严重推荐毕业生看的一本书——《致加西亚的信》……

注定伤害

今天下午花了一段时间看完
真的有如一句话——该说都被说完了
; f' J4 X( T7 y  g2 \真的很想我们的毕业生
特别是那些对母校抱怨很多的毕业生
0 b  N& k7 `3 k% E9 @: @那些工作后频频想跳槽，对公司诸多意见的人
- @, j- W' z. I3 p2 ]  R工作只是在混日子的人等等
都很希望他们会看到
并明白问题出在那
也希望从今天起，我会努力去改变……
在接下来会贴上一些个人觉得很有用或恰当的节选

注定伤害

不久前，我遇到一名放假回家的耶鲁大学学生，我敢说他根本代表不了真正的耶鲁精神。这名学生对学校的制度满腹牢骚，言辞中充满了批评和抱怨。校长也没有逃脱他的指责，他列举一系列的事实和数据，附带时间和地点，描述得绘声绘色。
　　但是，很快我就发现问题所在，毛病并不出在耶鲁，而出在那个年轻人身上。在精神上他与自己的学校如此格格不入，以致使自己无法从中真正受益。耶鲁也许并不是一所完美的大学，我想这一点哈德利校长和其他的耶鲁人都会接受这个观点。但耶鲁的确有自己独特的优势，而这些优势是否能得到充分的利用则取决于学生。
　　如果你是一名大学生，就应该充分利用学校现有的资源。有所施才有所获——衷心地给予学校同情和忠诚才能有所收获。以自己的学校为骄傲，与老师站在一起——他们正在尽职尽责。如果说学校依然有很多缺陷，那么应该做的是每天努力学习，给他人树立榜样，齐心协力将学校办好，做好自己的事！
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原来，这世界无论什么学校，都会有人抱怨母校的……

我是猪排

哦，关注。
9 {4 K) N2 d+ U只是想说，不同时段看有不同感觉！

注定伤害

一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
　　也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。

; ^4 [; I% ~$ w' q' p- X" M0 A工作不仅仅是工作，更加不是赚钱的手段，有着更深远的意义

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如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义、没有任何吸引力和价值可言。这就好比我们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗户布满了灰尘，非常灰暗，光华已逝，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦我们跨过门槛，走进教堂，立刻可以看见绚烂的色彩、清晰的线条，阳光穿过窗户在奔腾跳跃，形成了一幅幅美丽的图画。
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& F8 [  }" K9 ?6 n6 n% h5 s这也许是最大的问题，工作一年后我发现几乎所有的工作都是不断地重复，我们每天做的事情都差不多。甚至觉得有点扼杀我们的激情，但其实在重复过程中肯定有所差别，处理好这些特例，在这个过程中就是一种提升。
同时更为重要的是一种心智上的磨练……

注定伤害

量的秘诀就蕴藏在其中。
有人问一位成功学家：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗？”这位成功学家的回答发人深省。
1 `$ f$ R- K, E+ Z! v: \　　“单单对经商而言不是必须的。商业更需要的是敬业精神。事实上，对于许多年轻人来说，大学教育意味着在他们应当培养全力以赴的工作精神时，却被父母送进了校园。进了大学就意味着开始了他一生中最惬意、最快活的时光。当他走出校园时，正值生命的黄金时期，但此时此刻他们往往很难将自己的身心集中到工作上，结果眼睁睁地看着成功机会从身边溜走，真是很可惜啊。
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) ^1 b! }+ |4 f0 I这一点，观念很新……

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成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。
　　这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
% j; N; w. Q) ]- U1 I$ I　　为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都会化为乌有。
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( ~4 b( t" q9 Q% k7 _3 q工作好与坏，老板真的关系很大很大……

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许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人惟亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比让他寻找合适的人选更焦心的了。
　　年轻人之所以产生这样的想法，也是以己度人，但是这个“己”是一个自私的、狭隘的，也就是所谓“以小人之心，度君子之腹”。事实上，从每一个员工第一天上班开始，老板就用心地对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等等，只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力，有一些不良的习惯和言行举止（包括认为老板无知）时，他才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是自己苦心经营才发展起来的，在大多数情况下，他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。

& i7 R4 ^0 Q) x同上

注定伤害

生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！
, T! H/ N6 C2 t　　今日的年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。

5 J$ P9 j( @2 C感恩……

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当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费大量资源，对员工进行培训。然而，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将全部责任归咎于老板。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，同时对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。

不鼓励人跳槽，特别是 自己都难说服自己时

注定伤害

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
7 K3 O2 V# H, ?　　一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

这点，不知道我们什么时候才能达到……

出走的面包树

是本好书,我看过了,LZ有空去看下  <没有任何借口>这本书啊,感慨更深哦

注定伤害

哦，有空去看下
3 y* d- p; s2 k. n2 D+ `其实励志之类的书很多
关键在于自己有没意识去接受……

kyof8547

好书，我要看，可以给个链接我，或者借书给我么

bill23

呵呵~
7 s( M( ]7 M+ r3 N6 j这本书是假的励志书来得
你有空看看一本叫做  畅销的谎言  啦，里面有说到
$ N0 ]7 R  }* d7 X7 n! d致加西亚的信 这本书是人家那些老板请枪手写的
7 ~! v+ {8 [! |7 H' @" A  K警惕~

maogty

* U, l9 W- _$ [为什么我看这本书没受特别大的启发，翻译的很生硬，而且发现和楼主看的也许版本不同

jenho

刚毕业的时候 的入职培训就有这本书，结果，在培训完准备签合同那天，我说，不干了

注定伤害

这本书的确会是老板愿意让员工看的书
但的确里面提到的很多是正确的
的确很多很多人因为里面所提到的一些问题
而迟迟不能真正地发挥出自己的能力……
3 l2 Z$ K2 v+ ^0 e就像我曾经说过的——假如你愿意做一份800元月薪的工作并做得好
那一年后，我保证你月薪不只八百！
但有多少人愿意呢？很多人宁愿花这一年不停地蹉跎或找或换来换去
$ o/ d% b) L. {! |都不愿塌塌实实地去做好一份工作……

肥肥黑黑

无论怎样，人的一生都要感激很多东西，父母，老师，学校，朋友，亲人，这些都是无法改变的，没有他们，你能想象会有你吗？