广州七侠网络科技有限公司招聘储备干部

怕晒的葵花

各位校友大家好！
# j7 Z7 I* E2 `4 k广州七侠网络科技有限公司为旗下旅游网站七洲网招聘储备干部。

七洲网一直跟广工甚为有缘，师兄师姐在里面等着你哦！

请阅读以下简介和招聘职位，有意者请将简历发送至 hr@7zhou.com


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  ^- N, d& c, u7 c# d7 K2 k; U3 m七洲网成立于2008年，是广州七侠网络科技有限公司旗下网站，是国内首家专做“境外游玩”的旅游网站，为驴友提供个性化出境游的旅游预订服务。专注做好出境游的“最后一公里”。
% J) y( F* Q6 p! m  t七洲网为出境自由行的旅游提供的特色旅游服务预定包括：当地一日游、潜水、垂钓、机场接送、中文导游、门票等。
七洲网目前服务范围包括：马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、印尼、越南、韩国、澳洲、塞班岛等地区。
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（详情请百度“七洲网”）


3 A" W1 E1 v: o# B6 G: R职位一：网站程序开发人员：
1、熟悉PHP+MYSQL编程；
2、掌握相关Web开发技术,了解HTML Javascript、XML、CSS、Ajax等技术；
3、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱程序开发工作；
4、有商城或者门户开发经验或者自己的独立技术作品优先者考虑。
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2 |( K7 ^& _! O# C! U% v7 `职位二：客服跟单人员：
% G: L) u  c, D. M- h4 C要求：
7 G+ G% W" C- u. Q- r1、声音甜美，有良好的口才，善于沟通、表达能力好
. A. o% z9 J! V2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
% b9 W* b0 Q1 g9 T  O, w& c3、2014年毕业生，学旅游、市场营销、外语、工商管理、会计等专业优先
& H6 j( y; ]+ l% i4 z4、有过销售实习工作经验者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
& w9 s, H7 P% y' e6、文字功底好，能完成游记的撰写与制作者优先考虑

' f5 {  ]) r% l5 J; I1 ~工作职责：
9 c4 O8 a) R) H1 o* g9 ], d) y) F0 \( v1、接听公司400电话，解答客人咨询的问题、销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
9 T6 b4 A8 j2 f5 a0 n% E2、负责公司客服QQ，解答客人咨询的问题，销售公司旅游服务商品（公司提供培训）
3、跟进客户定单，维护客户关系
4、公司交待的其它工作
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职位三：市场人员（网络营销）

, ]& z( G$ L7 L1 J. ^要求：
1、有良好的口才，善于沟通、表达能力好
; m7 P/ G& w8 \( Z+ y; n5 Z/ j" R( R2、有责任心、勤奋、好学、能吃苦，有良好的团队合作精神
  H" @( g4 r9 ^; q1 ^0 A% _, L9 v7 F3、熟悉QQ的各种功能操作，会用QQ进行营销（主要通过QQ工作）
- O: a# q* o% _$ Q4、熟悉微博的各功能操作，会用微博进行营销者优先
5、热爱旅游，有旅游经验者优先
) `% Y) [) ^* d6 T* C6、文字功底好，能完成，游记的撰写与制作者优先考虑
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7 t1 s* v5 l0 ^. q" w! c工作职责：
1、利用互联网推广七洲网品牌
  X( X) W3 e" C6 P' z# ]5 p# K% t2、提高网站知名度与网站点击量
; \3 G$ ~) I! u. V& A7 B3、公司交待的其它工作

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- ?  v+ S$ Y& T& q% I职位四：网站编辑
要求：
* K4 b3 v3 S7 M" @1、正规院校本科以上学历、中文、外语、新闻、营销、旅游、企业管理等专业。
2、有较好的口才，善于沟通、表达能力好。
3、有责任心、勤奋、好学、认真、细心、能吃苦，有良好的团队合作精神。
: \1 [" }2 k- S" @/ g7 U& x, ]4、文字功底较好，能完成游记、软文的撰写与制作者优先考虑。
+ G) |" r4 A9 b% m; Z- n5、熟练使用dreamwaver、photoshop及flash者优先考虑。

2 f+ ?2 g" A$ o, z工作职责：
1）负责网站栏目内容编辑、上传、更新与维护；
2）协助市场负责人完成线下活动的策划与组织，能完成游记、软文的撰写。
3）其它公司安排的事情
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薪资福利：
1.职业规划：旅游互联网行业发展前景广阔，公司发展迅猛,!急需一批精英成长为公司支柱人员，公司将为员工提供完善的职业生涯规划，实习期（培训）3-6个月，毕业后，转正式员工。
2.薪资：公司将提供极具竞争力的薪资水准，并每年根据员工业绩、工作表现对薪资做出调整，实习学习期有实习补贴。
3.福利：随着公司的发展完善各种福利。
% V2 _6 V9 f+ d+ W1 z4.激励制度：公司设立多项激励机制（表现优异者可获公司期权），提升员工积极性。
& [% y( a; m% N* }# N4 g# p5．培训与发展：   公司为员工提供各种个人发展之机会，并按年度培训计划由各部门主导内部训练，针对不同级别或不同工作岗位之员工进行训练。公司也根据各地区、部门情况定期组织派外训练。
6 f0 A+ ]; |! p, Q1 Q4 N6.旅游：公司经常 有各种公派出国旅游机会。