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发表于 2008-3-17 13:15
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附加·百度知道上其他人提问
添加到搜藏已解决 - \1 n0 ` {& A- ^( y4 P
请问中国的公民到新加坡工作(劳务公司介绍过去的),身份证需要带吗?
( v, B8 {. ^" h0 D' `" u1 k/ M 悬赏分:10 - 解决时间:2007-10-15 11:54
9 E+ Q7 ]8 p$ r0 I+ l& X/ Z. A还有在工作当中超出了法定规定的时间,劳动者应该怎样维护自身的权力不受侵犯呢,我国有没有维护(中国劳动者务工)的政策????请高手指教4 g6 r. {3 F7 s( s0 J4 Q1 A; D, v
提问者: 15960842391 - 助理 二级 最佳答案% _6 P, W y) |2 \' ~2 q5 h* D6 C) W
首先,你要确认你所说的“劳务公司介绍过去的”中的劳务公司是不是合法的有资质的劳务公司。你可以通过商务部的官方网站查询。或者800-888-5678免费的问询电话。
0 ^% F- ], y! j( E& Q& d其次,你所说的“介绍过去的”的项目是不是合法,这个可以通过中国驻新加坡大使馆,商务参赞处问询。
/ r" c& S; Z/ W最后,如果以上你确认了你所说的劳务公司是合法的,那个项目也是合法的话,那么你可以放心操作了。你要是能够通过由相关劳务公司和新加坡雇主方组织的严格面试,那么你就会当场签订意向性的工作合同,然后你需要检查下你所需要办理的手续:护照,出国体检,签证(WP)。另外你可以要求公司给你出具,该项目在中国驻新加坡商务处发回的项目确认函,以及你们出境时由当地商务部门开出的出境证明。如果以上手续齐全就可以放心得去工作了。 ( M3 g* j/ ]) V
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关于你说的劳动超时问题,在以上三种保证你在新合法工作前提下,你的权益是完全得到保证的,新加坡素来以法律体系完善著称,你与新加坡雇主之间合同是受新加坡劳动法的严格约束的。劳动法规定,每周工作时间不得超过44个小时,超出就要按加班计算,而且加班的时间也有限制,不可能无休止得加班。薪水方面,你到新加坡后就会有个银行帐户,每个月都会有个固定的时间把你的工资打到帐户,公司不得以任何理由不发工资。医疗方面,只要是合法的工作者都雇主都必须给上相关的医疗保险。 ! ~" n, |. z3 W0 W- a/ T- W8 q' Y
至于你要带的证件的话,身份证及复印件,护照,签证,相关的学历证书,和一些2寸的照片备用。 - R% o3 Y+ D. U6 w# m: g, o) p6 ~
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回答得比较仓促,希望能够解答你的问题。
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7 [' r. J5 k7 I4 S+ N1 f7 J% Bhttp://zhidao.baidu.com/question/35203461.html?si=1# \& A* Y# ~$ Q
4 }/ T/ v% V" ?" a- z9 x Q出国工作是以哪边的劳动法是可以知道的。还有就是,合同本来就是以本地劳动法为出发点的,
8 K9 M# ~4 Y _并且增加劳动法所没有的权利义务,佣方权利已有当地劳动法保护,难道要一字一字说明吗?
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8 ~, v2 l( M" P$ b9 i本人发帖回帖不为图利,也不想因此而争论不休。
) y7 s W) W0 p1 k9 r7 X. m, Y/ ?回帖只想能解释或说明一些问题。
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; M5 S+ N" i4 `1 ], I t1 ^9 d请各位不要彼此扫兴 |
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