明基电通2007年Q-YOUNG招募

林风

明基将在校园内招募明基品牌和产品的小推手--Q-young，一方面为在校的大学生提供勤工俭学的机会，同时表现出色的学生将会作为明基人才的储备，毕业后直接进入公司工作。作为校园Q-young，明基会提供完善的培训，欢迎愿意挑战自我的同学加入明基Q-young行列。
Q-young的前身是绿卡工程师（GCE：Green Card Engineer），是明基公司推出的一项旨在全面提高大学生素质的综合培训计划。经过几年的推行，明基已经培养了很多优秀的绿卡。而为了让绿卡计划更完善，给在校学生提供了解社会，增加实践的机会，提供从“学徒”到“骨干”的培养，并且协助他们进行人生的规划。明基的绿卡工程师升级为Q-young。
6 O- Z; K+ |- h) g1 c! x*. Q-young，代表活力，健康与向上。
　　*. Q-young，代表个人领域的专业与精通。
% g; p! d3 B# w  T　　*. Q-young，代表积极思考，善于规划。
【职位描述】
& t0 I  d+ [2 j) Q6 y9 z. K1．  了解学习国际一流IT企业的经营理念和运作方式
2．  明基的专业技能培训，提升自身基本素质
3．  提供明基合作经销商处的勤工俭学机会
( _4 ~9 y* ^2 L2 y7 K4．  参加苏州活力营，切身感受明基文化
5．  Q-young经过考核合格后，升级为明基绿卡工程师，获得明基绿卡认证，可优先录取进入明基公司任职
2 X6 g$ M9 g2 @. r, [( O" }% H3 @
' N" \: v- W6 p% K2 z【职位要求】
5 g, H7 g* ]! e  e9 t1 f1、在校本科生及研究生，大二及大三为主
2、具有敬业精神和较强的责任心
3、亲和力强，热情开朗
4、良好的表达能力、沟通能力以及良好的综合素质
5、合理安排学习和工作的时间
% j# H; R( e8 Y  K% M* ^2 P! E6、  周日或暑假有较多空余时间工作
$ z& k! J( G% F4 ^7 S  [4 ?
请准备应聘简历，简历中除了包括个人资料之外，还必须包括对问题“您为什么想做明基Q-young？”的回答，如无地此问题的简历，一律不予处理。

! P' j2 C6 i1 _5 ^1 \- R明基电通华南理工大学大学城校区校园Q-Young招募流程说明
2 c; C' u& H- V! ~3 l4 {9 p4 z1.招聘会结束后立即投递简历，投递简历20分钟结束。
5 Q) ]4 e% D" j2. 面试时间、地点信息请仔细查阅公布的名单海报
& s/ `) y/ s1 w5 A3. 招聘流程安排
% x# u* s. P4 H0 F1 Y; V

时间（10月13日）	14：00-15：30	15：30-16：30	18：00-21：00 1 _$ S$ o9 j, X- K3 h2 v. p
事    项   ^6 ^8 V4 |1 X  c3 ~+ T: X	招聘宣讲会 * _! T5 A9 }1 |" U5 U	简历筛选、	公布面试名单及一面、二面 4 n, ^  \+ ~# Y2 A2 V , `5 `  N9 g2 S: M

7 U1 b9 h/ l( X" x" b
4. 招募地点
9 q+ a' K, K4 S+ D$ `) h" E: k4 w' k--------华南理工大学大学城校区教学楼A4-204
& B, j) i) g/ J/ Y6 e5.面试地点
) H/ Y. O1 N" X--------华南理工大学大学城校区教学楼A4-204
你想感受国际大公司的品牌理念吗？你想同全国优秀的大学城共同成长吗？你想在学习中还能收获友情吗？如果答案是肯定的，那还等什么，赶快加入我们吧！~
! O) X' o+ T- p, ^. Y7 u
+ M0 `+ g0 i0 q想了解更多，可关注我们广州区域的BLOG：http://blog.sina.com.cn/benqyoung

- g3 b# K& Q8 i( B5 F0 E[ 本帖最后由 林风 于 2007-9-24 23:49 编辑 ]

若水微蓝

似乎不错，楼主是广工的？？讲一讲面经啦。呵呵。。

轻水惜寒

好模糊。。。只知道是储备人才。。。储备。。。哼。。哼。。哼

aerka

明基好恶心啊....典型台资企业....小气而且非名牌大学不要.......

3 H! W+ y9 q3 |- G: H+ n去年去中大听了他们的宣讲会之后去笔试,感觉不错,出来看下笔试结果,没有一个广工的.......80%是中大,而且都是同个班认识的

林风

原帖由 aerka 于 2007-9-22 00:26 发表
# s9 T9 ?$ t: q8 z明基好恶心啊....典型台资企业....小气而且非名牌大学不要.......
  \: O2 _" n1 v& q, e8 l0 d
2 _5 o* {1 {; e# v, {8 ~  [! v) q% ~: a去年去中大听了他们的宣讲会之后去笔试,感觉不错,出来看下笔试结果,没有一个广工的.......80%是中大,而且都是同个班认识的

1 p' ~/ B( ?5 D& q, F: d$ v去年的校园访才活动我也参加了,确实大部分是华工,和中大的,但是也有部分广工的,而且去年入职的也有广工的校友。进入面试中大较多,一个原因是在他们学校开的宣讲会,他们投的简历占的比例很多,但然大公司往往会稍微偏向于名校，这也在情理之中吧，毕竟挑人需要成本。但是这并不是我们学校的人比人差，本人也是广工的，而且对我们的学校充满信心。个人深信，人的因素是最重要的，自我驱动力，自我控制力，自我超越力。但然，客观的因素，让我们更清楚的明白，要打败中大华工的竞争对手，我们需要付出更多的努力来证明自己比他们强。

以Q-YOUNG来说，去年明基在广州招了26个人，其中广工就要六个人，是人数最大的学校之一
所以，我想对广工的师弟妹讲，只要你想，你有信心，一切都可以偿试！

裤卡卡

我有朋友在做,还可以的

林风

公民品牌的校园先锋（介绍篇）
    公民品牌需要企业时刻把社会放在心上，主动地察觉并展现对社会议题的了解和关怀，在社会扮演一个主动、积极的角色。眼下，用人单位遴选大学毕业生的要求越来越高，几乎所有的老板都希望自己能够招聘到学习好年纪轻社会实践又丰富的应届毕业生，但事实是，在四年的学习生涯中，大学生除了做家教、发传单等兼职外，很少有获得成长经验和参与社会实践的机会。即使企业在寒暑假有人力需要，也很少通过公开招募的方式给所有大学生以公平的机会。BenQ体察到这一矛盾的存在，借品牌发展的契机深入校园，组建Q-young团队，为大学生提供更多实践机会，帮助培养他们的价值观和人生态度，为他们的成长打气。
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8 l$ q3 e" h& q: h2 Z    “Q-young”是明基BenQ推出的一项旨在全面提高大学生素质的综合培训计划。它利用自身资源优势，除了向大学生提供IT最新的技术和产品信息外，还向大学生传达BenQ优秀的企业文化和先进的管理制度，让即将踏入社会的Q-young们提前做好准备，更多地了解社会；BenQ的资深优秀员工和大学生进行自我成长的经验交流，通过分享大哥哥大姐姐的成长经历来传达贴心关怀，以期有利于他们的职涯发展并帮助同学们树立正确的人生观价值观。
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    Q-young作为BenQ关怀社会的重要组成部分，每年定期向全国各高校进行公开招募，并由各分公司工作人员利用周末的时间对这些大学生进行各种形式的培育，如读书会、拓展训练、青山活动、心得分享等，帮助他们养成良好的为人处世态度，提高团队意识；同时，积极为他们提供社会实践的机会，从BenQ的校园演讲、招募活动，到五月天演唱会的宣传造势，四处都活跃着这些年轻的身影，BenQ大胆放手给Q-young参与品牌推广的各项活动，这些活跃热情的Q-young也一直用思想力和创新力回馈给BenQ惊喜。
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0 |+ E  t$ F# b  ?+ g1 k; D0 Q    BenQ有完善的Q-young晋升机制，积极主动表现优异的优秀Q-young可晋升为绿卡工程师，负责Q-young社团的组织和管理工作，并有机会参加苏州活力营，切身感受明基文化，更可优先录取进入明基公司任职。
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. a& k! n9 T. [" }; f- o    “明基培养了许多人才，但并不只是为明基培养人才，而是为社会培养人才，也许一些优秀的人找到更适合自己的方向离开了明基，但他们依然会将明基的优秀文化传承。为社会培养人才是明基的一个长远目标，是一种高瞻远瞩，更是一种豁达，所谓站得高方能看得远，人才是最重要的因素，社会是扎根的沃土，明基的路一定会更加开阔，因为有深厚社会根基。会当凌绝顶，一览众山小。” 这是广州一位Q-young在心得分享中写下的文字，这份体认与期许，让BenQ深感欣慰。
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4 W; z3 J2 f2 s0 Q    从2002年Q-young团队组建至今，得到全国五十多所高校2000多名在校大学生的热情参与。每一次的成长洗礼，能力的提升和团队的归属感是他们最大的收获。Michael说，希望可以通过Q-young团队，“培养在校大学生具有企业家的基本素质，协助其生涯规划。”为着这一宗旨，BenQ正在不断努力着……
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5 \  |1 z7 r4 x+ U# D7 h4 P. p: t为成长打气（活动篇）
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$ s- C3 C1 _; f) Q    代表活力，健康与向上；代表个人领域的专业与精通；代表积极思考，善于规划——这是Q-young的“三个代表”，也是Q-young团队的道德律和期许的培养方向。

5 o2 C2 e( C. k& i% V    通过读书会、课程培训、特案活动、Campus Event和活力营等，BenQ努力完善Q-young的培训体系，以期通过常规培训和实践活动等多个层次，丰富在校大学生的经历，提升竞争力，寻找生活工作的积极态度，为他们的成长打气。
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读书会：解读与寻找
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   《专业的善良》、《卓有成效的管理者》、《快乐出发踏实筑梦》……一本本好书通过读书会的形式在全国各地的Q-young中分享、启迪，以优秀作品做行动指南，提高思维能力，开拓眼界，同时了解公司企业文化内涵，通过BenQer的适度引导、诠释，解读现代前进者思想，思考全新人生与社会，寻找生活工作的积极态度。

课程培训：提升与强化
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    青山绿野，印下我们的欢笑，记录我们的成长，也镌刻我们最真挚深沉的友谊。春日骑行、夏日登高、秋天里亲手采摘收获，冬季里的总结与期许……丰富多彩的Q-young拓展活动，不仅让同学们深入了解了产品专业知识，了解BenQ产品，IT动向，分析产业整体走势，更重要的是个人综合能力的提升：在拓展活动中激发的斗志，收获的感悟，携手向前永不言弃的团队归属感，将是大学生们未来受用良久的财富。
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' P1 Z9 }0 a9 h: \; z特案活动：实践与累积

各大学校的职涯规划演讲、招募新Q-young、周末卖场主题活动的参与、协助……各具特色的活动，充分考验Q-young的实践能力和创意水平，协助公司独立或集体进行社会实践，在操作中不断挑战自己，并向周围的人请教、学习，由此累积强化自我的竞争力。
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/ L8 O0 j$ D+ w7 L' k校园活动参与：体验与拓展

校园演讲、五月天、校园篮球赛等明基组织的与校园有关的一系列活动中，都可以看到Q-young活跃的身影。通过协助开展校园大型活动，拓展自己的策划执行能力，体验最新校园潮流资讯。活动中，Q-young全情投入，充分发挥出主人翁精神，锻炼自身活动组织能力。

双面E人

又要再次准备简历跑招聘会了`````

, U1 I- S( }$ }( f, F4 y) kALL FIGHTING`