2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书
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一览英才网土木、建筑、房地产事业部
* j/ ^8 E$ W4 {1 F, Q7 M$ L
& F" }/ K$ P4 n* {6 r5 Y: l深圳市一览网络股份有限公司
* d# X2 |: e; m8 W! f2 H  i6 u* p2012年9月
目 录
目 录        1
一、关于白皮书        7
二、调研背景        8
1 o+ i& H1 F$ U- Z1、宏观背景        8
2、合作伙伴调研        9
5 z) m% k% i4 p3、数据调研        10
电话调研        10
问卷调研        10
/ F% }( n! g$ A- P4、调研机构        11
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
- r) w8 ]& @7 P1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
1 _8 j, e- _; O" i. t（1）人才流动的地域特点        12
. k- V9 M/ r4 @5 k（2）受调人才学历分布        13
* Z3 k: Z  u" c$ c' [& n（3）受调人才工作经验分布        14
（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
（1）总工程师        17
/ d# W& ]' A% _8 F（2）水电工程师        17
（3）营销策划经理/主管        18
/ S  s6 Y; @( z（4）工程部经理        18
（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
+ q. x# c# }7 z# g0 u8 p（7）招商主管        20
4 d7 S2 @+ ?! X: D/ X（8）土建工程师        20
（9）成本控制        21
. e1 v# ?2 Y$ t! @& m四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
- B" l1 e+ t4 a3 I" S1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
8 m4 e) e. {! C( d（1）人才流动的地域特点        22
/ y6 p  e( P1 Z! A/ }（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
. n9 G8 e. V+ b7 n9 P" ^* f5 V（4）人才流动原因分析        24
2 g8 n+ I6 b4 X7 I, r2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
# Q; P* c" g% \5 R) ^4 x  ^* f/ b（1）建筑师(5年经验）        27
（2）结构工程师(5年经验）        27
- z) Q: G$ q; ?! L: x% n/ s（3）给排水工程师(5年经验）        27
2 o% H6 b, _: j  L# z. f（4）暖通工程师(5年经验）        28
（5）电气工程师(5年经验）        28
五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
# C, S( F9 R0 A4 q# I, Q3 J1、造价行业上半年人才流动趋势        29
（1）人才流动的地域特点        29
3 h- E# j$ C6 S' J! v1 o（2）人才调研学历分布        30
（3）受调人才工作经验分布        31
（4）人才流动原因分析        31
（5）选择新机会的考虑因素        32
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
4 W6 L+ @9 p3 `8 P7 A2 j( z; [（1）造价工程师        34
& o* n$ [$ ?+ q8 f) q6 D（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
. K* {  O9 o$ w% v% m5 S1 r' [1、监理行业人才流动趋势        36
（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
5 L# a) z# b& t9 c. x( O" P* M( Q" [（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
0 y, L* V7 [( v( C$ L+ _# |（4）监理员        40
七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
; G5 O6 G8 _" i9 R+ _（2）受调人才学历分布        42
0 z& Y4 _- @+ P0 }（3）受调人才工作经验分布        42
. y' W/ {  w) K7 k（4）人才流动原因分析        43
2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
: z6 d2 f8 h. `（1）项目经理        45
" Y- o0 g) C: F! K（2）总工程师        46
( ^) ]% w: [, f( F( d2 f（3）造价员        46
$ y$ W: r8 o/ T3 P, A八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
7 K. V& d+ T' P( v  q5 ?- h9 W（1）人才流动的地域特点        47
' b- t9 s% V( j, F" [% |7 [6 I  X（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
（1）钢结构生产厂长        52
（2）总工        52
+ e0 q5 c- ^" U/ ^' x/ i0 D) e（3）钢结构设计师        53
: _, s( r4 D4 b6 n9 C* `（4）钢结构详图设计        53
- [. ?( f9 ?/ h! E3 K. ^+ ~* p; a2 A（5）项目经理        54
（6）车间主任        54
九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
, ^( _* A: G' i2 `% P（1）        人才流动的地域特点        55
（2）受调人才学历分布        56
（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
3 o1 P+ n5 a8 _) i2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
（1）测绘工程师        59
9 ^( ~. }( L1 X/ t+ h# J8 B) p+ p（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
* N/ S1 S3 u" w% u（4）测量员        60
8 ]) E- n: U4 m6 C% E) }0 q* L, `（5）土地规划设计人员        61
十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
( X; q* |+ j- `: j% \1 {1、市政行业上半年人才流动趋势        62
. }% v, `5 x9 I) M: i7 W(1)人才流动分析        63
8 n# S1 G8 [$ K) q0 F(2)上半年人才求职活跃度分析        64
7 _( E) X' Z& m. T# u9 f* g(3)受调人才学历分布        64
9 z  P$ W/ X2 R$ x: b# ]6 w(4)受调人才工作经验分布        65
, s/ o, @/ v/ q( [2 g(5)地域分析        66
5 n' q1 u, H# D(6)人才流动原因分析        66
# y; n" E- `) m0 w% [2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
3 L" l3 B. ~2 u（1）项目总工        68
% x9 W3 g* V/ k! q+ ]( M（2）项目经理        69
（3）市政工程师        69
% Y$ _) G0 q% q* `2 |% h% ?（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
; e0 B0 L7 G0 g: a6 b4 N  l9 W（6）预算员        70
$ {/ i# n( b* p十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
（1）路桥行业的发展        71
1 o/ S7 O) A5 H8 O（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
4 s* v8 S, I& h1 @（4）受调人才学历分布        72
2 V( X# J1 z" q9 ]（5）受调人才工作经验分布        73
（6）人才流动原因分析        74
! X/ z5 p. f" U% I! h& R& K' u2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
（4）路桥工程师        77
; a7 a4 o0 l" f3 K7 r/ ^（5）隧道工程师        78
（6）道桥设计员（3-5）年        78
/ K, s& h' N' c% g* l（7） 施工员        79
( Z2 G) i; o2 x5 }% L( J十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
6 Z0 Y1 I/ V, N7 n) z; e4 d1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
8 m8 W/ p4 ^' F& l（1）人才流动的地域特点        80
2 }# u' w; {& Q0 `% S+ b. Y! g) \9 @（2）受调人才学历分布        81
（3）受调人才工作经验分布        81
（4）人才流动原因分析        82
2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
（1）信号工程师        84
% M4 T0 \5 T) C2 C9 f（2）接解网工        85
& j, M# T) w3 M1 V8 A5 z（3）线路设计        85
（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
6 _# a0 d3 P; R& f1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
（1）人才流动的地域特点        87
（2）受调人才学历分布        88
  x; i; u3 \. \. P5 h: I8 R9 }（3）受调人才工作经验分布        88
（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
- U' }3 Z$ C: S) p( |& s（1）试验检测员        92
5 D* l9 q: e/ K- \; Z( I（2）试验检测工程师        92
- w4 E9 N. d* S$ W4 A/ Y, L2 e- f（3）桩基检测工程师        92
" p4 }/ }- C4 B! b7 L+ ~- M（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
0 u& M5 t. D7 A6 R十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
8 i9 j1 b+ \& S, X% ]! u1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
0 o' t+ c, l; r+ b+ I  G! \1 ^（4）地域分析        97
4 V  K3 U. m, E& c2 r（5）安装行业人才流动总结        98
7 M, T0 ^! f# g; V( u/ d' M2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
2 G! _3 @7 q3 x8 \（1）安装总工        99
（2）项目经理        99
8 V4 c" B& W% Z5 G6 t. c（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
" o* b7 B* H; W4 ?1 C1、        消防行业上半年人才流动分析        100
（1）人才流动的地域特点        100
（2）受调人才学历分布        101
# y7 R- C' s2 |6 y, }2 R; K8 \3 K% u（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
（2）消防预算员        105
: ~, j( P& F$ M（3）消防设计        105
（4）项目经理        105
# e: }$ G$ M* ]/ E$ y十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
4 n8 v3 t, a& H* e1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
6 K1 s  k& v6 h8 }4 F# W& _（1）人才流动的地域特点        106
（2）上半年人才学历分布        107
! x' m9 N+ [' A9 C+ ]1 b* w7 H4 d（3）上半年人才工作经验分布        107
5 u& G( B. w- M, I$ {$ P6 \0 h（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
（1）网络优化        110
3 g. W, o# Q# d) Z- Q（2）预算        111
; G  a, n  u& ~（3）项目经理        111
（4）通信技术员        111
1 D- t* \! F9 l9 ~$ o& |/ j6 N（5）通信设计        112
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
! V# b( V9 g4 C9 M6 L0 p1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
（1）人才流动的地域特点        113
（2）受调人才学历分布        114
（3）受调人才工作经验分布        114
$ c, \4 v5 A, j9 W# z（4）人才流动原因分析        115
: v$ ^* n9 r9 |2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
5 b) p$ ~$ \. u" q. v& o' n（1）暖通设计师        117
（2）现场施工        117
! O& C1 e: K5 d/ `% k; R- v4 E* N6 S& O（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
  I" e: c7 f. B. b" R5 F8 b8 A  L1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
（1）人才流动的地域特点        119
4 i: Q8 h0 z& W5 N2 f# b4 E（2）受调人才学历分布        120
% `. c" A# m8 ^8 _+ O（3）受调人才工作经验分布        120
5 L* g% M' U! v1 [, c（4）人才流动原因分析        121
2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
（1）中级爆破工程师        122
/ G+ h6 \; `8 a$ j3 r（2）        高级爆破工程师        122
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
4 o$ |: n% _: u2 \) s' X（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
5 H4 u% X; z  }  k* F3 s: X（3）受调人才工作经验分布        124
（4）人才流动原因分析        125
* V% W7 J, P2 R/ A' X% o; Z2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
1 C0 ]% s) r; K) Q/ ]6 R* Z（1）室内设计师        127
+ c' L0 t& ~) v（2）项目经理        128
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
（1）人才流动的地域特点        129
) L% [; [6 |4 J7 C" ~8 c7 u（2）受调人才学历分布        130
（3）受调人才工作经验分布        130
) f! }) Q) F1 x0 N（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
（1）幕墙主任设计师        133
( _5 I9 e! V; `% x  G& q7 W（2）幕墙项目经理        134
$ T! ~' u# U% w: l5 P5 w: r& B: x（3）预算员        134
二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
1 P. a1 e* O) z. k（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
! m3 G! F8 c2 u" `% u（3）细分职位分析        137
/ O/ O- N( |0 i4 s1 y（4）地域分析        137
8 D4 ~' G: D; E  u/ v（5）园林行业人才流动总结        138
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
8 D5 I5 Q5 T) p* l8 U（1）项目经理        139
（2）预算员        140
$ V2 d2 I- J( f7 z# J8 v4 ?（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
" u# M+ g; `' |, D" Z# ^4 A二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
% q4 g' W4 v3 L2 u+ P( A( E3 g1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
（1）人才流动的地域特点        142
; H( q$ r. k6 W& e. t0 K（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
0 n1 m" S! |: W8 A% E（4）人才流动原因分析        144
. R7 ]( Z0 F+ D5 j0 y3 H2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
  g& |5 z" ?3 N, D/ d7 P! ]3 l; g; {& G（1）景观设计师        147
# _- V2 b. i6 h: o$ @& _# N二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
- z' }$ b- S. T# @（1）人才流动分析        148
（2）上半年人才求职活跃度分析        149
（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
3 f8 |" t. A  O) H* K0 Y$ M" [（5）岩土行业人才流动总结        151
2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
（1）注册岩土工程师        153
. b$ p5 c' K% ^$ [* w- o1 J9 g8 l二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
* w, M% d0 H- U5 \3 i/ j（1）人才流动的地域特点        154
, G5 b2 k4 E' C（2）受调人才学历分布        155
（3）人才流动原因分析        155
( b5 S( `. V( t) g8 e2 A1 c5 m2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
（3）水工设计师        158
& q' n- }3 {7 v+ F4 I0 b# U（4）项目经理        158
) m4 Y/ U8 J* N! l) u0 W（5）项目总工        159
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