|
|
楼主 |
发表于 2007-12-22 00:16
|
显示全部楼层
原帖由 phoenixtv 于 2007-12-21 13:17 发表 
- X9 T0 k, X) ~$ N7 d' m奖金。。公司内奖金制度比较特别。首先每个人有个奖金分。譬如刚进去的是都是13分。每个奖金分是多少钱。全公司上下都知道的，这个是靠业绩。只是每个级别的人的奖金分不一样。5 t0 Q5 I- p2 H" ~$ U
请问师兄觉得这中有什么猫腻可出呢？ ...
% @% D* X" N/ \, \+ E/ y
首先我所说的只是我个人的经历而已，并不是代表所有，而且我也举了我朋友所在公司的例子来说明也有例外！
+ N9 m% J( p6 s! r" `. o0 [- y
另外就是，也许我举我现在所在公司的例子的时候，没说得太清楚，因为有很多东西公司名义上说是机密，不可公开的，不过还是说清楚一点吧，这东西也不是什么技术专利（其实很多所谓的专利，都只是在别人专利的基础上修修改改又一篇，这是国内的普遍情况）。
2 _7 x* R: G) |5 M# L, q/ P
& r! g v( H W3 R; [8 y/ k% M例如，部门一个月的奖金系数是44%，就是说整个部门所有有奖金的员工（有些级别低的员工是没有的），其基本工资总和的44%是这个月整个部门可以分配下去的奖金总额，因为基本工资总额每个月都是一定的，所以这个可以分的奖金总额也是一定的（除非这个月有人加了工资）。
6 y8 w* i8 o* L6 E' l7 N7 M, Y( W) K8 {+ D
那么算个人奖金的时候，比方说有10个人，平均下来就每个人都可以分44%，这样加起来总额还是不变，但为了体现这个月A的工作做得比B好，就有可能其它人都是44%，而A拿45%，B拿43%。以此类推。2 l/ ]! H% T! P* `8 N
/ o# D, n; T& g4 q7 G1 u W如果公司的制度完善，公平性就会较好，如果不完善，而是领导个人意愿说了算，那就用自己的那条三寸不烂之舌去争取多拿点吧！
1 ?& M1 E6 I# W% F! @) W' B6 {
# `5 O; P) }$ ^6 v当然制度再完善，也没有绝对的公平，钱差得不多，就随它去吧！再说了，一般公司都是禁止员工之间相互打听待遇的，他多拿了别人也未必知道，除非他亲自“嗮命！”& Y+ D+ `& Q+ q- p' a! x
# B3 M) Z6 U% ^9 ^' m" A[ 本帖最后由 爆热神猪手 于 2007-12-26 10:40 编辑 ] |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-12-21 19:12
显身卡
' x5 ]0 [5 L* O
