2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
* M" k. f1 \8 R4 D
一览英才网土木、建筑、房地产事业部

深圳市一览网络股份有限公司
2012年9月
目 录
目 录        1
$ Y4 l  k# l6 H, n( c一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
: E3 S, Q) @5 ~1、宏观背景        8
2、合作伙伴调研        9
7 ~; G  y+ m5 A9 @$ l/ q3、数据调研        10
电话调研        10
问卷调研        10
+ `6 N0 c+ {9 I/ w/ z0 q% U4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
$ e, p7 O# `0 q+ m( m- e4 v6 D1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
! V, b$ C( B) U" u) H（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
& u1 r4 Y5 ~) Y- b  y（3）受调人才工作经验分布        14
9 }( X  d! F/ @/ I3 ]5 k（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
7 Q8 `0 w$ I" [: x2 b5 H, h（1）总工程师        17
+ d6 |9 _' O8 \& Q, i6 g5 g& ^（2）水电工程师        17
% q( D; R9 \- u1 a* I8 H( o（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
& S1 q. e6 |1 u（5）建筑设计师        19
8 x+ u2 E) p0 e2 t( K/ M6 f* Z（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
( [2 B& K' }7 {% l0 |（8）土建工程师        20
（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
. N6 V+ x$ m1 }9 J" J. {（1）人才流动的地域特点        22
+ k5 L8 w6 Y5 V) D" k（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
% J$ s( W, J1 G+ K2 f9 u3 [# o（4）人才流动原因分析        24
7 ]+ o+ p- y4 C0 X: L2 m2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
6 N% t& H) a) _) S, \1 U（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
6 f0 T4 ]. \. o' `) l  [9 f（4）暖通工程师(5年经验）        28
0 Q0 K/ T- m6 ^$ ]- T9 x（5）电气工程师(5年经验）        28
- m: r# _6 `6 @4 @& p8 F五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
8 e2 ~6 |" N- y（2）人才调研学历分布        30
+ r* r2 w5 M8 t# d) z0 u（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
/ r9 p1 e4 C' g) o  I; e7 m（5）选择新机会的考虑因素        32
, p' F# @' H) ?4 `# D4 G2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
) q" q2 i+ s* ?) {. H（1）造价工程师        34
. n' j: c2 H. V4 y（2）造价技术负责人        34
: D. [3 u2 G* e（3）造价员        35
* ~4 a  r- g4 c0 z六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
7 n- t3 l& T) L% z' R5 B5 p6 l9 k$ M1、监理行业人才流动趋势        36
* a) D( s/ e6 O' T（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
* r: l" o3 L) q! g1 T7 T（3）受调人才工作经验分布        37
0 V# x  m( D/ |5 C2 i9 K（4）人才流动原因分析        38
7 z, q2 D- P4 G4 H2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
（1）总监理工程师        39
% i- @" X+ d4 F（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
" E* {: B1 ^9 C3 ~（1）人才流动的地域特点        41
（2）受调人才学历分布        42
（3）受调人才工作经验分布        42
（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
6 j8 {, C$ x$ `& ~（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
! W9 W* {- z% Z- Q（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
( d7 ?/ `/ p$ l8 K9 Q4 w1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
1 N8 x3 l8 h9 ?) C# x# F（1）人才流动的地域特点        47
' r2 \! _5 Q2 b+ x（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
* N# p4 b' {, B- G8 d（1）钢结构生产厂长        52
9 ?. y9 }. x" C5 Y) N7 u1 h（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
, j& _- I; A) m2 M! r/ R（4）钢结构详图设计        53
（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
# }. T4 d3 n, j/ K4 R- d& \& I九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
5 N6 J3 N! D/ m9 t; b# u+ f（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
: g3 B& G0 o' J（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
/ I1 v! c$ p. \5 t: v（5）土地规划设计人员        61
; p1 \9 }% `) M% C1 u& y十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
1 G0 i& ]- w& `4 u1、市政行业上半年人才流动趋势        62
  d5 G. z, s8 P9 K(1)人才流动分析        63
( ?2 J8 o+ b/ a/ P2 I(2)上半年人才求职活跃度分析        64
& P, h+ r$ d4 Y; l# _: p( k5 [6 y(3)受调人才学历分布        64
1 I2 B! ~( F" P% \7 K0 Y) i(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
(6)人才流动原因分析        66
4 D: w. d" E+ l; ?+ g# x- F" a2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
  S0 p$ T8 y8 L& |" z（1）项目总工        68
: j8 ]  u( T- u# K; m（2）项目经理        69
' e4 V5 g( G* a$ G) Z5 O（3）市政工程师        69
- q4 x6 A. s8 q（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
（6）预算员        70
/ x7 t6 {$ U. {& l十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
/ ]) `2 }& R8 ^5 w7 r' W$ @4 J（1）路桥行业的发展        71
  {2 _4 `8 K3 r2 I. _5 A2 V8 ]2 m（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
. R: s* z$ Z5 N9 k8 _: s# W- e（4）受调人才学历分布        72
( ^0 v# c! S) b  c（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
（1）项目经理        76
, b$ t4 A1 G: x5 |6 P（2）项目总工        76
. a  W9 a/ k9 N; c7 r: F7 k" z（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
2 X4 l$ b, I. k5 z: e- s' m（1）人才流动的地域特点        80
（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
（4）人才流动原因分析        82
1 u$ M0 d- w! R3 Z* O  r; y! w2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
  O  x; h/ X7 L  D# ~+ n- v（2）接解网工        85
& s9 J- N6 ]. W$ Y4 ]( A. R（3）线路设计        85
8 c- k' p6 B( T2 ?$ M0 Y' V（4）机械工程师        85
* }$ H6 `% u. r3 g) V（5）机车司机        86
6 _% B: {3 T$ A3 e+ Q" u1 c（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
2 C: D" i  j# i/ v  F- w/ r（2）受调人才学历分布        88
/ ^4 T; O, x9 R: F0 F（3）受调人才工作经验分布        88
2 ~$ [. E. s" h（4）人才流动原因分析        89
1 o) f9 H* T, D' S2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
（3）桩基检测工程师        92
（4）环境检测        93
! y8 G- U1 S9 [3 Y; j+ w$ k（5）无损检测2级        93
; X0 w# z- u! W1 E* d% e. F6 f" S十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
. i% j6 ?8 J6 P- p) b& R（4）地域分析        97
4 p+ Q& w7 L2 i& ]（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
9 i% C+ I( |$ u$ s/ G（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1 H9 ~! Q. r- z+ q, u8 ~7 Q1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
! E5 e# X# b, m; G. y0 J, p6 t（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
- K& y7 D4 u; B# p: m/ P: E* i（3）消防设计        105
8 _; q) ?! q- i: A; H: L（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
（1）人才流动的地域特点        106
, l. }6 D& k4 {8 J（2）上半年人才学历分布        107
/ ?+ l: K4 i  Q# Q2 A$ g（3）上半年人才工作经验分布        107
（4）人才流动原因分析        108
4 a4 Z( w! C1 S' O6 D2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
（2）预算        111
# G: n3 G$ w+ A4 V: X（3）项目经理        111
; G" {0 I7 T' y1 M- b) i  r. o. p（4）通信技术员        111
（5）通信设计        112
) k& K( N2 D' X, ]) J. M十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
" ]- q2 C% ?2 M& @4 `. k1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
/ h3 X% q% ]& H) p# \" B, _（1）人才流动的地域特点        113
# y% l" w) A- m7 v( B（2）受调人才学历分布        114
/ m- p, t3 p4 r（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
, F6 N; S' O7 v3 L' Z2 f+ Q2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
6 _5 x# z! s2 P0 [（1）暖通设计师        117
0 [  U, _# {& B（2）现场施工        117
（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
1 }; P, B) E  w* c* o$ j（1）人才流动的地域特点        119
7 }- S$ n: h1 a: f' t7 m（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
3 x9 m9 M; Z' ?) p: K! U（1）中级爆破工程师        122
% C/ R7 @( ?2 @1 I' j% h1 @（2）        高级爆破工程师        122
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
7 A- r; U* K' R  \# t4 a1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
$ B, J+ t" Y' t! ?, Z  v（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
& K. Z( h! n3 Y9 k: q+ ]& C$ d（4）人才流动原因分析        125
1 U6 O+ {: O+ c  v4 L, ~2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
3 e8 `$ @: D, o! s) M  @/ y. a（1）室内设计师        127
4 X' R& P% x7 O+ @4 z' q! E（2）项目经理        128
0 f. i, k* |- _3 n7 |二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
, I: t2 M& T; P7 ~2 k! p: @+ }/ M（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
9 z! a  }7 W; h  H1 }" e2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
（1）幕墙主任设计师        133
' u, K: s( g8 t' E. d8 C3 X3 H（2）幕墙项目经理        134
（3）预算员        134
' a- k0 v. N9 H二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
6 x: ^7 S- v% o" D0 k（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
3 \, S7 o# n$ Z9 U. B（5）园林行业人才流动总结        138
5 T4 B& X  H+ _0 {& O2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
（1）项目经理        139
（2）预算员        140
: S; t# f+ z/ u( N9 e! u& ]（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
" ?3 \6 k/ M3 m二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
4 F% C4 R+ x9 W5 U# \1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
  N! t  B  T, A（1）人才流动的地域特点        142
3 B. {+ [4 Q( V2 c  Z9 P6 ?) x（2）受调人才学历分布        143
, k3 x' E- s/ H5 h（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
$ M: m: O/ F  H' @# @$ |（1）景观设计师        147
二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
  \7 j2 |9 `9 i1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
4 H( V/ k0 Y  E  w3 M& a（1）人才流动分析        148
$ q1 b" e! A' k: I; b! C1 c6 S（2）上半年人才求职活跃度分析        149
* k$ X& V9 L# }( P: X# S" L（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
（1）人才流动的地域特点        154
( \; u! m. h+ n! R) `: n& k（2）受调人才学历分布        155
9 v2 y$ }! ?& h! Y（3）人才流动原因分析        155
) }1 a& V" x; n; A. W$ Z* T2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
2 f" ^& R+ S5 `; B& C（1）总工程师        157
# N3 |# K; L& e5 ]6 o（2）总监理工程师        158
& U& R! V$ [6 F: F: i（3）水工设计师        158
$ d' z* ~4 i  L" l8 {1 V  C7 R) a（4）项目经理        158
（5）项目总工        159
版权声明        160
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