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昨晚才收到海信的短信
- P' E; _7 G6 I' C' l. _通知我今天下午两点半到中大面试) Q# N& H5 J5 l. n* M' s
a" ]8 J8 I8 _
匆匆赶到的时候已经迟到，一起迟到也有两三个
2 O1 n8 r. x# m3 e/ r6 X遇到一个我们广工的研究生师兄
$ j% V$ H8 z1 c; Y开心地聊了一会
" X& q" r0 u' k$ d了解到他也迟到，哈哈
) M9 ~/ Q+ i& P" \ e0 U% X我跟他不同课室，而且发现海信要群殴
l) `0 W4 `) y1 }5 J: ~怕怕……没有经验……
: \7 @: W: I% F! g9 F% Y- K
$ s- I1 n8 u+ a+ x等了半个多钟，别人出来了& h% `& o, T5 a. |, _
那个HR才出来说出于对大家找工作困难的考虑
1 f7 Q: F6 {' d2 [5 j0 V迟到的同学也给予面试机会) A% q1 w6 t% q% r$ m) Y8 ]; B A
好像有点同情的意味，呵呵
, a, ~& E: Q9 c# t" _+ Y6 t( M1 X& Y9 n
+ I, P* D% v" R4 d( P群殴开始+ B9 K% a( W$ v5 {. y5 D7 u
9个人——两华工硕士，一华工小本，一广外小本，一华农硕士，三华农小本
) B0 h% _' O; B$ M7 T就我一个广工小本，有被包围的感觉 W' t% ^; U. H: X( {
一股对广工的责任感油然而生，我不豁出去怎么对得起我对广工的自豪感啊～～6 }9 P) {+ F2 l6 X3 @: O- N" @
呵呵
' O6 J' H' N9 E, |, q6 z2 N# O我的记性比较差，都忘了两个HR还有其他人的名字
3 }& U6 E- I0 W9 r8 W6 h. i% F% \- K因为我知道他们虽然一开始都好像挺NICE的
0 o6 c+ a0 A4 W但是等一下就会本性毕露了～哈哈+ q' j) r) [9 O- h, r* V% u/ F
. E1 @# N% H* q) w2 s
话不多说* z; z1 x) ?4 h$ L
女HR说了注意事项，就有华工小硕打断7 L$ @$ f1 `( K
马上表示了对海信的了解6 N! J5 T/ u6 o3 q1 i1 l& E
表达很皮毛，HR不以为然8 V7 s6 d, V) ]2 ?
我马上就接着说：“据说如果海信能够完全消化科龙，2010年销售额可以达到1000亿啊～”: a9 i+ z- s! N) I$ c9 g2 }3 F* K
那个HR表情马上就兴奋起来，说：“这个我们有绝对的信心！”顿时那个红光满面啊就不用说了～哈哈
( E& t1 {3 \( \# |/ m小硕就当场很无趣
; }3 M5 o; \+ f# [' vYEAH～先得一分！
5 }. M( B4 x' J; v0 z H' y4 T! l" k7 u2 E; K% O+ Y. @. q+ J
然后HR就给我们每人一页纸
6 I- }7 d3 z' A3 W# |1 ]上面是一份材料' v) x- U' d6 c0 Y9 \, s
就是一个公司老总要解雇一个人
2 V& E5 P6 @% D, L+ S3 B# W给5个人我们小组讨论2 n- X5 @2 x, V) S. e
选出1个最想解雇的和1个最不想解雇的# e1 v/ k- `8 H# q: h! p
阅读5分钟，讨论30分钟+ x+ L* ]8 M6 I! V; ~$ d2 |
最后选出一个人来陈述理由
0 d& S! z" x4 f8 g4 ^& N时间3-5分钟+ |- D# E e/ n1 m Z7 D7 r# |
" v H0 f9 p% ?" \' m
基本上案例里面5个人
' o. X$ d+ w% B" k( d什么张三李四王五赵六周七
% Y5 `5 Z" D q2 ?各有特色
4 ^) D' W! v) `: q先说了优点再说了缺点0 x+ v# J) ?1 @/ J( ]: ~3 ^. m" x
' l( O0 K: H# X9 J/ T. q/ u大家都在埋头苦读，想着要选哪个的时候: k5 K# M4 p, t1 R- L
我就开始构思评价标准
+ w4 L4 \1 r6 K' L; }想出一个模式出来，这是我们广工的特色& W3 r, U# ^, Q5 o. ?
绝对不会比那些什么一批的差！- G7 v' D4 v. t' f/ j
大家顶啊！！！* v! Q! K: G& T6 k" C3 V: T+ d: h
( E$ U/ _$ c+ u3 H# A' q( X讨论开始了
4 |- E! X4 {7 D2 z5 S他们一个个抢着说要解雇谁谁谁的时候
; w6 A" r$ F0 l0 _, ^- C$ F" P我大声说我们建立一个评价模式
# o6 l2 N1 A3 u2 A5 C: j" P根据这个模式来确定解雇谁比较好
2 `. {1 q; b: E$ ]3 T+ E+ d然后我就列出了一项项指标
: x+ M1 p1 q6 f( ?# }9 ?比如贡献程度、危害程度、可代替性等等
% `7 M0 ]# b$ y, k0 K1 \; t4 G大家一阵沉默
Z! \# w) H3 S2 y- n0 |感觉就是很同意我的建议，但是又不好意思承认
* ~# z( J% T7 g不过还是都同意了 o! S/ K, \8 Q* ^
男HR对我一个微笑
" j z4 o- b2 ^2 z1 ]* aYEAH～再得一分！* m+ f2 U z7 F9 R. e; B
8 U' q7 a7 \# A接着大家就跟着我的想法讨论下去
N' m. k$ C# r" g2 @一个个发表想法" c; K: K8 M0 {; b/ Z
期间还有华工小硕跟华农小硕数次想夺取主动权
/ m2 m) ?) E2 X, k我有针对性地驳回/ c! d2 I# p, ^* s! L* f
其他人支持我的做法. F1 H9 |! ?, B
他们自讨没趣
{" l* O. ?# N; V- tYEAH～又得了数分！1 b7 H3 |; b* H- O
# ^4 `% \' X1 J. R; q- ?$ R6 z3 F
二十五分钟后，得出结论7 `, m8 F: g H" C4 C
他们还想说怎么总结
; r. W9 q% [, x我马上大声提出：“谁上去？”
9 L; @- ? B3 p/ J) n/ X华工小硕气短，就弱弱地问了句：谁自告奋勇？, D5 Q% g5 W& I, K" D
我又是马上大声说：我！
# [) b: _2 R' ?7 `0 l: N' S. o于是又被同意了: T1 E) ]& l$ W
接下来我不说话1 y& W5 T( f! ?5 l
听他们充实我们的结论，标记9 R4 V! w* v. P. L N: [6 \
YEAH～再得一分！
$ B: {3 r% @6 Q8 T# k% U
+ S4 Y3 r$ G# g最后，我的总结无懈可击
; O; i& z: k. ?& ~2 c) g那男HR对我的眼神从一开始取得主动权就不一样1 ?; B( m4 T w( y8 Y/ S; W
这会儿终于忍不住对我直看
" V# U% C' d/ Y( m" u$ v+ f+ N1 C5 C哈哈
: i* }8 \9 m: V0 W2 g, ^' R战役结束！& \: t$ Y& ?$ {! ]
4 n' A1 F5 k- ]% _5 D a3 ~) {此次群殴，对华工广外华农一战告捷！+ ?9 q+ O/ Q$ G
为我们广工的XDJM争回一口气！7 x$ O# b7 P& E# G# W
我们广工的XDJM不会输给那些一批的学校的学生，无论小本小硕都一样！- r: V6 x: f, {- M+ P3 v2 s K H
/ ]; d- O R4 `; H- S5 Z) @& \) o
发此面经希望跟广工各位XDJM互勉啊～9 b/ D4 q) S0 u1 m3 b1 s
大家努力努力再努力！% E. n# L+ L: ?6 l4 U" N- h
前方会捷报频传的！5 G/ D& e1 b$ m9 O o( t* L: h
呵呵
5 @- ~" P1 U7 O1 Q+ t" y( j: \* @) D" r* J9 ]% v2 H, [" s
* h) m- K8 r6 ]
PS：刚刚在写面经的时候收到海信的第二轮：笔试的通知短信～哈哈～革命尚未成功诸君尚需努力！8 s7 h$ O1 c# b8 ~
1 q. R' J' \/ f! P0 m) U[ 本帖最后由 慕容酷 于 2007-12-13 23:59 编辑 ] |
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发表于 2007-12-12 23:25
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