大学生应聘和简历中可以让考官加分的部分要点：<<如何进入外企>>精选章节

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Hello,大家好，我是杰，很多同学在面试的时候有很多细节的地方没有注意到而因此错失了很多能给考官加分的机会，最近我在做一本《如何进入外企》手记的前期推广，我现在将这本手记提到的应聘时候部分大家需要注意重要的细节共享给大家，希望能为大家找工作时增加成功的机会。
     作者是同时在IBM/DELL/HP任过经理人，内容都是作者多年的亲身经历以及他与外企人力资源部、猎头公司多年打交道总结出来实战经验，所以大家放心参照书中的内容。
      发布的内容还包括手记的目录和我作为第一个读者的心得，大家有兴趣可以在看完独家应聘技巧后再对这本手记的大纲和心得做个大概了解。考虑到大家近期就要应聘，内容做了精简，但不影响大家对内容的参考。

1 面试着装标准：
      男士：剃光胡子，面容整洁，头发梳理好，不留指甲，正装的T恤，如有需要要打领带，领带不要过长，也不要过短，一般领带达到与皮带的扣子平齐即可，领带的颜色要与衬衫的颜色相近，如不懂如何配色，穿白衬衣为佳，可以配任何颜色。裤子要西裤，不要休闲裤、运动裤。颜色多为黑色，袜子要和西裤和衣服的外套同色或相近，一般为黑色和灰色，尽量不要用花色，更不要黑裤白色位子，这是很多刚出道的小伙子经常犯下的错误，也是极容易产生笑话的地方。
      女士：除了如男士一样仪容整洁外，面试前可化淡妆，以示尊重，但也不要浓妆淡抹。适当喷一下气味怡人的香水，尽量不要染头发，也不要太多稀奇古怪的发型，诸如爆炸头之类的，疑似白天夜鬼的发型，也不要擦五颜六色的指甲油，外资企业对女士是否举止端庄，谈吐得体，非常看重。穿着不宜过分暴露和性感。卖弄色相，对男主考官不一定有用，外企绝对不缺少美貌和身材并存的美女。对女主考只会招来妒忌和反感，当场弃用。

2 好的简历需要具备那些内容。
      关于如何撰写简历，市面上关于这类的书真是汗牛充栋，有兴趣的可在市面上买到，大多雷同的，我于此就不在赘述了，只是挑几点特别至关紧要的来说，希望同生们有所警惕。
2.1除了写人名、地址等要详细真实之外，工作经历尤为重要。
      除了写人名、地址等要详细真实之外，工作经历犹为重要，很多人在这方面只是寥寥几笔，一笔带过，而这部分确实人力资源部最想了解的东西，好的经历必须包括几个方面：公司名称、职位、工作职责描述和工作业绩。 尤其是工作职责和工作业绩，因为外资企业喜欢理性量化操作，用数字说话会比仅仅文字描述要有力的多，如你是负责西南区四川的复印机销售经理，你用“负责这个四川地区的复印机的销售工作，并负责培训和带领团队去开发市场，进行售后服务，每个极度都超额完成任务。就远不如以下描述；“负责西南区成都和其他一些二三级城市的学校，银行，外企等政府，金融和企业的打印机的销售工作，通过与当地的一些经销商合作，共同服务客户，在职期间，已经开发了7家一级经销商，15家二级经销商，下面团队有10个销售员，1个助理。在2005-2007年度，销售任务是2 百万美金的销售额，　我们团队超额完成３０％，获得当年的”最佳销售小组奖” 。从这个例子你可看出，一个工作简历，具体事实、职位、功能以及业绩都要很清楚的，最好都能用数字表达，老外很喜欢用数字量化结果，这样比较理性和说服力。学生可以将自己组织过活动、实习地点等详细的列举出来。
2.2简历要有中英文两个版本
      对外企求职必须要有中英文简历，而且两个版本必须独立分开，方便外企人力资源部的员工操作，因为他们必须把英文简历转发到上级部门甚至是海外总部审批的，通用的语言是英语，而不是中文。
3 简历撰写经常出现的一些误区
A. 太多主观的评价和自我评价
      笔者见过很多毕业生的简历都在有自我评价一览，把自己一顿狠夸，就差没给吹出花来，其实这是极度幼稚的做法。一般来说招聘人员由于时间有限，太多的简历可供选择，他们通常只能通过看有用的项目，例如工作经历、背景、年龄、前公司的情况、证书、离职的原因等有实在意义的东西来进行初次筛选，其他一律能忽略就忽略掉，没有事实依据或数据支持的东西一律不看，如果自我评价还是浮夸的话，就反而会大大降低考官的印象分。
B. 课程描述太多，工作经验描述太少
　  另一个想法是很多人为了想让考官知道自己所学的东西，用大篇幅说自己的课程，而在对工作经验的描述却给撩在了一边，其实考官对你的课程没有太大的兴趣，他看的是你的综合素质、谈吐、文字功底，反应等基本功都会仔细了解，除了那些技术要求特别强的职位会比较看重专业，外企不会介意你的专业的。因为一旦入职，公司会提供足够的专业培训，这时候人的本身的综合素质反而显得尤其重要，所以不用太尉自己的专业课程烦恼。
C. 工作经验泛泛而谈，只提出工作职能，没告知具体的工作情况，目标，负责区域。
      正如上面的例子所说，工作上很多人只是说了个大概，其实在工作方面写得越详细越好，公司名称，职位，人数，任务数量，完成情况的百分比，都要很仔细的描述。
D. 内容缺乏数字描述， 只是一味单调的文字描述情况。缺乏理性的说服力。
      很多人写的简历，如过去古代妇女的缠脚布又长有臭，说了大堆，就是没重点，没有实在的数据支持，逻辑清晰和数字明确是好简历的基本条件。

4 面试应有的态度：
不卑不亢，要有自尊和自信。
      老生常谈了，但确实要说以下，因为几乎大多初出茅庐的大学生都会犯此错误，我当年也一样，直到我开始工作后随着阅历的增加，才有所感悟。很多应届生由于对自己缺乏准确的认识和定位，大多缺乏自信，再加上年年的扩招导致每年毕业生急速增加，竞争更是白热化，心里就会想有工作就已经很好了，大家一片恐慌，加上社会上报纸不断报道就业压力，推波助澜，就更令学生们本来已经脆弱的神经绷得更紧，，遇到好的企业，就志在必得，患得患失，严重缺乏自信，最明显的表现是面试过于紧张，不允许自己犯错，对考官唯唯诺诺，奉承巴结或者极力献媚，或过于客气，太有礼貌，无形拉远了考官与自己的距离。
      其实外企是以人为本，绝对要求个人要有主见，有自己一套做事方法，要这个人是塌实肯干，说得离奇古怪，没有问题。甚至把牛皮吹上了天，只要言之成理，别人觉得现实和可行就也没问题，别人就会相信! 因为外企相信条条道路通罗马，每个人都有自己的做事方法，只要行得通，就可以接受，不管听起来合理不合理，因为很多事情都有可能通过行动做出来的。所以诚信，能力强，言之有物，言之成理是最重要的，切记空谈。至于一切关于客气的繁文缛节，可免则免，否则考官会认为这个人过于虚伪或缺乏自尊的，或者轻浮不实在。那以后的就等于判了死刑了。
积极主动，不要闷蛋
       我们以前那家A公司有句名言叫会哭的孩子有奶吃，就是告诉我们在工作中遇到什么问题要主动提出来，反对的、赞成的都要说出来，发挥你的影响力，自己解决工作的问题，懂得公司流程，懂得遇到问题知道如何求助，一切得靠自己争取资源，不能靠别人去问你发生什么事情，要自己独当一面去解决。但一切都来源于你的积极主动。须知正是这种主动，开放性的创造力，以及积极进取的文化，使这间公司短短10几年间就爬上IT行业世界第一位的高峰。所以很多外资公司将积极主动作为候选人一个很重要的考量因素。如果你是内向的人，也要想法在面试中表示你是主动和勇于尝试的人。
（止）

                目录――上册
引 言……………………………………………………………………… 1
第一章 有碍求职者进入外资企业的观念和要素……………………… 2
1.1 为什么要进外资企业，进外资企业的有什么好处？………………3
1.2 阻止你进入外资企业的误导性观点…………………………………4
1.3 什么时候可以进入不用太愁找工作的状态…………………………6
1.4 外企重视哪些资质证书？是否考证越多越好………………………6
1.5 现在就业市场那么恶劣，研究生学历是否有助于就业，我是否继续读研或者甚至出国读书？ ………………………………………………………… 6
1.6 女生的就业问题………………………………………………………7
第二章 揭开外企的神秘面纱：外资企业的薪资情况分析和招聘要求…………………………………………………………………………… 9
2.1 外企招聘员工的主要的要求………………………………………… 9
2.2 各国外企的文化：……………………………………………………10
2.3 外资企业的薪酬情况，考评方法和评价标准………………………11
2.4 外资企业招聘的流程和所需时间……………………………………12
2.5 如何和外资企业的HR打交道………………………………………  12
2.6 关于 referrence check（资历核查）…………………………… 13
2.7 外资企业的弱点……………………………………………………… 13
上册总结…………………………………………………………………… 13
下册
第三章 向外企求职须知和如何撰写合适的简历…N
外企简历的格式… N
好的简历需要具备那些内容…N
简历撰写经常出现的一些误区…N
面试应有的态度…N
面试考官会问的问题和应对方法，应注意的问题…N
如何可以加快进入外资企业的步伐和增加面试的经验… N
如何寻找招聘信息和几种可增大被外企业录取的方法…N
专业招聘网站的介绍及评价…N
几个比较出名的猎头公司…N
找猎头公司方法…N
猎头的角色以及如何和猎头打交道…N
独家应聘技巧…N
第四章   一家之言…N
我所认识和工作过的公司以及自己的心得体会…..N
对毕业生们和想进入而尚未进入求职业者忠告…N
修炼内功…N
修炼性格…N
关于考公务员的看法…N
关于对毕业生创业的看法…N
关于对毕业生参加直销公司的看法…N
暂时没找到工作怎么办…N

      书的上篇主要讲述求职中大家常会犯错的应聘观点、求职方向以及说明了应聘外企的现实中真正意义。外企不是万能的，它也有它的优缺点，外企比国企私企的培训机制完善，培养的是专才；私企比外企规模小，工作灵活性比外企和国企强，培养的全面性人才；国企比外企私企稳定，培养小组精神人才；所以还是要看大家怎么去选择就业的方向。其实我读完后也有很多感同身受的地方，造成我们在应聘时常犯错误原因有的是关于现代教育的，也有的是个人因素。这些不可改变的历史我们已经无法追究了，我们能做的就是利用现有的条件去改变自己。
     书的下篇是作者通过自己的经验去告诉大家如何去应聘外企才能增大自己成功机率，当然这些方法也能用在大家应聘其它企业中运用的。还将他多年的工作方法以及如何提高工作融入在下篇中。
对于像我们刚毕业没有经验的学生，进入外企并不是遥不可及的事情，但是机会就像天上的流星，转眼即逝。我们在刚毕业时，招聘会是进入外企最好也是近期唯一的时机，因为大学生招聘会是大学生人才最集中的时候，外企也会趁此时机吸纳其中一些拔尖的学生。如果一旦错过这一年的招聘会的时机，那就要等到大家工作五年后才会开始有机会能应聘外企。五年后，大家可能已经开始成家，事业方面更多的开始追求一种稳定。如果想在五年后应聘外企，就需要这五年不断的提高自己社会知名度，这样才会增大自己成功应聘外企的机会。
     
当你在应聘遇到任何疑问或对本书有任何建议，都可发邮件到：[email protected]或QQ:16650651(这样交流直接些),我们将定期回复你的邮件，谢谢大家对本书的支持。
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