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: X. j. p+ [" b+ g. d3 f/ \ 最近做了几场招聘会,都是工科类,满心期待会遇到广工的学生,想给我亲爱的校友们开开方便之门,令我失望的是,几场招聘会下来我见到了一两百张华工中大学生的面孔却,却没有遇到过一个广工校友。因为我们,在简历筛选的时候已经被985211这几个门槛无情的鄙视了。8 G9 ]9 @7 g6 T
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其实我很心痛,但是第一个星期,我还是偏爱华工的学生的,觉得他们比广工的学生强多了,学风好,积极向上。至少他们的大部分学生都拿得出大学英语六级的证书,有多少个广工的学生能拿得出手的呢?我想到了好多好多的广工学生都热衷于打机,灌水,看AV,我越想越伤心。
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$ ]6 M9 @4 i+ u, N 后来我想,我并没有在大学城生活过,没有看到:很多广工的学生也是很勤奋的,他们并不会比中大华工的学生差。可是我们却很难过的了简历关,那么我们的出路在哪里,我们如何能让HR们突破传统的偏见束缚,接受我们的广工学生呢?) `5 }+ \5 Z2 X/ Y
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$ y% {( M( c; K 今天和某人聊天,了解到一个事实:广本喜欢招广工的学生胜过与华工的学生。为什么呢?因为广工学生的踏实肯干,工作久的话能出很好的成绩,而那些名校学生太拽爱跳槽。一个例子就是某个华工女生在广本实习却最终没有最终转正,就是因为那个女生平时拽,HR觉得留不住,不招了。广工的学生们赢得该公司的好口碑,而对华工的学生有不好的印象。久而久之就比较喜欢招广工的学生了,在这点上我觉得已经工作的师兄师姐们很有必要为师弟师妹们营造一个好的社会形象,为师弟师妹们留条生路。
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1 {1 E8 E8 q/ Q4 Y- Y9 k 顺着这个思路往下讲,就是上课时老师告诉我们的道理了:我们广工学生的优势就在于:我们的起点很低很低,我们不怕犯错,不怕做不好(因为,也许在别人眼里我们的能力并不是那么强)我们踏踏实实一步一个脚印的干,每每有一点成绩,总是会令人赞许,刮目相看。慢慢地我们的价值就会上升。而那些名校学生他们的起点本来就比我们高,领导对他们的期望值本来就是比较高,做事,如果做得好是理所当然,做不好印象分会大打折扣。只要我们肯努力,久而久之我们会和名校生们平起平坐,然后超越他们!
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下面是我偷偷总结的一些HR比较喜欢问的问题。和大家分享一下5 ]) }: v0 G! v$ W4 T% k7 G2 F
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你对我们公司有什么疑问吗?(此题考查你对面试公司的了解,以及你个人的见解能力,一般大人们都喜欢爱思考有问题的小孩子啦,如果面试管没有问你这个问题,你可以在面试结束后自己提出一些问题问面试官,这样会显得你很在意这个公司哦)
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* Y6 H7 y& H! x- S6 Q 理工科的面试比较重视技术的基础知识,这点要注意啦。最好浏览下达一大二的课本再去面试,一些很基础的问题回答不出是很尴尬的,比如说我就遇到一个学生(会计的)碰到的问题是:什么是会计?
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还有一个很变态的。今天一个班的好多学生去面试某公司。几乎每个人都被问到:来面试的这些同学中,谁的成绩比你好? 或者是(咦,高数怎么挂了?你们班很多人挂把?)
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- I5 A$ b& |/ m+ E# _ j9 P+ Y广工的学生比鄙视是很正常的。所以要多和华工中大的学生沟通,了解自己真的很感兴趣的公司面试的时间和地点,一般来说HR是会给机会面试的,不过要等到最后大家都面试完了才给你进去。 ( c, h/ X( n3 {" o0 o
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最后想说的一句话就是;我能行,不是因为我是广工的,而是因为我是我!
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m* F. i2 b+ @5 y: A) y 仅以此文和广大寻找工作中的广工学子共勉
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[ 本帖最后由 睡着的水 于 2008-11-16 00:03 编辑 ] |
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