格力招聘模式（转自广工某mm空间）

vio

偶然在空间看到的，写的不错，大家看看吧


. N1 a+ j/ F; _( t0 o: N; t
  Z* s$ U" {9 _" O# |2 w6 p& m拿到格力0ffer的那一刻,感觉一切都来地那么快,被美的BS(不知道事实是否是这样,因为我网申时就写错了名字)后,我就定下决心一定要进格力,如今目标实现了,内心很兴奋。
/ S5 q+ D, I0 C$ x# c# k3 E0 K
$ C( h5 q. V% E3 u" W+ r) }. N    借着自己并不遥远的记忆,我想我应该把格力的招聘模式和大家分享,希望能给同学或师弟师妹们留下一些值得参照的东西。
# h: M4 z8 I" P5 }, v# S8 G$ t* B
' h, ?9 N: j, `- ~  @/ e! x宣讲会:
% R6 \1 {( R9 a8 m! d5 q     格力的宣讲会是在华工本部举行的,虽然是晚上六点半才举行,可我们班这群积极分子(我也在其中)吃完中午饭就出发了(其实广工的学生确实比华工的积极,在笔试和面试时也是这样)。坐2线到达华工后,在逸夫科学馆找好位置开始比较漫长的等待。格力招聘组(大概6个人)很准时地到达,那是科学馆已经快挤破,只是坐着的基本是广工的,站着的几乎是华工的。毫无例外地宣讲会首先是播放公司的宣传片,格力与众不同之处在于宣讲会时有互动,问一些和格力有关的问题,谁积极主动回答就可以把登记表或简历交给招聘组,直接获取笔试机会。当时的问题有"谁能向大家介绍珠海?""谈谈对董明珠总裁的了解""格力与代理商国美电器之间的事"。。。 。。。
' O. d3 C# t" [7 J
    回答问题不在于是否准确,只在乎你的积极和勇气。宣讲会结束后收登记表(如果之前有网申)或简历。分研发类,生产管理类,销售类。我之前选择的是生产管理,但是看见这类的简历越来越高,于是改为了研发,我到现在都很感谢这个明智的选择,因为后来才知道格力的生产管理是不招女生的。

2 T! t3 R2 R8 R2 N: C! T/ B+ Y笔试:
0 i! j( C# x$ {* h' S( ^$ Z    第二天在格力网站上就公布了笔试名单,我算是个幸运者吧,我们学院将近二十个,大部分是我们专业的。笔试分专业考,两份卷,一份考专业知识,一份考公务员类的能力测试,两个钟。格力的笔试并不难,如专业知识里考到:国内空调三大品牌(格力,海尔,美的),空调四大部件,环保制冷剂(R134a,R152a),制冷循环是什么循环(逆卡诺),画压焓图,最后一道问答题是"假设你是一个空调设计师,请你设计一台空调",我记得的大概这些,有些忘记了。另一份和公务员的行政能力测试和素质测试是一样的,有数字推理,图形推理等,最后一道是"你手中的笔除了写字之外还有什么作用?"我当时写了8个,只是第一个比较可爱地写了画画,呵呵。

/ y: r0 a* Q2 V" ]  r( u[ 本帖最后由 vio 于 2008-6-18 18:20 编辑 ]

vio

一面:
& l& r0 p! G7 Z1 d
    晚上格力网站公布面试名单,大概从笔试中刷了一半人。第二天上午在华工西湖苑宾馆面试,面试名单一般把华工的排在前面,可惜他们喜欢迟到,也许他们不觉得格力怎样吧,可我们不同。面试时在一个房间了,两个面试官,一个是HR的,另一个是技术人员,进去后和她们坐在一张小圆桌旁,首先是自我介绍,但不是你之前准备的,她们有一张纸,上面有12个问题,要求你对照着问题来介绍自己:
$ ]7 e( c6 ]4 q1 S6 a1 学校,专业 ;2 英语水平;3 家庭情况;4 有何特长;5 奖学金;
; X& s; x/ U7 y* m. v, H! G# k6 学生干部工作;7 专业水平;8 社会兼职;9 应聘优势等等。

9 k2 ]) V3 \/ ~7 F0 Z    最好一句话介绍一个问题,因为总时间是2分钟。完了之后考官问一些性格方面的问题,当时问我的有：
* k6 b5 D8 X: d4 x
    "你认为一个人成功的标志是什么"--我答"能够实现自己所追求的目标,得到自己所想要的生活"
8 u" {' A6 q4 `- v  Z
) R% b# F; P- H* n    考官又问"对于你自己呢"--"能够发挥自己的专业知识,在行业里形成一定的影响力"
* f3 j. \) g! Z/ s* u6 Q! w! X
    "在所有应聘者中你觉得你最大的优势是什么?"
! ]" c, X  P8 L9 Z
9 f* m9 o' M1 O1 e# X9 @: I5 f: N  f    "你所遇到的最大的挫折是什么?怎么解决它"

0 H, {  n/ I+ [+ s' T+ Y    "假设你没有通过这次面试你觉得是什么原因?"--可能是我的表现不符合贵公司的选人标准。

    最后考官说二面名单下午两点会在网上公布,还特意问我方不方便上网,如果不方面可以打电话叫同学帮忙查(她实际上是在暗示我已经通过了,呵呵)

vio

二面:

1 v2 Z6 y2 E" W' m7 e, t7 r, \     事实证明我的猜测是对的,下午四点多进行二面,一面也大概刷了一半人。
9 f4 l) Y: S' P/ y% w' q. E5 u0 S8 E二面考的是专业知识,中午休息时班里有同学带了制冷原理,我自己也带了一些笔记,于是就临时抱佛脚。二面时只有一位考官,我们制冷的是一位美女面试官。轮到我时进去后她问我的第一个问题是

    你认识"xxx"吗?--"我们是同班同学"
6 n2 ?1 X+ Y3 f' |) m: e+ D  h5 S8 [
" S2 ^* Z+ @9 `# A; s" U, j    你和他谁的成绩更好?--"不分上下"(其实是可以分的,呵呵)
, {1 g, _6 y$ _: ?# W3 G. ]) I' [
/ n2 B6 Q$ D1 T; J3 y    接下来她又问道空调四大不件及制冷剂的流程,我想学过制冷的人都应该知道的。然后她指着房间里的一台挂机问
+ W+ \3 A- q: t5 }5 t6 Y7 j
! f  Z1 L8 q  ?# H+ t" i    "这台空调的冷凝器安装在哪里?"

    "假设这台空调的漏水有哪些原因?"

; ^1 K. E: \6 w4 V7 G( o; j    "压缩机有哪些类型?"

/ s* Q. J  ], N    我答了"活塞式,螺杆式,蜗旋式,离心式"

    "简述蜗旋式压缩机的工作原理"—非常庆幸的是格力招聘的前一天老师刚讲过

    "知道变颦吗?"--知道,格力有一项数字变颦技术(这是我在格力网站上看到的)
2 D4 @6 i, x, I9 ^% s8 `; ~
5 f1 k1 j( y3 n+ k1 \    "平时都用哪些绘图软件?"--CAD,Proe
9 H% A% N1 O2 a9 r* I; W" T5 c
    "会平面绘图和三维绘图吗?"--会一些,因为在课程设计中用到

    "学过流体力学吗?"--学过
  k' Q* o+ H! N, L- O) ~1 F
3 ?  d9 B2 B3 c! M5 Q' G    "知道一个流体峰值和叶片数之间的公式吗?"--。。。 。。。一时想不起来了。

    差不多就是这些,最后美女面试官说HR会打电话通知你结果(又一次成功的暗示,呵呵)

    第二天如愿到华夏商务大酒店拿到Offer。
/ z& b6 B0 l1 l  U8 Z
, i! h9 b3 Q; s& {8 k5 b# y    发现找工作并不难,只要你有足够的硬件和准备,带着自信的面孔去迎接每一次挑战,成功的喜悦就会向自己走来。愿还在为工作奔波的同学早日找到满意的工作,愿一两年后跨入求职的师弟师妹早日准备好一些硬件(四六级,奖学金,学生工作,社会兼职等),祝大家好运。

我不是新仔

sf??:biggrin:

cong20082000

都具备了，还是没找到工作。郁闷！

裤卡卡

小家电是不好做的，我坚信这一点，
但我承认格力是很优秀的公司
理由如下：
1，竟争白热化
2，行业利润总体偏低
4 _' O1 y$ q% m. `2 |3，企业内部员工竟争

an2997

若水岚

昨晚刚跟一个进格力的师兄聊

鸡皮

我的硬件还不错，每次面试都做足了准备，可是找工作还是郁闷了好长一段时间 [em06]

sunrise

其实 找工作时 机遇也是很重要的 这个就需要各位怎么去把握了!

好想作弊

要努力了,还有两年

≮华★仔≯

传说面试要一样神奇的东西，。叫rp

vio

此贴内容还不错吧？虽然不是我写的，但是为左方便其他人，斑竹给个精华啦

bond110

" `+ G; d6 w' G
0 j# v, N8 e* t- }0 \+ W: NLZ进的是研发部门

但你提及的是销售方面

况且格力在营销方面具有很独特的模式

把空调当作一种类金融工具，加快了资金的运转，解决库存和产品时效周期的问题

bond110

弱弱问LZ
3 k. {) k1 }$ P
8 T7 z: P0 `# t/ x* x* @0 [; L热电的进的了格力【非研发】么？

an2997

格力？我bs它，我去过那么多间公司面试，格力人事部的工作人员态度最差！

rivulet

热电的连研发的都可以进

原帖由 bond110 于 2008-6-22 17:28 发表
弱弱问LZ

热电的进的了格力【非研发】么？