签协议前必看 四险一金

kcytomy

在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
4 p# t# J/ t& _% y$ \, W, Z: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
. T0 q" S9 d# {+ [/ t+ z: 。
$ ]7 f/ C' i( T# s& G/ |& P/ l: 　　一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市
2 G8 e0 v4 V; ?' A4 k) I" f( ~:  
" t) K  u" r  X: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在
, k9 o) B. p: [' m% j: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
3 y7 K) i: S4 R! b1 n# V* F: I/ I: 　　以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
( t$ D0 Q" P' q: u* @3 _6 S- I: 　　四金计算方式：
6 D2 x) E7 s, V, ]1 Z7 L" d" C: 　　养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%
: 　　医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
: 　　失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
: 　　住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
: r0 w8 o3 t7 L& h: 　　其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应
; A4 J5 i# A  P' z; Q' @: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
: 　　PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
7 z: `& \7 T; s( B( Q: L6 j# J: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
/ L2 l$ g% k2 Z: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
: S$ j" z4 c/ _' ^) e. q) T: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右
% s5 k, m& C2 w: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
- }! x# {) R; n7 q' y+ K: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
7 R; E1 x  `1 i, l. ~: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
- A  G+ j" c1 _/ n5 [$ v: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
- q  f4 I/ B7 \/ L, H2 K. U: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
, {: }# o' B7 n! X' v( ]) k. E: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
# e9 b5 h. J8 q: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.  
9 [+ f5 N1 p3 w; N0 I; P3 r  ?* I: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
7 `: k' y; K. {2 N7 f& V) E: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
* d# D6 x4 ]3 K6 A5 a4 s4 Y5 D: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
2 @6 I9 H. Z) B) \% C; X# `: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
: T# B/ K! r! `3 [. }4 b9 J: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
0 ]- v9 J* e6 ]7 c: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
4 r) v4 W# g8 P) s) M- ~9 J$ g: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
( v/ n) R" ^1 y: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
6 H/ k. `3 [5 E- g6 p$ |2 o: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
: 1.个人调节税算法
/ X$ K7 t' b- R6 [  a- L& z- S: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
. c; j- L$ l/ q" X  j/ w7 r5 P$ Y! u: 1－500元，扣税比率为5％；
1 O/ c& D+ ?) c/ n/ A4 ^: 500－2000元，扣税比率为10％；
: 2000－5000元，扣率比率为15％
: 2.个人四金在工资中的构成
8 \% l3 Z$ U3 O# j- j0 ~:             个人承担     企业承担
: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
. w1 p5 J4 A' k8 H: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
" w5 T3 n3 N( c/ p- x. N: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
, G) U+ y* J$ L* e4 ^+ a: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
! I4 t2 c" M1 x7 x2 f7 o- [: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
:     一金指：住房公积金。
:     一、四险一金之“来龙“：
:       按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
) V) Z0 ~3 C$ v8 M/ _, C: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
:     计算方法：
, Z; J. A- B' n9 u  X:       文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
$ _6 M7 ^  @# D* a- s, z:       “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
:     1.养老保险
- M! g+ t2 Y8 C1 A- S:       个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
' A" ?# X4 a  C2 B$ l9 z/ H' |:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 19%
0 B# a  ^# Y% V& @! }0 y2 T:     2.医疗保险
* @: h- O% t3 u) u:     (1) 基本医疗保险：
0 _1 L0 b! q' G7 s7 r- ]:        个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
:        企  缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）
:     (2) 大额医疗费用互助资金：
7 R& P6 ~+ N& R* D:     个人缴纳：3元
:     企  缴纳： 缴费工资基数 x 1%
:     3.失业保险
:       个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
0 K' L3 [0 Y" U* v:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
:     4.工伤保险
0 a; G3 M* {: t" a:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
& z% i+ A2 d$ u; I0 z:     5.住房公积金
  f8 O$ X+ `- P* S9 R2 n:       个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
:       企  缴纳： 缴费工资基数 x 8%
:     二、四险一金之“去脉“
:     1.养老保险
:        个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定
+ w- `( c8 z  n" W8 I: 报批后，按月核发退休养老金。
0 t: ^& `/ ~8 h/ p" S# e0 U:        参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
:     参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
, w" Q9 D# u0 i+ j: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
:     2.医疗保险
' I; M( \4 g, @& z2 h, u6 O: p/ n0 s0 x& J:        个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
:        (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
: A  ]! h# p! f% z, [:        (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
:        (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
:        超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
:        个人帐户不足支付部分由本人自付。
:     基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
9 {7 L/ Z* b6 X3 |1 x  y' B# g:        (1)住院治疗的医疗费用；
4 X. F7 `% s0 _) `/ \:        (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
:        (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
! h, `% i' w* Z& z" e, H( a, L: 。
:     3.失业保险
1 T; m7 `9 T( N& Z  }8 v. V:     具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
$ ^7 W) g. X. K5 P* N6 A/ M:     (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
:     (2)非因本人意愿中断就业的；
:     (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
:     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
:     4. 工伤保险
# D* P; U* c( C5 v:     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
: \; ?! K8 v9 H9 V5 Q; L# ~5 }:     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
& T3 a+ V7 R! o$ i) w8 _: 等部门规定
:     5. 住房公积金
:     职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
:     (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
) ^0 z7 a- l" H, u, R( x0 z:     (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
:     (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
/ q% I% H% G* R* i3 K4 ]. `:     (4)偿还购  贷款本息的；
:     (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
2 v0 J) I, ]+ `! T  v# V( }:     依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工
( R& l- P1 x5 k, F7 B% q! _4 o4 @& v: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
: f. l5 V7 g6 l$ l5 P; u2 D:     额纳入住房公积金的增值收益。
:     三、友情提示
! `2 W& E5 V3 ^:     四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
7 c) o$ h/ h5 K- ^, Z; b: 的规定未必能够得到完全的实施。
/ P- u0 q* ?. r:     提示1：
0 d$ N1 l) e5 A+ L; t9 ?, J:     部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
6 r4 K$ L/ M" }5 c0 [  k9 s* b:     部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
2 j. L: s% v# A7 k- l( Q:     提示2：
:     不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
:     提示3：
:     通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多

奇人

好！谢谢了

starxy

好长，长啊长。。。。。。

2002070344

长是长,不过关乎自己切身利益的,看看有必要啊

2002070344

觉得应该是加精帖挖
4 n$ y, k+ ^+ D9 |7 a8 O0 y9 e% t
[ 本帖最后由 2002070344 于 2006-2-27 20:54 编辑 ]

紫色音符

很有用，学了不少知识，多谢写贴者的和转贴者

伤脑筋

加分支持一下.
6 \. l& F' b1 r/ i4 [! }0 p* M9 I呵呵

1231013

楼主,应该早点发上来嘛~~~现在知道了都~~~

来神欢

好东西
不过可不可以简单一点

forestier

谢谢LZ,偶正想找找这方面的东西了解下

liuweijunio

天啊.............

$ ~7 [1 C$ J, Z# x. m. J2 y; x那么,我 %%%%%%
/ T8 U0 v, F) Z& P3 t4 J
到手岂不是会很少

wisexp

在水一方

刚刚出来工资本来就不高，如果要是交了那么钱，还要生活吗？

2002070344

不是这样说啊
% Q5 J! G* i7 N) q8 S1 I4 ?交这个钱也是为了自己生活保障啊
比如说现在有什么病疼(大吉利是说一句)
6 m4 p4 p% B8 K" [" s' B一个人在外没什么依靠
这个医疗费用很难一般人很难承担的
即使是月入5千以上(我想未来几十年拉大贫富差距很大一个因素在于医疗保健,现在的人都病不起啊!!)
如果又不能上班的话
那就更雪上加霜了
另外,一个很重要的也是为了自己后半辈子算计
到了退休年龄或者是年纪大了被炒
如果有一笔钱退休养老生活才能安逸下来
我有个亲戚先前是在深圳工作的
月入8K(福利就很一般)
( f; c" l$ B( U; X, |不过还是回来惠州拿3K左右的薪水
开始他不肯回来的
心里很大落差
他爸(老大学生,原来财政局的)将一笔笔数算给他看
如果平平安安地退休的话
6 P# E: K  Q5 \" Q8 q4 E能拿上70w养老
他老爸也将他在深圳工作的那盘帐算了出来
他在深圳工资是高
) N: @  D1 c- L2 {$ S8 U0 M2 N& ?但是他这种高薪的白领生活应酬多消费也高
4 F& w# L. U2 O3 C; S; k每个月剩下其实不多的
一点点积攒下来还没70w

木棉老猫

实用文章
好

rolson

看得晕晕的

注定伤害

好贴，不过不懂……

我5系高手

最近基金改革了，唉~~~我们又要多交钱了，虽然公司交得更多

7号信令

五险一金的“缴费工资基数”：一般来说是指下面两种的哪一种呢？
6 ^  E- i' p/ j8 T/ g% e5 [ A。你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年市劳动局公布的职工月平均工资）
# ~0 F: D2 O: O* M; f6 `% | B。你当月的工资
% o; g" }" h! B4 Z' T
应该选 A 还是选 B 呢？？

bwcherry

那些比例怎么前后说的都不一样啊？？
看得我都头晕了