你的天枰会倾向哪一边？

等爱枷锁

     很多人跳槽的目的都会有那么几个：比如，薪酬，在薪酬要求方面有很多人都说，我跳槽就是为了薪酬，如果薪酬涨幅不涨到百分之30，百分之50，我是不会考虑的，如果不涨工资我为什么要跳槽？当然也有别的，比如职位，如果平级跳就会很没有意义。还有比如年假啊，公司福利等等。
     当然也有很多人觉得，如果不跳槽就不可能大幅度的涨薪酬，人们出来工作就是为了赚钱，涨薪是激励员工工作并且稳定员工离职率的最好方法，但是长久在一个公司对于涨幅百分之30的加薪基本上是不可能的，所以大多数人选择跳槽来增加自己的薪酬。
     也有一部分人跳槽的原因是对于自己行业的不满意，在工作了一段时间之后，发现这份工作，这个行业并不是自己的所爱，工作没有激情没有上进心是这类人跳槽的理由。而这部分人往往换工作并不是因为薪酬等客观因素，而是因为对工作的爱，他们觉得找一份爱的工作可以忽略客观条件。
2 s6 o4 P+ T" M, C- Z' N5 e     这个时候就有很多人在考虑，如果有两份工作供我选择，一份是薪酬涨幅很高但是不爱的工作，另一份是我爱的工作但是薪酬涨幅不高那我如何去做选择？
. E9 `: R2 B5 C: b/ O     如果把这个问题当作论述题来看，我们就可以根据给的这两个论题分别做讨论：
     第一，薪酬涨幅很高，但是不爱的工作
     薪酬涨幅高是一时性的，我们换工作涨了工资可能会激励我们一段时间努力，但是时间长了我们发现我们并不爱这份工作，工作的动力就会降低，从而降低工作效率和工作激情，而且没有了学习的动力，这样逆水行舟不进则退，发展机会也会远远降低。从长远角度来看我们除了一次性的薪酬高涨幅，其他的什么都得不到。
     第二，我爱的工作，但是薪酬涨幅不高
: O1 C! h; q* Z) X     薪酬涨幅不高或者薪酬根本就没有涨幅都无所谓，这都不影响我们对这份工作的爱。因为我们爱的不是这份工作能给的客观的东西，而是爱这个工作的本身，可能没有高涨幅，但是我们有上进心，有动力，有学习的激情，这些都可能推动我们的进步，那么薪酬和职位包括发展只是时间的问题，等到能力达到了这些只是理所应当的奖励。
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' m( d$ _/ K8 A7 Z) M0 v; V4 y     薪酬涨幅VS你爱的工作，你还在两者之中不断的犹豫么？找一份你爱的工作，给自己的心一个机会吧。
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小水水12

要生活，还是得找份高薪一点的

田螺姑娘520

我在家里足不出户可以赚钱了，都是在中华英才网找的工作