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发表于 2006-1-9 14:05
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因为一路过来吃了不少苦,那两个月我总是来回中大华工广工之间,不放过任何一个机会,一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决,所以内心很多感概,但表达不出来,望见谅。7 u9 b6 R$ N) j
但也算有了不少回报,有不少公司务实,不会因为非重点就无理排外,我才有很这么多的面试机会,所以我每次去大的企业面试时,第一句话总是说:我代表广东工业大学感谢你们公司!因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。
5 s# [0 U i' f+ H) S# s' c/ F! o 个人觉得面试机会是靠简历赚来的,所以简历系第一关。
P+ h% w1 d8 V( `" d面试时有两个大的体会:
4 ~1 l' M- w7 A0 v. p 一、灵活(正像学功夫,先有招后无招。要想成为高手,根本不可能顺着路去打,而要灵活出击,只有灵活能应对万物)
/ w4 B7 ?' h$ Q( L$ E+ I因为不同的公司在寻找不同的人,不要把自己的形象设计得一成不变。
8 O4 R5 L( L2 J: i) {公司要什么样的人,你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。
3 x/ h% m$ j F R9 z比如/ ^1 w2 f4 q2 y! H0 _! z+ T
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海尔招综合能力强的人,无论技术、管理、销售都能够胜任,如果你只说自己想从一方面发展,那就没有机会了。当时hr问我:如果做不了销售,你会去做什么?我回答说:我选择了就一定要做到。hr再问,如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法,这时她就说我可以走了。回来想下,原来Haier要的是全能的,做人才储备。。。1 B2 G9 F8 |$ S- j& U! Z2 {
& x( }+ x6 N/ ]2 a' H, K康佳招人的要求系要招精英中的精英,如果你份简历表现不出你是独一无二,那就不要投了。+ D$ }1 w! e6 }* z' b
还有,Konka只要211工程院校,除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。
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华硕对人才的要求是不要最好的,要最合适的,我过了最后一面,进到公司培训了一个星期,很失败,还是被K了出来,我对不起广工,有30人培训,只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校,在这里还是要感谢Asus,我学到了很多,也认识了很多朋友。& I% B* M$ ]7 j$ r8 `; E n% q1 w
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% b- b9 J" m8 Y所以简历要常改,表达要常练,见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么,想做什么,为什么合适这个职位,还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。
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二、学会差异性思维 和 换位思考(站在企业的那方去思考)
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如果做到换位思考,你会发现公司要什么人., u6 W+ i4 j% g9 |3 [
( f" d& B# j' K# @1 }8 W 另外,在面试的当场,你和对手都在hr的视野,要想办法让招聘者为什么要你不要其它人,这个就是关键。最成功的是表现自己,让他们感到,就算只招一个人都有你的份,那就是个成功的interview$ Z+ f3 S8 @& [2 ~
# A5 b9 M' b! }( ]3 J4 u+ L2 H 事前做的准备至关重要,面试不是坐下来才开始,而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。
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* f- ^; ~. W/ h最后,个人自励是十分重要的。, y# T7 y, p1 [$ j' j' N7 P" l
' G5 y- T( p6 u1 x 坚持 --成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。
& s9 j" z. e& c. g9 v 自信 --无论发生什么情况都不要怀疑自己。' K, \5 N3 C# e- y
准备 --机会总是留给时刻都准备好的人,而不是有准备的人。去面试前问下自 己:你准备好了吗?
, o8 \ F k! F( L0 b9 D 敏锐 --不要用一套功夫杀打天下,学会用自己的眼睛观察。
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希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神,就像企业高层说过,我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成!* ]& \1 ]" g" r- E
--汉堡包
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6 ^9 D4 U. g+ `- g4 b8 O; J[ 本帖最后由 汉堡包 于 2006-1-9 14:07 编辑 ] |
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