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★企业要什么样的人呢?

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发表于 2005-3-15 20:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
有经验的人' \" S5 d" a6 Z9 K* a  d

: o; }( v% e/ k: X2 @2 h  公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效益是不可估量的。; `$ h* y3 J! ~7 Y, q+ H

( u) g: @4 M+ I  ?有潜力的人
  e# q) L" B0 ^
: c2 Q: a  A, B+ T' V$ q  有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反映敏捷,易于配合等,如果给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯,到一个新的工作环境有时候会发生抵触,反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人,为了给公司直接带来效益,而大的公司会专门招聘应届毕业生,通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。/ e+ X% `6 q. z' J

' U: a6 W) H& ]3 D7 A' m  ?忠诚的人
4 T+ b4 d9 |* b% A2 r% m8 l' r) K2 a+ m# @' {
  “忠诚”并不是跟领导搞好关系,也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”,这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意,为企业做多么大的业绩,也可以体现在每一件小事当中。5 s& S9 B% u+ h; P) i$ s

9 G. Z$ U: p* y" |# V& y8 J  ?敬业的人( L6 @) ^1 m  ]% R2 {2 X" a
, @* ~5 {# e! a& B. r+ c
  市场竞争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作的认真程度,都体现了一个人的敬业精神。! j; B2 a$ s6 v

$ r: ?0 l3 G6 L4 n6 D: K  设计自己的求职方案6 r* n9 ?* v! I1 k

8 W3 x# {/ c) Q) A3 S/ L  清楚了公司用人的要求,也明白了自己存在的不足,扬长避短,趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,根据这个方案去逐步实施,就一定能够取得成功。
9 Y& m7 B: K. R
# e$ O  R; W) v* E2 G4 z/ m( e1 v  ?了解自己
) J) K- u4 E, d5 l
" t( i* U" C+ f" V& I  W  W  用一个星期的时间反观自己,看看自己的长处到底是什么,自己的不足到底有哪些,自己适合做什么,自己将来要朝哪个方向发展,自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生,不要奢望要找多么好高的职位,要挣多么高的薪水,只要有一份适合自己发展方向的工作,就行了。不管哪一行,都需要各种类型的人才,根据自己的特长,选定一个方向,一直朝着这个方向努力,用不回头。
7 C. v7 L4 P/ i% Z% ?: b/ M% b% K+ w, k8 y2 m8 E5 }/ d
  ?锁定公司
9 q% h( X8 z+ w  Q5 y( l2 H/ j
  n) z- M) m* V* i1 E  了解了自己的能力和特长之后,就去锁定求职公司。无论是上网查询,还是看报纸、参加招聘会,凡是符合自己求职目标的公司,都统统搜集过来,根据公司的招聘要求,分析哪些公司最适合自己,筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系,因为公司招聘有一定的实效性,所以,一旦发现有新的公司发布招聘信息,就马上把自己的简历投出去,静候佳音。
1 A. ^$ a) Q1 o$ Q! r" Q5 L
6 K% v* p& {. N  ?准备材料
- s3 i" P. E, _, G' g8 b3 |, v( _, }' T' s; G
  现在的公司招聘一般都使用Email,所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Email里,同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读,附件是便于招聘者整理打印。一般情况下,招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行,与他们招聘的职位要求不是很吻合,就会翻过去,所以前几行是关键信息,非常重要。除了简历,还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等,是在面试时准备出示的,要提前准备好。& a$ L+ a1 Q, m* e! n1 C; f* P
2 t) {. A; a" _5 j7 B* z
  ?临场发挥* ?# z  U4 c7 t# [
4 z% r  R: t3 S$ h
  在面试时最重要的是临场发挥,保持平静的心态,注意倾听面试者提的问题,迅速思考提问者的意图是什么,准确判断,回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然,不要做作,也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣,对工资的要求不要太渴求,实际上到了公司以后,根据自己的工作表现,工资是可以变化的。
7 r. H  q4 ~) M8 A; P" {* G3 Z' A5 M4 S" |
  ?锲而不舍& ], j+ |' u8 o, K, i$ e5 D
0 U$ k) N2 a% P" i0 C( K4 d
  一家公司就有可能让你去面试三次,如果要去面试10家公司,就有可能要跑30次,辛苦是可想而知的。不过,可以偷懒减去一些辛苦,比如有三家公司对你都很感兴趣,成功的可能性都在90%以上,那么其他的公司就可以推掉,专心致志地联系这三家公司。在这种情况下,你只要表现出一些热情,打个电话或亲自到公司再拜访一次,如果公司在某些方面还决定不下,比如工资是不是还可以降低一些等,只要你稍微做出一些退让,就基本上成功了。
发表于 2005-3-15 20:45 | 显示全部楼层
综合性人才~
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发表于 2005-3-15 21:34 | 显示全部楼层
Thank you!^_^I will try my best to do it better.
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发表于 2005-3-16 23:44 | 显示全部楼层
ok
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发表于 2005-3-30 21:41 | 显示全部楼层
楼主,你搞定自己的工作先吧~
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发表于 2005-3-31 16:25 | 显示全部楼层
garfieldsheng  在 2005-3-30 09:41 PM 发表:# ^! ^- Q' g0 d) w' B& j
/ d- E8 N1 s8 q
楼主,你搞定自己的工作先吧~

1 p- E2 G5 U+ W. ~3 G
  P4 r& x2 l. ~. b$ o% C* u6 m[em021]受教了爬过。。。。
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发表于 2005-4-4 01:10 | 显示全部楼层
嘿,面试时没话说就拿出来顶顶
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