广州七侠网络科技有限公司招聘储备干部

怕晒的葵花

各位校友大家好！
广州七侠网络科技有限公司为旗下旅游网站七洲网招聘储备干部。
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& Z8 I2 U# ~7 X七洲网一直跟广工甚为有缘，师兄师姐在里面等着你哦！

* W* ^; X4 m, X! a0 z请阅读以下简介和招聘职位，有意者请将简历发送至 hr@7zhou.com
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; H* |0 y, i3 a七洲网成立于2008年，是广州七侠网络科技有限公司旗下网站，是国内首家专做“境外游玩”的旅游网站，为驴友提供个性化出境游的旅游预订服务。专注做好出境游的“最后一公里”。
七洲网为出境自由行的旅游提供的特色旅游服务预定包括：当地一日游、潜水、垂钓、机场接送、中文导游、门票等。
七洲网目前服务范围包括：马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、印尼、越南、韩国、澳洲、塞班岛等地区。
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（详情请百度“七洲网”）
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6 Z- x9 K; c4 e. N) V2 n+ ]职位一：网站程序开发人员：
/ o4 B1 D" ^8 i! p: y% O  E1、熟悉PHP+MYSQL编程；
4 n! L" D, M7 B/ i+ d! L- H9 h2、掌握相关Web开发技术,了解HTML Javascript、XML、CSS、Ajax等技术；
% m) S6 ?7 f& V. w+ h& b3、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱程序开发工作；
+ D: u- n% H- u' f, {9 W6 e4、有商城或者门户开发经验或者自己的独立技术作品优先者考虑。

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职位二：客服跟单人员：
要求：
0 X8 ^+ F: Z+ K; {; r3 Q  X: Q1、声音甜美，有良好的口才，善于沟通、表达能力好
+ Y5 V1 _! d1 i, g. r2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
1 K% ?5 E+ N$ a( E1 c" |3、2014年毕业生，学旅游、市场营销、外语、工商管理、会计等专业优先
! p: ~4 }: p' Q4、有过销售实习工作经验者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
( m- B- r  S  [5 J. Z' R6、文字功底好，能完成游记的撰写与制作者优先考虑

2 E% A8 W: A$ i5 z' \8 E工作职责：
1、接听公司400电话，解答客人咨询的问题、销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
2、负责公司客服QQ，解答客人咨询的问题，销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
0 B6 U! B. H) {  Z1 q3、跟进客户定单，维护客户关系
4、公司交待的其它工作


) ^' A& M, O0 K$ ]5 c& _8 p职位三：市场人员（网络营销）

要求：
1、有良好的口才，善于沟通、表达能力好
2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
3、熟悉QQ的各种功能操作，会用QQ进行营销（主要通过QQ工作）
3 L4 h& J/ N1 g4、熟悉微博的各功能操作，会用微博进行营销者优先
5 ^) ~* _0 J+ V7 r8 i" E  n7 J5、热爱旅游，有旅游经验者优先
6、文字功底好，能完成，游记的撰写与制作者优先考虑

工作职责：
* w8 U- ~" D! a- G1、利用互联网推广七洲网品牌
2、提高网站知名度与网站点击量
3、公司交待的其它工作


职位四：网站编辑
0 B$ i$ ]% ?% e2 {- |* B要求：
1、正规院校本科以上学历、中文、外语、新闻、营销、旅游、企业管理等专业。
9 C  A* W. k, ^& L- o2、有较好的口才，善于沟通、表达能力好。
& }* w, n# c8 m) W4 F" G6 y$ d3、有责任心、勤奋、好学、认真、细心、能吃苦，有良好的团队合作精神。
* Z  E4 ^" g7 t  G4、文字功底较好，能完成游记、软文的撰写与制作者优先考虑。
9 R) n" J1 V5 N8 P5、熟练使用dreamwaver、photoshop及flash者优先考虑。

工作职责：
1）负责网站栏目内容编辑、上传、更新与维护；
. }) f& h6 G+ [2）协助市场负责人完成线下活动的策划与组织，能完成游记、软文的撰写。
  c/ F% i  _" \1 i  g- O/ n; I; d3）其它公司安排的事情

薪资福利：
1.职业规划：旅游互联网行业发展前景广阔，公司发展迅猛,!急需一批精英成长为公司支柱人员，公司将为员工提供完善的职业生涯规划，实习期（培训）3-6个月，毕业后，转正式员工。
2.薪资：公司将提供极具竞争力的薪资水准，并每年根据员工业绩、工作表现对薪资做出调整，实习学习期有实习补贴。
3.福利：随着公司的发展完善各种福利。
4.激励制度：公司设立多项激励机制（表现优异者可获公司期权），提升员工积极性。
5．培训与发展：   公司为员工提供各种个人发展之机会，并按年度培训计划由各部门主导内部训练，针对不同级别或不同工作岗位之员工进行训练。公司也根据各地区、部门情况定期组织派外训练。
. L% R4 p. P" T6.旅游：公司经常 有各种公派出国旅游机会。