急问！关于试用期内辞职，是否赔偿问题

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 11:21

[em021] [em021] 急问各位达人，关于试用期内（合同签订日期写的是2007-7-23至2008-7-30，其中试用期为2007-07-23至2007-10-22，就是明天了）想辞职，是否需要提前一个月说？

如今天拟定的辞职报告如果送到hr手中已经是10.23之后了。那么，是否应该按照某公司劳动合同的规定：乙方（即被雇佣者）未能提前30天通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付本人当年一个月月平均工资的补偿金？？

问题多了点，请不吝赐教，在线等！

裤卡卡 · 发表于 2007-10-21 11:24

不是说安信很好么?

还要辞职???????????

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 11:31

大家如果知道的就请告诉我吧，可以pm

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 11:34

我有说是我自己么

anyway，请教大家！！！急急急急

丢丢 · 发表于 2007-10-21 11:36

不用赔偿
偶过了试用期才辞职
公司都没有叫我赔偿损失.

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 11:55

我想问的是，大家知道劳动法上具体是怎么规定的？
还有，对于试用期内的交通补贴通信补贴等等，未报销完毕的，是否需让员工办理完毕呢？

winclou · 发表于 2007-10-21 12:01

那就要看公司咯,一般正规的公司都会付给你的,不过anyway,有些表面很正规的公司也会极其小气的````,深有体会!

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:01

恩。谢谢大家！[em021]

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:07

继续问[em021]

F309~sue · 发表于 2007-10-21 12:09

快点和你的顶头上司说，和他商量好了就没事。如果和他说不通就很麻烦，而且辞工要办一个星期以上时间也不是说一说就可以走的。

liuyun · 发表于 2007-10-21 12:12

不是很清楚,有点迷糊

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:22

原帖由 F309~sue 于 2007-10-21 12:09 发表 + \( U" n* V! y8 K- W
快点和你的顶头上司说，和他商量好了就没事。如果和他说不通就很麻烦，而且辞工要办一个星期以上时间也不是说一说就可以走的。

是不是辞职时间跟正式离职时间是不同的概念？
如辞职申请书落款日期为二零零七年十月二十二日，但其中写道“恳请[url=http://www.wmba.cn/html/c221#####[文秘吧]为您提供各种范文免费下载；欢迎访问：[文秘吧-www.wmba.cn]#]领导[/url]批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作。我希望能在十月二十六日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。”那么，某人正式辞职的时间是否过了试用期（10.22）？

双面E人 · 发表于 2007-10-21 12:23

安信证券么？？

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:25

有说是我自己么

F309~sue · 发表于 2007-10-21 12:31

要不要赔偿其实要看公司这方面一向的做法，如果一向没有要赔偿的话就不用，但是一向有的话，你辞职书写上去然后他们再走一下流程就过了试用期了，这个流程可能要走几天的。我觉得还是快点和领导沟通好，说清楚征得他同意以后的事情会好做很多，要不然后面HR找你上级问要不要让辞职时他不同意很麻烦。

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:37

嗯，翻到公司劳动合同的条款规定，符合下列情况之一的，乙方（被雇佣者）可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:38

那如果是要以走完整个流程时间的话，至少都一个星期了

闲愁几许 · 发表于 2007-10-21 12:40

他会不批准么？还在试用期内

F309~sue · 发表于 2007-10-21 12:48

放马去说吧，没事的，我的朋友有几个走人的了都没事

wwayne · 发表于 2007-10-21 15:25

试用期解除劳动关系是不用赔钱的，上劳动法的时候老师好像是这样说的。。。不过我上课比较少

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