职场升职的一大要诀就要挨得了骂？

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春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。正是这位经常挨骂的学生取得了其他同门师兄弟难以取得的成就。
然而耕柱明明是墨子学生中非常优秀的人，在学习中却总是受到墨子的严厉批评和指责，这让他觉得很没面子，也很不能理解。
有一次，墨子又责骂了耕柱。耕柱实在忍不住了，就愤愤不平地问墨子：“老师，您教导了这么多学生，难道我是他们中最笨的一个吗？以至于要时常遭受您老人家的责骂?”
墨子听后不动声色，然后慢条斯理地说：“如果我想要登上太行山，你觉得我该怎么办，是应该选择用良马来拉车，还是用牛来拖车?”
耕柱回答说：“这个根本不用思考，就算是傻子也应该知道要用良马来拉车。”
墨子又问：“那么为什么不用牛呢?”
耕柱回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得重用。”
墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，就是因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
看到这个故事，有人就觉得两千多年前的墨子指出了现代职场晋升的一大要诀就是老板骂你，很大程度上是看得起你，想培养你，想帮你改正错误。老板如果根本不骂你，说明你没有骂的价值，骂你只是在浪费精力和时间。
然而小编对此并不完全苟同，这得客观全面看待。有时候老板骂员工真的是因为员工的工作能力太差或者是经常违反公司的管理，而身为老板一般都能够很好地管理好自己的情绪，如果骂人那实在是老板看不下去了才会出此下策。
当然也有像故事中所说的情况，要重用你所以先要苛责你，前提是你确实足够优秀。敢于挨骂，经得起骂，不怕挨骂，你就会沉稳起来、千练起来。老板骂你时，你能面不改色，心跳依旧；被骂之后，你还能稳住自己，一如既往继续工作，那么离晋升确实不远了。
说到底，老板与员工是一种领导与被领导的上下级关系，员工出错挨领导骂情有可原。然而并不是说挨领导骂得越多表明领导就越重视自己，这是一个伪命题。在讲究人性化的现代化管理的氛围下，许多公司其实已经打破了这种上下级之间的界限，比如机械设备行业领域的高臻机械，领导与员工的关系更多的表现为朋友和兄弟姐妹的关系，这其实不妨碍工作的开展，而如果你各方面的条件和能力都很出类拔萃，那么晋升就会是水到渠成的事情。
所以，那些受挨骂的员工都该醒醒了，这真的不是老板想要重用你，而很有可能是老板已经对你忍无可忍了，如果你还不想马上卷铺盖走人，那就努力工作吧。