总结        98
% ?- o% a) `: n0 }2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
: A: x0 x" Y" I$ N5 y（1）安装总工        99
( `3 K  I# z4 G5 ~9 B（2）项目经理        99
" T" L# t+ S6 t' s3 H（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
8 l& w' d, b0 d0 \0 m* f; C* k5 \1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
5 n' U: ^1 g- o3 A$ J（3）受调人才工作经验分布        101
: F2 w. _; s$ p$ K9 Q& M4 ]. B  ~3 V2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
, Z  F  e9 `% E（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
* B5 \% V* k9 O' S8 ?$ q（1）人才流动的地域特点        106
' c) I9 M! y1 K$ N7 d* k（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
! j. r  @/ l8 E* Y  z2 U3 Y（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
+ T; W& k! G" O9 {4 B; L8 v/ H4 @（1）网络优化        110
! \) I  }9 |, J5 v0 |（2）预算        111
（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
5 Z- X' D# w" l; E9 M9 |（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
& Q% B& L  u4 E! ]( }（2）受调人才学历分布        114
7 J- m# F8 @8 `（3）受调人才工作经验分布        114
! I- Q5 k- e) w. G* {* ]（4）人才流动原因分析        115
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
# c6 F7 H- N( t5 [) @% a4 j（1）暖通设计师        117
（2）现场施工        117
' q" K  N9 I2 e' m. |* B  I（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
3 X  V! w8 K- `6 ?1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
（2）受调人才学历分布        120
+ e' I. X; \/ s. S/ P2 t（3）受调人才工作经验分布        120
（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
$ K1 `0 N' L4 |十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
: k; h5 s' @7 D, i! n1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
+ @4 T# J# X  g- {$ a' Z（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
7 F7 i4 P( `$ f% n（2）项目经理        128
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
4 a( @3 T3 `/ A6 m1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
6 h& w4 n1 b3 x2 Z' F3 D（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
. J7 O; J" `' a% R! v2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
8 l; t& O2 K" A* V6 h/ u" m（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
: K$ x5 ?: S6 K9 |$ @1 X（3）预算员        134
2 J! ]# b" [6 b) F' A) o二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
& w3 U3 u0 t% `% M+ T# m* I1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
7 L. {/ N5 }& U（1）人才流动分析        135
& G$ N  x; h* I) z2 v" m（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
（5）园林行业人才流动总结        138
3 Z' l$ ?7 U9 D3 \2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
7 S0 h* q6 @8 H; Q5 }' Q# G（1）项目经理        139
) U6 n: U0 W9 P+ s; W（2）预算员        140
7 `9 p, a4 @* z8 ]% y: Y（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1 n) G: I+ ^7 ^. I$ f$ u0 ?3 X1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
* d0 g) b3 r- X2 }4 v, J（3）受调人才工作经验分布        143
- @! f$ c% Z& k/ U: e（4）人才流动原因分析        144
% o6 k- R/ A% T' {; a) P# u- _2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
6 e0 T' M6 V0 K/ r1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
# P3 G% ~% L' |4 ~（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
1 N" E5 B. `4 n1 R3 o8 {（3）地域分析        149
3 ?6 M1 N+ a5 ]% ?) t. i: o（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
2 e, n8 s8 t* W  S7 w2 \3 |2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
& ]8 k8 G! N) x  p二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
（2）受调人才学历分布        155
（3）人才流动原因分析        155
& L, ^. Z3 b$ m2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
（1）总工程师        157
$ t8 @+ Z4 q+ u+ @% V（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
- ~5 F# u  T- O# Y5 A7 d  M（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
版权声明        160
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