小佳能不能通过法律维护自己的权益？

画多

即使是旷工,根据新劳动法,还是要赔偿损失的.............

chenyien

2002070344

lx要 介绍哪个网站？

zzdny

7 S3 W  K" Z9 J( s我也认识一个小佳的....不会是同一个人吧?

深圳情缘

是的，旷工不旷工，不是老板说算的，老板需要有真凭实据证实你朋友旷工才行，而且要劳动局和法院等部门说了才算；
* W; S* v+ n' s6 n3 _3 {你朋友手上有没什么证据证明公司有违反劳动法的地方？
; }4 c/ w, L1 y3 R" O譬如加班不给加班费
月加班时间累计超过劳动法的规定
公司有没给你朋友买社保等
只要证明公司违反劳动法，都可以要求公司赔偿的
记住，仲裁时效是争议日90天内（记得好像是，你们可以自己去查查看劳动法的规定），
如果超出仲裁时效，你就已经不能与公司仲裁或者打官司了，中国是实行先裁后审的，如果没先仲裁的话，法院是不会受理劳动争议的上诉的。
但是，即使超出劳动仲裁时效，你还可以到劳动保障局去检举公司的违法行为！
- F' H! N+ Y6 Q# a; I; Z, h  [
[ 本帖最后由 深圳情缘 于 2008-3-20 12:16 编辑 ]

深圳情缘

只要公司违反劳动法了，你朋友的赢面很大的。
. p' I8 p3 F- X5 U3 g( ~3 e5 V譬如我之前的公司：GDCN
已经有好几次员工辞职时和公司仲裁了，每次都是公司打输了，
为什么？因为公司很多方面都存在违法行为。
' C- b' ~+ h, k$ t$ G( b* y, O只要你有证据可以证明公司违法，公司再无赖也没办法的。