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小兄是05广工机电毕业的,当时也算小有名气的牛人,自己的亲身经历给师弟师妹做为参考
, G* S2 B0 J# [% o( ~$ d* r! Y7 Y2 A三大原则
4 J+ T& z& d* W* g; |6 p[size=-1]1、首选欧美企业或事业单位,千万不去台湾企业/ F3 N' v2 A+ U9 A
2、事前问清薪资水平,福利待遇以及加薪原则
* L( g1 I; i ?3、首选广州,深圳。非万不得已不去东莞,中山
( V) o$ u1 s" t( y {% ?4、首选大企业,不进小作坊。5 q( u! {$ ]$ Z9 H& |1 U' X
5、首选公司,不进工厂
0 o5 f: w6 M1 N. P' @' K1 o0 w6、首选RD(研发--Research&Design),不进QM/QC/ENG
, G/ X+ u; _$ B% F) M* ^7、搞清工作时间,极力推荐5天制;搞清加班是否按照加班费给付6 r- l+ k/ n2 Z" T7 [5 U2 T
# Q% k+ k! q2 r关于1和2、我和您们另一位师兄签约了科学城的一家台湾企业---建兴光电科技,目前非常后悔--当时小兄pass了很多大企业的面试,为了留在广州最后选择了台湾企业。公司的很多福利都没有落实如:公司当初答应每年两次升薪每次20%,现在看来每年能有一次就不错了而且不会超过200块。( j$ Z A. ~& X6 W$ ?) V( ~
台湾企业的通病,抠门--台湾企业比大陆人更了解中国的法律,所有的加班费以及福利各方面都大打折扣。我们目前薪资差不多2500(进公司10个月了没变化)但是加班费是按照所谓的基本工资算起980块--台湾企业大多有此一手,应聘需留意
! ]8 @6 {8 _2 J2 x$ ^9 d8 f9 D8 }关于3、广州和深圳有比较完善的法规,尤其外资企业一般对于此类法规还是比较遵守的,比如住房公积金,加班费,医疗方面这两个城市远远要好于其他城市。举一个例子,美的每年校园招聘都是轰轰烈烈,但是在我们过来人看美的真的垃圾。美的比台湾企业还要小气,福利几乎为0,工作6天并且没有加班费,培训也非常不完善。( ]) u8 s. I7 ]5 X% A
关于4、大的企业一般培训的机会比较多,所以大企业有助于自己的成长,小作坊在这方面就不需解释了4 q, M* H2 s' s k. {
关于5、公司和工厂的差别不需解释,公司工作能接触到比较高端的人才,与他们一起工作,能迅速成长。而工厂往往是扯皮的地方,很多人都是没什么知识却蛮横不讲理,久而久之近墨者黑' Z: E! P1 N/ |( b: e) b
关于6、RD一般是公司的精英,公司会出较大财力进行培训,而且公司也很重视如此人才,但QM/QC方面就很难说了--解释一下QM/QC意思---Quality Mange/On going quality control 就是进货检验,出货检验--这往往是没前途的岗位5 d& u, V' i' O# R* {
关于7、还是美的为例,美的也是所谓的大公司,但是却实行6天工作制且加班无任何福利。5天和6天差别---休息时间减少一半,需慎重对待% T9 m( O, S+ U' r8 `: V2 l
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另外,据我所知广工在广州附近的企业口碑还是不错的,最起码机电学院是如此(我们办公室我们几个就比华工混得好),相信自己的实力,我们是母校的骄傲!!
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前车之鉴,后事之师,最后祝06的师弟师妹能有个好的开始~~% b5 g) j$ ~( |
% W/ D; [# X6 q[ 本帖最后由 身羡翎翔 于 2006-2-8 01:28 编辑 ] |
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