2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

0 J- x; U: I7 \) q) R. _一览英才网土木、建筑、房地产事业部
0 x+ [- u' ]- ]9 T& e6 E; K6 _3 h
* Y$ C2 J, `5 w, y8 ^深圳市一览网络股份有限公司
2012年9月
目 录
目 录        1
1 r5 L3 E1 E- w: |( O  m* `5 v一、关于白皮书        7
% T7 W+ @6 m5 k二、调研背景        8
( U, u4 S. Q5 e0 y6 b1、宏观背景        8
% ?2 Z2 O, i3 Z! ~2、合作伙伴调研        9
3、数据调研        10
电话调研        10
问卷调研        10
4、调研机构        11
% X9 N# Z! [' M6 d8 m+ N8 m5 ^- i4 f三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
（1）人才流动的地域特点        12
' e# |* _6 p5 C" P/ L+ G) {5 `（2）受调人才学历分布        13
5 Y7 J( B3 C6 N/ P7 E4 n6 R（3）受调人才工作经验分布        14
; \2 C2 }; \% Z( K, @（4）人才流动原因分析        15
) j# T* Q4 i5 Z+ f- U2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
0 G3 c. S/ x, j7 t2 t（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
（3）营销策划经理/主管        18
/ t- S, s+ S. i  d. M' s/ f（4）工程部经理        18
（5）建筑设计师        19
* N/ S4 A: b" P' h: P: `（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
4 U$ \9 T7 u9 K# x1 x( p（8）土建工程师        20
（9）成本控制        21
, o8 F5 G% l3 {0 z1 F四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
- f) e" ~/ k' ]7 C0 R% K+ M9 c2 m5 \（3）受调人才工作经验分布        24
2 n% u% a1 H6 G: w+ }（4）人才流动原因分析        24
1 x$ E/ f5 |3 g! h* J2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
  D" J: O9 u/ q' `4 I（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
' Z; i9 i9 S1 E3 C, {4 h（5）电气工程师(5年经验）        28
+ Q" x# D3 U5 U# P五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
% c* o( }& {/ b/ s/ G, K（2）人才调研学历分布        30
（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
（5）选择新机会的考虑因素        32
5 U) y8 D+ M& U# H  r% s2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
（1）造价工程师        34
1 ?& b7 h2 x  K: ^" ]) t+ p（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
. A9 ~# z  }" W* j$ \; _六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
; h- e9 R/ ]& {! R" {（2）受调人才学历分布        37
1 W8 i! M  {* d* {（3）受调人才工作经验分布        37
) k2 ~' V% ^; c! k! H（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
2 ^0 F$ N9 F/ Q# g6 @# X（3）专业监理工程师        40
$ X( c5 x. M3 a6 K（4）监理员        40
* A* N: S/ ]# T$ X$ e0 G3 k1 X七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
5 K* c$ z5 m8 Q. C( O" `（1）人才流动的地域特点        41
（2）受调人才学历分布        42
! I4 h2 D. X5 X( v! w; E9 Z（3）受调人才工作经验分布        42
6 p) N/ Z9 a7 y* d/ F（4）人才流动原因分析        43
% O3 a: t( `7 B/ S2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
（1）项目经理        45
" H# \9 ]: Z: Q9 l$ e# [  h（2）总工程师        46
) q) T. O) X  k; G3 f8 ~1 q; Q（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
# j. j7 Y9 B6 `0 t! M7 W1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
  S6 Z9 P* z- J+ ?9 I1 L（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
) u$ N0 ?$ B3 G2 n2 W5 F（4）人才流动原因分析        50
% c) ]9 J6 B# Q9 {- B3 a% g2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
5 r) X: }$ `3 n  d/ }; y（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
/ W& K( b. o! `, ]  `（3）钢结构设计师        53
( R7 C' W- [& \9 y（4）钢结构详图设计        53
（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
* b3 e4 s/ _' l& T% V* `+ v2 ~7 P6 S九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
4 R6 s8 s& y& H7 E! Z0 o: A' g1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
2 F2 l  q7 O8 b+ I（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
" h& _7 p3 N; V1 u- {2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
9 G% g8 u0 J# v0 U' Y（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
' u( k2 n5 O' ~( M, L1、市政行业上半年人才流动趋势        62
% w- D1 s5 y7 [9 R1 u(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
( L7 ]  V2 i9 _2 A' y. J1 {(3)受调人才学历分布        64
(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
1 S$ T9 u$ r) O( |- V(6)人才流动原因分析        66
) q1 G' J# D" X( m5 h2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
, o- ]& T! Z7 }（1）项目总工        68
. a8 v1 k, H9 `8 }" |: M" ^（2）项目经理        69
1 ^( X  v4 d) L) R/ n1 H9 I（3）市政工程师        69
' B. g2 d2 X; c0 t, y) ~（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
! `) D+ M2 D8 e（6）预算员        70
% q0 M) Y7 T4 A) p十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
. n" c: P, }2 u; W) c. M（1）路桥行业的发展        71
  o3 E% L0 n4 |8 n* \! A% P（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
5 f& ?9 `, c% R% B（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
* \0 B6 T# [" Y0 p% m- M$ i2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
$ B) {, K% P! f, i! ~* n+ l（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
  i; w2 p% w# r3 x  L% h（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
  O9 [: I6 I0 y) j+ k8 C4 q) N（5）隧道工程师        78
) h" u6 d' }# w( L4 ]0 u（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
" x1 c5 f2 d' h# m5 J$ C* d（3）受调人才工作经验分布        81
（4）人才流动原因分析        82
2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
, `- H% K$ f1 s- }- d3 K（3）线路设计        85
6 _6 [8 p: n1 g（4）机械工程师        85
  F% h/ A/ ^7 r（5）机车司机        86
7 K. h/ @4 m3 N/ ?. b7 w% v（6）铁路销售        86
% J; p/ \3 A- {/ j! e+ l' S8 `十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
（2）受调人才学历分布        88
（3）受调人才工作经验分布        88
1 ]! k" m9 x/ A- \（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
" B* i- u% Y; y（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
* ^: b" G" v* _( A3 U1 u* F* p& Q（3）桩基检测工程师        92
（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
3 y$ c4 v4 [" X; _' V十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
- [4 [4 _+ R# S  d& t( |' I- H1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
3 K$ ^8 ~7 M$ R" o( F2 {（1）人才流动        94
+ F  e% c4 ~2 f+ K+ S0 G1 F2 H, [（2）上半年人才求职活跃度分析        95
- W" |  l  A* `# d（3）细分职位分析        97
2 i# S: B1 v& k0 Q1 i（4）地域分析        97
（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
3 b% m2 o0 m# W7 k) O（2）项目经理        99
! I) X" V: N. W+ [（3）设备工程        99
/ `. A4 z' ~5 V: @十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
4 W' g& y& T  L# M) u1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
% ]' @- C$ D" B( @: j& e0 A% o. e) k' r8 Q（1）人才流动的地域特点        106
% }, I: S; S( v8 K0 {（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
9 R6 Z6 t, F3 P* X/ u! \7 V（4）人才流动原因分析        108
, r. q$ b8 T9 e- p( T+ w2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
% X, o+ n* U7 g; V& a1 e& N（2）预算        111
/ e+ V4 a, a# ]3 M（3）项目经理        111
% x! e9 f$ X  y. z) V, y（4）通信技术员        111
  z* [. |1 l/ y" ]) \（5）通信设计        112
; U9 e: f5 w0 y9 T7 C& Q十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
, [' [6 I1 K& z3 |$ W* D/ H1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
; Y/ Q8 e2 L4 J0 U3 z. X（3）受调人才工作经验分布        114
  F  J* U& d0 _: Q  O3 |（4）人才流动原因分析        115
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
（1）暖通设计师        117
' V9 ]  Y( w6 R- d  E) y. \（2）现场施工        117
+ i& n) m* B- ]: A" F（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
  S+ Z+ F- p7 v, z; B* @（1）人才流动的地域特点        119
  G0 U8 V5 N5 {9 y/ u（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
2 D7 j) m& y: I8 t5 i/ |; X（4）人才流动原因分析        121
- {/ f% @0 _+ C" }6 v( e# n2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
; j. W1 U% |1 C（1）中级爆破工程师        122
（2）        高级爆破工程师        122
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
8 x/ c( I( {8 h  S; }' e3 f7 F（1）人才流动的地域特点        123
8 l, Z4 Q4 _1 e& u, @& Y* ]3 K（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
: k. k2 E& E) B  `3 X! t2 |（4）人才流动原因分析        125
( E4 A. u; b* S& o0 e2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
3 d) ?: Y9 D8 g, e4 e1 g8 g（1）室内设计师        127
（2）项目经理        128
( c0 o9 J% {  ^3 w1 p二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
（2）受调人才学历分布        130
  O8 s" ^5 |" {5 o8 @1 Z+ ?+ S2 S1 `（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
2 F# J4 v* [/ k2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
( {9 x& P' [; V4 t+ a" l% w二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
8 ~' Q  t; z+ s" s( x1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
  Q! r; o) {' H- D（2）上半年人才求职活跃度分析        136
; b' Z7 `, b. c4 K, e（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
/ I1 M2 @2 h3 P（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
3 h/ A8 b5 E5 J" m6 \9 q* N（1）项目经理        139
  L' H- g( S0 H' g（2）预算员        140
- y! H- i* K% p/ r（3）园林/景观设计师        140
- A5 D) t% n# M5 J6 {( M) d# \（4）园林/景观工程师        141
4 V( c1 q( q) I9 D. B* Y1 F, u二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
$ g2 N1 I8 @4 @4 J1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
% X# e% U$ ]1 S6 N6 G（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
# e! M6 G0 Z' i+ w2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
$ o2 m$ m: A1 g3 z0 t0 v- D3 Q二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
/ b# f. y9 `  K* L0 O) G（1）人才流动分析        148
# ]8 z( @- o3 a$ E$ {2 ?（2）上半年人才求职活跃度分析        149
  d. _1 o7 I; C" X（3）地域分析        149
2 c/ W( N2 E: Z& Q* Y（4）人才流动原因分析        150
5 X! A7 ^" R  w2 a（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
# P7 ^1 d* w9 M) ~% y+ X$ Q2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
2 d  p% D! u2 t（2）受调人才学历分布        155
8 k$ I+ T" }. p" }（3）人才流动原因分析        155
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
5 I5 X* ^* N5 Z* l（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
5 i3 Y! p6 y  ~, V# \（3）水工设计师        158
（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
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