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发表于 2007-12-22 00:16
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原帖由 phoenixtv 于 2007-12-21 13:17 发表  ! K' Q9 L2 t! ]3 s, [
奖金。。公司内奖金制度比较特别。首先每个人有个奖金分。譬如刚进去的是都是13分。每个奖金分是多少钱。全公司上下都知道的，这个是靠业绩。只是每个级别的人的奖金分不一样。
: `$ b+ e% I4 }9 R+ s请问师兄觉得这中有什么猫腻可出呢？ ...
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6 \( I# O. e7 O首先我所说的只是我个人的经历而已，并不是代表所有，而且我也举了我朋友所在公司的例子来说明也有例外！) n5 [/ N6 O+ N: z3 E1 l
* c- c5 g$ L- \" ?9 P另外就是，也许我举我现在所在公司的例子的时候，没说得太清楚，因为有很多东西公司名义上说是机密，不可公开的，不过还是说清楚一点吧，这东西也不是什么技术专利（其实很多所谓的专利，都只是在别人专利的基础上修修改改又一篇，这是国内的普遍情况）。8 c4 h( X: _& C( v- J0 I) \# N- G4 S
- a M) Y1 |# W& t, `1 Q" ^例如，部门一个月的奖金系数是44%，就是说整个部门所有有奖金的员工（有些级别低的员工是没有的），其基本工资总和的44%是这个月整个部门可以分配下去的奖金总额，因为基本工资总额每个月都是一定的，所以这个可以分的奖金总额也是一定的（除非这个月有人加了工资）。
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那么算个人奖金的时候，比方说有10个人，平均下来就每个人都可以分44%，这样加起来总额还是不变，但为了体现这个月A的工作做得比B好，就有可能其它人都是44%，而A拿45%，B拿43%。以此类推。6 A% r6 _ @1 P' Y @
5 W( ?3 g- _ M$ X4 i, G如果公司的制度完善，公平性就会较好，如果不完善，而是领导个人意愿说了算，那就用自己的那条三寸不烂之舌去争取多拿点吧！2 @' s6 n1 E3 J T6 r) [! [
" f5 v% [6 P- `" v当然制度再完善，也没有绝对的公平，钱差得不多，就随它去吧！再说了，一般公司都是禁止员工之间相互打听待遇的，他多拿了别人也未必知道，除非他亲自“嗮命！”
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- L5 F- W" M4 K) r& a% l% w }# P, a[ 本帖最后由 爆热神猪手 于 2007-12-26 10:40 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2007-12-21 19:12
显身卡
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