今晚去了海尔宣讲会..那个郁闷啊~~

安拉

我是找到工作了,

但一听到海尔那名字,那个兴奋啊,怎么说人家可是全球百强之一呀

于是屁颠屁颠地跑去听宣讲,

七点十分才到,有坐位坐,
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上面那个经理在讲海尔这个牌子,

4 |% F, {0 e1 e) z心想,还好,来得晚不用听广告,听了三十分钟,

讲到海尔在世界的实力啊,海尔理念啊,

我想不行,这几天忙坏了不能不休息一会,中间女友打了个电话,接听了还在做广告接着睡.

6 w4 \% N# e+ m9 ^好吧,睡了快一个钟起来,八点40分,问了下隔壁,福利待遇工资,职位情况讲了没?
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% n! Y0 r; W* u$ O  o0 a1 Y那人脑袋都快摇得掉下来了.
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5 g0 n+ F) k3 G3 H" |* J0 Z" ?好不容易,经理讲完了,来了一个,我想,约,有戏了.

没想到又要讲塔内..
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这样下去可不是办法.
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- t  F# q7 h# c) ?* ^于是我跑掉了,回来百度了一下海尔员工待遇.
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2 o: }9 }/ c& H+ u- Y冷汗呀, 话说回来,我之所以去这个宣讲,是听人说不错才去的

结果没想到是这个样子,实在是失望失望,
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我不胆说它垃圾,为什么? 小子,人家怎么也是百强呀.

哈哈哈.发泄完毕...
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个人感觉就是海尔不怎样,至少一个如此大的企业把宣讲会做成这样是很失败的

叶落无痕

那个经理甚至不了解招聘这回事

叶落无痕

只讲了做销售的地区经理的待遇

鬍須仔

经历过海尔的一次面试，觉得很没规律，可以用乱来形容，一大堆人去了，排队填表，填表也是没有顺序，谁挤进去就谁填，填表就有个序号，按序号面试。通知面试说明地点的时候也不准确，只是说某某大学某某楼，没有说明哪个校区，如果对该校不熟悉就会弄不明白。虽然这么说，但毕竟我只是参加过他的一次面试，是不能以一见百的，希望他在细节上能够体现百强企业的风范

安拉

百度一下海尔待遇,
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2 P3 A$ Y  E1 h# O0 w比较失望,不过从宣传会也可看出一二的啦

mistletoe

海尔怎么这么迟才招人的

zzdny

. V/ R4 @5 n; e- g* O海尔是研发的还不错的说....

叶落无痕

海尔是一个大公司，很多人都想进，我也不例外。当我终于入愿以偿地进入这家公司时，我感觉非常兴奋。尽管我只是一个小小的业务人员，我也冲着张瑞敏的那句话“你有多大能力，就给你多大的舞台”。所以有人问我在哪工作的时候，我都很自豪地说：我在海尔工作！
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说实话，当初想进海尔，也并没有冲着它给的这份工资而来；海尔给的工资的确很低，它就只比当地的社平工资高那么点，纯粹是鸡肋！
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) f7 ]2 [, G3 ~/ P- F进这个公司后，我才知道为什么一天累死累活的，没有节假日可言，还有这么多人在这家公司干，就是因为在海尔干的人，尤其是业务人员，除了工资以外，还有一份不低于工资的报销在里面。举个例子，如果你的工资是1700，那么你的报销一般都高于这个数！比我早进公司的前辈的一句话让我翻然醒悟：“合理避税！”我也才知道，无论一个公司表面多么的光鲜，下面干的事情也不那么地道。但是我还是低估了这个不地道的公司，没想到它竟然把手中挥舞着的大刀，不止一次地砍向自己的员工……
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; h1 @9 z4 |" z) f0 \* R前任总经理韩**在任期间，授意财务在审核业务人员报销费用的时候用一招：“撕”！不管你是真票假票，不管你是50还是100，财务看着不顺眼，就给你撕掉，连申诉的地方都没有！据说有人反映到总部，但还是不了了之！因为总部基本上也默认了这种做法，因为总部也找不到更好的办法来缩减费用。据说在其离职之前，已经为工贸公司节约费用几十万元！而这些钱都是从业务人员的票上，一点一点地撕下来的！作为了其个人业绩体现的一个砝码。

3 c' Q+ B, _; P, i+ ]1 [其实在这个公司内部浪费特别严重，小到打印用的纸张，大到办公用的电脑之类，尽管公司内部一直在提倡节约，但估计那个提倡节约的人心里都在想：干吗要节约，又不是自己的！如果说松下公司员工能团结在一起的话，那我只能说海尔内部就是一盘散沙，根本就谈不上团结，更谈不上归属感！因为公司就根本没有去感动员工，没有对员工“真诚”，没有去了解员工的需求，而只上一味地考核加考核，什么事情都是扣钱！所以当海尔承诺给你每月5000的工资，你可千万别相信，因为一旦加上那里面的考核，你能拿到2000，也是你自己运气好！
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( L( u) ^2 Z3 n+ n4 P" W7 ~现任总经理朱**来了后，做了两件事：
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, C- `- q* j4 [$ w9 o  [- A1、大刀阔斧地开始裁人，还美其名曰：竟聘上岗！其实这都源于总部给了他一个命令：降低费用！于是，业务人员之间开始相互猜忌，没有人努力干了，也就只是得过且过，混混日子罢了！人少了，事多了，但唯一没涨的却是工资和报销！
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3 \, k. @, [. z* G/ \0 i2、比前任韩**做得更绝！给一个业务人员定额是1800的出租车费报销，但却授意财务查出其1700多都是虚假的假票，然后按照2倍给其兑现。可以说，该业务人员工作了一个月，不但没赚钱，而且还欠了海尔1000多块钱！说到这里，我对海尔这个撕票的行为相当的不理解！
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首先，给业务人员定了一个报销额度，要求在额度内实报实销！但是在贴票之前会出来一个“实际”核销的费用（这个费用是财务通过一定的公式算出来的！至今我还没弄懂到底是怎么算出来的）如果高于你用的，你不能贴；如果低于你用的费用，那你就自认倒霉！也就是说，如果你的额度是3000元，而你也花了3000元去做好了工作，然后在你贴票之前，出来的“实际”核销费用的为2000，那1000元就是你自己贴进去的，公司只给你报2000；但如果出来的“实际”核销费用为3200，你也只能贴3000的票，你不能多拿公司一分钱！如果多要了一分钱，公司也会查死你的！因为你让公司的利益蒙受了损失！！我就在想了，要求在额度内实报实销，到底是在计划的还是“实际”的额度内实报实销？这个所谓的“实际“却并不是实际啊！！！！如果“实际”的少了，那就是自己贴钱，实际的多了，也不允许多贴？看来你工作做得好，就是为了自己不贴钱，并不是为了赚钱！所以这个海尔啊，做的是稳赚不赔的生意啊！！算计做得好啊，都算计到自己员工的头上了！！

其次，为什么同样的工贸财务，在其他地方就没有这么严厉的撕票行为，而在我们这个工贸却执行地如此之狠，如此之烈呢？我认为有以下几个原因：
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3 t' W: W% W0 k: `- f* x（1）海尔并不象外界所渲染的那样，执行力很强。每个地方的财务，对待撕票的态度差别就很大，实际运作起来，差别就更大了，这就是所谓的上下不齐心，执行力差的体现；

（2）本工贸的总经理，为了自身业绩的提高，把下面的人都作为了垫脚石，这样方便其更快地往上爬；
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" B" V8 X& L, M$ h! f5 P7 t6 |6 i（3）本工贸的业务人员，不够齐心！对待这种问题，不能团结在一起，一致反对这种不公平的待遇，导致了撕票之人，越撕越烈！被撕票之人，越来越愤概，但胆子却越来越小！引用鲁迅的那句话：不在沉默中爆发，就在沉默中消亡！
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5 \' D/ L3 t$ P/ @( G所以说青岛的海尔啊！你就象一个刚出来的爆发户一样，连自己当初赖以生存的“真诚到永远”都忘记了！只对买自己产品的用户真诚，不仅打压供应商，而且现在还打压起自己的员工来了！打压供应商，导致产品配件的质量不过关，影响产品质量；打压自己的员工，只会让大家慨叹海尔离世界500强将会越来越远！
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0 s5 ]9 o) [; G所以说青岛的海尔啊！你的空调怎么卖得过格力？最最关键

mistletoe

海尔出名的好像不是空调把

我不是新仔

还好我没去:Q

广工大卷毛

我有罪。。。因为现在才上网！！

3 R1 u, A* T9 M3 q# k+ @8 o0 W这场招聘会我是不支持去的。。。
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很明显是场为了海尔电脑做广告的。。。。

0 A. Z# K  P. u# [* z+ d& h5 K1 t2 Q此次活动的策划一开始就是为了取悦海尔市场部进行宣传的，也为它和某个联盟加强合作。。。。

BS某个师兄，拿我们当那个用

( `+ S' i( `$ W4 M海尔大企业基本在上年已经完成招聘。。。
8 i% h9 B: T) t% o0 q( ^, {0 A4 [却要求甚高。。。不是我们一般院校可以去的
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8 L9 d* Q. ?4 \- G& O+ G/ c我想此次“招聘”某位师兄要承担一定的责任！！
塔内也逃不了干系

以上是我个人观点，不代表后院的立场！！！！
3 P# T7 t) s' _- n. v1 S谢谢

叶落无痕

忽悠我

南亭飘香

一看他的宣传单就知道鸟。。。。

ahao

去了，不过真是很失望，尽说空话

feifeiluoluo

看来··一些宣讲也是水分多多哦

zzdny

国企现状.....所以前朱总理进行国企改革是必要的!只是改革还不彻底...

cxrsq

海尔集团不是国企，你丫不知道就不要乱说

cxrsq

真正的海尔不是你从网上看到的，当你拿到海尔总部的Office就知道了。它会给一份关于待遇和福利的简章给你

yeahtotti

是我听过最烂的宣讲会，特别是最后面的

highway

幸亏 我没去...