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楼主 |
发表于 2008-1-4 13:58
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当然了，公司能省即省的了 + y' c9 P' N" c2 ?+ k
我现在是要寻求法律方面的依据，
* |9 ?+ Y$ ?% J, m( N居然有人说根据新法的规定我不但能够拿到 应拿的岗位补贴，还能讨到经济补偿金
8 d& k( ]7 ~4 J( N$ _5 o& A有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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$ l: B$ }. l( f5 j) W7 N0 u （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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3 C4 u' |* } V6 c9 I （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； " e+ _7 G7 J& A) H, B
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（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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, T% w- \0 [) x （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 3 n/ m3 f, e b) r0 [6 }( v! V
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - O) g" A/ q) e3 T" Q, Z
. ^: y. k; u& R/ O# f/ S; E, D （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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发表于 2008-1-4 12:08
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