想要做老板却没有相当的度量怎么行

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小刘大学毕业后顺利应聘进了一家公司从事计算机维护工作，说白了就是一个技术员。进入公司后，小刘为了获得老板的认可，在做好自己的本职工作以外，还经常会帮助同事做其他方面的活。小刘也因此得以提前结束实习期。

转正之后小刘工作开展得很顺利，也一直兢兢业业，然而时间久了之后，他就发觉不对劲了，他发觉其他技术员在公司里都是混吃混喝，但是拿的工资却比小刘还高，而自己那么努力工作却得不到重视，明显不公平。小刘因此多次向老板反映，但是老板每次都是在口头上应付小刘，一直没有采取实际行动解决小刘反映的问题，于是小刘在自己的合同到期时主动递交了辞呈。

老板看到小刘的辞呈后也同意了，老板觉得反正公司里还有其他技术员，走一个不碍事。结果小刘辞职之后不久，小刘就接到了老板打电话让他回去上班的通知，并承诺给小刘涨工资。小刘一问才得知，原来公司的技术员不知道因为什么原因把一家合作单位的领导给得罪了，那个单位之前小刘有服务过，这次领导直接点名要小刘过去维修。

然而这时候小刘已经找到新下家了，在一家私立医院信息科从事通讯设备维护工作，福利待遇很好，而且在工作上也经常得到领导的认可，小刘觉得自己在这里干得不错，所以就拒绝了原来公司老板重新招回他的邀请。

可是万万没有想到，在小刘的老板打电话过来的几天后，医院的主任就找到小刘说你在原来的公司不务正业，经常旷工，对待客户态度也极差，到底怎么回事？小刘经过与主任沟通后才了解到，原来是小刘之前的老板认识医院的一个医生，小刘的老板就在这个医生面前诋毁小刘，这个医生就把情况反馈给了医院主任，所以主任才找来小刘进行谈话。

小刘赶紧向主任解释说，主任你不要听信那些流言蜚语，如果你想知道我的品性，你去我曾经负责过的一些单位或企业问一问他们我是怎么服务他们的就知道了。主任听小刘这么一说，才打消了对他的顾虑。

然而小刘的心情却异常复杂，他没有想到原来的老板竟然是这样一个人，懊悔当初自己入错了公司。

相信很多人和小刘一样遇到过不靠谱的老板。那么，什么样的人才称得上是一个好老板呢？小编今天在米目米社群上看到了一段关于好老板的话，个人很赞同，所以特别拿出来跟大家一起分享：

好老板总是能够在下级需要的时候给下级提供指导，从而帮助下级获得更多成长发展的空间；好的老板还敢于给员工犯错的机会，并为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工吸取教训，从此学会避开工作中的许多错误；好的老板还要懂得如何提高一个团队的凝聚力和战斗力，不让一个员工掉队；好的老板还会爱才惜才，会对人才格外重视，要让人才有用武之地；好的老板还应该一碗水端平，在处理事务时不偏袒任何一方，做到公平公正公开……

好老板的特质还有很多，但总的来说，好的老板应该是一个有责任心和使命感的人。作为一名好的老板，不仅要对企业公司负责，还要对员工负责，更要对社会负责，同时还应具备高度的使命感，肩负起企业发展社会进步的重任，这是好老板的终极要义。