广州七侠网络科技有限公司招聘储备干部

怕晒的葵花

各位校友大家好！
广州七侠网络科技有限公司为旗下旅游网站七洲网招聘储备干部。

$ b" q& P+ o: I4 G七洲网一直跟广工甚为有缘，师兄师姐在里面等着你哦！
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请阅读以下简介和招聘职位，有意者请将简历发送至 hr@7zhou.com
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5 N8 L- v0 q% R% n# ?1 i七洲网成立于2008年，是广州七侠网络科技有限公司旗下网站，是国内首家专做“境外游玩”的旅游网站，为驴友提供个性化出境游的旅游预订服务。专注做好出境游的“最后一公里”。
6 r' l8 K1 S1 ^$ l$ x七洲网为出境自由行的旅游提供的特色旅游服务预定包括：当地一日游、潜水、垂钓、机场接送、中文导游、门票等。
七洲网目前服务范围包括：马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、印尼、越南、韩国、澳洲、塞班岛等地区。
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（详情请百度“七洲网”）


职位一：网站程序开发人员：
1、熟悉PHP+MYSQL编程；
8 ^/ h& x' |9 X8 V- t( }# I2、掌握相关Web开发技术,了解HTML Javascript、XML、CSS、Ajax等技术；
5 h5 r& z2 H$ g% n3、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱程序开发工作；
$ |( L% {; Y& \: U% G. S4、有商城或者门户开发经验或者自己的独立技术作品优先者考虑。

1 @& R  K# n" Q
4 e8 p* t. p; H, c0 T6 P+ O1 g) }: \职位二：客服跟单人员：
( p! l0 A1 H) q- S: x要求：
1、声音甜美，有良好的口才，善于沟通、表达能力好
2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
* m- Z% z" o8 E! Q6 L7 l3、2014年毕业生，学旅游、市场营销、外语、工商管理、会计等专业优先
% Q: k1 |% \6 ?0 s2 x! _. n! |7 o) j8 m4、有过销售实习工作经验者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
6、文字功底好，能完成游记的撰写与制作者优先考虑
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, A% o2 f$ e1 a7 W- l& Z) |6 t工作职责：
9 j6 D) P$ D& Q* ~1 A- p# |3 |: `4 d1、接听公司400电话，解答客人咨询的问题、销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
2、负责公司客服QQ，解答客人咨询的问题，销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
3、跟进客户定单，维护客户关系
& r2 i- V& I6 y3 E5 O" Z4、公司交待的其它工作


6 ]6 b" ?0 j9 i. j职位三：市场人员（网络营销）

. A9 S. c/ c( b/ O  Z要求：
5 e$ r/ t' j: {( ]: c$ q1、有良好的口才，善于沟通、表达能力好
- G3 E/ R% o# [% {* w* W$ \2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
3、熟悉QQ的各种功能操作，会用QQ进行营销（主要通过QQ工作）
* k; D1 p$ ]! i. S4、熟悉微博的各功能操作，会用微博进行营销者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
6、文字功底好，能完成，游记的撰写与制作者优先考虑
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  x* {6 q( e7 F( f- z工作职责：
1、利用互联网推广七洲网品牌
2、提高网站知名度与网站点击量
  Q; y2 F0 r& c" r, M, Q) Q3、公司交待的其它工作
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4 y6 r. l- s( \" {7 A$ D, ]( |职位四：网站编辑
# q- @! ^- ?  @4 }要求：
1、正规院校本科以上学历、中文、外语、新闻、营销、旅游、企业管理等专业。
$ r! Q& L6 c& w1 ]4 Z* \2、有较好的口才，善于沟通、表达能力好。
9 J3 M1 ^8 V$ i# m7 ^. F6 m2 h3、有责任心、勤奋、好学、认真、细心、能吃苦，有良好的团队合作精神。
4、文字功底较好，能完成游记、软文的撰写与制作者优先考虑。
5、熟练使用dreamwaver、photoshop及flash者优先考虑。
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9 G- v. w+ T6 T0 y0 \$ Q! n工作职责：
$ Z( k6 u8 S  C8 U3 I, ^. L; A9 k1）负责网站栏目内容编辑、上传、更新与维护；
2）协助市场负责人完成线下活动的策划与组织，能完成游记、软文的撰写。
9 i' a- o1 \9 D3）其它公司安排的事情
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薪资福利：
1.职业规划：旅游互联网行业发展前景广阔，公司发展迅猛,!急需一批精英成长为公司支柱人员，公司将为员工提供完善的职业生涯规划，实习期（培训）3-6个月，毕业后，转正式员工。
0 l( a: K) q& Q( D2.薪资：公司将提供极具竞争力的薪资水准，并每年根据员工业绩、工作表现对薪资做出调整，实习学习期有实习补贴。
3.福利：随着公司的发展完善各种福利。
4.激励制度：公司设立多项激励机制（表现优异者可获公司期权），提升员工积极性。
5．培训与发展：   公司为员工提供各种个人发展之机会，并按年度培训计划由各部门主导内部训练，针对不同级别或不同工作岗位之员工进行训练。公司也根据各地区、部门情况定期组织派外训练。
7 ^  b! e6 l3 |, t8 x! u: @6.旅游：公司经常 有各种公派出国旅游机会。