2008年大公司福利调查报告

fanxuan

刚刚在381访谈群里面群主介绍了这篇文章，感觉很不错，就转过来，不过比较长，我就转一部分了：
TCL 民营 市场 从业3年 男
, T: U4 J' u8 K% j　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
+ u2 [4 I& N( {' E　　别人调侃TCL，就是“太差了”，呵呵，没差到这地步。
　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
　　出差补贴吧，其实也说不上。原来海外出差每天80美元，现在变成40美元，超过10天之后只有30美元了。
$ ~. y+ B$ w: g! M3 C$ h　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
　　住房补助，每个月才200元，还不如多补贴点交通费呢。
　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　有一点儿，在5%以下。
　　5 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
0 c4 j* F- _5 I: y) M) q- q　　10%到20%。
3 G6 |9 k$ G6 n( T, y　　6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
　　小涨了4%。
6 I1 l) o& Q) R$ y( O2 ^　　罗德公关 外企 市场 从业4年 男
　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
　　一般，就是一个行业的平均水平。
　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
" d6 q* S! L5 q. R4 s　　一年有600块的书报费，倒是可以促使自己去买些书阅读。不过今年就没有了。
+ R( ~# A, E$ j4 K+ d; S# g6 T8 t- z　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
2 a+ s& x, h6 Y& j6 d% O　　Team building，意义不大，而且耽误时间，占用休息日。
　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
( A% `0 I, \/ G; y7 G　　大概15%。
. k: c' e/ K* T& X" I( \; N　　5 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　跟以前差不多。
# G4 ~/ j) O" Y, [% u　　6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
　　涨幅大概在3%到4%之间。
0 ^, ]- j7 \! L% K6 P+ A" Q　　百度 民营 市场 从业2年 女
　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
: K  U' i( R. m8 y4 F　　基本没什么福利，满意不起来。
+ a0 f+ k! h7 E　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
4 p& R  q( X9 ~1 G7 x. A/ |: Z* v6 W　　有免费早餐，说明公司还细心。
　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
　　提供携程卡，没有实际用处。
% q6 P4 x  ?5 Q4 B- Q! S3 d　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
0 k1 M7 [: ?9 Z3 @6 a) y$ p3 Z　　10%，今年估计也跟去年一样。
　　5 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
　　涨幅在7%到9%之间。
2 Q6 ^: Q$ U+ L6 O% e- ^　　6 年终奖的多少会直接影响到您什么？
  c, W4 j. d7 l6 g　　过年的心情，没到影响工作的去留那么严重，但多少会对公司的忠诚度有所动摇。
　　科闻100 外企 市场 从业6年 男
; U+ c; Y; p' Y  `　　1 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
　　中秋节的时候征求了大家意见，没有跟别的单位一样发鸡肋的月饼而是改发哈根达斯券；另外每年夏天可以有3个周五提前下班(Summer Friday)，在热死人的天气里，想到可以早走几小时，不用跟人汗流浃背挤地铁，还是比较人性化的。
　　2 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　去年没有年终奖。因为公司是上市公司，发不发年终奖主要根据当年全球的业务状况。但年底都有双薪。如果在双薪之外还有奖金，就证明效益相当不错了。
　　3 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
: B. d  p0 Z8 [　　大概是5%到10%之间。
! U) Y, A6 @( q4 }　　4 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
" K! l9 F6 _, `　　涨幅在5%到6%之间。
　　国家电网 国企 管理 从业15年 男
" C* i$ }9 ]6 U( J4 c( a　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
4 D8 ?% k: b( V　　满意。2008年的年终福利，除了每个人有一张2000块的“卓越”的卡，年终奖金从3000~30000不等。平时的基本福利除三险一金外，会给在野外从事电网维修的基层员工提供意外保险，部分员工提供企业年金。员工每个月有800元的交通话费、500元的餐费。平时会组织员工旅游，但京郊为主，泡温泉和采摘什么的。
7 A' V0 B, q4 h, B　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
: X/ _) A% C3 g2 Z* H　　12月份发了电话卡，结果联通公司有存话费赠话费活动，500块之外又送250块，超值。
　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
6 A; A0 d! N5 |; P8 j　　发大米，哦不，是箱苹果，结果室内暖气大，放了两三天全坏了。
( K4 d0 S1 m8 o0 Z3 @$ Q　　4 今年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
( y* j3 d: I0 O& i( M: z　　30%以上。
) }% Y9 v) \, A1 Y& s; ^0 U  k　　5 年终奖的多少会影响到你什么？
, Y$ E2 i. M" L$ N. `　　直接关系到我存钱买房计划能否实现，它的多少不会影响我的心情，影响我心情的是别人发了多少。我刚才说大家发了3K到3W不等，这之间的差距就很明显，很有可能比我干活少的人拿得比我多，每个单位都有这样的事，当你蒙在鼓里，你眼不见为净，可当你知情，到手的米米带来的欢乐感就消失了7成。
) Q/ O+ h' x/ i, N3 n　　可口可乐 外企 销售 从业2年 女
# |9 G& W" ?2 [7 R; j　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
　　不满意，今年我们累得死去活来的，迎奥运嘛，但福利跟别的部门比起来没两样。
& a% {# I# |6 A) {1 @3 c1 ]　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
　　那就是免费的电影票吧，基本上今年所有的大片的首映我们都组织去看了，《赤壁》首映我还看到了吴宇森。
0 ?# [5 H- r% o1 o' U- c　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
9 S: w' X' X8 W) m/ a. q: c' }　　发免费的健身卡。因为手头原本就有很多张，这种东西不感兴趣的人几乎从来都不会去用，不像超市购物券，一年里总归是要去几趟的。
4 x7 D( C8 E5 ?5 ?% G5 E8 J　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
# Z1 ]0 J# `0 F1 Z, s　　10%。
, T4 O- E0 O0 ]+ C1 E　　5 今年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
* @1 V- b2 \  K0 p5 w4 m　　10%到20%之间吧。
7 U/ \/ a; e% j7 [+ [- a  w　　6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
- l  d& }' {% c& E) f8 q: o　　涨幅在5%到6%之间吧。
* X$ |, J. R, W/ J7 x9 l　　联合利华 外企 管理 从业3年 男
0 R7 J. a* Q7 E$ M! ]- L　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
　　基本满意。
0 A& [0 k; {3 e3 z- ^  _% ]　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
: ~7 \+ |9 u) t/ `0 |( M　　国外旅游。
　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
　　福利不嫌少，再鸡肋也可以。
& ^" y2 _+ B9 w1 w; d  d! p　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　大概15%。
　　5 今年您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　10%到20%。
　　6 除了年终现金以外，你们部门还有其它特色“年终期待”吗？
+ ]& G. B+ m% Q6 L! M　　有半个月左右的带薪假期。
　　7 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
　　10%以上。
" v- w& x7 A! E  u) S" x" h　　李宁 民营 市场 从业5年 男
# P' u0 {, U8 n' G8 Q7 }　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
0 H" }* ]$ _( E1 o9 t　　满意。
. }0 J" K; F: Q  Q　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
　　以往那些医疗福利什么的该有的我们都有，但残疾、交通补助是今年新增的，过去我们每天是10元的餐补，现在我们合计在一块每天补45元，感觉当然是要满意一些了。
　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
$ R0 k; }4 K/ d  T! R. G7 K6 j　　搬到新园区之后，我们上下班都是坐公司大巴，虽然新园区的体育设施很齐全，但是开放时间一般都是上班时间，这和我们工作时间是冲突的，下了班之后如果你还留在公司打球的话，回家远的人就只能打车了，周末这些设施也不开放，所以，看起来这些设施都很好，但有些人还是很难享受得到。
　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
  O, b) o- h& G　　20%到30%，今年估计也差不多。
: z2 B+ _: @& `& D' G　　华硕 台资 市场 从业5年 女
　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
　　满意。
　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
, C$ \9 Y. |& {　　旅游可带家属。
　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
　　食堂的午饭，不如直接给现金补贴 。
　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
8 U: f6 p& i9 p4 j/ L　　15%。
　　5 2008年您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？
* z7 ?- n- J. J% T1 K　　比去年少，大概5%到10%之间。
+ X( N, {7 @0 s! d　　6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
9 `& Y% i7 A& `9 Z& e　　涨了8%。
3 p1 }' Q* a* y　　微软 外企 市场 从业6年 女
% j8 C9 v1 n8 O- ?. h7 ~/ C6 h7 S" H　　1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
$ t) W1 n0 h+ K' K2 r( Z4 |　　还可以吧。每年有个三五千块的旅行补贴，还有300美金的更新电脑硬件的补贴。
　　2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？
- `6 ^, h9 }7 S; s* Z: G　　医疗保险很全，平时也用得到，家属就医也有保证。
4 l6 f# ^" Q4 k, O! B/ p　　3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？
6 ^5 i" I3 v  i1 X; C3 O0 L6 J6 ~  l) }　　健身的报销费用少了点，定期的心理辅导也很鸡肋，身边没一个去的。
8 h# t  h8 T- ^$ ]　　4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？
　　20%，今年的年终现金奖也差不多。
　　5 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？
　　这个有名额限制。
6 P1 |5 ]" I# x' W
更多的报告内容，可以去这里看。http://www.381sq.com/bbs/viewthread.php?tid=300&extra=
8 J  j* J% ~" e( N$ U: n0 r
[ 本帖最后由 fanxuan 于 2009-1-16 12:18 编辑 ]

haobuhao

呆会看看.........
' K( p1 c9 H2 Z5 x$ B3 q( G1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？
不满意。

可乐pp

看到很多没听过的补贴…