格力招聘模式（转自广工某mm空间）

vio

偶然在空间看到的，写的不错，大家看看吧

! I( f' j% Q: [4 J  _
/ M# A0 h* H: I6 A! B% H7 c
" |6 `4 Z8 t- T0 s拿到格力0ffer的那一刻,感觉一切都来地那么快,被美的BS(不知道事实是否是这样,因为我网申时就写错了名字)后,我就定下决心一定要进格力,如今目标实现了,内心很兴奋。
( L! D% f  L5 f, Y
2 R+ e" v# r& V/ C) C2 D    借着自己并不遥远的记忆,我想我应该把格力的招聘模式和大家分享,希望能给同学或师弟师妹们留下一些值得参照的东西。

2 s4 T2 N, Y1 W6 O3 [宣讲会:
- [! {) v+ v/ G1 G8 r     格力的宣讲会是在华工本部举行的,虽然是晚上六点半才举行,可我们班这群积极分子(我也在其中)吃完中午饭就出发了(其实广工的学生确实比华工的积极,在笔试和面试时也是这样)。坐2线到达华工后,在逸夫科学馆找好位置开始比较漫长的等待。格力招聘组(大概6个人)很准时地到达,那是科学馆已经快挤破,只是坐着的基本是广工的,站着的几乎是华工的。毫无例外地宣讲会首先是播放公司的宣传片,格力与众不同之处在于宣讲会时有互动,问一些和格力有关的问题,谁积极主动回答就可以把登记表或简历交给招聘组,直接获取笔试机会。当时的问题有"谁能向大家介绍珠海?""谈谈对董明珠总裁的了解""格力与代理商国美电器之间的事"。。。 。。。
6 C8 U' r3 d; p$ ^
: w, `, y9 a  ?8 s2 ^9 z3 B    回答问题不在于是否准确,只在乎你的积极和勇气。宣讲会结束后收登记表(如果之前有网申)或简历。分研发类,生产管理类,销售类。我之前选择的是生产管理,但是看见这类的简历越来越高,于是改为了研发,我到现在都很感谢这个明智的选择,因为后来才知道格力的生产管理是不招女生的。

笔试:
) s+ b7 A: u+ H5 P0 P1 d) A. c    第二天在格力网站上就公布了笔试名单,我算是个幸运者吧,我们学院将近二十个,大部分是我们专业的。笔试分专业考,两份卷,一份考专业知识,一份考公务员类的能力测试,两个钟。格力的笔试并不难,如专业知识里考到:国内空调三大品牌(格力,海尔,美的),空调四大部件,环保制冷剂(R134a,R152a),制冷循环是什么循环(逆卡诺),画压焓图,最后一道问答题是"假设你是一个空调设计师,请你设计一台空调",我记得的大概这些,有些忘记了。另一份和公务员的行政能力测试和素质测试是一样的,有数字推理,图形推理等,最后一道是"你手中的笔除了写字之外还有什么作用?"我当时写了8个,只是第一个比较可爱地写了画画,呵呵。
0 A1 F* m/ e, N6 T) u1 f- v/ w/ a5 J! u
[ 本帖最后由 vio 于 2008-6-18 18:20 编辑 ]

vio

一面:
* ?9 g: e* S- y+ q5 [
    晚上格力网站公布面试名单,大概从笔试中刷了一半人。第二天上午在华工西湖苑宾馆面试,面试名单一般把华工的排在前面,可惜他们喜欢迟到,也许他们不觉得格力怎样吧,可我们不同。面试时在一个房间了,两个面试官,一个是HR的,另一个是技术人员,进去后和她们坐在一张小圆桌旁,首先是自我介绍,但不是你之前准备的,她们有一张纸,上面有12个问题,要求你对照着问题来介绍自己:
1 学校,专业 ;2 英语水平;3 家庭情况;4 有何特长;5 奖学金;
* V9 l1 m% y* T2 G9 U% x) `6 学生干部工作;7 专业水平;8 社会兼职;9 应聘优势等等。

7 I) y" F# x! ?! D0 q" B    最好一句话介绍一个问题,因为总时间是2分钟。完了之后考官问一些性格方面的问题,当时问我的有：

$ b/ x) |3 O, F* D    "你认为一个人成功的标志是什么"--我答"能够实现自己所追求的目标,得到自己所想要的生活"

    考官又问"对于你自己呢"--"能够发挥自己的专业知识,在行业里形成一定的影响力"

8 j( }  z! {9 F! o/ N$ y6 a    "在所有应聘者中你觉得你最大的优势是什么?"
; _9 H4 O8 O3 Z& C1 h
    "你所遇到的最大的挫折是什么?怎么解决它"
9 u! V. B; V! O' z; M5 S  f
    "假设你没有通过这次面试你觉得是什么原因?"--可能是我的表现不符合贵公司的选人标准。
: q) g% r% ]9 U/ K  m
    最后考官说二面名单下午两点会在网上公布,还特意问我方不方便上网,如果不方面可以打电话叫同学帮忙查(她实际上是在暗示我已经通过了,呵呵)

vio

二面:

     事实证明我的猜测是对的,下午四点多进行二面,一面也大概刷了一半人。
0 i9 ~: G( d( d' |' Z! \二面考的是专业知识,中午休息时班里有同学带了制冷原理,我自己也带了一些笔记,于是就临时抱佛脚。二面时只有一位考官,我们制冷的是一位美女面试官。轮到我时进去后她问我的第一个问题是
+ Q5 W2 [0 g. y" V/ l$ t+ q6 D
8 e, t' V+ f" _, |( k; F- B& m    你认识"xxx"吗?--"我们是同班同学"
/ B9 ]; Z% K; K. ~! z
    你和他谁的成绩更好?--"不分上下"(其实是可以分的,呵呵)

1 i* t& Z# ^: S/ v  t  K1 j    接下来她又问道空调四大不件及制冷剂的流程,我想学过制冷的人都应该知道的。然后她指着房间里的一台挂机问

6 E: ]& Z" T% l% p2 ]    "这台空调的冷凝器安装在哪里?"

    "假设这台空调的漏水有哪些原因?"

    "压缩机有哪些类型?"

, `5 w8 j" H. L    我答了"活塞式,螺杆式,蜗旋式,离心式"

    "简述蜗旋式压缩机的工作原理"—非常庆幸的是格力招聘的前一天老师刚讲过

- {- P/ v+ j( V5 v1 I8 V4 r    "知道变颦吗?"--知道,格力有一项数字变颦技术(这是我在格力网站上看到的)

+ t- ]8 D  b. l, W3 Y    "平时都用哪些绘图软件?"--CAD,Proe
! P, Q; p9 z1 B$ ~/ r
6 z5 W8 L7 g. W# ^    "会平面绘图和三维绘图吗?"--会一些,因为在课程设计中用到
% r6 ^" N: @* i5 Z2 t) g$ f. ]
    "学过流体力学吗?"--学过
4 K9 v1 c3 B/ Y+ g! o
0 O% F( B) W/ R( Q9 q    "知道一个流体峰值和叶片数之间的公式吗?"--。。。 。。。一时想不起来了。
: _* b8 s# Y9 @9 X, _
% J+ _; M, |. w: Y    差不多就是这些,最后美女面试官说HR会打电话通知你结果(又一次成功的暗示,呵呵)
' m  {- J* ]: W: ^
% I6 d0 y+ a- s0 n$ D9 Y# v. G    第二天如愿到华夏商务大酒店拿到Offer。
) |+ c. g7 c: B. D0 {
    发现找工作并不难,只要你有足够的硬件和准备,带着自信的面孔去迎接每一次挑战,成功的喜悦就会向自己走来。愿还在为工作奔波的同学早日找到满意的工作,愿一两年后跨入求职的师弟师妹早日准备好一些硬件(四六级,奖学金,学生工作,社会兼职等),祝大家好运。

我不是新仔

sf??:biggrin:

cong20082000

都具备了，还是没找到工作。郁闷！

裤卡卡

小家电是不好做的，我坚信这一点，
但我承认格力是很优秀的公司
% C* O9 K! S% Y* m" N9 B理由如下：
1，竟争白热化
2，行业利润总体偏低
. f4 E9 t# w$ |' \& U3，企业内部员工竟争

an2997

若水岚

昨晚刚跟一个进格力的师兄聊

鸡皮

我的硬件还不错，每次面试都做足了准备，可是找工作还是郁闷了好长一段时间 [em06]

sunrise

其实 找工作时 机遇也是很重要的 这个就需要各位怎么去把握了!

好想作弊

要努力了,还有两年

≮华★仔≯

传说面试要一样神奇的东西，。叫rp

vio

此贴内容还不错吧？虽然不是我写的，但是为左方便其他人，斑竹给个精华啦

bond110

2 K6 ~- `# {' S% g0 n6 k9 U
LZ进的是研发部门
7 c7 n  ~0 H8 Q1 Z
+ f. Y$ ~9 Q7 f! u9 J1 E但你提及的是销售方面
0 o  ~7 n: w0 i3 v6 b; p
况且格力在营销方面具有很独特的模式

把空调当作一种类金融工具，加快了资金的运转，解决库存和产品时效周期的问题

bond110

弱弱问LZ
3 P5 d, W, ]7 `( Z0 i0 K
# ~8 f* ~" U% X& C  a: x1 ?" Y" u2 R热电的进的了格力【非研发】么？

an2997

格力？我bs它，我去过那么多间公司面试，格力人事部的工作人员态度最差！

rivulet

热电的连研发的都可以进
1 Q& T9 i' ?. ^* I* ^, Y0 o

原帖由 bond110 于 2008-6-22 17:28 发表
弱弱问LZ

2 ?" }/ g/ o$ B热电的进的了格力【非研发】么？