广州七侠网络科技有限公司招聘储备干部

怕晒的葵花

各位校友大家好！
( j% M1 n; A( ^  m- @广州七侠网络科技有限公司为旗下旅游网站七洲网招聘储备干部。
6 l" |1 J: N3 J( C/ l
. t2 a$ h0 }: g% _& ^2 s七洲网一直跟广工甚为有缘，师兄师姐在里面等着你哦！

请阅读以下简介和招聘职位，有意者请将简历发送至 hr@7zhou.com
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七洲网成立于2008年，是广州七侠网络科技有限公司旗下网站，是国内首家专做“境外游玩”的旅游网站，为驴友提供个性化出境游的旅游预订服务。专注做好出境游的“最后一公里”。
# L3 j9 h3 g, o+ p. ^七洲网为出境自由行的旅游提供的特色旅游服务预定包括：当地一日游、潜水、垂钓、机场接送、中文导游、门票等。
* E% p# X" g  m& M' E* s七洲网目前服务范围包括：马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、印尼、越南、韩国、澳洲、塞班岛等地区。

（详情请百度“七洲网”）

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职位一：网站程序开发人员：
4 T0 ]" u6 j' e& o% _2 \3 O5 f1、熟悉PHP+MYSQL编程；
2、掌握相关Web开发技术,了解HTML Javascript、XML、CSS、Ajax等技术；
3、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱程序开发工作；
/ R9 z% }2 Q9 p4、有商城或者门户开发经验或者自己的独立技术作品优先者考虑。
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职位二：客服跟单人员：
: o' P! B: \( U* H要求：
1、声音甜美，有良好的口才，善于沟通、表达能力好
2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
3、2014年毕业生，学旅游、市场营销、外语、工商管理、会计等专业优先
4、有过销售实习工作经验者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
6、文字功底好，能完成游记的撰写与制作者优先考虑
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2 \6 P3 b; d- v% Z工作职责：
1、接听公司400电话，解答客人咨询的问题、销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
6 A# S0 o" _8 c0 ^! n. t) ~$ o1 M( [2、负责公司客服QQ，解答客人咨询的问题，销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
' o$ W: ?/ F# g, t: c3、跟进客户定单，维护客户关系
4、公司交待的其它工作
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* ~+ k" r# C6 @职位三：市场人员（网络营销）

+ q+ c8 `- J$ W, c) w! |3 Q要求：
! F! l0 Y8 n. Y. Q1、有良好的口才，善于沟通、表达能力好
' p' f3 K( Y) y6 G0 y1 h2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
3、熟悉QQ的各种功能操作，会用QQ进行营销（主要通过QQ工作）
4、熟悉微博的各功能操作，会用微博进行营销者优先
  ~3 [8 B! Z9 \5 Z6 y9 D5、热爱旅游，有旅游经验者优先
1 r1 c) u  g1 Q  L  l6、文字功底好，能完成，游记的撰写与制作者优先考虑
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# W/ s0 X/ X. o+ n0 G+ P工作职责：
9 h2 W; q, I% e4 d" `1 e& b) h1、利用互联网推广七洲网品牌
2、提高网站知名度与网站点击量
3、公司交待的其它工作


职位四：网站编辑
要求：
! U, |% j) H$ _1、正规院校本科以上学历、中文、外语、新闻、营销、旅游、企业管理等专业。
# J6 m% r2 I  K. C0 _2、有较好的口才，善于沟通、表达能力好。
# b: [# n( _) z, V2 ~6 G3、有责任心、勤奋、好学、认真、细心、能吃苦，有良好的团队合作精神。
9 B7 f, H3 n6 [( s% \0 C4、文字功底较好，能完成游记、软文的撰写与制作者优先考虑。
! a/ i6 X( k4 M9 ]5、熟练使用dreamwaver、photoshop及flash者优先考虑。
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工作职责：
1）负责网站栏目内容编辑、上传、更新与维护；
+ r- [; Q3 G4 d3 E2 B! u$ }2）协助市场负责人完成线下活动的策划与组织，能完成游记、软文的撰写。
+ b) M. D" r1 f; A4 y3）其它公司安排的事情
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( v8 f5 P3 R. M8 O薪资福利：
1.职业规划：旅游互联网行业发展前景广阔，公司发展迅猛,!急需一批精英成长为公司支柱人员，公司将为员工提供完善的职业生涯规划，实习期（培训）3-6个月，毕业后，转正式员工。
2.薪资：公司将提供极具竞争力的薪资水准，并每年根据员工业绩、工作表现对薪资做出调整，实习学习期有实习补贴。
3.福利：随着公司的发展完善各种福利。
4.激励制度：公司设立多项激励机制（表现优异者可获公司期权），提升员工积极性。
% B5 I1 B3 l! N8 U" o5 f, {5．培训与发展：   公司为员工提供各种个人发展之机会，并按年度培训计划由各部门主导内部训练，针对不同级别或不同工作岗位之员工进行训练。公司也根据各地区、部门情况定期组织派外训练。
6.旅游：公司经常 有各种公派出国旅游机会。