[公告]2006校园招聘要开始了~~~~

我5系高手

虽然日历上的日期还徘徊在8月中旬，虽然高校2006届毕业生离毕业还有一年之久，虽然离教育部规定的企业进高校招聘的“开禁日”———11月20日还有3个多月，然而记者了解到，由众多跨国公司、国内知名企业组成的校园招聘“排头兵”已经悄然行动。

6 z7 f6 O: x3 t5 I1 o企业赶早开始行动

据透露，一些跨国公司已紧锣密鼓地筹备下半年的校园招聘。“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化，进校的时间表似乎每年都在前移。” 欧阳晖说。截至目前，已经有众多知名企业与他接洽，且不少已有完整的2006年毕业生招募计划，其中包括微软、Intel等一流跨国公司。“按照目前的形势来看，今年企业进入校园的时间会非常早。”

进校企业名单更长
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) y& Y+ n% a: I' _研讨会上有专家预测，“校园招聘的吸引力正在增大，2006届进校企业的名单将更长，相信今年会有更多新脸孔进入校园。”。据了解，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企。预计进行校园招聘的企业还将逐年增加，更多具有行业竞争力的企业会加入校园招聘“抢夺”人才，石油、金融、电气等传统行业的企业也将成为这场人才争夺战中的重要力量。

至于招聘方式，调查显示，４６％的企业愿意采用专场招聘会，采用网上招聘的企业比例也不少。

! u; J0 g- G- Z联络感情形式多样

根据教育部的规定，企业须在每年的11月20日以后才能进校园招聘。“开禁日”不能违背，然而，对于那些想要抢在第一时间进入校园的企业来说，11月20日太晚，很多企业已早早行动，通过各种方式与准毕业生们联络感情。

对一些著名企业来说，校园招聘已经不再是简单的招聘计划，而是一项系统工程，一项企业发展的战略。为了能够吸引到最优秀的毕业生，众多公司可谓煞费苦心，运用种种办法树立雇主品牌，实习生计划就是其中重要的一环。从今年的情况来看，设立实习生计划的公司有较大增长，其目的很明确，就是让学生提前了解公司，培养感情。此外还有公司举办各类校园竞赛、设立奖学金、举办各类讲座和论坛、HR走进校园等等。对于这些企业来说，校园招聘其实并无明确的时间点，网罗优秀人才，特别是综合素质排名5%—15%左右的优秀毕业生的工作早已在进行之中。
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把握时机捷足先登

- C, S3 {' \; J5 [4 z据统计数据，2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万达到400万左右，这个数字已经是2001年104万的近4倍。专家认为，2006年毕业生的校园招聘规模和影响将比往年更大，与此同时，毕业生之间的竞争也会进一步增大。

虽然近两年招聘大学生的企业数量在增长，但与毕业生的增长幅度相比，岗位的供给仍远远不能满足需求。自去年下半年以来，全国有60万毕业生通过chinahr网站投递简历，校园招聘的高峰时间一天就有2万份简历的投递量，而这一年内知名企业提供的岗位数量与此相差甚远。“名校、热门专业的毕业生不愁饭碗，甚至多个跨国公司抢着要，而大多数毕业生想要进入大公司，不得不面临更加激烈的竞争，这种结构性矛盾在大学生求职过程中普遍存在。”
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: s% \* q1 n  h! `8 V的确，金字塔尖上的著名跨国公司，校园招聘的目的是在400万候选者中挑选出最合适的100人甚至仅仅几十人。所以对于毕业生来说，备战校园招聘也需早早行动，把握先机。

三级片

有压力

CD幻听

-_-"刚进公司没多久，竟然这么快就到师弟师妹了，加油加油！！

CD幻听

刚刚听说北电10月份开始校园招聘……呵呵，偶的消息已经out了，多去华工木棉BBS上泡吧

david当当

不关我事,匿

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■误区一：向钱看不如向前看

! c3 y7 z6 ?+ K6 F0 b　　第一个误区就是“向钱看”。赵君认为，学生看重薪水的心态没有错，但要分得清“短钱”和“长钱”、“大钱”和“小钱”的区别。他举例子说，一个毕业生去外企，起薪是五六千元，另一个毕业生去民营企业，起薪只有去外企的一半。但是三年后，那个去民营企业的学生已经提升到了部门经理，在行业内接触的面很宽，薪水也涨了好几级，而那个去外企的学生，工资没涨，职位也没升。事实上，企业往往看好那些愿意与企业共同发展的员工，如果一味向钱看，几年后不是被裁员，就是自己主动辞职，与其这样，还不如一开始把钱看淡一点，寻找一个适合自己的企业。

7 P3 d/ I6 v1 p　　智联招聘顾问郝建分析，现在毕业生对企业的起薪情况已经有了相当成熟的心理承受力，刚毕业就拿高薪已经是一个可望不可及的过去时，毕业生寻找未来“娘家”时，需要的是一种能得到企业家庭认同的良好的感觉和未来职业生涯发展的美好前景，想要吸引优秀大学生，进驻校园的企业的确有必要准备好一张展示给学生的职业生涯路径图，通过校园招聘之门，为学子们打开通向职业成功之路。而在企业方面，原来清一色的名企抢占校园招聘风头的现象也一去不返，北京大学就业指导中心主任方伟则表示，近年来，LG、壳牌、宝洁、IBM、通用等世界著名企业近年来都在北大做了校园招聘，但国有企业、民营企业以及其他事业单位的校园招聘势头也见涨，一些政府部门，如广东省公安消防总队、中国银监会重庆监管局、江西省委组织部等也主动出击，进行校园招聘、选调。值得一提的是，2005年北大应届毕业生中有76名毕业生签约西部，主要集中在西藏自治区新闻出版局、中国石油新疆油田分公司、中国西安卫星测控中心等党政机关、国有大中型企业、高等院校与科研院所。

　　■误区二：不了解自己盲目着急找工作

　　缺乏对自身的了解。赵君认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析，其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己缺乏起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到好的工作。
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　　贺威认为，大学生彼此的同质化比较强，如果大学生想在校园招聘中获得机会，除了学习好本专业的课程以外，还需要积极参加各种社会实践，强化和丰富自身的各种能力。所以，大学生从大一开始，就应该从社会实践开始规划自己的职业生涯。赵君给学生的建议非常实际，他说，如果毕业后的目标是工作的话，那么从大一开始就要注重实习。前程招聘的一项调查显示，有完整实习经验的学生，往往能获得更满意的职位。实习首先能了解社会、了解用人单位、获取社会对学生的评价标准和判断方法，其次能帮助学生寻找到自己更喜爱的、更适合自己的工作岗位，因此实习的重要性毋庸置疑。
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3 D5 a: L* I( Y- b0 S0 }8 O　　欧阳晖认为，学生们应该结合自己所学专业和本身所掌握的技能，尽可能多了解社会和相关就业形势，理性制定自己的职业规划和发展规划，并且转变观念，迅速融入适应社会。欧阳晖总监建议：大学生根据自己的职业发展计划，为自己未来的第一份工作准确定位。鉴于现在就业形势比较严峻，一方面是企业对众多求职者感到不能满足自身需要，另一方面企业又为合适的高素质人才求贤若渴，人才争夺战烽烟四起，高素质人才挑企业。所以，大学生们需要调整好心态，做好面对复杂社会、面对激烈竞争的思想准备；不仅要为自己求职就业，储备职业技能做好准备，而且也要根据自己规划的职业特点，做好相关人际交往、职业礼仪、礼节、服装的准备。
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　　■误区三：信息渠道单一
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8 Q4 F& X4 ^: }9 y　　中华英才网校园招聘资深顾问张伟红提醒各位求职大学生，现在高校信息非常畅通，要多方面搜集有效招聘求职信息，可以采用方法包括，关注高校的BBS信息；向同学和朋友打听宣讲会的信息；根据自己的专业和特长参加相关的企业招聘会；关注校园招聘能力比较强势，对学生服务比较完善的全国性大型权威招聘网站。

星期六

汗~~好大压力啊!

christina

怕怕啊

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和多人说又害怕又期待就是大四的感觉～～～个人觉得船到桥头自然直～～～～做好准备就是