你的天枰会倾向哪一边？

等爱枷锁

     很多人跳槽的目的都会有那么几个：比如，薪酬，在薪酬要求方面有很多人都说，我跳槽就是为了薪酬，如果薪酬涨幅不涨到百分之30，百分之50，我是不会考虑的，如果不涨工资我为什么要跳槽？当然也有别的，比如职位，如果平级跳就会很没有意义。还有比如年假啊，公司福利等等。
     当然也有很多人觉得，如果不跳槽就不可能大幅度的涨薪酬，人们出来工作就是为了赚钱，涨薪是激励员工工作并且稳定员工离职率的最好方法，但是长久在一个公司对于涨幅百分之30的加薪基本上是不可能的，所以大多数人选择跳槽来增加自己的薪酬。
; s8 p/ f/ Z7 W) W2 {/ x$ G, T0 @     也有一部分人跳槽的原因是对于自己行业的不满意，在工作了一段时间之后，发现这份工作，这个行业并不是自己的所爱，工作没有激情没有上进心是这类人跳槽的理由。而这部分人往往换工作并不是因为薪酬等客观因素，而是因为对工作的爱，他们觉得找一份爱的工作可以忽略客观条件。
     这个时候就有很多人在考虑，如果有两份工作供我选择，一份是薪酬涨幅很高但是不爱的工作，另一份是我爱的工作但是薪酬涨幅不高那我如何去做选择？
0 @2 f2 H( B& T  X& t" Y4 g     如果把这个问题当作论述题来看，我们就可以根据给的这两个论题分别做讨论：
/ t/ A$ v0 b# [3 `     第一，薪酬涨幅很高，但是不爱的工作
1 u& r) F( l2 f7 Y* b# v& P     薪酬涨幅高是一时性的，我们换工作涨了工资可能会激励我们一段时间努力，但是时间长了我们发现我们并不爱这份工作，工作的动力就会降低，从而降低工作效率和工作激情，而且没有了学习的动力，这样逆水行舟不进则退，发展机会也会远远降低。从长远角度来看我们除了一次性的薪酬高涨幅，其他的什么都得不到。
0 x. R/ V1 X: \7 N- |& r, _     第二，我爱的工作，但是薪酬涨幅不高
     薪酬涨幅不高或者薪酬根本就没有涨幅都无所谓，这都不影响我们对这份工作的爱。因为我们爱的不是这份工作能给的客观的东西，而是爱这个工作的本身，可能没有高涨幅，但是我们有上进心，有动力，有学习的激情，这些都可能推动我们的进步，那么薪酬和职位包括发展只是时间的问题，等到能力达到了这些只是理所应当的奖励。
     现在工作难找，目标工作更难找，中华英才网近期推出的简历送汽车活动不但促使大家制作完整的好简历，更能方便让你喜欢的行业的人关注到你，从而找到一份你爱的工作。
: q: e& Y" h' z5 m! c. U     薪酬涨幅VS你爱的工作，你还在两者之中不断的犹豫么？找一份你爱的工作，给自己的心一个机会吧。
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小水水12

要生活，还是得找份高薪一点的

田螺姑娘520

我在家里足不出户可以赚钱了，都是在中华英才网找的工作