Chinahr的简历浏览标准（转）

Juststay

相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
& Y5 I0 E& O4 }% H        被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
6 {# y7 R( B8 ^2 O3 }8 P        简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：
        实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
        学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
        四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
        学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋。
        项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^

aids3321

太好了，我可以加2分

basic

实习  0
学生干部  一份
四级 2
学习成绩  2
项目   0
& i# x, T' V# B9 k$ s1 t 无眼睇咯

范范之辈

乱写，具体其实看你应聘什么职位的～

BMDHP

也不一定是这样
不同的企业要求也不同
2 q: q: S- K& X; y8 V" P4 s/ z5 O你说不去那里投简历也不实际
% [/ o* N' s" V3 ~7 {, u0 ^因为很多大公司都是找CHINAHR做代理简历筛选的

看客

基本分数可以忽略不计。
不过造这样算来，我个兄弟超过一百分