小佳能不能通过法律维护自己的权益？

画多

即使是旷工,根据新劳动法,还是要赔偿损失的.............

chenyien

2002070344

lx要 介绍哪个网站？

zzdny

我也认识一个小佳的....不会是同一个人吧?

深圳情缘

是的，旷工不旷工，不是老板说算的，老板需要有真凭实据证实你朋友旷工才行，而且要劳动局和法院等部门说了才算；
你朋友手上有没什么证据证明公司有违反劳动法的地方？
譬如加班不给加班费
月加班时间累计超过劳动法的规定
公司有没给你朋友买社保等
* W  _8 Q; N, t* k( O8 O只要证明公司违反劳动法，都可以要求公司赔偿的
5 {( B. V5 l" Y3 Z% _( v记住，仲裁时效是争议日90天内（记得好像是，你们可以自己去查查看劳动法的规定），
如果超出仲裁时效，你就已经不能与公司仲裁或者打官司了，中国是实行先裁后审的，如果没先仲裁的话，法院是不会受理劳动争议的上诉的。
- y; v4 `0 s4 D' s, Q但是，即使超出劳动仲裁时效，你还可以到劳动保障局去检举公司的违法行为！
7 ^# J( {7 d, S% s; \1 F5 P) {
* {4 y" q$ I! R/ w1 K7 \) M[ 本帖最后由 深圳情缘 于 2008-3-20 12:16 编辑 ]

深圳情缘

只要公司违反劳动法了，你朋友的赢面很大的。
' T% w: q7 ~9 U2 u) r譬如我之前的公司：GDCN
# r; c7 \  N7 H+ V, ]- U8 p已经有好几次员工辞职时和公司仲裁了，每次都是公司打输了，
为什么？因为公司很多方面都存在违法行为。
只要你有证据可以证明公司违法，公司再无赖也没办法的。