小佳能不能通过法律维护自己的权益？

画多

即使是旷工,根据新劳动法,还是要赔偿损失的.............

chenyien

2002070344

lx要 介绍哪个网站？

zzdny

我也认识一个小佳的....不会是同一个人吧?

深圳情缘

是的，旷工不旷工，不是老板说算的，老板需要有真凭实据证实你朋友旷工才行，而且要劳动局和法院等部门说了才算；
你朋友手上有没什么证据证明公司有违反劳动法的地方？
. D1 i1 ^2 D5 `. z譬如加班不给加班费
8 z, M. o% c1 }7 y* ]/ ]9 i/ J月加班时间累计超过劳动法的规定
+ y0 i3 P1 D+ ]0 _0 I  O# f7 L公司有没给你朋友买社保等
只要证明公司违反劳动法，都可以要求公司赔偿的
3 K8 X/ H0 F/ {2 A  L0 z记住，仲裁时效是争议日90天内（记得好像是，你们可以自己去查查看劳动法的规定），
如果超出仲裁时效，你就已经不能与公司仲裁或者打官司了，中国是实行先裁后审的，如果没先仲裁的话，法院是不会受理劳动争议的上诉的。
但是，即使超出劳动仲裁时效，你还可以到劳动保障局去检举公司的违法行为！

# T: O+ @) d5 A6 a9 o+ \  }" o[ 本帖最后由 深圳情缘 于 2008-3-20 12:16 编辑 ]

深圳情缘

只要公司违反劳动法了，你朋友的赢面很大的。
譬如我之前的公司：GDCN
9 J6 Q  h6 D! M5 x已经有好几次员工辞职时和公司仲裁了，每次都是公司打输了，
为什么？因为公司很多方面都存在违法行为。
只要你有证据可以证明公司违法，公司再无赖也没办法的。