原帖由 suhan 于 2007-12-2 14:01 发表 + J" X1 o' t3 v. F
你看你看,你写你是PARTY上去干什么,人家就是鄙视你的PARTY而已 ,国企除外。。: m, w% |. L% v0 I& c
学校各个活动,担任主要干部,这些也不要写了吧,人家是做技术的,要老老实实,勤恳的老实人,最讨厌就是这些溜须 ...
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7 [. ]$ o0 `" N& f; t K % h& s5 t8 `8 u' V- J3 C& y7 x% P C/ j我觉得你这种说法表明了你的素质到了什么水平!我只能说对不同的企业,简历应该不同,要有针对性,重要的内容放在重要的位置! $ {+ y, F, |' h3 @& Z- r/ e 6 \9 O. Y3 L9 T, M0 {5 h" w比如说如果是找管理类的职位的,就把学生工作社团经验和社会实践放在第一页比较显眼的地方。而且技术类的工作则是把项目经验放在第一页显眼的地方。还有就是把一些关键的字眼加粗。比如数学建模全国一等奖。还有一点针对性的就是,简历里面可能有一项是就业意向,黄洁娜师姐(在欧斯朗中国公司——西门子的一个子公司担任HR)说过,一般的HR都不喜欢一种求职意向,比如软件或通信类行业,就是求职意向不能写得很泛,这表明你不是专门要找他们公司,而是专门做了一份简历来广投的。这就是一个诚意的问题。大家可能会想,如果去招聘会,当然是带上广投的简历啦。其实呢,之前听果雄说过,就是因为大家去招聘会之前没有想过要投什么公司。我认为大家应该这样,在去招聘会之后在网上找到招聘会的入场企业名单,然后看看哪个企业自己最想投的,然后专门为这个公司想投的职位做一份简历。然后呢也做一份广投的简历,如果原来想投的企业太多人了,就可以将那些广投的简历投给不是很多人排队的公司。
原帖由 iori545 于 2007-12-2 15:32 发表 $ C3 q! k' q3 Q* U
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4 s/ m) L. c1 \- z我觉得你这种说法表明了你的素质到了什么水平!我只能说对不同的企业,简历应该不同,要有针对性,重要的内容放在重要的位置!7 H" M; L. v% @) Z4 @% D$ F
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比如说如果是找管理类的职位的,就把学生工作社团经验和社会实践放在第一页比 ...
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求职意向没必要在简历上先写,看哪个公司需要什么职位,就再写什么职位