招聘会博宣传不想招人 大量简历被无情乱丢

画多

金羊网 2007-11-21 14:59:57

本报讯　记者区健妍、实习生郑建培报道：某银行打着招聘名义在校园进行宣讲会后，对收到的数百份大学生简历却现场乱弃。就毕业生反映的简历被“无情”对待一事，记者昨日联系当事银行一方，但至发稿为止，对方人力资源部门未作出回应。 ; t+ {& b( L9 M4 f. Q; o5 [- X/ {不说明特定门槛引人“遐想” 0 u: c2 s$ s' V 中山大学一位从事就 业工作多年的陈老师介绍，“学校一直严格把关，对那些有招聘诚意的用人单位才会审批面向毕业生宣讲。”对于这次事件，校方表示会认真对待，听取双方声音再作处理。广东外语外贸大学就业指导中心的一位负责老师表示：“这样的求职遭遇，即使真如学生所说‘企业是借故进场宣传’，学生和学校最终都往往是无奈。”他分析，这一方面是由目前的人才竞争状况决定的，很多毕业生尤其把求职焦点放到一些大企业、大机构，求职人数与招聘职位“僧多粥少”，企业处理海量的简历确实也感到“有压力”。 而另一方面，很多用人单位在宣讲招聘过程中，也确实有一些“不科学”甚至“不道德”的表现。很多用人单位并没有在招聘职位上预设一些最基本的门槛。尤其是某些专业性很强的行业与职位，本来就只能面向有“相关专业知识背景”的毕业生，但是用人单位却并没有特地说明，给了很多其他专业领域毕业生很多“遐想”。比如以银行系统招聘为例，如果有的职位“必须要有基本的金融知识专业背景”，那么就应该提前宣传“不接受不具备相关专业知识背景毕业生简历。” 还有不少学生反映，在时下越来越流行的“网申”求职过程当中，不少用人单位也有很多缺乏“招聘道德”的行为。一名广州大学的应届毕业生小张反映，早前他辛辛苦苦花了两三个小时，在线完成了某知名外企的在线“网申”，但不到1分钟，小张的电脑就收到方才“网申”企业的退信。小张打探再三才获悉，原来该企业早前就有不成文的规定，“不考虑招聘非重点大学的毕业生”。小张对此非常气愤，他说：“只要企业的网申说明明确一些，我这3个小时的无用功根本是可以避免的。” 6 |4 u9 ?: d* L( J$ I$ q. P( M 海量简历不可能全部看完 8 T* D* d4 f% z. R& N 无论毕业生求职者本人意愿如何，一个现实不得不面对：在成千上万份求职简历中，真正能够引起用人单位兴趣、让对方耐心看完的简历，毕竟是少数的。 某网站从事人力资源管理工作的杨先生实话告诉记者：“职场上类似这样的简历被无情对待的现象是司空见惯的。”他说，“招聘几个职位，却有几千份应聘简历，从招聘效率出发，实际是无法做到每一份简历都认真看完才逐一筛出合格者的”。为此，一些专门从事招聘工作多年的人力资源顾问会根据行业的特点确定企业自己的一些筛选准则。 杨先生从事的是IT人才的招聘，他也有自己的法则：“我们的简历主要分为‘网申’和‘邮政投递’两大类，我第一时间可能会把那些邮递的简历放到次要考虑的位置。”杨先生说，“理由很简单。应聘IT行业，却不懂利用网络的渠道去谋职，从中可见此类应聘者在理念上已经没有达到IT行业的要求。” （编辑：日京）

[ 本帖最后由 画多 于 2007-11-22 10:12 编辑 ]

画多

金羊网 2007-11-21 14:40:47 0 [" [7 I& Z( F2 @1 D, J, P

某知名银行在中大宣讲引发“求职风波” / i: Y1 m9 |) `/ V/ f* ~# D4 \ 3 H+ q3 L, @1 {  g4 T5 f; V本报讯　记者区健妍报道：一场打着“招聘”名义、宣称“欢迎毕业生现场投简历”的企业校园宣讲会，却在散场后把数百份学生简历随处丢弃。日前发生在中山大学的这起求职“意外”惹怒了求职心切的大学生，不少学生深感自尊受损，直斥企业缺乏招聘 道德。 据悉，上周末晚上，某知名银行在中山大学小礼堂举行了一场面向本地所有高校毕业生的宣讲会。不少求职心切的应届毕业生纷纷带着个人简历赴会。学生小梁说，由于该知名银行此前已停止了网上求职申请，很多学生都把这场宣讲会当作“挤进求职门槛”的最后机会，带去投放的简历都是精心准备的。 当晚的宣讲会人气很旺，不少学生手持简历在现场等待。他们一边耐心听着该银行的宣传介绍，一边等待活动结束，以便投递简历。主持活动的该银行人力资源主管表示：“会后欢迎毕业生现场投放简历。”并宣称：“我们会认真筛选，并且尽快组织合适人选面试。”小梁说，这句话无疑给求职心切的毕业生吃了一颗“定心丸”，“不少人站着等待到宣讲会结束，就是为了亲手投放自己的求职简历”。 小梁估计，当晚至少有300多学生投放了简历，有不少人是从华工、暨大、广工等本地高校专程赶来的。他还透露，由于该银行宣讲会并没有对现场投放简历的学生设置“专业”门槛，求职者的专业也五花八门。晚上10时左右，投放简历环节结束，学生们才满意地从现场离开。 第二天，小梁和室友去同一地点参加另一场宣讲会时，在小礼堂大门左边角落里看到散落着各种各样的简历。上前一看，小梁发现自己的简历也赫然在目。小梁当场就断定，这些被乱扔到桌子上的简历就是前一天晚上在银行宣讲会上投放的简历。证据有二：一是零零落落的简历中间夹着一个“红色”的银行专用纸袋。小梁记得当晚银行工作人员就是用其来装集学生现场投放的简历的。而更重要的是，小梁的简历是他针对该银行招聘而专门修改制作的，并没有向其他用人单位投放。 自己精心准备的求职简历却遭遇用人单位随处乱扔。小梁等人愤慨难当：“这家银行太过分了，一点都不尊重求职者！”小梁说，“这么多人投简历，我们早就预料到自己的那一份很可能用人单位‘看都不看’就被处理掉。”但他们感情上接受不了，对方竟然如此“无情”———连拿回去处理的功夫都不愿意做，连最起码的招聘道德都没有！ 此事很快被多名同学发帖到中山大学的BBS上。不少当事人跟帖留言，对银行不近人情的做法表示“气愤”与“无奈”。有学生留言称：“不排除银行是为了宣讲会更聚人气而故意欺骗学生现场接受简历。”不少学生表示，在求职竞争如此激烈的情况下，对于这样“有损尊严”的行为，除了无奈，更多的是无助。 3 s) J- e% n) g8 I$ l& w0 Z （编辑：侯颖） ( h( I* B/ M% X. l2 H: i

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[ 本帖最后由 画多 于 2007-11-22 10:12 编辑 ]

无雨天

我网申的到现在都没有一个是接到了笔试或面试通知的

liuyun

这样的企业啊,下次还敢来? 一点职业道德都没有 呢

BMDHP

只能说,的确存在这种情况...

晓轩德主

BS招行这样毫无职业道德的单位~~~~~~~~~~

赤水三闾

什么银行啊？

zzdny

很多单位都这样的..

亲爱精诚

都是自私的。不怪。

双面E人

招X银行````

sunshinehua

原帖由 无雨天 于 2007-11-22 10:03 发表
我网申的到现在都没有一个是接到了笔试或面试通知的

我也是啊

市丸银

建议应届的师弟师妹，在投了之后，如果看到联系电话，主动的打过去，说投了简历，如果是HR接到电话，也许会加深对你的印象的。

双面E人

原帖由 sunshinehua 于 2007-11-22 16:28 发表

我也是啊

" _' o2 f% ^* D4 A2 g: l
我地班拿了2年1等奖学金的到而家好似都未收到面试通知。。。。Orz.....

hewei856

晕，简历做好些就有面试的了，我现在每天收到超过三个面试电话，要突出我们的社会实践经验了