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发表于 2006-1-9 14:05
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因为一路过来吃了不少苦，那两个月我总是来回中大华工广工之间，不放过任何一个机会，一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决，所以内心很多感概，但表达不出来，望见谅。0 M& N7 h) K3 T7 o8 r2 J
但也算有了不少回报，有不少公司务实，不会因为非重点就无理排外，我才有很这么多的面试机会，所以我每次去大的企业面试时，第一句话总是说：我代表广东工业大学感谢你们公司！因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。
! P7 `0 P' @! ~4 m7 k( f9 N 个人觉得面试机会是靠简历赚来的，所以简历系第一关。# ^: o- \% p6 B" e
面试时有两个大的体会：; i: ~5 t) v+ }4 E
一、灵活（正像学功夫，先有招后无招。要想成为高手，根本不可能顺着路去打，而要灵活出击，只有灵活能应对万物）8 O9 b% b8 b/ d+ p
因为不同的公司在寻找不同的人，不要把自己的形象设计得一成不变。$ l3 l- e% W* v& p0 ]
公司要什么样的人，你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。
1 L. ^; X, J7 l k% y比如1 v: I- i) }+ \* x+ N
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海尔招综合能力强的人，无论技术、管理、销售都能够胜任，如果你只说自己想从一方面发展，那就没有机会了。当时hr问我：如果做不了销售，你会去做什么？我回答说：我选择了就一定要做到。hr再问，如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法，这时她就说我可以走了。回来想下，原来Haier要的是全能的，做人才储备。。。
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康佳招人的要求系要招精英中的精英，如果你份简历表现不出你是独一无二，那就不要投了。1 X; ]# R! C# b2 o2 E! Q: I; P8 L' f
还有，Konka只要211工程院校，除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。
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" D7 ^% W2 t. a& l- J, ^; G华硕对人才的要求是不要最好的，要最合适的，我过了最后一面，进到公司培训了一个星期，很失败，还是被K了出来，我对不起广工，有30人培训，只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校，在这里还是要感谢Asus，我学到了很多，也认识了很多朋友。3 y6 r3 K p, z0 d) }( @7 k; s
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3 b4 q2 j4 w# k3 A所以简历要常改，表达要常练，见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么，想做什么，为什么合适这个职位，还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。3 i. u0 ]1 d8 i; X' k9 a0 }2 W
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* t+ ~, X9 G( M. B- r 二、学会差异性思维 和 换位思考（站在企业的那方去思考）3 `' F" u7 F) M2 T
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如果做到换位思考，你会发现公司要什么人.8 Z) s/ ^ V R4 n+ H' Z5 u9 L
7 v& Z0 Q% g N: J; _ 另外，在面试的当场，你和对手都在hr的视野，要想办法让招聘者为什么要你不要其它人，这个就是关键。最成功的是表现自己，让他们感到，就算只招一个人都有你的份，那就是个成功的interview" B- V0 o/ s7 H- y
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事前做的准备至关重要，面试不是坐下来才开始，而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。% C. W% w Z! s% f/ p8 n
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最后，个人自励是十分重要的。( X4 m q: s3 }' e* d
4 D0 ~' b* a! F' y/ o% H' z 坚持 －－成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。
& i9 M5 B3 r6 Q! V, v 自信 －－无论发生什么情况都不要怀疑自己。
$ {0 i% G) j* j) A$ U 准备 －－机会总是留给时刻都准备好的人，而不是有准备的人。去面试前问下自 己：你准备好了吗？
" q" n8 l- k2 X- `3 R8 l7 F 敏锐 －－不要用一套功夫杀打天下，学会用自己的眼睛观察。( L2 j- c: k- E1 B
0 p) e0 o8 w. W8 d希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神，就像企业高层说过，我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成！" B k# X9 x. I1 p5 e
－－汉堡包
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-1-8 01:18
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显身卡
发表于 2006-1-10 01:23
