免费赠送3月1日城市职业学院招聘会门票+户口档案的问题+兼职信息

zhouliping509

清贴走人

[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-10-31 12:32 编辑 ]

hilleylee

沙发帮顶！

zhouliping509

看到论坛内有位兄台说转户口要2800多，这是不可能的，非广州生源的统一标准应该是1500块，才对的，广州的是500块，如有人高于这个价格和低于这个价格都应该注意下，或上人事局的官方网站上看看才做决定，不然太高了就明显被宰了，太低了不安全，跟买水货手机差不多。在论坛打广告可以做人事代理的人，应该提防点，比方说：谁见过公安局办暂住证业务的，在公交车站贴小广告的呀，说达到多少人可以优惠呀。而且办理业务手续一定要去人才市场现场办，交了钱就一定要索要发票，至少是有盖公章的收据，打白条是绝对不行的。如果对方借口说没有章印什么的，就推迟再交钱，直到有发票为止。不要怕麻烦，不然他们跑过来为你办，收了你钱，跑路了怎么办。毕竟不是小数目。因为星期六天想玩玩，下星期我会再介绍一引起签合同的注意事项和同学们关心的工资问题的贴。强烈要求版主置顶。

[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-1-12 15:14 编辑 ]

zhouliping509

昨天有同学说，他签了一家待遇不错的大公司，但是要求他签五年，他觉得太长了。其实签五年和签一年是没什么太大区别的，除非在合同条款中有注明中途辞职要赔偿违约金或是因后来有培训协议什么的，否则跟签一年是完全一样的， 因为劳动合同法中有明文规定，提前一个月提出书面申请就可以了。（而这个跟签约时间长短是没有什么联系的）。由于新合同法出来后，许多公司为了规避风险，可能会在第一次签短期的（考察一个人一年足够了），然后续签的时间第二次合同把期期限尽量延长。而有的同学则对差不多的两家企业进行比较的时候，往往觉得高一两百块，所以选择高的，其实我们关心的应该是我们的实际每月进账，大家应该要有一种思维会计算每月实际到手的钱有多少，从这个上面进行比较，再加上一些特别的福利待遇，比如说年终双薪呀什么的，如果：
A公司（5000块月薪，其它都不包），5000元—电话费—房租—车费（还有你的时间）—五险一金=实际收入
B公司（4500块月薪，提供住宿，包中餐，员班车接送，报电话费），4500块—五险一金=实际收入，
比如说你工作一段时间后，你想有个人独立空间要单独住，就要租房了，而租户随之产生很有可能还有就是车费，所以你应该根据自已入职后可能的生活习惯和方式而选择一个适合你的单位。大家都会谈前景，你在公司的前景一方面取决于你的能力，另一方面还要看企业的能力了。而这个谁都说不准，一下子看不见，你控制不身边发生的事，那你唯一能，也要做好的就是控制好自己，让自己成为一个强者。

zhouliping509

想上传一个ppt，发现不知道怎么上传 ，等我研究一下先

轻水惜寒

先压缩，再上传吧

zhouliping509

怎么没有上传的按钮呀，

zhouliping509

厚园物业管理有限公司招兼、专职

获悉：物业管理员10名（8男2女）：工作时间8小时每天，采取轮休制，兼职时间至少工作一个月，900元/月，包住宿和中、晚餐，（寒假不想回家的，可以考虑做做兼职，专职的工资只有1500元左右，同学们要谨入。）
% f6 c* J8 |  t% f5 z6 N联系人：陈琼国  88227767，地点：正佳广场七楼，面试前请预约。

初步认定是正规的新公司，但还是提醒各位同学们谨防上当受骗！别交押金或扣相关证件。
$ R) [4 d: |8 h0 k% q. }以下是他们的简介：
7 }! _4 n8 @: s6 @

广东厚园物业管理有限公司情况简介

' p' Z  @% ?0 S+ l
一、公司基本情况


" G' T2 V& C1 `% b7 D9 A
5 M0 z/ P) ?5 x广东厚园物业管理有限公司，于1995年5月经广州市工商行政管理局注册登记成立。公司注册资金50万元，是具有独立法人资格的专业物业管理企业。

    随着我国城市化进程加快，房地产市场和房屋商品化迅速发展，物业管理行业不仅应运而生，成为经济领域中的新兴行业，而且发展规模极为迅速，物业管理在现代社会中扮演的角色也越来越重要，它与业主、用户的生活和工作密切相关，已不仅是小区、大厦开发建设的附加部分，更是楼宇保值增值的重要保障。
有鉴于此，广东厚园物业有限公司一向秉承“厚德信诚，阳光服务；品牌增值，绿色家园”的理念，以业主满意为最高的服务准则，建立了严谨的管理体系，制定了完善的管理制度，包括人员管理考核、工作岗位职责、服务标准、工作程序等，并通过全面的职业培训和严格的岗位考核不断提高员工素质，培训了一支具备较高专业技能的物业管理队伍。物业管理的最终目的是为了发挥物业的最大使用功能，是其保值增值，并为物业所有人和使用人创造整洁、文明、安全、舒适的生活和工作环境，最终实现社会、经济、环境三个效益的统一和同步增长。同时，也是我们厚园人为之奋斗的目标。为此，本公司自创建以来，以“发展精品战略，创建名牌企业”为指导思想，坚持做到“高起点、高标准、高质量”，在企业中形成了以下特色：

1、以人为本、重视培训

, W1 \; L: y$ _* }& I在企业中，人才是最重要的资源，是决定企业发展的主要因素。为人才的成长和发展创造一个良好的环境是我们一贯的方针；在公司内，已形成了“能者上，庸者下”，奖惩严明的用人体制。对外，我们积极寻找引进人才；对内，我们加强培训、尽力培养和发现人才。每季度制订详细的培训计划，从总经理到保洁员，每个人都要参加相应内容的培训，鼓励员工一专多能，每人的培训考核成绩都作为其职务晋升和年终奖励的重要依据。
3 ^' v$ G, S7 H" l1 J. |
. Q8 \' i, E, m) R2、科学管理，规范服务
( n0 I$ h0 ~" C, N
5 D+ g0 N: ~$ f4 u向管理要效益，是本公司做好物业管理工作的基本出发点，也是公司生存和发展的客观要求。为此，我们将积极导入ISO9001-2000国际质量体系标准，并在此体系内，严格按照“管理专业化、服务规范化、经营企业化”的思想建立起一整套科学规范的管理体制。使大家的一言一行都有文可依、有据可查，用科学的管理体系来规范我们平时的服务工作，使本公司的企业管理水平及企业整体素质都达到较高的层次。在管理工作中，我们要充分利用电脑管理等先进的管理方式，让各部门的工作情况、业主的有关资料，可通过电脑联网查寻，一目了然，有效地提高工作效率和质量。

3、业主第一、服务到家

2 D+ k* q2 m1 a' _1 Q“业主永远是我们的上帝”，这是常常挂在我们厚园人嘴边的一句话，业主的需要，就是我们的目标，随时为业主提供最优质的服务，是我们的服务态度。在员工素质培养上，要求我们的员工面对业主始终要保持微笑姿态，对业主提出的合理要求，不允许说“不”字。在企业人员精神面貌管理上，我们对员工着装、接听电话用语、行走站立姿势、与业主讲话语气语调等处事方式，都有明确的行为规范要求。在提高服务质量上，我们要千方百计，想方设法，一切从业主的利益着想，努力强化员工的优质服务意识，做到 “业主想到的要做好、业主没想到的也要做好”。公司通过一系列的培训和教育，既提高了员工的素质，也向社会大众展示 “厚园人”的精神风貌。
% ^. S5 V; d/ `( x3 j/ R6 @
: b7 J3 Y& k; T+ j7 ]* V. X我们愿通过自己的努力，通过自己对业主的全心服务，取得政府、社会、业主的认同。
8 e0 [/ C1 C. R二、
' E; e' D# ]* m' f6 U公司经营方向
    公司以高档住宅、高档商用楼宇物业管理为主，涵盖工程咨询、装饰设计、企业策划、物业中介、卫生、绿化管理等多种业务。以“规范管理、专业精神、优质服务”为服务理念，竭诚为客户服务。
! G, H9 \' f* B4 Q三、
6 Q% K( f5 Z7 L$ g3 Y公司管理目标
6 w" ^# d' A4 ?7 A通过全体员工的努力，确保小区内清洁卫生、园林绿化设备、设施正常运作，确保物业管理服务质量不断提高，顾客满意程度不断提高，为小区营造一个“安全、优美、环保、方便、快捷”的生活环境，确保质量管理体系在各部门得到贯彻实施，使我公司的经营效益、社会效益、环境效益逐年提高。
$ u6 @" V; [9 ~  W* e四、
公司经营理念
企业宗旨:“诚信、务实、细节、包容”；
4 M3 r! E5 V3 v* B8 N* Q( R# }8 `管理思想: “以人为本、机会均等、优胜劣汰”
五、
" l# I* q$ Z) R# j. N& ^3 N! }公司目前经营情况：
( I3 }3 w1 e' \  u0 u
7 n' f% u, o) C& N: W8 L& h" H. M- W
2 V* W$ G0 V# s" O+ @9 x公司目前已接管了“广东惠州百丘田度假村”，该度假村是一个佔地3000余亩、规划建筑面积为50万平方米的大型楼盘，拥有高档别墅300栋，高层公寓住宅20栋约30万平方米，配备会所、酒店等配套设施8万余平方米，园林绿化一应俱全。公司将为该物业小区提供高品位的物业管理服务。
现公司拟接管广州中山八路的高档住宅辉洋苑商住楼盘的物业管理业务。该小区有四栋32层商住楼总面积11.8万平方米，住宅部分824套，面积86212 m2，商业面积3685 m2，会所面积2170 m2，酒店面积10960 m2，地下室停车场10951 m2（车位232个）。
: \% K, w% ]) u; Y! p
5 V# R. a5 r. w% ]. E' j+ J( ?4 q
% q2 p) U$ j3 }

广东厚园物业管理有限公司

2007年12月

eleven3204

顶一个
！～～

zhouliping509

《2008年广州生源高校毕业生专场供需见面会》
7 T0 @) R9 y" a- V% s  m地点：广州城市职业学院（广州市广园中路248号）
时间：2008年3月1日（周六）8时30分
我不管是不是广州生源，请有需要的同学联系我：QQ78268229，email:zhouliping509＠126.com，学校里针对广州生源可能会发一部分，但不会太多，没领到的，到我这来拿吧，不多先到先得．
8 x) a4 [& ?: ]6 S详细招聘岗位与单位等信息见下面跟贴：
; N- C. ~2 b& J8 ~4 U, F
) r* T$ U& j/ L5 |: n: F[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-2-1 13:21 编辑 ]

hilleylee

LS兄弟好人！

zhouliping509

2008年广州生源应届毕业生专场供需见面会单位需求表
经查版主批评极是,立即更改错误,稍后上传

[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-2-25 14:58 编辑 ]

zhouliping509

广州市人事局文件
2 G) r1 f+ Z4 @5 Y) [广州市发展和改革委员会  
: J. x; Z$ t6 s6 H穗人发〔2007〕156号
8 M7 W2 k2 s& m8 P7 g' K8 Q关于举办2008年广州生源高校毕业生专场供需见面会的通知　
  
+ Z& a, A' C" z% n: U    各区（县级市）人事局、发展改革局，市直单位人事部门：
　　为贯彻落实国务院办公厅《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2007〕26号）精神，进一步做好2008年高校毕业生就业接收工作，现定于2007年12月1日和2008年3月1日举办2008年广州生源高校毕业生专场供需见面会。现就专场供需见面会有关事项通知如下：
一、参会对象

（一）2008年广州生源应届高校毕业生和往届尚未落实工作单位的广州生源高校毕业生；
. Y, E+ N. {3 J
) E+ e& n, L& o（二）需要广州生源高校毕业生的各区（县级市）人事局及区（县级市）属单位，市直各单位人事部门及属下单位，各类三资、民营企业。每个单位可派1-2名代表参加现场招聘。

$ I! V4 \8 x' z2 X" z二、参会时间、地点
  e- H3 e# [0 I, Q, K
时间：2007年12月1日（星期六）上午8时30分至下午3时
, K: J! P- P  F2 \
3 W+ h& R8 p& a3 b: B; n　　　2008年3月1日（星期六）上午8时30分至下午3时

8 \0 Y3 Z0 z1 E% m& \" j地点: 广州城市职业学院足球场（广州市广园中路248号）

6 p4 j8 V+ F3 T$ S% K( I三、报名时间、办法
9 ~, i% Q5 e# r# i, u! R
  Y* l3 e$ {) t. N- e  z$ K　　参加专场供需见面会的各单位务必于2007年11月16日前填好《2008年计划招聘广州生源高校毕业生一览表》（见附表）径送广州市高校毕业生就业指导中心。
6 Q7 P1 e- ?+ C
- h1 V; O. A/ f; s, `8 }四、主办单位及有关安排
1 `% w! T1 K& Y- J/ i# W9 {
; @. D# g- Y; w4 a　　本次专场供需见面会由广州市人事局、广州市发展和改革委员会主办，中国南方人才市场广州大学生就业市场、广州市高校毕业生就业指导中心承办。招聘会对所有现场招聘的单位一律实行免费服务，包括招聘信息免费上网发布，现场招聘单位免收摊位费、免费提供喷画等。广州生源应届高校毕业生凭赠票入场，尚未落实工作单位的往届广州生源高校毕业生凭《广州生源高校毕业生就业公共服务卡》入场。
8 f9 n1 U/ Q* E& Y6 {# P5 x8 v" u
% }3 I. J$ P# o& ?[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-2-18 10:09 编辑 ]

zhouliping509

新到3月1日招聘会门票178张，只给广工的学弟学妹。其它学校勿扰！

zhouliping509

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。　　　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。　　　　一、 中国现阶段职场利益集团划分　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。　　　　（一）5大利益象限　　 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：　　1． 公务员（含事业单位）　　2． 垄断行业国企　　3． 竞争行业国企　　4． 外企　　5． 民营企业　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。　　　　 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。　　　　 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，tw、香港企业算民企。　　　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。　　　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。　　　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！ 　　　　　　二、 转型中的一代　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：　　　　1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异　　政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了**考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚.
* m& b/ F- F( U! }+ W- W9 K
; w- F8 w. Z! h/ @! F[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-2-18 10:34 编辑 ]

dqdqddq

这么好的帖子怎能没人顶呢。

liuyun

一定要顶的，谢谢LZ拉

zhouliping509

还剩有147张，再次声明：只给广工的学弟学妹，外校勿扰！一人限一张，如果来一个人说帮朋友一起代领三四十张，五个人就拿光了，所以请理解！好让更多的像你一样需要的同学得到帮助。
2 _; t' Y, A, H$ K: n8 {4 A0 t
$ W: e5 ~% w% Q1 k( ]' ~
我的这的票不一定要是广州生源的,有需要的同学都可以来拿的,请注意.

[ 本帖最后由 zhouliping509 于 2008-2-25 15:39 编辑 ]

妖精

我想要啊。。。。
1 E% d7 E9 x' y, }0 @请问师兄怎么跟你拿。。。。

xiaona

可以给我一张吗？去哪里拿门票的？班里有没有发的？