|
|
在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
8 P2 ^: C/ a0 d4 N$ b5 T: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
- c( E6 b- x1 O3 r& L5 J: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
( X. l* \6 A: G# C5 R* c% P: 。
6 v' r3 _4 U s9 {, U0 d: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市, }: |% S/ `4 t+ M ?1 i
:
5 J5 t+ o+ z0 j2 G: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在
) l1 X% f4 l. [$ S4 k) b* ?- I: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
- w5 ^: G$ Z# ^! q! \: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过115 c7 L4 S8 q/ c7 `
: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数
8 {) t9 z+ c ?+ c# G: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。 ( j& N0 m1 S0 v, J2 l
: 四金计算方式：
7 E# w3 ]$ x4 ~2 X: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% ; I; d. o6 W% V/ P
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
% V" ~0 C. ]; a: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
4 ^+ Q4 t/ h0 o! J, |' a% A6 [: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７% # x( K/ j/ w& N5 G
: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
- F5 U, u0 H+ I3 q: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应) b# N: i3 u9 _ y' {& r+ @
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
$ q4 r' H% R' a, O# U: Q: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
5 N2 i- M" K( y, K6 u# P& a1 q8 Y3 X: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 1 S+ v! z" A: G2 `1 m3 x: ~. v3 `
: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, / u0 O8 i* h4 {. t3 v
: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右
6 R' H; O0 I3 _- V: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
5 c; A# k! K- _8 Q; s; A1 c# d: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
7 [ b& X2 _; \* T; J- F6 N8 v: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
5 h7 O3 ~7 F- D6 J& c1 J( U; m: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
6 [$ j* b, Z+ g) e: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是 ; X* E' Z& q# r6 t+ ]8 q1 S4 e
: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
% s& J* q, r1 I) C: S6 a: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如 $ G' ^9 o# }, p2 x" y
: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.
7 C* L) P' p; ~4 c I& P: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
, v7 x3 v7 Y& J: i: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
9 L& p- e. r/ b. L% z- `- g( ~" w: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 & E3 X' T& c1 r2 r+ B
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
9 P- {2 Q& k- [2 E- i: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
: B# H0 m, B- D& [: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
( i# s1 h3 E' v/ b1 _/ n: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
N; ^ f8 b% v2 v; C- x0 G: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 4 x }8 }5 L; X, I
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. % ]' U. w& H4 g4 d3 N! g% `
: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
, _8 O, d8 P$ L9 e- j) ?. V% p: 1.个人调节税算法 0 v6 ^- q# [. E+ i
: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分） 0 S* d% D) q1 e% T- L9 p- {
: 1－500元，扣税比率为5％； 1 T% @! u, Y& s! d+ W$ K' y: i
: 500－2000元，扣税比率为10％； 6 S( e2 ]$ O( B# |$ e1 B5 H, \. T
: 2000－5000元，扣率比率为15％
+ j. M7 K" W Y$ E! ?: 2.个人四金在工资中的构成 8 B& e- e* J3 X( b
: 个人承担 企业承担 4 n0 I5 _8 g W6 V- s
: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% - f; q }9 H5 @1 o
: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
) c) d5 V1 B# k2 n: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
+ Z! T' }, ?/ l% \5 D' Y: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
' |9 N( u2 M% L& H$ V) F8 b: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 4 A' a4 g* x8 o1 O8 d2 E0 b
: 一金指：住房公积金。
- s8 R, S, M8 I/ ]1 u: 一、四险一金之“来龙“： ! N$ W. k; j' A% r! \! Z
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
6 J! z) g x2 G+ T6 n: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
- V# v4 H/ @. I8 f1 g! ]% ` a: 计算方法：
' X! ]' m: r* C# V+ @/ l0 R5 d: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 4 u: d4 V! f2 y
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就$ u3 R! A7 w5 q a5 z. i
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（20031 M! S" |" g. b3 s6 ^# X
: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元） $ s; p, d. n3 J) T+ j
: 1.养老保险
' o" R$ B/ P: O S: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% : c5 F9 }, H+ j: e
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
]+ t3 P. S1 {# t/ ]% J! H: 2.医疗保险 2 d( y5 F0 h% {
: (1) 基本医疗保险：
- B% T/ ?9 t: A( M* c5 p: {1 }7 ^8 h: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户） & s+ e: d: U, l5 Y2 c4 {0 A2 i
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）
& s" ?+ J7 I/ h2 R9 L3 `' P: (2) 大额医疗费用互助资金：
, m: b% d" N) |0 C: 个人缴纳：3元
. d+ c4 r5 @! ^3 x( q4 q0 H5 Z1 i: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
( s/ h. Y5 a) n2 p6 c: 3.失业保险 $ g- M7 t5 m+ p) }3 g; H4 {) e
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
1 m* v2 e. J, B9 }5 k* f0 i' o: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
# k5 |6 f- W/ v: 4.工伤保险
- r% |+ Z5 w Z: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%） 4 u* W4 q6 p% ^' U) g, b
: 5.住房公积金
7 z6 }/ K4 P# G0 l( y4 ?! _: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 6 z! i( b% i3 \4 A
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8%
0 G0 P% m5 g6 h* M+ [: 二、四险一金之“去脉“ 5 i* c0 s4 i7 ~( ~* ~# I
: 1.养老保险
" M. s# _% Z9 k" Y. j; k1 u: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定" @: i4 i ^2 d; N& W @
: 报批后，按月核发退休养老金。
+ ]4 A& H# H8 o$ R& |( w: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，( X5 ~2 y, W$ U o
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
5 ?0 k8 h# h$ W: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其5 ~( T( X$ h7 A) [+ S
: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一3 ^& U; |+ p% ?) k
: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。 , o J: w+ }, y8 e; j9 n+ |/ K
: 2.医疗保险 ) x- ^; l* V5 H
: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 : S2 g% z( l( n" d; w
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
H( C0 H: H8 Y( }1 M: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用； ) m8 I) H+ M% G6 ]* E9 T* e
: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； ) l+ b2 X) T- R8 \: P( D
: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。 : L+ E ?8 c$ [) ?; @( {+ ]
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。
% z: i! O5 P- Y0 t: T5 | `: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
; h1 k& \, q5 l0 `" w l: (1)住院治疗的医疗费用；
' ~# u( Z; W0 W6 h, M7 }: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
2 L6 s0 \: q% `; a( |. z: D* d( i: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
# K! x g1 X4 W6 I' P, D5 \8 a: 。 4 {3 g2 V+ w7 C
: 3.失业保险 7 q) J6 _- ~3 N: d" u" L" N- ]
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： ! @) Q9 b* ~7 x% S$ v. h T* {# C! `
: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； , _3 R! j) q. m- _6 }/ \9 K6 {5 {
: (2)非因本人意愿中断就业的； - l \" }$ U9 F% N! }
: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
3 p% a: C/ u# a6 u& d5 k: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 ) _: ?1 o9 Q' L( x! T" P: y
: 4. 工伤保险 * v* i0 } f6 d
: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
9 d2 J; l7 _* d3 \( A" ^: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
. d+ f1 ] B, t: Y7 H5 s: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险% U' E; g5 u0 h6 ^1 Y. }2 V$ S
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
?, B( S# b: ?6 z+ Z `, I3 `. I: 等部门规定
& r( X3 G k9 K& p, h" l: 5. 住房公积金
4 p& \& N. W& P5 s# q: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
# P: r* n) f8 b4 X9 c7 f$ \8 G. N8 e: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
1 t2 j% _3 v3 d$ N& K7 @* R: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 0 l1 U: J, X9 z! s3 Y. {3 i
: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
; j7 \" t" j- T- ~; }1 t: (4)偿还购 贷款本息的；
$ t. w B) d4 f( ?2 N% o4 ~: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
8 a# X$ v2 p; G: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工 O6 ~$ q( A' C( f
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住6 s) L4 Q& D+ b
: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
% ?9 V* A! F* d4 g( N: A9 g9 w: 额纳入住房公积金的增值收益。
/ r$ N) G5 n+ A/ \, @ Y K: 三、友情提示 4 n- E1 v4 i* t0 V- f# f
: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
: ?! f& m9 j3 o4 Y: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关% @, |, J0 a% t1 M: ?) `' ~8 @
: 的规定未必能够得到完全的实施。 : E2 d! V: Z0 c. S9 ? y
: 提示1：
4 q! _. S7 L7 ?# ?% E# q: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 8 z2 h0 Q) w2 `# S
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
9 R) i* ~) w& Y+ X7 N: 提示2：
# [6 s) U5 T- Y3 a. P: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 . Q* f- v9 S' `9 \* ]2 A
: 提示3： ! Q9 _3 C( s, m! M
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
