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基本上没见过肇庆有哪个企业待遇是稍微好一点的:time:! l! E7 y6 F o5 \& t
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以前还在家的时候，曾经根据能收集的数据、旁听“风闻”和朋友亲身口述经历，简单分析过当地企业的大学生就业现状，得出一些不完全的结论：0 d5 g" E1 ~' W6 v' f. E/ q- y
9 T/ c s. n9 l' o6 D) W总体现状：工资很一般（长期1500左右），待遇很一般（别盼望什么三金五金），工作环境也不算好（粗放式经营，企业文化缺乏，分工混乱，工作繁多）
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. u+ K% ]2 ^% ~& Q" w" g8 x一些所谓的“龙头企业”（基本上都是私企、家族企业）的行政部门（当然也包括生产部门，但是流水线层次的工作一般不在大学生就业的讨论范围之内）经常都会“换血”，解聘之前的基层老员工，换一批新的应届毕业生
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换血理由一：老员工之中的大部分已经掌握了一部分技能，已经具备升职、加薪和“买金”的潜在资格，将会明显增加企业运营成本' q' G: `# f9 p7 I% G
做法：一般不是主动解聘，而是用一些让你很不舒服的方法来让你最后自动离开
5 t$ G9 B7 s/ Q2 ?3 ~( ?3 Y1 b* M案例：压你工资不升，然后新进部门的应届毕业生和工作一两年的基层员工待遇很接近，甚至新人比老员工还要稍好一些——朋友经历7 P1 o9 S! @4 {7 R% C+ Q8 f+ b
结果：大部分老员工因为看不到发展前景而离开（实际上也是基本没有前景的！），新一批大学毕业生进驻$ N7 p2 m; y5 ]. f9 I
6 z6 ^$ B# |, R# o' F' k' ]6 w/ a换血理由二：新人的工作性质和先前的员工一样，但是因为应届毕业生缺乏工作经验，因此对工资的要求会低一些——对于一个单单是行政部门就有几千人的大企业来说，一个月可以节省非常可观的成本6 ?! K4 n( r1 w! c
* @4 R, C& s( t* G- B换血理由三：行政部门都是从事一些基本行政工作，培训很方便，因此增加的培训成本极少；而且老员工在合同期结束之前一般都和新员工的进驻有一两个月的交集，曾经怀疑这是人为策划的错开合同期，因为其最佳“结果”就是老员工都会先被分配带熟一些新员工之后，才可以“选择”离开）; |- f$ o2 ]' q: i2 H9 Y
* I* f; x- o3 L/ j2 @# ]结论：
5 J2 L& k* ]5 R1、进入当地生产型私型企业的行政部门工作能学到的东西并不多，几乎可以绝对的说，比在一家只有几个人的小型贸易公司能学到的东西更少！( Y+ m, a/ s7 g
2、工资上升缓慢，看不到有明显提升的前景（除非你是巨牛的人——但是牛人一般不会出现在这些地方；或者遭遇百年一遇的良机，能获得高层的信任，从而挤进管理层的利益圈）
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我当然也想本地的企业蒸蒸日上，盼望肇庆的经济状况一年比一年好, y* L4 h, u3 Q+ K+ W
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但是我凭良心说一句：不建议刚毕业的大学生去肇庆的生产企业做基层工作& \) d9 x. ?8 s. i/ I' o
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除非：/ D. D( X; ~9 L% y+ c
1、你是本地人，毕业以后想回家安居乐业，如果是的话，你可以选择进入一个大企业，慢慢熬慢慢发展，这样的话，或者五年十年以后，你就能混进管理层，做一个部门经理之类的底层职务，但是永远也别盼望混进高层，除非你有幸成为那个家族的一份子
8 F- `6 v$ |5 }( Q2、有后台，后台的作用是巨大的，这个早已经无需论证& f, i G0 f( a( a( o
3、你闲着没事，觉得什么都无所谓，只要有一份相对安逸的工作能养活自己就够了- H/ S, q& |$ O5 ~$ g% |
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+ S5 k8 k4 O: D, X# S6 n- ^PS：以上是06年底的分析，新合同法出台之后，如今的现状肯定已经发生了一些改变& P q" e, x `4 A2 G7 X
- y' W7 E3 @7 n d" Q: _3 b3 c但是我想，他们的总体经营理念还是不变的：经济利益永远是他们首先要考虑的问题 |
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IP卡
狗仔卡
显身卡
发表于 2008-4-30 21:52
发表于 2008-5-2 12:16
很同意肥鱼对肇庆的分析