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发表于 2006-6-1 19:45
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原帖由 我5系高手 于 2006-6-1 19:04 发表# ]# T/ |% v& Q4 Y+ {
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上个时间中兴死人没人说,爱立信死了几个地区经理没人说,163的CEO死了也没什么人说,偏偏挑华为说 ... ; w: Y1 Y2 v+ Y
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中兴死人,爱立信死了几个地区经理我没听说。, U" P" `) V: X( H$ j* e% t" k
华为死人也是在群里有人说我才知道的。那为什么中兴死人,爱立信死人没什么人说,
: r, J1 `& J4 a华为死人就这么多人说呢
6 m& M; Z* A& n我不知道死因不便发表言论,但华为加班是出了名的,新闻里也提到了,华为员工的死与. }5 T2 Z. I' W* B& r
加班有关。2楼说我心态有问题,未免太偏激。作为华为的一员,维护华为的名声无可厚非,$ \, L( I4 ?# L( ^0 Z' \( S! G
但事实就是事实,我也没有贬低华为之意。但我对华为的企业文化不认同,特别是对华为0 y' l6 D; N8 v& c* e/ j, p9 I
的加班感到特别反感,华为加班与现在很多企业所提倡的以人为本的精神背道而驰,说得难听一4 q6 e; | P' a7 }! P
些就是剥削和压迫员工,这样不尊重人性的以XX起家的企业,我不知道为什么还有这么多人对
- R4 k8 P' u6 P( @- { F1 |0 ~其如此向往,是工资高吗?你把加班时间算上的话就不高了。在华为宣讲会上时,- s( c5 a* M' G, e3 F
那个叫什么副总裁的说,华为成功在于人力资源开发的成功。你知道这句话是什么意思吗,6 }0 f0 W* [5 c' J1 i
我的理解就是:华为把员工的所有“人力资源”,即时间和精力全部充分“发掘”出来,都用在
3 l+ w" m5 C- B: a1 x工作上去了,把人的“人力资源”全窄干窄净了!会上也有人提出华为的加班问题,那个好像叫
* i8 L0 r6 K$ U- f海外市场经理的人答得好萧洒好漂亮:我们都是年轻人,我们充满激情,年轻的时候不激情, l9 B( Y1 L7 P* [
什么时候激情呢。。。
+ H2 e3 k/ n' g* U( \0 d 以上纯属个人见解,本人学识有限,加之如高手兄所言,XT有点问题,写的东西错漏百出,9 b) V V1 Y, y, `: s1 A6 O3 m
难登大雅之堂,不足之处还望各路高手指点。 |
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