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发表于 2006-1-9 14:05
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因为一路过来吃了不少苦,那两个月我总是来回中大华工广工之间,不放过任何一个机会,一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决,所以内心很多感概,但表达不出来,望见谅。
, W* i8 }+ U: t# z# I- M# o7 f 但也算有了不少回报,有不少公司务实,不会因为非重点就无理排外,我才有很这么多的面试机会,所以我每次去大的企业面试时,第一句话总是说:我代表广东工业大学感谢你们公司!因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。3 W# Y1 k4 k# r/ [/ \7 x" y
个人觉得面试机会是靠简历赚来的,所以简历系第一关。. H' T- R9 {& ~) \) O, h+ G$ x( h4 J" g' C
面试时有两个大的体会:
( c) n2 ]5 O4 {8 \* B, w, ` 一、灵活(正像学功夫,先有招后无招。要想成为高手,根本不可能顺着路去打,而要灵活出击,只有灵活能应对万物)/ e, B# M- u1 J$ C
因为不同的公司在寻找不同的人,不要把自己的形象设计得一成不变。# O7 H/ N/ ?4 \1 |+ i$ z, c6 w* c& M
公司要什么样的人,你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。
; G8 m; j8 d1 w7 W; S' Y: t* X" ]- o比如
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1 G; v" y3 p$ m* d$ A海尔招综合能力强的人,无论技术、管理、销售都能够胜任,如果你只说自己想从一方面发展,那就没有机会了。当时hr问我:如果做不了销售,你会去做什么?我回答说:我选择了就一定要做到。hr再问,如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法,这时她就说我可以走了。回来想下,原来Haier要的是全能的,做人才储备。。。
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康佳招人的要求系要招精英中的精英,如果你份简历表现不出你是独一无二,那就不要投了。; Y) q% F7 s0 ]/ \
还有,Konka只要211工程院校,除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。! Q7 U3 L9 g& Z+ f
5 }; w# l* n; L: }5 ?华硕对人才的要求是不要最好的,要最合适的,我过了最后一面,进到公司培训了一个星期,很失败,还是被K了出来,我对不起广工,有30人培训,只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校,在这里还是要感谢Asus,我学到了很多,也认识了很多朋友。
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2 }9 k+ C. y9 U8 ^9 B所以简历要常改,表达要常练,见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么,想做什么,为什么合适这个职位,还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。
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二、学会差异性思维 和 换位思考(站在企业的那方去思考)
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' P2 Q' `& P+ H. C 如果做到换位思考,你会发现公司要什么人.2 @7 e) f& W- P
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另外,在面试的当场,你和对手都在hr的视野,要想办法让招聘者为什么要你不要其它人,这个就是关键。最成功的是表现自己,让他们感到,就算只招一个人都有你的份,那就是个成功的interview" A9 E5 }: M; L* O
# j2 v; Z( o( m! F" U- u h. X& g 事前做的准备至关重要,面试不是坐下来才开始,而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。
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最后,个人自励是十分重要的。; ]! ?5 M: h, E8 I, A
. I6 s4 o% x& I7 B& B8 P: R) Y 坚持 --成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。& L- J% u$ Z! B9 n/ i0 b# p* I% o
自信 --无论发生什么情况都不要怀疑自己。
" {5 I9 g' Q' @6 d, e 准备 --机会总是留给时刻都准备好的人,而不是有准备的人。去面试前问下自 己:你准备好了吗?
0 Z: P, g/ @) X1 b 敏锐 --不要用一套功夫杀打天下,学会用自己的眼睛观察。2 s- y8 N2 B$ n, o5 z4 s
' y, Z- O4 g. G1 _# _希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神,就像企业高层说过,我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成!. E" l, `; E$ V7 g1 K2 [
--汉堡包
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