|
|
楼主 |
发表于 2007-12-22 00:16
|
显示全部楼层
原帖由 phoenixtv 于 2007-12-21 13:17 发表  / M, ?5 k/ _0 z( I9 q. K7 |
奖金。。公司内奖金制度比较特别。首先每个人有个奖金分。譬如刚进去的是都是13分。每个奖金分是多少钱。全公司上下都知道的，这个是靠业绩。只是每个级别的人的奖金分不一样。9 O1 t; @3 O' d+ h% k; V
请问师兄觉得这中有什么猫腻可出呢？ ...
" q$ [$ K9 P+ g
/ E+ M4 \+ y- O5 k4 u% {' m$ `+ v# k首先我所说的只是我个人的经历而已，并不是代表所有，而且我也举了我朋友所在公司的例子来说明也有例外！- }" L. w+ x( E8 e% j
6 F2 F" e" G- j/ i" T6 O8 t
另外就是，也许我举我现在所在公司的例子的时候，没说得太清楚，因为有很多东西公司名义上说是机密，不可公开的，不过还是说清楚一点吧，这东西也不是什么技术专利（其实很多所谓的专利，都只是在别人专利的基础上修修改改又一篇，这是国内的普遍情况）。
P; I' d! h- P; y5 `* X* X' z$ l7 w+ V) F. {2 b& m- }* H$ g
例如，部门一个月的奖金系数是44%，就是说整个部门所有有奖金的员工（有些级别低的员工是没有的），其基本工资总和的44%是这个月整个部门可以分配下去的奖金总额，因为基本工资总额每个月都是一定的，所以这个可以分的奖金总额也是一定的（除非这个月有人加了工资）。/ o' O0 H( C1 a# i
" p) p5 P% ~& p
那么算个人奖金的时候，比方说有10个人，平均下来就每个人都可以分44%，这样加起来总额还是不变，但为了体现这个月A的工作做得比B好，就有可能其它人都是44%，而A拿45%，B拿43%。以此类推。
9 Z- \( g' O" n; G8 I% q2 R5 O' W/ ]7 [
如果公司的制度完善，公平性就会较好，如果不完善，而是领导个人意愿说了算，那就用自己的那条三寸不烂之舌去争取多拿点吧！1 q- T: t# Z- G% X
2 Y( X; B* `3 c当然制度再完善，也没有绝对的公平，钱差得不多，就随它去吧！再说了，一般公司都是禁止员工之间相互打听待遇的，他多拿了别人也未必知道，除非他亲自“嗮命！”
8 T/ ]# V' t* g. f/ [9 d( g ~, T: w+ ]/ c6 f2 Z
[ 本帖最后由 爆热神猪手 于 2007-12-26 10:40 编辑 ] |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-12-21 19:12
显身卡
# \1 C* j) }4 S- X4 o
: V; Z2 ^4 Z9 k2 m' F& P9 b2 n8 E
