|
|
刚刚拿到志高的offer！请大家给一点意见！！越快越好！！！谢谢！！# u+ D9 t, `- C4 N( ]3 T8 P. H! E
以下是主要内容：
) t1 A- v! E+ _7 R$ w2 k工资福利+ a8 W" P% r$ {7 q3 }
- m9 h8 `& L* u6 v) W5 D职员工作时间一般为8小时，一周6天，除计件、计提人员外超过8小时按照国家规定计算加班工资。学生毕业报到后的试用期为1～3个月，试用期为本科1600元（其中营销系统1500元），专科1200元；硕士生2500元起，具体根据个人能力另定。所有人员试用转正后根据岗位等级、个人能力按工资制度重新确定职位、工资等级。所有人员的工资均为税后工资。( T+ V8 F$ z+ ]' D
公司为职员提供养老、工伤、失业保险；公司成立有职员互助基金会，为职员解决工作、生活中意料之外的困难；驻外职员可以获得一定的生活补贴；公司内业务联系较多的职员享有话费补贴；公司在周末放映免费电影、节假日举行各种活动，定期举行公司运动会；公司设有篮球场、游泳池、羽毛球及乒乓球室、文化室、网吧、卡拉OK、医疗康复部等文体娱乐设施；公司建有为所有干部职员提供娱乐休闲的员工俱乐部、农庄；公司为所有职员提供公寓式宿舍，宿舍安装空调、电话，仅收取基本的水电费和宿舍管理费；提供年度健康检查；同时为愿意的职员有偿安装有线电视、网线等。
! T; n1 Z1 f& c8 z2 W1 d, X五、晋升发展
, q+ `2 L( K- g' `: |9 a2 f! w所有职员在公司有较多的培训学习机会，公司将通过授课、座谈、文化沙龙、自学、参观、现场实习、卫星远程学习等多种方式对新老职员定期进行培训，公司与部分高校建立了友好合作的关系，并已经与南开大学、清华大学尝试合作培养研究生。职员所有培训都将计入个人档案，作为晋升、调薪的重要依据，公司为符合各级职位要求的职员提供换岗、晋升等广阔的个人发展舞台。! R' \% }7 p* Z- i0 E% \7 ~
六、企业规划
) b+ p: o1 m! h6 M# t& L公司目前已经拥有300万平方米的工业基地，在三年内，预计增加六条组装生产线，把1000万台年产能利用到700万，利用率达到70%以上，四至六年内，1000万台年产能基本完全利用。在制冷产业的发展方面，将坚持以家用空调为主业，大力发展商用空调项目，使前两者与海外市场及基地形成新的“一主两翼”格局。
$ a1 L- k! v" q* p; w' k公司将通过上下游跨国产业联盟的构建、海外生产基地的扩张、海外公司（办事处）的设立等举措实现国际化全面提速，未来三年内将力争再建二到四个海外基地，至少建立五间海外公司，使出口成本实现最小化。( ]" H4 P: n$ K0 x. p& W
公司股票上市的前期准备工作已经取得巨大进展，在下一步的工作中，将会根据公司利益最大化和股东利益最大化的原则，结合公司业务发展和整体发展战略的需要，选择合适的时机完成上市工作。9 v! j/ P: i* S2 K& H$ q/ a
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-1-3 20:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-1-3 21:06