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在求职的时候,薪酬福利都是人们最关心的,究竟要提出多少薪金要求?实际能够拿到多! r0 P; D1 F( V% f' O
: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保! y" o# v y0 U- C7 H) c* N
: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系,好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿2 @ Q' D/ q! D! m7 k* K- T
: 。 : j: u r( g3 `% y
: 一般你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市
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# W" H* R8 b A( }( k: 社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在# K. p% z) |) U
: 城市社会月平均工资的百分之六十),那基数也有封底。
5 n5 s0 h4 ]0 _$ S: 以上海市2000年的情况为例,99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
! Y: ]( m: A5 C: 79*3=3537元。则四金基数是3537元;如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数# r0 v( W' s2 X0 u. ~ ^
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间,那基数就是你的工资。
2 p3 G, q1 ^4 m/ A$ D4 y% K: 四金计算方式:
5 @, ^; R$ j$ o9 \7 I) h: 养老保险金=工资×6%+工资×25.5% 9 q; R. ?+ C( T% D s
: 医疗保险金=工资×1%+工资×5.5% 2 l! r3 q3 U, G( o' m# R o
: 失业保险金=工资×1%+工资×1%
) @ e* z: B [' g# Q- T" Q' {: 住房公积金=工资×7%+工资×7% ) S' r, |7 Q; G2 f1 O w8 b5 t
: 其中个人出的部分是加号左边的部分,即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
6 ?( q$ ^' ]; d. L# T: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%,当然还要考虑所得税。所以如果单位应2 M; g7 z7 l4 L$ R3 d8 j
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。 & z- |2 z+ I8 _
: PS:签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
) s4 o2 B9 l0 Z/ f* ?4 T: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
6 i" N; }+ I( C- F' j: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
, @! R5 r1 l$ g; N! K' R: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 2 t0 E m; x" }7 N
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了 0 I) i, s+ M# u+ L8 `( q
: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
( h/ d( Y3 `; _( W( ~! x: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工 9 A5 \" {( H; d5 Q) ^
: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都 ; v) C* s; K* c d2 F
: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
! s# A. V4 g, G' W6 |: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金 9 V7 s' x$ C6 u' b
: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如 6 ^3 |. C6 G q
: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. , E5 H3 q) u- X
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同 5 A" A. {, {# K7 f& g
: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也 6 y9 G ~& l3 L
: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 A6 ]& V n1 E6 D7 O+ o
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
% t# Y* h) Z6 u- H: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ( a/ l# [! P% h: z
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
6 C5 \5 ?* W" ], p- t& T: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月 0 u4 {+ T; y- i) N
: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 3 K P' k9 f" J
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. 4 d) c# D: q$ C7 J' r5 w8 k
: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了! x# b* W/ A5 |8 { U: P
: 1.个人调节税算法 / h' l) K# I- A7 j' o, _
: 工资-1000后(这里工资指的是合同工资减去四金后的部分) * O1 F' d$ |! z- E R
: 1-500元,扣税比率为5%;
0 Z# R D+ X' S2 G/ c8 M: 500-2000元,扣税比率为10%; 0 `% _6 U. @5 `0 v! k( I
: 2000-5000元,扣率比率为15%
# \, d: t w" V9 o, N: 2.个人四金在工资中的构成 - o6 e4 p1 ]- h$ o$ Y# \; o
: 个人承担 企业承担 + V* m2 E& J. n8 B. K3 o
: 养老保险金=工资×7% + 工资×22.5% 2 J- ]4 v+ Q" J6 P
: 医疗保险金=工资×2% + 工资×(12%+2%) 2%是单位建立的补充基金 z+ P- L4 Z8 K9 Y
: 失业保险金=工资×1% + 工资×2% % o; g* x0 H( S: Z! W/ m5 _/ J
: 住房公积金=工资×7% + 工资×7%
1 P, O- \; ` S+ S7 f6 {: 四险指:基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险。
' B. i7 q4 ]- j$ o. b: 一金指:住房公积金。 - I! G4 p5 \8 n& l( Z ?
: 一、四险一金之“来龙“: 2 S5 N) g0 h# N9 h' x
: 按照国家规定,四险一金有用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份8 z" _1 y8 G" j. r5 p$ ~* N! r
: 开设的保险账户或公积金账户,由相关社会职能部门统一管理。
( r4 d: e9 l2 r$ s9 f: 计算方法:
- @9 z$ ~( {& K7 S: 文中数字均为假设的,各地有自己的规定。 ! I: {* W7 t8 M0 P# t3 P I/ D
: “缴费工资基数”:一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就& y5 Q1 v; V: Q* Z; @
: 是当年月平均工资),不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%(2003
! d; \6 f2 T+ n P: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元)
( B9 q- Q3 U. V, L) Q: 1.养老保险 1 z8 R# T- h- s+ \; q/ D
: 个人缴纳:缴费工资基数 x 8% f; H5 D. u7 ?
: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 19% % K; J: M# F! i, M6 `& Y! B: S
: 2.医疗保险 2 h- y0 n0 Z/ X- t
: (1) 基本医疗保险:
6 H2 l, |* ~" d+ k9 d: 个人缴纳:缴费工资基数 x 2%(进个人账户) - z) V" u8 W0 f7 l8 _
: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%(0.8%部分进个人账户). m* c. o) N: @4 e' h
: (2) 大额医疗费用互助资金: 8 r2 P, _# o7 Y; \
: 个人缴纳:3元 - w' ^' G' ^, k9 u- t2 E( o1 t( _
: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 1%
+ k; u! y8 g( |$ x4 `; F) G) E( u: 3.失业保险
. U& e3 d) u1 j0 C- S: 个人缴纳:缴费工资基数 x 0.5%
1 v: G% V7 J; A4 D& ^: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 1.5%
6 {3 t. t {0 ?: z/ s( h* z: 4.工伤保险 V6 p/ @: a4 o$ o
: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 0.4%(不同行业不同比例,一般IT业0.4%)
2 ^9 B% t' E3 K# V" L# Y. B2 i- Z& p: L: 5.住房公积金 / J. c, E P& e' W
: 个人缴纳:缴费工资基数 x 8%
6 a# u6 o' Y7 H/ Q6 r: 企 缴纳: 缴费工资基数 x 8%
6 C: ]8 c5 G0 Z' t0 F. E$ }: b; I( E1 z: 二、四险一金之“去脉“
3 g. K& {% O9 S) b+ L: 1.养老保险 6 R* J' y/ c# ~+ q2 B
: 个人缴费至法定正常退休年龄时,由本人提出退休申请,填写退休审批表,按规定
) K: m9 [' |, p# ^: 报批后,按月核发退休养老金。
. _$ O$ k6 ~9 S: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡,按规定其个人缴纳的养老保险费,' n0 D+ H( b* O: ~8 b- F& K+ g
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
$ D3 Z; `% Z- R! o: 参保人员如在退休后死亡,其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完,其
h$ }" N2 a. D R3 Y2 Y" p: 余额中的个人缴纳部分,可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人,同时按规定一0 O g, e- u+ Y" p' R, U
: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费(病退人员除外)。 * y& J4 `, m( ]/ }, V1 |
: 2.医疗保险
% O' \* Q, |, `8 s9 E4 v" {0 l: 个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 1 |/ a, Q( n% j/ ^8 b+ o: k: f
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用:
3 E4 F3 x& l# V, |0 N! g. b7 f, Y: (2)门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用;
$ @1 ]' p T: f5 N- O9 t9 T: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;
" {. z0 Y" \3 C6 n: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。 * f& z9 z" o" A& f* J* _7 m7 s
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。 6 r/ _) O% B) z0 `( B2 c' ~( W
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用: 8 z0 J" d8 _. a$ `$ K
: (1)住院治疗的医疗费用; 2 Q2 z. e* G7 `/ ?
: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观7日内的医疗费用;
4 G( F' N4 ^/ A, j: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
7 L0 {7 H+ B6 @. J% [: 。 4 w4 B: r5 P9 X# l
: 3.失业保险 / f0 f0 b q2 S! r6 s
: 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
& C$ A3 o B) V' ~4 `8 i) ?: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;
! y* \4 ~) [; \: b) W2 {: (2)非因本人意愿中断就业的;
0 J' v' n& S z3 k; U! `: (3)已办理失业登记,并有求职要求的。 3 C) l" {; I' \5 F* |- x
: 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
0 {2 t) @3 k5 A9 C1 Z; \: 4. 工伤保险
( p* O' ?7 e- s! \/ W- ^% P) d: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2 j( I! A% h0 h+ H/ i& k
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服& Q2 e! A1 A' z8 V4 C3 P% K
: 务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险% ~1 W# y& w, z
: 住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
4 n& |7 [) b$ A7 z: 等部门规定 ! W& \7 [. J+ b6 {# U) f
: 5. 住房公积金
& I( X1 J) j$ S) I* `: 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额:
1 d, \8 D' S* f8 {0 i: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
! B- _# D- f# H( W8 ~: L# \: (2)离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; 3 b7 m0 a% w; Y! ]. M! `
: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;
6 }+ S) X7 L$ A) U' e: (4)偿还购 贷款本息的;
" o7 M; M* _0 d( z: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
v0 I1 p' i: ?% z ^: a: 依照前款第(2)、(3)、(4)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工* K9 f/ k: `1 C6 K [0 X
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
& R: Q4 D- C' [5 g1 d; a: 房公积金帐户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金帐户内的存储余
( j. x( c3 ?7 w. n# g: 额纳入住房公积金的增值收益。 5 v0 y! M, \6 A; W
: 三、友情提示 ; P x9 z8 n4 C1 Q6 |# s
: 四险一金虽然不能直接归个人支配,但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
9 a' G5 `/ m: p+ R4 u: 个人所有,只不过是由国家统一管理。当然,具体实施中,可能会有一些问题,使得相关5 L- D/ o) O3 {' @! y, u$ ^
: 的规定未必能够得到完全的实施。
; _6 f$ b. }7 e% A6 z: 提示1:
! C9 q4 Z3 W) Y7 U6 U: o7 j. m: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金,签订就业协议前应当问清楚。 . j8 Z4 x3 [' s1 _7 C
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金,签订就业协议前应当问清楚。
" U, C: \: c6 l* v2 V! M8 d: 提示2: . w9 D3 N7 a- R; X' J# c
: 不缴纳四险一金的企业,其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 3 Y6 j3 u" t0 _
: 提示3:
. N3 L2 O" V! T8 e% f5 _: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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