2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

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2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书

1 L! b8 t1 u5 d' _% V一览英才网土木、建筑、房地产事业部

1 N/ G9 ?8 O  O* l# V深圳市一览网络股份有限公司
! y* a; Q" m% T4 ?& l7 k8 E2012年9月
目 录
目 录        1
+ R; P; {. I: A7 {一、关于白皮书        7
7 I, R  `& V* Q7 u! I! P, \二、调研背景        8
1、宏观背景        8
5 n( I: N! A, P" s% J8 _2、合作伙伴调研        9
6 `; x8 h1 G. B. e" u! m3、数据调研        10
电话调研        10
7 e4 o$ D9 T4 x$ e' k& t6 p问卷调研        10
# ^- V8 ?2 d! {6 I3 w4 p* u4、调研机构        11
9 _" y0 v6 u: v: z1 e三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告        12
4 ~! p+ L5 Y- J% |1 s# u' U0 Q1、房地产行业上半年人才流动趋势        12
（1）人才流动的地域特点        12
（2）受调人才学历分布        13
8 B$ {( L0 Z& l* f# |- c" m. w* M0 l' J（3）受调人才工作经验分布        14
5 O8 C. f; M! G/ E3 ]+ X; T（4）人才流动原因分析        15
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告        16
（1）总工程师        17
8 x' K  K- @4 a$ |( P7 e: F（2）水电工程师        17
2 s* ?0 u6 C& y( J) q* r（3）营销策划经理/主管        18
（4）工程部经理        18
（5）建筑设计师        19
（6）报建主管        19
（7）招商主管        20
: |- K  m+ n6 K（8）土建工程师        20
  A. ^+ G: ]" c  c1 I5 S& r（9）成本控制        21
/ {1 h/ V* I* d/ F四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告        22
& ]) l8 I* k9 e2 a( j1、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势        22
（1）人才流动的地域特点        22
6 W- F, j1 e: c" }' _0 k' i（2）受调人才学历分布        23
（3）受调人才工作经验分布        24
（4）人才流动原因分析        24
8 W' `% G3 M% {& S9 r7 K2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势        26
（1）建筑师(5年经验）        27
% X8 `" v( k& U# c5 y% D（2）结构工程师(5年经验）        27
（3）给排水工程师(5年经验）        27
（4）暖通工程师(5年经验）        28
$ C. Y) k+ @+ `) c! o（5）电气工程师(5年经验）        28
* O2 D0 d2 O) k' h五、工程造价行业人才流动及薪酬报告        29
% x0 _" E% M5 u" b7 D1、造价行业上半年人才流动趋势        29
" j; E3 n, I6 n: H6 N（1）人才流动的地域特点        29
（2）人才调研学历分布        30
4 X6 q" c/ Y. |$ f* Q, E（3）受调人才工作经验分布        31
% C* j) V+ t( L（4）人才流动原因分析        31
（5）选择新机会的考虑因素        32
: z. _3 U" Y/ F2 _% J2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告        33
（1）造价工程师        34
（2）造价技术负责人        34
（3）造价员        35
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告        35
6 J1 J1 n, r2 j1、监理行业人才流动趋势        36
/ Y* [, h* \+ l, R; x) y（1）人才流动的地域特点        36
（2）受调人才学历分布        37
（3）受调人才工作经验分布        37
9 M+ Q% p% s  X* @（4）人才流动原因分析        38
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告        39
# L; p2 T+ O% M: b* a8 G（1）总监理工程师        39
（2）总监理工程师代表        40
（3）专业监理工程师        40
（4）监理员        40
% K, @9 W5 d5 ?1 Z$ f2 V8 S" F七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告        41
+ b5 x" W0 c! C- v, w# ?1、建筑施工行业上半年人才流动趋势        41
（1）人才流动的地域特点        41
（2）受调人才学历分布        42
- \0 U. [. t5 X+ B! I（3）受调人才工作经验分布        42
（4）人才流动原因分析        43
" l7 C: f" |5 _) i, }2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告        44
1 K! G" Z, u: V+ i（1）项目经理        45
（2）总工程师        46
" J  i9 g1 H$ J% A3 J' v. R（3）造价员        46
1 }" d; u6 v/ z9 p八、钢结构行业人才流动及薪酬报告        47
3 k( ]  T: d6 {' ?* w7 R8 e! _# ~1、钢结构行业上半年人才流动趋势        47
（1）人才流动的地域特点        47
（2）受调人才学历分布        48
（3）受调人才工作经验分布        49
（4）人才流动原因分析        50
8 S1 @: E6 k$ ^6 b9 M: `# Z2 G2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告        51
9 J7 U$ x0 q7 i. b（1）钢结构生产厂长        52
7 h4 ^2 |7 |& F4 d（2）总工        52
3 Z5 Z& t2 T9 ~, e' o（3）钢结构设计师        53
1 h6 x) [$ R& E! w$ F' W  E1 l$ ~（4）钢结构详图设计        53
5 k& m& ^# T- _* T- p（5）项目经理        54
6 {% I  R7 x$ D7 ^; T8 y2 m（6）车间主任        54
7 K/ S! {! [+ [- ?九、测绘行业人才流动及薪酬报告        55
! b6 k& I6 V5 f7 A+ o1、测绘行业上半年人才流动趋势        55
（1）        人才流动的地域特点        55
, ^! m, K4 h  J/ W6 ?( o（2）受调人才学历分布        56
! F/ ]! b& @2 M- ]' D. z" Z# n（3）受调人才工作经验分布        56
（4）人才流动原因分析        57
% i6 B; r2 M; G6 O# d- d! p" V2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告        58
8 J& ^: {# i# g! u7 k9 G0 E) a5 H（1）测绘工程师        59
- ?6 u3 W4 U' `4 o: V（2）GIS软件工程师        59
（3）测绘组长        60
（4）测量员        60
（5）土地规划设计人员        61
5 C$ }$ s1 e& k0 q十、市政行业人才流动及薪酬报告        62
2 U5 h0 b8 a7 M5 A  H: X3 j1、市政行业上半年人才流动趋势        62
(1)人才流动分析        63
" u8 i  s5 Q9 B; h  V(2)上半年人才求职活跃度分析        64
(3)受调人才学历分布        64
(4)受调人才工作经验分布        65
( S  X6 C  D" H4 ?8 b1 K/ P(5)地域分析        66
0 c, z" O" g+ ^9 \(6)人才流动原因分析        66
' M2 s; u- Q- h# Q8 T2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告        68
% m* W$ W* _' i2 o4 u3 V（1）项目总工        68
% G: S' Z  q: T5 M（2）项目经理        69
8 c+ K  S; q% E) T  E（3）市政工程师        69
- d2 n+ g1 y, U& r（4）给排水工程师        70
（5）市政规划师        70
（6）预算员        70
十一、路桥行业人才流动及薪酬报告        71
1、        路桥行业上半年人才流动趋势        71
2 C' T$ U) w+ G' ]- ?& F, v, c; o% }  C（1）路桥行业的发展        71
( g# j! k0 I* C4 R; L9 ~- Y/ c* L# |（2）影响路桥行业的因素        71
（3）人才流动的地域特点        72
（4）受调人才学历分布        72
$ {2 x  v: |; E1 J: `( L9 ?$ e（5）受调人才工作经验分布        73
0 }2 Q6 Y& B6 H# V（6）人才流动原因分析        74
2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告        75
" b. e5 w$ w- z+ r& S（1）项目经理        76
（2）项目总工        76
（3）试验室主任        77
/ |1 H$ h# J) ?$ ^( r$ s8 g（4）路桥工程师        77
! {. ]; o4 D$ j/ k& i( H3 _（5）隧道工程师        78
+ i) w/ S7 B+ l/ r5 c$ o; k/ F# M（6）道桥设计员（3-5）年        78
（7） 施工员        79
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告        80
( J# N' p9 D5 T1、        铁路行业上半年人才流动趋势        80
3 u" t3 Q% J6 E! F) Z0 E" V8 i（1）人才流动的地域特点        80
( W% h6 t/ g( Z8 {/ X) D（2）受调人才学历分布        81
: v& C2 N1 R% o, f/ H7 k6 J（3）受调人才工作经验分布        81
0 d9 _. k% m; H9 ]7 I（4）人才流动原因分析        82
3 F1 H; h1 N. X' r. z+ r3 b2、        铁路行业重点岗位上半年薪酬报告        83
( @" ]. N5 m' B3 p( w6 `（1）信号工程师        84
（2）接解网工        85
（3）线路设计        85
（4）机械工程师        85
（5）机车司机        86
（6）铁路销售        86
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告        87
8 Y1 e5 \* {) Q' S  O* v1、        检测行业上半年人才流动分析趋势        87
0 d/ p2 n% E. o& e（1）人才流动的地域特点        87
% x2 C# L- _; D: v, q$ ^（2）受调人才学历分布        88
. E% z3 a) u# K8 e5 b2 w（3）受调人才工作经验分布        88
  m" o' I3 Y( Y  L3 D（4）人才流动原因分析        89
2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告        91
（1）试验检测员        92
（2）试验检测工程师        92
* K( t3 m! j) C) p$ `6 ~（3）桩基检测工程师        92
5 k  d+ F. z% Z6 Y% v/ ~4 }* N; O. M# }（4）环境检测        93
（5）无损检测2级        93
十四、安装行业人才流动及薪酬报告        94
1、        安装行业上班年人才流动趋势        94
（1）人才流动        94
（2）上半年人才求职活跃度分析        95
（3）细分职位分析        97
9 n$ v) I% J$ A（4）地域分析        97
- c0 X% X2 T7 o, h（5）安装行业人才流动总结        98
2、安装行业重点岗位薪酬报告        98
（1）安装总工        99
& ]$ H6 n1 [6 h3 R+ r1 [. m& @（2）项目经理        99
（3）设备工程        99
十五、消防行业人才流动及薪酬报告        100
1、        消防行业上半年人才流动分析        100
- Q0 L- }! G1 r9 p  v（1）人才流动的地域特点        100
% g+ K) _  r; @" H/ ]3 z（2）受调人才学历分布        101
（3）受调人才工作经验分布        101
2、消防行业重点岗位薪酬报告        103
（1）消防检测员        104
% [& d2 Z1 l; @0 N（2）消防预算员        105
( Y, v1 D" a( a（3）消防设计        105
（4）项目经理        105
十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告        106
# z2 W' D- B, E3 d) M7 i  {. }1、通信行业上半年人才流动分析报告        106
+ |. I) Z- R$ Y4 A（1）人才流动的地域特点        106
# U7 p9 n) Q! D2 w  P8 d$ K" H: `（2）上半年人才学历分布        107
（3）上半年人才工作经验分布        107
8 ]( ]% _( d) w' M（4）人才流动原因分析        108
2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告        109
6 D3 R# t& N# p6 w6 U$ n, `（1）网络优化        110
（2）预算        111
（3）项目经理        111
+ v( L& W, f" k  l5 ~+ F4 v0 R（4）通信技术员        111
/ k8 [8 ~+ \+ N( t9 Q( N（5）通信设计        112
% z8 X' _9 }% h/ ~" \) H, u十七、暖通行业人才流动及薪酬报告        113
# s8 _2 T. ]4 \  a5 W' C) q1、暖通行业上半年人才流动分析报告        113
& O/ m  M; Y9 E（1）人才流动的地域特点        113
8 S$ O' G  t1 o8 g: h（2）受调人才学历分布        114
9 @" U: m9 A( c7 J; e& X（3）受调人才工作经验分布        114
2 W* b" L6 f3 r' {（4）人才流动原因分析        115
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告        116
- `, m; J' b+ I0 s% `4 W" H（1）暖通设计师        117
- U3 x/ d5 W, k: Y% g4 S（2）现场施工        117
（3）项目经理        118
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告        119
1、爆破行业上半年人才流动分析报告        119
' D! Q' e% ]& p4 I7 t% T9 f% I（1）人才流动的地域特点        119
# j, j) ^. H( f9 k6 u（2）受调人才学历分布        120
（3）受调人才工作经验分布        120
（4）人才流动原因分析        121
. ]4 m/ g; ]! H; c4 |2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告        122
! z! h0 ~) c4 @7 E2 m6 T' i: R# x（1）中级爆破工程师        122
2 P7 [# y  \& B2 b% I8 w/ E（2）        高级爆破工程师        122
" E5 Z+ m; N1 [% m& K7 p% p5 q十九、装饰行业人才流动及薪酬报告        123
6 \( R2 Z7 W* X  v1 w+ @+ [; ?/ V1、装饰行业上半年人才流动趋势        123
; ]4 f  {" i' k（1）人才流动的地域特点        123
（2）受调人才学历分布        124
: f6 g8 q! l  G3 _. Z% ^（3）受调人才工作经验分布        124
" m) {) r# q$ n* Y4 @! S& b/ a（4）人才流动原因分析        125
" k5 ]/ k4 K: c" M4 O* d& V9 g2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势        126
. Q* \# Q6 |+ _2 v3 O（1）室内设计师        127
! I- Y6 F) v" ]: _/ I* X# n6 t& j（2）项目经理        128
. a6 c; `6 y( W3 F二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告        129
7 X4 @5 Z8 o- W; ^: c1、幕墙行业上半年人才流动分析报告        129
' v9 a' k1 V. E7 D. f（1）人才流动的地域特点        129
* g  G' I6 p; M（2）受调人才学历分布        130
! D5 i, J: w: z& o6 a) Z（3）受调人才工作经验分布        130
（4）人才流动原因分析        131
2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告        132
9 B3 Z8 L) R, |* d4 U; c+ i8 `（1）幕墙主任设计师        133
# ]- Q9 Q, f& {. K. j$ m（2）幕墙项目经理        134
9 \7 n& t" E* T（3）预算员        134
% X8 F/ \5 T8 r$ J4 U/ |1 V二十一、园林行业人才流动及薪酬报告        135
1、园林行业上半年人才流动分析趋势        135
- O2 @, Y5 ]4 ]$ u, r（1）人才流动分析        135
（2）上半年人才求职活跃度分析        136
0 g$ ~! G- r6 W. D（3）细分职位分析        137
+ C6 q! K6 K) K4 D9 x（4）地域分析        137
( e% S$ p, P6 Y/ t8 H. c: J（5）园林行业人才流动总结        138
- s$ q" N+ O' l- @2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告        139
, ?  \+ {1 w, F/ X, k* S1 g（1）项目经理        139
. r, }9 p, B& Q（2）预算员        140
（3）园林/景观设计师        140
（4）园林/景观工程师        141
- @1 C) D" j0 B二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告        142
9 o) I: m2 U7 k2 d! e5 u: x2 E1、景观行业上半年人才流动分析报告        142
* W( B& ?7 W+ P1 B' Z& E& t（1）人才流动的地域特点        142
% d" _7 E  E  H1 \8 z- J（2）受调人才学历分布        143
（3）受调人才工作经验分布        143
) F2 k* _2 ]" l3 \! A（4）人才流动原因分析        144
: u* r" r0 Z' }" [( Y5 v. ~6 c2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告        146
（1）景观设计师        147
: A7 y# d5 C5 E, g2 w二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告        148
1、岩土行业上半年人才流动趋势        148
（1）人才流动分析        148
4 e& W% V' _  Y9 G（2）上半年人才求职活跃度分析        149
. w% Y0 z' w. I" ?  w5 N1 r* b（3）地域分析        149
（4）人才流动原因分析        150
（5）岩土行业人才流动总结        151
& ?+ d! Y4 m+ m6 _7 r2、岩土行业重点岗位薪酬报告        152
, u  P4 @, t+ c  D+ i$ @+ H（1）注册岩土工程师        153
$ S5 D' Y1 M! q5 X二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告        154
2、水利行业上半年人才流动趋势        154
% R' v4 r$ V+ R5 s) Z, r+ N（1）人才流动的地域特点        154
8 c  s1 r. L! p7 C/ K' s（2）受调人才学历分布        155
（3）人才流动原因分析        155
7 i/ L! e4 \6 \! M2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告        156
8 Z9 l' G- q8 Y/ P* g6 U（1）总工程师        157
（2）总监理工程师        158
: \! ], b! B# M& K( [: L（3）水工设计师        158
, n, C0 _% v; J/ @（4）项目经理        158
# f# o( a* m  h4 E2 S  O' v（5）项目总工        159
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