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发表于 2006-6-1 19:45
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原帖由 我5系高手 于 2006-6-1 19:04 发表
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上个时间中兴死人没人说,爱立信死了几个地区经理没人说,163的CEO死了也没什么人说,偏偏挑华为说 ... 1 O+ M9 O8 F# y4 P# R" [7 ]
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! A" c4 ^! U6 N中兴死人,爱立信死了几个地区经理我没听说。6 G5 e' s: V/ ]
华为死人也是在群里有人说我才知道的。那为什么中兴死人,爱立信死人没什么人说,, q6 ^- @& l: o$ n" P# s
华为死人就这么多人说呢
3 ]) U6 Y* ?) g% J) `! G我不知道死因不便发表言论,但华为加班是出了名的,新闻里也提到了,华为员工的死与9 m, w) ?* X; Q0 Q& G1 w/ v
加班有关。2楼说我心态有问题,未免太偏激。作为华为的一员,维护华为的名声无可厚非,7 E# Q% z% Z3 t) X2 E
但事实就是事实,我也没有贬低华为之意。但我对华为的企业文化不认同,特别是对华为
' g, }* Y7 M4 R0 U的加班感到特别反感,华为加班与现在很多企业所提倡的以人为本的精神背道而驰,说得难听一
4 w- k' x' G' A/ j7 N( j2 ~些就是剥削和压迫员工,这样不尊重人性的以XX起家的企业,我不知道为什么还有这么多人对
; y' q5 }4 R f: x( h( b" ^其如此向往,是工资高吗?你把加班时间算上的话就不高了。在华为宣讲会上时,: O; r' }1 P, c8 f
那个叫什么副总裁的说,华为成功在于人力资源开发的成功。你知道这句话是什么意思吗,3 N' |6 o( ^. Q" s, u% s. C/ B
我的理解就是:华为把员工的所有“人力资源”,即时间和精力全部充分“发掘”出来,都用在5 B9 R) F( P9 n7 [- a! D2 @
工作上去了,把人的“人力资源”全窄干窄净了!会上也有人提出华为的加班问题,那个好像叫
1 {$ s2 \, X3 M7 U3 F" A海外市场经理的人答得好萧洒好漂亮:我们都是年轻人,我们充满激情,年轻的时候不激情
7 w* a, v3 t8 W什么时候激情呢。。。
" M" M: s& }. U# m1 T# d/ \. I 以上纯属个人见解,本人学识有限,加之如高手兄所言,XT有点问题,写的东西错漏百出,0 F, [/ r }* @7 Q. Q
难登大雅之堂,不足之处还望各路高手指点。 |
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