2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
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一览英才网土木、建筑、房地产事业部
: e* q+ `! R3 H* `; m5 ]; c
深圳市一览网络股份有限公司
  E! c! x+ H1 k; T% p0 T2012年9月
目 录
目 录        1
一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
1、宏观背景        8
2、合作伙伴调研        9
& e7 R. V( e5 c3、数据调研        10
& R+ T, f% p$ N9 G' _电话调研        10
问卷调研        10
4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
. t2 g( y/ d0 b/ [1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
' t9 C) C$ F) [- v（1）人才流动的地域特点        12
; O% x* c* L  F7 G5 j（2）受调人才学历分布        13
& w) b: {$ p3 w$ T（3）受调人才工作经验分布        14
- R8 Q- a- o7 G0 w（4）人才流动原因分析        15
( k5 ~% \! k& r" n0 s( c7 J2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
" _/ ]# Z' X7 P+ S) A1 h: r（1）总工程师        17
（2）水电工程师        17
（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
' @% e0 J: S3 r  |4 ^0 }7 W2 [4 g（5）建筑设计师        19
& s/ ]  H1 V+ z+ E（6）报建主管        19
+ q: \0 ]- |% S4 ~（7）招商主管        20
6 I3 J7 Y' B" E9 j0 Q9 t, ?( O（8）土建工程师        20
! Q4 y& _+ f1 ~5 O( Y（9）成本控制        21
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
+ q+ d  F! G; G% o' {* X- p1 C1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
# L7 h4 ~. T, t8 v1 ]* L7 K（1）人才流动的地域特点        22
（2）受调人才学历分布        23
7 ^/ c$ X. M( O  @5 f6 `8 c) i1 v! [（3）受调人才工作经验分布        24
  v$ s8 m  }5 t  \* G（4）人才流动原因分析        24
' t. J. J8 J7 N. b9 _" a2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
. e+ z" b2 V  w/ }（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
# O4 B" Y8 d+ X% x（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
$ W9 u% e  p* X5 g4 W1 n（5）电气工程师(5年经验）        28
5 }. \0 f# G  @9 J/ v$ Z五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
1、造价行业上半年人才流动趋势        29
, f  K% @& a" ]' y$ C. X+ b8 c（1）人才流动的地域特点        29
（2）人才调研学历分布        30
  j4 {5 m$ \$ Y1 Z（3）受调人才工作经验分布        31
, c. t" \  j; A; E1 _/ M（4）人才流动原因分析        31
$ m0 P0 ~: \6 j（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
（1）造价工程师        34
- {  e. B9 r1 M9 l) ]( i( t（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
, F% n$ Y9 X7 p（4）人才流动原因分析        38
/ M1 I3 `( l* _7 b) J2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
+ x5 b7 O9 j! p% ?2 a. A$ {0 o$ k5 V4 i（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
& K$ z6 m) ?" t# w3 }) i: r- G* \（3）专业监理工程师        40
: l* I1 J$ O  h7 j# j+ F& H9 C（4）监理员        40
. w& `9 O/ t/ Y; B( ]3 X七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
$ L2 |6 `0 ?- X- N9 @1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
( q! ^  G4 ^4 `* V& _) h' E1 p. t% v（2）受调人才学历分布        42
( w# t2 x9 M3 k" Y* C' M( p" l（3）受调人才工作经验分布        42
" i5 }& L; M" }- v（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
- P  E8 m& Z% Y0 ], W5 g; H+ X（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
# r/ ?, f1 G$ s" q1 R（3）造价员        46
八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
6 v7 x4 G% d; L: R& g1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
- Q2 ~# H# n! M- r% Z5 e（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
9 J+ j; C( ~* b（3）受调人才工作经验分布        49
- c; y, @; t! p2 G（4）人才流动原因分析        50
" N0 E+ v$ U6 [: }: X  J2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
（3）钢结构设计师        53
" j! R8 A2 m" g0 u1 u! f) \（4）钢结构详图设计        53
& b% ?6 V3 J+ v- G6 U' z# `! ^（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
: f6 P# J2 E& r& l- c1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
5 L. g. Y0 N' P（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
, P2 o3 p4 i' n( m% c$ X（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
（1）测绘工程师        59
（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
0 R. _( @* P: L1、市政行业上半年人才流动趋势        62
(1)人才流动分析        63
4 Z* D$ z; E7 R( z(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
1 s- d; E; i: N* @(4)受调人才工作经验分布        65
(5)地域分析        66
4 {# w4 a8 z  ~/ f(6)人才流动原因分析        66
2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
6 _1 T  P% l- g6 B" ^( F（1）项目总工        68
（2）项目经理        69
6 m9 S4 N4 R5 n2 x" B- o（3）市政工程师        69
9 H( \& N0 W  r* C/ p- _. _（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
（6）预算员        70
4 A  `7 b9 K0 x. ?十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
# y4 B3 C+ A% m- j. f1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
% N7 y& C- ?& l9 h# N- V  v（1）路桥行业的发展        71
+ h. i; T0 I" z7 x* K（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
0 W2 u) V: X" W5 t: W2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
5 r# T& {% g; O4 w( d! Y* L2 F. _（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
, _; ^; S" ?4 k（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
9 w4 C2 r  Z* ]% f" K; p# L5 Z' ~1 I1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
（1）人才流动的地域特点        80
+ x' _" Y, }. |' i6 L, ~（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
9 D2 K! T# t7 o+ E（4）人才流动原因分析        82
2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
" E& o, D" S: m# c- z4 b（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
6 _( J4 t, L. m（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
% l% f$ l2 l7 N/ y, B（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
3 L8 ^. |; o7 g' k" t0 H) u: P8 W（1）人才流动的地域特点        87
（2）受调人才学历分布        88
（3）受调人才工作经验分布        88
（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
5 G( K9 L0 P3 j2 h' d: ]0 i（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
（3）桩基检测工程师        92
（4）环境检测        93
  Q* ]8 |1 o+ |（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
8 @5 n4 Y% i. n- f( w' Y5 F（3）细分职位分析        97
2 j5 P$ \- t5 A1 ^- h& K（4）地域分析        97
( ]8 Q' i' u; X) f（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
! p( H+ b7 W2 a（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
; Z' n" r  \5 ?, V（3）设备工程        99
5 r& E! p/ o: r十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
, Z9 O; C- o2 _5 S% j% O# {; e1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
; M, V! M- i. b9 k) r& V  K（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
（3）消防设计        105
" K' u6 w0 x- X4 t  p, ~3 Y（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
- [6 w% V; o  Z, E7 G（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
! L% Q7 O3 M* @: j- n（3）上半年人才工作经验分布        107
7 u' ^7 I7 ?% R: k（4）人才流动原因分析        108
) ~3 _/ @+ N! ?, w2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
0 O$ c. i, n  h3 Z  L& T6 Q7 E（1）网络优化        110
! I! B' B6 L7 q（2）预算        111
4 k, c; E- e- z9 m（3）项目经理        111
( W: l' B4 S% j6 J+ ^2 m- o4 t（4）通信技术员        111
0 w# p2 B( m+ m: Y9 Y. P（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
$ p9 R# }+ N. P: W! S' @- @（2）受调人才学历分布        114
（3）受调人才工作经验分布        114
（4）人才流动原因分析        115
6 d# O2 i& ~5 b1 `( b) u( M2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
2 E* D% n  }' G+ Q（1）暖通设计师        117
5 G" g' A- M- J. E（2）现场施工        117
（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
) r/ k$ m8 T: z（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
（1）中级爆破工程师        122
7 A! D' ~5 C7 S+ m1 e' `（2）        高级爆破工程师        122
- f' {0 n4 U: h3 ]# G十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
* f& Z$ _, f! h( o) f# A1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
3 M. `1 w2 ^! |: L6 h（1）人才流动的地域特点        123
7 N" B8 v9 k! G（2）受调人才学历分布        124
（3）受调人才工作经验分布        124
# D( ~0 G) `, r; p（4）人才流动原因分析        125
2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
（1）室内设计师        127
" f+ `# q$ B( s5 ]（2）项目经理        128
9 [0 e# g' e' O  p, N) C二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
: B7 F2 v5 p& e（1）人才流动的地域特点        129
（2）受调人才学历分布        130
: W/ ~+ o# }* V, N（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
* `+ {4 \9 @* K/ [, v+ g2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
7 H7 b0 x2 J5 d（1）幕墙主任设计师        133
（2）幕墙项目经理        134
' B. H( \( J) ^4 T9 u4 a# ~（3）预算员        134
二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
/ g. w) u1 y+ O/ W  ^7 h1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
  c5 s( m" i. f. ^4 r7 z. M（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
（3）细分职位分析        137
（4）地域分析        137
4 Z2 j4 W8 I' R4 s) V( q（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
（1）项目经理        139
+ s. a) L2 z  B, u/ r9 i（2）预算员        140
（3）园林/景观设计师        140
8 L( ~: j7 T3 Z（4）园林/景观工程师        141
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
% }. C2 _# R! b6 U1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
（2）受调人才学历分布        143
1 Y) i0 u# _0 @1 K（3）受调人才工作经验分布        143
（4）人才流动原因分析        144
6 V7 c) M! x5 {* O9 g6 q6 x2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
% W9 Y9 N: E7 m5 b+ B（1）景观设计师        147
2 @. g) z  m- v3 d, }二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
0 s% q6 N  o1 d4 z  h（1）人才流动分析        148
; s, d, p7 b! h8 o6 S( e（2）上半年人才求职活跃度分析        149
# E2 h" d5 |7 n8 ]2 a（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
$ o* M7 ?! R! n% j2 o: L（1）人才流动的地域特点        154
（2）受调人才学历分布        155
7 W2 |7 v  u' A（3）人才流动原因分析        155
6 z7 F' a* a  q! M: M! M2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
( w3 |) K6 v! s1 o" N* P（3）水工设计师        158
（4）项目经理        158
  ~2 ]& B, b8 H（5）项目总工        159
5 @0 R0 b$ A9 L, q$ k& M0 s2 R0 f版权声明        160

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