点解好似有好多人拒签番禺丰达电机呢？

牛魔王 · 发表于 2008-3-24 21:33

如果这一次有人去的话就进来吼一声啊，大家有个照应嘛

yeahtotti · 发表于 2008-3-24 21:38

lz，好好考虑啊！！！这关系到你的前途哦。等紧你既最终决定！！！

牛魔王 · 发表于 2008-3-25 20:30

不知道它的体检名单什么时候才下来？

hwq1023 · 发表于 2008-3-25 20:39

上学期搞定丰达，最终还是选择去国企，所以没有和他们签约...

希望自己不要后悔！

其实，丰达的待遇还是很不错的！

牛魔王 · 发表于 2008-3-27 18:38

刚收到通知，要求到地市级以上正规医院去体检体检
24号才体检完，又要去体检

jackhe · 发表于 2008-3-27 19:16

呵呵，我也是啊，上学期丰达体检，这学期学校体检

牛魔王 · 发表于 2008-3-27 19:55

LS已经签了丰达了吗？
是什么职位呢？

poorwer · 发表于 2008-3-27 19:59

ls两位，我也收到了。但我对它们待遇和工作方面不是很清楚？大家有谁清楚吗？

feng~boy · 发表于 2008-3-27 20:07

我26号学校体检。。今天在大学城医院体检

jackhe · 发表于 2008-3-27 20:53

我寒假的时候签的，职位还不是很确切，主要按你专业来安排你的职位，机械类，电子类，电气类等等，入职后再分配开职位

jackhe · 发表于 2008-3-27 20:56

他们第二轮招聘什么回事啊，叫你们到公司再面试一次吗？

牛魔王 · 发表于 2008-3-27 21:51

可能是第一批的offer有很多人拒了吧

ruhugz · 发表于 2008-3-28 09:34

毕业了，你们的户口都转到人才市场了吗？

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牛魔王 · 发表于 2008-3-28 12:48

待遇很可以吧，听说有3K。

应届生进去应该都是见习主任吧，不太清楚。

一土锋 · 发表于 2008-3-28 19:42

不吃不住加加班3k多点……算多少？
见习主任？进去还是要当小混混的！

牛魔王 · 发表于 2008-3-28 23:01

LS真N人啊

MeteorA · 发表于 2008-3-29 00:08

顶,我是想违约那个,不是找亲戚压他,是先和他协商不行后,再找到厂方负责人协商的,根本没有亲戚一回事,他们的交流是怎样我不清楚.我只知道他可以给我解约,但要我们学校出证明,摆明想要我们学校掉面子,同时有借口下年不招广东人,是广东人啊.我去提出违约时他就是这么说的,说其实今年不想招广东的,然后又不说原因...然后我们专业一非广东省的去签约的时候说广东的人又懒,招的人成绩又不高(听说,不要当真).我最不爽的是他可以等人违别的公司去签他,就是不能让别人违它呢,一定要什么学校先证明.然后有人最后不违别的公司不去它那他就打电话和辅导员交流(其实不只我那事的)
总之,我自己不理了,反正不给违,我就等毕业后失业啦

MeteorA · 发表于 2008-3-29 00:37

以上是小弟的小小怨气罢了,与各个当事人无关,只不过澄清一下无亲戚一说
希望各位前程似锦,请啊

O___O · 发表于 2008-3-29 20:10

现身说法来了，lol
我在一个帖子里也讲过丰达的待遇
过四级的1800+500+600+奖金+加班费，包中午一餐，不包住，那600就是住房补贴
加班情况看部门，每个月有两个星期六固定加班，平时技术部的话在淡季一般是不加班的，
其他部门几乎每天都加，加班费按国家标准，所以有人拿3k，有人则能拿5、6k+，都是正常现象

公司主要做喇叭，耳塞（机），音箱
喇叭以sony，sharp，bose，车载喇叭和一些TV用喇叭为主
耳塞的话apple、nokia和sennheiser是主要客户，也是最赚钱的
音箱以sony为主，是最不赚钱的一个部门，工作最苦最累，音箱要自己做，自己搬，测试。。。

以上三个分类均属所谓的技术部，待遇一样，升迁大概相同

再说说可能比较多人感兴趣的，曰ben培训的机会
就我工作半年多的了解来说
工作满一年的才可能有机会
请留意我说的可能，因为感觉foster对这方面管理很混乱，对一个刚做满一年的人来说
去曰ben的机会甚至有点像抽奖
去年是几个刚满一年的去培训一年，而今年则是几个已经做了几年的主任、科长去两个月

另外说下我对foster的一点看法
上面讲过了，一个月最少能保证3k+，
foster在这点上做的很聪明，对外面公布的工资的确是不错的，但除此之外什么都没有的
foster一年中并没有其他福利了，13个月工资没有
年底奖金没有，开工利是没有，大节小节也什么都没有，假期也只是按照国家标准
这样算下来，这也不算什么“具有竞争力的薪酬”了
俺当初就是这么被忽悠了-0-

另外就是平时的工作比较乱，要学习的话全靠自己，几乎没什么培训
不利于个人以后的发展，因为它根本也就没想过培育人，流动性大不知道是它这么做原因还是结果了

但也请留意一点，foster是典型的来料加工企业
这一点决定了它不蕴含太多技术性的东西
另外foster是做声学设备方面的
等你进来做一段时间后你就可以感受到，喇叭，耳塞这种东西不是说高科技就能做出好产品的
更多时候它需要的是经验。
有兴趣在这方面发展的师弟师妹可以考虑的，因为这种企业在珠三角地区越来越多了
以后跳槽不会难，薪酬也不会低，但关键是经验！

ft，本来想简单回复一下，竟然啰嗦了这么多-0-

我写这么多只有一个目的，把我了解到的比较重要的利弊告诉大家
foster并不好，很难学东西，日企等级制度比较严，薪资不会比其他高多少
但它也不坏，一个做了几十年声学设备的企业，还是有比较多沉淀的，特别是曰ben总部那边，它是曰ben最早上市的一家企业之一，有自己的品牌：fostex，针对高端市场

就此打住了-0-

[ 本帖最后由 O___O 于 2008-3-29 20:12 编辑 ]

牛魔王 · 发表于 2008-3-29 21:06

非常感谢LS师兄（O___O）的现身说法

还有一个问题就是：像化学类或者是环境工程等专业（在里面应该算是辅助性的专业）的人进去以后，应该是还难有发展前途的吧？

[ 本帖最后由牛魔王于 2008-3-31 20:16 编辑 ]

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