真实的比亚迪？

jaygan · 发表于 2007-12-11 23:08

诉你一个真实的比亚迪(转载) 转载的纯属参考。
http://www.tianya.cn/techforum/Content/417/2838.shtml
本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪是深圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这些公司当中是最好的。
　　　　这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可能有深远的影响，因为这是第一份工作。
　　　　我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽量真实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份工作的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因为我是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比亚迪招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都是合法的。
　　　　
　　　　最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家一个尽量真实的比亚迪形象。
　　
1 比亚迪的历史和现状
　　　　
　　　　比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由于镍镉对环境污染很大，当时曰ben开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略是把曰ben自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足汽车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。
　　　　
　　　　深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千丈。目前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
　　　　第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。
　　　　第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。
　　　　第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--zhongyang研究院，下设n多研究所，这是最大的一个烂摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。
　　
2 比亚迪的管理和人事
　　　　
　　　　在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几个人，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某某经理是谁的小老婆了……
　　　　
　　　　下面重要介绍一下比亚迪的人事方面
　　　　
　　　　首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资。
　　　　另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m
　　　　比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
　　　　看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁
　　　　判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司？？
　　
3 比亚迪的工作
　　　　现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。
　　　　一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。

职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线分拆而做的。又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
　　　　
　　　　比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
　　　　
　　　　比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。
　　上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。
　　　　
　　　　首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是比亚迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视，或者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国有单位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即zhongyang研究院的前身），后来调到人力资源部，一路飙升直到现在。
　　　　
　　　　每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到6月份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了
　　　　
　　　　对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的，这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，如果从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这个公式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而且会低不少。
　　　　
　　　　比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次，下午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则上又是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的领导给你的，而往往有些领导在某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问。呵呵，这个可能也是刘总想出来的。
　　　　
　　　　提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高，更厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该部门一直亏损，接近关闭。
　　　　
　　　　我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境。

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网友的回复：
1 - 我也在比亚迪
　　我完全支持发帖人的说法，一个可以养老的比亚迪，你所有的抱负和斗志都会被磨光。讲究的不是你的能耐，而是你和这个企业家族的关系。你们看看多少部门的主管人员不是沾亲带故。有能力的外人绝对不会有机会。
　　3年的合同期满了非走不可啊，听说上海这边还会有大批人调动到西安来，那帮兄弟都很窝火啊，来上海找寻自己的梦，偏偏还要面临被转到西安的命运。

2-还有个人物不得不提
　　一个叫吴斐的女的，腿短个矮，鼻炎严重讲话鼻音很重，人事部的，去年我兄弟投简历给她，条件完全符合甚至是优秀的，国内著名大学毕业，不知道什么原因，这个女的居然拒收，说比亚迪不需要这样的能人这样的专业。一个大企业必定是兼收并蓄的，所以你们看看比亚迪能好的了么？一个原本是有前途的企业因为管理的缺失没有人尽其用，没有好的招聘机制。。。而负责招聘的人那么不尽责素质太低唉，要说的太多了
　　比亚迪的领导也许都蒙在鼓里，用人不善。

3-我的朋友内荐的也遭遇了这样的奇怪事情
　　浙大环保系的GG，英文6级，计算机3级，踏实稳重，有大型企业的管理经验，被她暂时收下简历了，但是看了简单介绍就立即回话说，他太优秀了，我想我们公司不需要这个专业的人才。
　　我GG傻了，还有公司的人资人员这样的，简历不递送到上面，自己做主张，太滥的招聘机制，一手遮天，上面的领导也不能知道。
　　我GG觉得太不可思议了，于是放弃了进比亚迪的念头，他说，即使领导需要好的人才，也被这些人拒之门外了，他没有必要委屈自己和这样的人在一个公司就职。一个人毁了一个公司的门户。没有意思。也替比亚迪可惜。招聘机制亟需完善！
4-对于没有志向没有能力的人来说或者刚毕业就准备养老的人来说，饿不死就好了。但是有才华有能力的当然会觉得在目前的环境下得不到提升，要买房买车，肯干活，也干了不少活，可是待遇和努力不成正比，功劳被没有知识的本领的领导亲戚抢去，被他们忽来喝去的，想走却被3年合同拴住了，心里滋味不好受吧！
　　只有不安于现状的人才能有进取的动力。
5-本人目前还在比亚迪工作，想当同意这么老兄的说法，比亚迪是国企的管理模式，混日子最好了，想干事业最好走人。

6-比亚迪有许多的新兴部门，流程不完善，管理很混乱。新部门照搬旧部门的一套管理模式，搞得怨声载道，效率低下。有的科室人浮于事，有的又纯粹是压榨劳力，一个人当好几个人使。许多有能力的人在这里受到排挤，无能力有关系或善于讨好领导的人占据要职，纯粹一个家族式企业！

7-达丰VS比亚迪
　　　　来我们达丰吧，好好见识一下什么叫做管理！
　　　　达丰的宿舍是很棒的，虽然没有单人间，但是宿舍电梯上下，宿舍里空调，热水供应，不用日晒雨淋就可直达餐厅，有丰富的伙食可供选择，还有水果餐为那些想减肥的女生准备着，每幢宿舍楼下都有医务室照顾你的健康和紧急状况。吃住加总一个月才一百多块钱。生活区里花繁叶茂，逢节假日必定是灯光，装饰品点缀环境，流水喷泉，让你生活惬意。
　　　　不愿意住宿在达丰的，公司有50多条线路接送你上下班，远到浦东金桥，近在松江区内，总有一辆班车把你安全送达家里或者公司，晚上十点都有车，非常贴心。
　　　　达丰的业余生活被总务部门和生活区物业管理生活管理部门安排得很丰富，生活区有高尔夫球场，网球场，篮球场，足球场，健身房，游泳池，图书馆，资讯室，美容美发厅，洗衣店，以及照相馆好几个服务规范的超市。每天晚上在喜客广场前有集体跳操作游戏的活动，有精美礼品放送。有露天电影放送，如果下雨天就到室内观看，一切都有序遵循。
　　　　达丰各种社团活动丰富，瑜伽，插花，武术，跆拳道，街舞，艺术体操，健美操，空手道，素描，国画，水粉画，小提琴，笛子，古筝班等等几十种社团为你开设，教学环境在松林会馆，5星标准的会所，给你高雅的进修环境。
　　　　达丰各类球类大赛，棋类大赛，演讲，演唱大赛精彩绝伦，奖金丰厚。逢节假日都有公司举行的大型文艺活动，很不错。年终有旺年会，每个人在欣赏完知名演艺明星和公司同仁表演的节目后都有机会参加各类大奖的抽奖活动，中奖率高。
　　　　每年的达丰公司文化之旅每个人都有份，3万多人阿，持续好几个月。线上的工人人人有份，自主选择旅游线路。
　　　　达丰培训活动多多，生活区有英文免费培训，厂区每周都有从tw或者大陆的咨询公司请来的知名讲师被邀请来培训，涉及很多方面，技术的管理得商务的个人素养的提升的，丰富多彩，精彩绝伦。积累了学分为了升级和加薪做为资历后盾。
　　　　达丰的工作环境更加不用说了，漂亮的厂区，绿树红花，地面清洁看不到一张废纸垃圾。全天候全厂区冷气放松，每人都是使用笔记本电脑，无论是前台，保安还是工作人员。厂区内有执勤的公司交警，有斑马线，秩序井然。公司保洁有外聘的训练有素的保洁工，员工加班有加班费。
　　　　公司帮你交外来人员综合保险，有居住证的或者是上海户口，公司帮你交四金。严格按照上海市的规定执行，公司明令禁止员工搭乘不法黑车，配合市政建设。
　　　　员工患重病无钱医治，公司绝对不会不闻不问，而是会集体募捐救人性命。
　　　　公司从老总到员工全部统一服装，纯白色的厂服，白色的静电谢，给你公平的感觉。
　　　　有任何不满意的地方都可以投诉给总务课，可以有办法解决你的困扰。
　　　　虽然台资企业经常被批的体无完肤，但是不可否认的是它的管理。真的可以学到很多的东西。
　　　　
　　　　比亚迪，你在达丰的面前只有尴尬的份了。
　　　　比亚迪你没有那么多的心思待你的员工，没有完善的保障体系，给上海的员工交深圳的保险，工资扣税也很好笑，先扣税再扣别的保险费，伙食费什么的，太过分了，没有丰富的伙食，晚上六点多就没有饭菜了，更别提夜宵，所以生活区外的无证小摊生意兴隆。没有上档次的环境和后勤服务，没有公司班车，没有大规模的公司旅游，工人绝对享受不到旅游，没有良好的培训计划，没有贴心的照顾和服务，甚至诺大的生活区，有个急诊都没有办法看。
　　　　比亚迪生活区里车辆行人乱作一团，垃圾遍地。
　　　　比亚迪工人在车间里弄伤了也不敢报工伤，因为有规定，报工伤的要扣奖金，扣绩效，还连累部门。
　　　　比亚迪和达丰周末的员工出行都是包的同一家车辆运营商，好笑的是在同一个站台等车，达丰的车子来了4，5辆了，比亚迪的车才来！达丰的都是空调车，好车，比亚迪的都是报废的破车，为什么？为什么同一家运营商这样区别对待两家公司？因为达丰的总务课在管理着，操劳着，一有问题，有人投诉，总务课就出面找运营商规范服务。而比亚迪没有人问事，有车就不错了，什么服务部服务的，我才不管！这就是比亚迪！
　　　　一个真实无比的比亚迪！
　　　　所以我在扎根松江的大前提下，毫不犹豫摒弃比亚迪投奔达丰，前后生活作了比对，比亚迪让人痛心痛惜！庆幸的是这不愉快的比亚迪生活已经是过去式了。。。。。。

[ 本帖最后由 jaygan 于 2007-12-11 23:13 编辑 ]

zzdny · 发表于 2007-12-11 23:19

各人不同的看法，前进中的公司是这样的了。。。

魑魅魉魍 · 发表于 2007-12-11 23:38

稍稍参考一下。

我没份

sunshinehua · 发表于 2007-12-12 00:54

哈哈我也没

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