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有经验的人' \" S5 d" a6 Z9 K* a d
: o; }( v% e/ k: X2 @2 h 公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效益是不可估量的。; `$ h* y3 J! ~7 Y, q+ H
( u) g: @4 M+ I ?有潜力的人
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: c2 Q: a A, B+ T' V$ q 有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反映敏捷,易于配合等,如果给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯,到一个新的工作环境有时候会发生抵触,反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人,为了给公司直接带来效益,而大的公司会专门招聘应届毕业生,通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。/ e+ X% `6 q. z' J
' U: a6 W) H& ]3 D7 A' m ?忠诚的人
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“忠诚”并不是跟领导搞好关系,也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”,这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意,为企业做多么大的业绩,也可以体现在每一件小事当中。5 s& S9 B% u+ h; P) i$ s
9 G. Z$ U: p* y" |# V& y8 J ?敬业的人( L6 @) ^1 m ]% R2 {2 X" a
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市场竞争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作的认真程度,都体现了一个人的敬业精神。! j; B2 a$ s6 v
$ r: ?0 l3 G6 L4 n6 D: K 设计自己的求职方案6 r* n9 ?* v! I1 k
8 W3 x# {/ c) Q) A3 S/ L 清楚了公司用人的要求,也明白了自己存在的不足,扬长避短,趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,根据这个方案去逐步实施,就一定能够取得成功。
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# e$ O R; W) v* E2 G4 z/ m( e1 v ?了解自己
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" t( i* U" C+ f" V& I W W 用一个星期的时间反观自己,看看自己的长处到底是什么,自己的不足到底有哪些,自己适合做什么,自己将来要朝哪个方向发展,自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生,不要奢望要找多么好高的职位,要挣多么高的薪水,只要有一份适合自己发展方向的工作,就行了。不管哪一行,都需要各种类型的人才,根据自己的特长,选定一个方向,一直朝着这个方向努力,用不回头。
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?锁定公司
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n) z- M) m* V* i1 E 了解了自己的能力和特长之后,就去锁定求职公司。无论是上网查询,还是看报纸、参加招聘会,凡是符合自己求职目标的公司,都统统搜集过来,根据公司的招聘要求,分析哪些公司最适合自己,筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系,因为公司招聘有一定的实效性,所以,一旦发现有新的公司发布招聘信息,就马上把自己的简历投出去,静候佳音。
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6 K% v* p& {. N ?准备材料
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现在的公司招聘一般都使用Email,所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Email里,同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读,附件是便于招聘者整理打印。一般情况下,招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行,与他们招聘的职位要求不是很吻合,就会翻过去,所以前几行是关键信息,非常重要。除了简历,还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等,是在面试时准备出示的,要提前准备好。& a$ L+ a1 Q, m* e! n1 C; f* P
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?临场发挥* ?# z U4 c7 t# [
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在面试时最重要的是临场发挥,保持平静的心态,注意倾听面试者提的问题,迅速思考提问者的意图是什么,准确判断,回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然,不要做作,也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣,对工资的要求不要太渴求,实际上到了公司以后,根据自己的工作表现,工资是可以变化的。
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?锲而不舍& ], j+ |' u8 o, K, i$ e5 D
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一家公司就有可能让你去面试三次,如果要去面试10家公司,就有可能要跑30次,辛苦是可想而知的。不过,可以偷懒减去一些辛苦,比如有三家公司对你都很感兴趣,成功的可能性都在90%以上,那么其他的公司就可以推掉,专心致志地联系这三家公司。在这种情况下,你只要表现出一些热情,打个电话或亲自到公司再拜访一次,如果公司在某些方面还决定不下,比如工资是不是还可以降低一些等,只要你稍微做出一些退让,就基本上成功了。 |
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