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大学四年苦读了四年书，为的是什么？为的是毕业后能够养活自己，养活自己的父母，甚至是将来自己的家庭。这个要求过分吗？
6 \( s. O3 `/ K3 o最近我所在的公司内发生了一件可能说出来都会打击现在所有应届毕业生的事，大家都知道现在是法制社会，可是是谁却老是在欺负我们这些应届毕业生呢？就是这些所谓的公司和公司的领导们。
# y9 c& G. b2 y& }6 E刚进公司的时候，有一批同事参加了公司的所谓赴日研修计划，该计划是这样的：签7年劳动合同，第一年在广州，也就是公司本部，努力学习日语，不用工作，每个月给予800块生活补助，包住不包吃。当然这800块还是要扣4保的，这样的标准大概也就在广州勉强能吃得饱。然后第二年赴日研修工作边学习，薪金22万日圆，也就是一个日本大学毕业生的标准工资，不包住不包吃，最后5年留在公司工作直到合同结束，承诺工资不低于3000，3000也就相当于公司广州本部一个新进员工的工资，什么都不包的。而且这份合同毁约金高达35万。怀着对刚毕业的憧憬和赴日的渴望，很多人当时就都签了这份合同。去年8月刚毕业就签了一份这样的合同。满心欢喜的以为有了出国的机会。可是谁知道，时空一变，到了今年的3月，公司突然就宣布单方面修改合同，并且要作废原来的合同，新修改的合同的不同在于：去日本前每人必须交10000块人民币作为护照签证机票的费用，去日本后每个月22万日圆的工资要每个月扣5万日圆作为押金，等七年合同满才有可能以奖金的形式发放给我们，请注意是有可能。另外2万日圆作为交通费多补少扣，4万7日圆作为住宿费上缴，去日本期间每个人还可以在国内拿1个月1000人民币的补贴，但是要扣除4保1金，还有一点要注意的是22万日圆的月薪除了要按22万在日本交税外，还得在中国再交一次税，并且还要在日本那边买医疗保险，大概到手的钱可能也就七八万日圆。当然换成你来考虑，你会再签订这样一份新合同吗？那旧合同的意义呢？当然我们这批同事也都不同意签，于是公司便开始大变脸，由一开始温和的态度逐渐变得恶劣，由于时间紧迫所以公司也就开始了他们的逼签计划，首先第一个给公司叫去签合同的是一个女孩，公司够狠，找了个女孩下手，关在一间房间里面，不签不准走，期间还拍桌子，对该女孩指手画脚，不准她再详细看合同等过分的行为，长达两个多钟头的逼迫，把那个女孩吓傻了，那个女孩为了逃脱只能就范，接下来公司又一个个逼，签约过程中不给看合同，不签不准离开房间等一个个逼迫，最后60多个人被逼了40多个，剩下20个态度十分强硬的死活不肯签的，终于在今天接到公司的开除通知书，并且要求这20个人赔偿公司每人一万六千元人民币才能走，无理的单方面解约，还要求赔偿，这些是法律保障的吗？难道我们这些应届毕业生就真的斗不过公司，公司甚至还说出：你们翅膀还没长硬就想跟公司斗之类的话，难道我们应届毕业生就真的要任由公司们宰割？十几年寒窗换回来这样的结果？我们要的是养活家人养活自己而已？难道这点要求就这么难达到？ |
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发表于 2007-4-4 00:25
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发表于 2007-4-4 10:56
