对于工资，你了解多少？

hilleylee · 发表于 2007-12-21 19:12

谢过师兄了！

jet · 发表于 2007-12-21 19:42

有点长，还是看懂了

helloroger · 发表于 2007-12-21 19:55

受教了，多谢师兄

爆热神猪手 · 发表于 2007-12-22 00:16

原帖由 phoenixtv 于 2007-12-21 13:17 发表 & T/ D) V/ ]# a( Q9 N0 M' [; k
奖金。。公司内奖金制度比较特别。首先每个人有个奖金分。譬如刚进去的是都是13分。每个奖金分是多少钱。全公司上下都知道的，这个是靠业绩。只是每个级别的人的奖金分不一样。( f+ Y# v2 L" w% i+ E8 u: w
请问师兄觉得这中有什么猫腻可出呢？ ...

首先我所说的只是我个人的经历而已，并不是代表所有，而且我也举了我朋友所在公司的例子来说明也有例外！

另外就是，也许我举我现在所在公司的例子的时候，没说得太清楚，因为有很多东西公司名义上说是机密，不可公开的，不过还是说清楚一点吧，这东西也不是什么技术专利（其实很多所谓的专利，都只是在别人专利的基础上修修改改又一篇，这是国内的普遍情况）。

例如，部门一个月的奖金系数是44%，就是说整个部门所有有奖金的员工（有些级别低的员工是没有的），其基本工资总和的44%是这个月整个部门可以分配下去的奖金总额，因为基本工资总额每个月都是一定的，所以这个可以分的奖金总额也是一定的（除非这个月有人加了工资）。

那么算个人奖金的时候，比方说有10个人，平均下来就每个人都可以分44%，这样加起来总额还是不变，但为了体现这个月A的工作做得比B好，就有可能其它人都是44%，而A拿45%，B拿43%。以此类推。

如果公司的制度完善，公平性就会较好，如果不完善，而是领导个人意愿说了算，那就用自己的那条三寸不烂之舌去争取多拿点吧！

当然制度再完善，也没有绝对的公平，钱差得不多，就随它去吧！再说了，一般公司都是禁止员工之间相互打听待遇的，他多拿了别人也未必知道，除非他亲自“嗮命！”

[ 本帖最后由爆热神猪手于 2007-12-26 10:40 编辑 ]

FT347 · 发表于 2007-12-22 00:24

谢谢，值得一看啊

轻水惜寒 · 发表于 2007-12-22 00:37

建议加精!

台资公司也喜欢玩这把戏。。。

不少人像楼主那样。。。企业就是这样剥削人的。。。所以选企业要先注重企业文化。。。就算工资低，起码要心理过得去。。。心理过不去，工作就没心思没激情。。。

爆热神猪手 · 发表于 2007-12-22 00:46

原帖由 轻水惜寒 于 2007-12-22 00:37 发表
4 J6 @. c' M2 L! T, q建议加精! $ y% Z& Q9 w- ^
, x) |) P! l; r5 k
台资公司也喜欢玩这把戏。。。 & g7 l5 q# N' y y: G
( n8 b* g, }7 i7 P* J, Y# K
不少人像楼主那样。。。企业就是这样剥削人的。。。所以选企业要先注重企业文化。。。就算工资低，起码要心理过得去。。。心理过不去，工作就没心思没 ...

同感，心理很重要。有个朋友参加培训后，跟我说了培训师说的一句话：选企业，个人发展排第一；如果发展一般，但待遇好，也行；如果前面两样都不怎么样，自己又还没有足够的能力选，就挑个好领导跟吧！

skystarzero · 发表于 2007-12-22 14:06

其实每家公司都不一样一样的就是都在玩文字游戏

注定伤害 · 发表于 2007-12-22 15:42

我们公司的奖金就真是看领导意愿，而且不透明……
基本不知道其他人拿多少的

MJGG · 发表于 2007-12-22 19:09

看得不是很懂．．．

不过还谢谢师兄，先顶起来，再慢慢看．．．

建议加精．．．

查那外长 · 发表于 2007-12-22 19:39

领教了!!!!谢谢楼主了

zhchpeng123 · 发表于 2007-12-24 19:45

谢谢楼主！

shayuan · 发表于 2007-12-24 20:08

谢谢师兄的提醒

hppmz · 发表于 2007-12-24 22:30

谢谢了，顶上去！

猪精 · 发表于 2007-12-25 08:50

不错赞一个

lzh · 发表于 2007-12-25 12:59

谢谢，增长知识了

东挪 · 发表于 2007-12-25 20:42

严重同意！！！

		自动登录	找回密码
密码			加入后院

[其他] 对于工资，你了解多少？

浏览过的版块