2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

一览英才网土木、建筑、房地产事业部

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9 f* t4 t6 i) {: ~6 l2012年9月
目 录
目 录        1
一、关于白皮书        7
( D! N% F& |* _二、调研背景        8
$ A5 }# O* ?+ ]+ r. T. o! y7 d1、宏观背景        8
2、合作伙伴调研        9
% O, R( R. F+ Q# V1 f3、数据调研        10
5 p7 k) V2 n2 u7 G& y8 @. J& H电话调研        10
$ Y9 S0 i5 W8 m. b问卷调研        10
4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
- A2 P5 k0 O; z- B（1）人才流动的地域特点        12
8 z4 P# b- \- V* r0 B' f$ F（2）受调人才学历分布        13
  Z  V1 q1 h; n5 h（3）受调人才工作经验分布        14
7 u3 Q) X' u1 f7 N) ?( g$ C（4）人才流动原因分析        15
8 C4 V3 g0 m9 m1 Q6 H; p9 O8 W2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
3 W8 S) H" }! c( t（1）总工程师        17
3 \9 \5 l5 a6 s$ [（2）水电工程师        17
' n  U6 e7 |8 D( p（3）营销策划经理/主管        18
7 y$ z: I0 M, ]$ B! j+ I& t（4）工程部经理        18
# x  _9 s1 t& {6 c（5）建筑设计师        19
  b5 H& a8 `+ {8 V4 Z1 _（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
（8）土建工程师        20
* T% u2 }, z! P) K# ~（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
: v* e% Z# `$ C1 O) O. t1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
. q. Y* w3 V; T; {. X（3）受调人才工作经验分布        24
（4）人才流动原因分析        24
2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
' ]' @# C; I" ]' J% u! l; t（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
; i+ Z& O  D: M7 d! g五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
6 W' x  v- H, N  {（1）人才流动的地域特点        29
" q$ S% V) s) ~* b, X（2）人才调研学历分布        30
（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
$ I0 Y9 f9 y. h- e（5）选择新机会的考虑因素        32
0 U/ |- [+ P, f2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
; Q; @; F% y# G& B5 Y（1）造价工程师        34
2 q; h5 V. o$ y6 n（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
2 @7 C1 c' o' P（2）受调人才学历分布        37
) T1 _) D9 w; s（3）受调人才工作经验分布        37
（4）人才流动原因分析        38
/ G* {( {- ?/ A4 _" d5 t% M2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
0 B  T+ F, G2 Q  y, o（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
% a7 n0 Q& Q4 B/ _0 s* x) W（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
7 ~2 ~( w, u, t# ^, M七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
' G6 l, w6 G9 Z7 B4 K9 d1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
$ `; ]. q/ k7 i( |0 v' Y+ g（2）受调人才学历分布        42
4 t2 Z. T7 p. a3 [, |) D& w- i（3）受调人才工作经验分布        42
（4）人才流动原因分析        43
" M& L+ Q- i2 ?& G1 v  q  l2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
（3）造价员        46
. o* i, s3 b3 [. S# Q- p8 A八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
6 D3 e5 i9 I" K- g（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
9 Q" }/ I0 @& m. x! A, ~（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
（4）钢结构详图设计        53
4 u: H" Q8 F- L# t（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
" L5 O0 ~) \$ W- m4 H$ _0 ^（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
8 a# Z+ S  l3 S7 B. O/ F（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
5 Q) \% D$ \4 p* H, p7 x（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
1、市政行业上半年人才流动趋势        62
) D! ]3 f: O1 g(1)人才流动分析        63
(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
; t/ o$ L% u: D- F% C. Q(6)人才流动原因分析        66
( |$ B6 v4 C( }8 x2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
7 c* P& L* K; h" v( {/ A3 w（1）项目总工        68
$ C% k  a& W: w7 p: O7 x（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
: l: L/ k' P5 G4 X（4）给排水工程师        70
1 y& K( _' V( ?1 h  V2 G（5）市政规划师        70
, {) C7 n2 b! F: I5 F0 K（6）预算员        70
十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
" ^7 l7 p# V% `+ H" T& r1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
（1）路桥行业的发展        71
; ~7 R9 i' C2 |7 B9 J6 d* x（2）影响路桥行业的因素        71
1 M; `2 N0 I* N) M3 v0 M（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
（5）受调人才工作经验分布        73
) n3 C0 q/ S& E& v: ]: S' L（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
6 L' G7 J# B4 s* F$ s（1）项目经理        76
0 B3 v% E* ^: {（2）项目总工        76
( y  G% p7 i6 @4 c; V4 Y, D（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
, Z9 a: v! i+ L, c5 P7 M（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
6 S4 z* B4 v, o$ s+ Z; k  S6 @（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
- X4 R, Z3 t; C（3）受调人才工作经验分布        81
3 n) M( P+ P( l$ o$ n2 h, m（4）人才流动原因分析        82
2 W1 H: Q7 b1 c, }2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
" X' s$ O- ^' |& T& x. z（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
（4）机械工程师        85
3 K- [+ g6 g5 Z8 h. |（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
, @9 S" o' G3 f, P3 i# x  W1 `1 F5 |+ X（2）受调人才学历分布        88
（3）受调人才工作经验分布        88
, k* v8 G2 h1 j; d+ j8 k" Z# [（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
（3）桩基检测工程师        92
! S. q$ l& B. L* O' @（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
（4）地域分析        97
（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
9 C$ [3 M8 w7 l6 Z! g+ |（2）项目经理        99
+ }9 L0 Q$ G7 B（3）设备工程        99
# s# P' @+ G; }2 n' @" p十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
" W! U5 d8 n8 ^+ `. ^; X（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
8 M; z! S; }% s' ^（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
8 ~  `, v- |6 S  A/ R" A（1）消防检测员        104
6 b$ G+ l6 h. l. `% f（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
" c1 N  B( z4 v* ^+ S& w& w（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
5 k2 J2 a0 `6 S7 G+ i* @- b3 }6 n1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
* K' ~9 ~8 P" I. L  x3 o- W（1）人才流动的地域特点        106
* p; O7 Y7 j' [$ X8 J& g0 X9 o（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
$ ?! S# K& n0 F- r* L8 T: x7 B- ]1 @（1）网络优化        110
9 b3 i6 a6 Y1 Z7 X（2）预算        111
: t* c/ `7 u7 r* @" V1 v（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
! ^( V3 m$ |7 ^3 {$ O2 j（5）通信设计        112
6 \: k$ N8 f* X5 |% ~十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
% `9 I7 p& G7 }. F1 V' `' c$ s（1）人才流动的地域特点        113
( f- P+ y+ _+ K" t+ Y# j（2）受调人才学历分布        114
, E, h& z2 n  X! p; Y! c（3）受调人才工作经验分布        114
% |4 T( @7 a. g/ y6 a（4）人才流动原因分析        115
- K6 {; i8 ^+ k+ {$ ]* d( A* D) q, q2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
（1）暖通设计师        117
（2）现场施工        117
0 g6 i6 g( N$ i# n/ h（3）项目经理        118
- [( i7 Q' H  C& M. Q$ X0 `十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
% J! e" b; K& Y: P; e: G; P1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
( {! d5 x  f0 r' {, c（1）人才流动的地域特点        119
( L0 D+ i) Y2 ?+ @9 R9 O* ]1 h( j; f（2）受调人才学历分布        120
* F: M4 h# m3 r/ o' B4 f（3）受调人才工作经验分布        120
（4）人才流动原因分析        121
, x$ @: |  ]; ^) ^& {; V2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
（1）中级爆破工程师        122
+ t! ], }* }( c7 X（2）        高级爆破工程师        122
4 q6 A. s1 e7 {) |$ n十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
3 U/ D9 v) [0 N% Z& W（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
（2）项目经理        128
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
9 X' \: O7 H# z6 p（1）人才流动的地域特点        129
# O) W4 V4 a$ y* j（2）受调人才学历分布        130
$ ]6 g2 q1 E- @6 V0 H6 x+ D: ?! f（3）受调人才工作经验分布        130
" Z- p; K% _7 A: k5 V. p（4）人才流动原因分析        131
+ A' H) f$ E5 I2 |2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
, X- a% G: Y' a, |) o" R% R（1）幕墙主任设计师        133
+ D1 ~4 M4 P; x7 q2 Y（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
7 ?+ s- Q2 S* w$ q4 |% E3 ]二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
) b$ N5 W6 |& x" F4 J1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
（1）人才流动分析        135
* Y3 k* Q( Q) _0 D, ?5 D（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
* f/ H3 R# ?3 Q; \4 t- v（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
（1）项目经理        139
  S+ r) b( @  K（2）预算员        140
（3）园林/景观设计师        140
. n, m5 ~  ~* l' `3 O（4）园林/景观工程师        141
$ E/ R. x" @; r* j3 X. @, x二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
" |% C3 Y( G' t: t2 @; q% Y- l1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
+ W4 O8 V* V5 P* |% @（3）地域分析        149
" f7 C2 Y6 r; D& t7 N（4）人才流动原因分析        150
. M5 ^9 s' m9 g" W% G（5）岩土行业人才流动总结        151
* \1 i+ s2 p) L0 `; Z2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
1 P2 b/ ^0 v: B1 |& T二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
3 }# m! a( Z7 A* K! U, V4 k% h/ v) F（2）受调人才学历分布        155
* A. ]: p/ H! z* H  }（3）人才流动原因分析        155
* ]9 f+ x& h- a  Y2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
+ ~' c% u1 ^& Q. l4 i# c8 k9 d（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
版权声明        160
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