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| 金羊网 2007-11-21 14:59:57 $ a( C4 N3 v- J1 b9 V" W
| 本报讯 记者区健妍、实习生郑建培报道：某银行打着招聘名义在校园进行宣讲会后，对收到的数百份大学生简历却现场乱弃。就毕业生反映的简历被“无情”对待一事，记者昨日联系当事银行一方，但至发稿为止，对方人力资源部门未作出回应。
% J2 r' Y* }& Q# c+ w8 R不说明特定门槛引人“遐想” + P6 C3 C2 `2 O: E6 R' n
7 j, [) |( w3 j* z6 u中山大学一位从事就 业工作多年的陈老师介绍，“学校一直严格把关，对那些有招聘诚意的用人单位才会审批面向毕业生宣讲。”对于这次事件，校方表示会认真对待，听取双方声音再作处理。广东外语外贸大学就业指导中心的一位负责老师表示：“这样的求职遭遇，即使真如学生所说‘企业是借故进场宣传’，学生和学校最终都往往是无奈。”他分析，这一方面是由目前的人才竞争状况决定的，很多毕业生尤其把求职焦点放到一些大企业、大机构，求职人数与招聘职位“僧多粥少”，企业处理海量的简历确实也感到“有压力”。 而另一方面，很多用人单位在宣讲招聘过程中，也确实有一些“不科学”甚至“不道德”的表现。很多用人单位并没有在招聘职位上预设一些最基本的门槛。尤其是某些专业性很强的行业与职位，本来就只能面向有“相关专业知识背景”的毕业生，但是用人单位却并没有特地说明，给了很多其他专业领域毕业生很多“遐想”。比如以银行系统招聘为例，如果有的职位“必须要有基本的金融知识专业背景”，那么就应该提前宣传“不接受不具备相关专业知识背景毕业生简历。” 还有不少学生反映，在时下越来越流行的“网申”求职过程当中，不少用人单位也有很多缺乏“招聘道德”的行为。一名广州大学的应届毕业生小张反映，早前他辛辛苦苦花了两三个小时，在线完成了某知名外企的在线“网申”，但不到1分钟，小张的电脑就收到方才“网申”企业的退信。小张打探再三才获悉，原来该企业早前就有不成文的规定，“不考虑招聘非重点大学的毕业生”。小张对此非常气愤，他说：“只要企业的网申说明明确一些，我这3个小时的无用功根本是可以避免的。”
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海量简历不可能全部看完 . ?9 |) | f, l" N% X3 u
/ c+ W& J# K9 F, e5 I无论毕业生求职者本人意愿如何，一个现实不得不面对：在成千上万份求职简历中，真正能够引起用人单位兴趣、让对方耐心看完的简历，毕竟是少数的。 某网站从事人力资源管理工作的杨先生实话告诉记者：“职场上类似这样的简历被无情对待的现象是司空见惯的。”他说，“招聘几个职位，却有几千份应聘简历，从招聘效率出发，实际是无法做到每一份简历都认真看完才逐一筛出合格者的”。为此，一些专门从事招聘工作多年的人力资源顾问会根据行业的特点确定企业自己的一些筛选准则。 杨先生从事的是IT人才的招聘，他也有自己的法则：“我们的简历主要分为‘网申’和‘邮政投递’两大类，我第一时间可能会把那些邮递的简历放到次要考虑的位置。”杨先生说，“理由很简单。应聘IT行业，却不懂利用网络的渠道去谋职，从中可见此类应聘者在理念上已经没有达到IT行业的要求。” ( z/ G% l9 _6 a! o" p
（编辑：日京） |
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发表于 2007-11-22 10:00
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