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发信人: Single (Single版版副), 信区: Job
6 u8 A" O2 v2 F p/ K! ]标 题: [转载] 转载?放宽心看宝洁?+ u4 Q% F1 r4 @7 X8 s
喾⑿耪? 逸仙时空 Yat-sen Channel (Fri Oct 28 02:51:32 2005), 站内信件
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/ z$ B. Z! o+ }% w【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
- m3 C0 j! J% \$ N( w4 a【 原文由 brisk 所发表 】$ L9 }3 ]+ L) p2 n9 }1 S0 _/ L- [
/ N' A+ g: y! z8 R转贴：没必要对pg趋之若骛患得患失的n个理由
& O7 j0 N5 @0 G+ `/ F9 W) v- b没必要对pg趋之若骛患得患失的n个理由
' e9 k Q5 Z& K M% y每年到了这个时候，job版面上都有很多对pg的讨论。其中两种最常见的心态，就是趋之1 ^1 N/ ~5 q; d0 k
若骛和患得患失，恰恰这两种心态在毕业求职过程中是很忌讳的。从小学到读完本科16
2 q' q* S$ Z0 z# L年，毕业的时候希望得到好公司的offer，这种想法非常的合情合理；而且宝洁也的确是4 `, ^4 ~, H! A: s5 Y) `4 o
众多好公司的其中一家。我人是在03年的宝洁校园招聘去到最后一轮面试，之后被拒，
" H0 ?/ _' s! y$ C现在在另一家外企工作。我来分析一下宝洁招聘的形式，让还在校园里的师弟师妹们可9 ?, ^3 `2 A1 ^+ T5 @; w
以从另一个角度去看到一个企业的招聘行为。, U7 y# X. f8 x6 C4 Q
第一，薪水。
! j3 R1 i) k! a& K 大多数本科生在听到宝洁报出“6200”的工资时，反应是“哗，好高”。
! i7 u* u8 l* G( x0 K5 @# O1 @其实6200真的是在这社会里很高的收入吗？有了6200你照样要扣税，扣社保，扣四金，- q8 T" D$ x4 v- |$ v8 [+ t
还要交房租，吃饭。一般来说在外企工作的日常花销要比国企的高一些，，穿衣服打扮
! m/ H. y0 T- j2 s* A也花得多，而且没有宿舍，所以，我的看法是“赚得多就花得多”。 在毕业的前两年，
: A' I% [# b$ o( g: C无论工资高低，永远都是觉得不够用的，所以毕业生找工作不要只看薪水。出来外面高" k# i$ c! D* |, V
收入的人太多了，而且差距越拉越大，所以不要因为她给你六千二就认定好公司只有这
; t5 H5 X" Y( b$ z" l一家。
" p) b! d2 ]. } ~4 a1 z9 S! Y4 t 第二，产品和行业。, `7 D# l1 n6 P f% A+ u6 ^
找工作最重要的一点是选对自己喜欢的行业，去做自己感兴趣的产品。宝洁是做
8 @* V _! d7 C快速消费品的，如果你真的喜欢这个行业，那么在这个行业 里还有很多的公司可以给你
% r, B+ s; t: x( b1 i, `, E# ]机会。如果你压根都对那些洗头水牙膏沐浴露香皂不感兴趣，那么即使进去了也很觉得" f& f0 S3 P9 _/ p
很痛苦。而且快速消费品是一个以消费者为导向的行业，如果自己本身不是一个custom8 K7 T; C; i2 R( ^. [
er-oriented的人，不喜欢做customer-facing 的工作，那么你也不适合这个行业。/ S2 p7 T, f! j2 K2 F; M$ F' V
第三， 宝洁的市场1 t2 ^/ y9 D6 b C: f, x1 [
在中国的超市里，最显眼的地方通常放的是宝洁的产品。不知道大家发现没有，5 D6 c' o4 [( s' I1 v: {
这几年宝洁的产品在中国?故?越来越便宜了，一块舒服佳香皂3块五，一瓶200ml潘婷洗$ x4 o* i) s! R
头水16块，把这个价格平行的移到宝洁的老家美国，一块香皂只要0.4美元，洗头水只要- o) ~8 M( u- ~8 d' h/ R7 V; d( v
2美元，这个价格在美国给人的印象是不是和中国的某些乡镇企业产品差不多。在中国，
# Q: T, Q1 u- F/ ^/ I生活水平还比较低，人们的选择不多。但是在欧美，有很多很好牌子的日用品，很多还
, \+ f; P) j8 n# o+ {9 X( V没有进入中国市场，国外的消费者有很多的选择。宝洁十年前就进入中国，才能做得这
5 p P6 w$ o& y8 z: V* E, }么红火。事实上，如果用过兰蔻和威娜的护法素，肯定会觉得潘婷的护法素很流野。我7 S* |- n- S+ b# B
觉得宝洁最近的电视广告很恶俗，尤其是梁朝伟做的海飞丝广告和奇奇郑秀文等人做的' H) T- z& h4 u7 \3 R& _7 V
skii广告，还有猴子偷看美女用伊卡路洗头，我觉得和哈药六厂跟脑白金也没有实质区2 T0 W; Y+ Z* |
别的说。
6 `$ Z: O6 N# [9 R, g 联系宝洁的价位和包装的设计，还有她这些广告的品味，我觉得宝洁在世界500强
. Z' x; c4 q1 |5 E0 n里的地位就是一个抢占中国这样的发展中国家市场的日用品公司而已，她的产品（除了" T/ Y# q u) s# s- A! V% J k
高端的skii），其他在美国估计相当于中国的拉芳。请问现在有多少大学生有强烈的愿
' @; @% C% y% u& ~4 P( H: Y d望加入拉芳呢？
- f% J8 A( d) H- {不如快点找到自己的卖点9 X9 v( T2 o5 | C& i _( o) |
第四, 宝洁校园招聘卖点之一－完善的培训机制
* k: d1 X {& g0 o) D9 Z R4 K 不少人觉得宝洁最有吸引力的地方， 是他完善的培训机制。其实在正规的公司，不8 A) Z; P* h: C/ Q/ h! z! B
论是国企还是外企，都是有自己的培训机制和计划的。员工为公司服务，公司就应该给
4 V( \6 N1 ~, A: n" a8 m4 Q8 z* `- R员工提供相应的培训，使之获得开展工作的必备的知识和技能，这很正常，是公司的义/ G1 z0 C+ u9 q/ J1 ?8 q5 x& }
务和对员工的责，但是到了宝洁，这成了她校园招聘的一个卖点了。
3 l" ]' V t* \3 N! u: g' J 另外一个关于培训的问题，就是所谓的完善的培训，一年12×22＝264个工作日，最
) s$ m; k: N% _* o4 j9 l多有0个工作日拿来培训就了不得了，我现在的公司每年就有15个工作日用来培训。对于
, K8 @# @3 Q+ |7 Y3 a大多数人来讲，要获得工作的能力，不可能依赖这一二十天的培训的，更多的学习和总
: H2 I: G% d0 z' N% K' i结来自于其他200多天工作中获得的经验。
+ n- Y1 }4 g* }0 a/ b# F4 O 我们公司的培训经理就给我们这些大学毕业生专门讲过是“学了再用”还是“边学
+ {! D- V3 A" c" Q6 c* f3 {边用”的道理。大多数时候，冀望于公司的培训来让我们成长，不如冀望于自己啊。6 [5 F4 [6 _& H( L6 K
第五，宝洁校园招聘卖点之二－只在校园招收应届毕业生。9 j4 \( h/ k' q$ y) T
在国内和国外，在评价一个跨国公司的声望的时候，一个很重要的指标是“包容性和
& ?) k4 [- Q. M0 P! l2 z7 b- S3 t多样化”英文叫做“inclusion & diversity”, 尽可能的使员工的背景多样化，是跨国4 o4 p7 I/ c, w- w5 b' r Y
公司的hr经理的原则和方向之一。在中国，PG 基本上把社会上有工作经验的人排除在外
% F4 v& _' N8 A6 N，这话她绝对不敢在美国讲。因为在美国如果雇主故意把某一类人排除在雇佣范围之外
, Q/ D% T; h, i, }3 H，例如不雇佣妇女，残疾人，有色人种，只雇佣应届毕业生，这是会有人去告她歧视的2 f) x: E" p, |9 w# w
，这在国外是很严重的控诉，一般大公司都宁愿息事宁人。pg可以说在中国只招收应届/ t, H2 z" k5 W1 w
毕业生是她的人才发展策略，其实真有这样的必要把绝大多数的人7 e1 G6 s- D6 X& w; G
排除在外吗？她并不能保证所有的fresh加入之后一直在pg干到退休。我并不是讲在国外# n' W) f3 Z! E) R7 w
就怎么样，而是宝洁这话的潜台词是“我们只找应届生，所以你现在不来挤，将来就没
3 x8 k) b( n' \) P, B3 W机会进来。”
, M; ?0 x$ q! ?, o9 W% {3 c# y 招应届生的一个最大的好处就是毕业生可塑性强，像一张白纸，还有就是比较听话，8 E4 q- N; F0 I( X1 o# E( q' U- }
可以派去开拓广阔的中国内地市场。再有就是大学生将来是主要的消费力，是pg重要的* c6 t" |" ]! m7 _
目标客户群体之一，当一个品牌在消费者嘴里（还有帖子里）的提及率最高的时候，走' K* u& x W0 o1 I3 x
进超市就会下意识的买这个西。
) Q' Z. y& U: `4 `& e- U1 k7 ~. `第六，宝洁校园招聘卖点之三－－量贩式的校园招聘
+ k/ U) {& U& W) s1 M. ~ 不知道大家发现了没有，世界500强里这么多公司，来学校招人的也不少，但是鲜有% N/ I7 `. O$ L9 L6 P
采取宝洁这种量贩式的校园招聘的模式的。2 w& G7 l! `* s; I$ ^
我觉得这种量贩式的校园招聘对学生来说，没有什么特别明显的好处。第一是她来2 |* b1 c3 f S: h8 z! A
得非常早，十月份就来开始搅和，这时候大部分的同学还没有准备好找工，非常的茫然
; t3 w# e# D; ]; j' m' B# P和不知所措。第二应聘宝洁的结果多数是被拒，这个过程中也给大家带来了很大的心理" d! A! F% K5 v; J+ N3 g, |
压力，觉得去不了宝洁就很失败。0 X2 j# e& s% ]5 }' J: |+ v
第三是搅得人心惶惶，使得考解难，考托业变成了一种潮流。0 u& {+ n; m) s7 H* [) @+ S7 x
我不知道pg的hr有没有想过这个问题，口口声声说是重视大学毕业生，却给大家带来
; Z9 I' U/ ^7 `' @3 Q6 q这么多犹如失恋一样的反反复复的担心和忧虑，真的很不厚道。如果pg厚道点，第二年1 u6 g+ C- j2 | b p, y# j
的45月份再来，我想大家的表现会比现在成熟稳阵得多。$ s D& L# ~, Q" p
第七－进了pg也不等于万事大吉从此高薪高职。9 [# A) E8 j! Z3 S
人生的乐趣不在于终点，而在于享受路程中的风景。进了pg不等于
& k o7 v5 l i- ?% c万事大吉从此高薪高职。说不定还因为不适应这个公司和这个行业% Z! A! H/ g7 j" U
而受到打击。我们公司有一个高级经理就是从pg跳过来的，他要给很多人上培训课程。1 O' Q+ G: ~ a& x& ^
很多同事反应他讲课的时候口齿不清，大家都不明白他
% R9 m" l) w; O. m: f" e+ f2 X+ j在讲什么。。。这令我很郁闷。。。因为在一个工作的环境中，一个人口齿不清对大家
J, e7 E J$ d5 n3 D$ V7 P& t& ~的工作都是一个障碍。; y/ ]7 U# \# R" w3 k# m" v, X
其实毕业的时候进了什么公司都不是终点而是起点，如果进了好公司
- |0 S$ v! C( U- U8 c$ d7 a不努力，或者努力了没有碰上好机会，或者碰上了但是没有把握好机遇，
9 R9 `0 ?% T* g所以说成功并不是很容易的事情。除了职场上的成功还要有生活上的
4 R, c" n: u: ?4 C2 t6 H随意愉快，关注家庭，所以说要有一科平常心。2 d+ F' ?; R/ _; J3 V2 D, q* J
第八－－成功的路有很多条。
: p+ T0 Y* b: L7 a 当时我一开始被pg据，然后被普华据，我最愿意去的两个公司都飞了我。当时觉得“
* j) N4 A0 l3 T4 o) E" @唉这辈子没戏了，只好安心嫁人了” 等我出来工作了之后才
1 P4 ]( O6 g# y' U" L3 p知道，这个世界上还有很多的好工作和好机会，等着我们用一生的时间% }" v' C6 L/ W+ C. U
去追求。 我现在的公司算是很不错的，公司里有些同事他们大学毕业
0 L( K0 U2 ~5 `; ?8 D的时候一样去的是小公司或者国 企，经过几年的锤炼和经历，现在照样, ~% Y# }' Y0 K) X1 p" e
在跨国公司里做高级经理。
( H9 d3 O* F6 s( T+ _ 最明显的一个例子就是我前一个老板，我专门写了一个帖子叫做我
% M! R& K( C0 @$ ~' G# ~老板从月薪200块到四万块的经历，等下我转贴过来给大家看。# L( D7 r9 l9 T- |' m
这个社会选择太多了，offer太多了，有时候别人给我们offer，有时候我们7 L9 z5 I! N2 u9 V1 C2 Q3 N# |
也会给别人offer。所以不要因为pg今天不给笔试面试就患得患失，我敢说
& \, X# _# e" k; U你出来之后会用到很多比宝洁那些2美金的产品好得多的东西。 |
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狗仔卡
发表于 2005-10-28 13:23
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