毕业生就业去向是个人隐私吗？

兔兔拜

最近，一份某高校2008年毕业生居住证办理及就业去向的名单，在各论坛流传。据媒体报道，名单中，毕业生的名字、学号、签约单位以及居住证号码等私人信息，都详细地写明，涉及毕业生272名。

对于这个“通知同学来办居住证”的工作名单的外泄，该校有关部门负责人表示，已经认识到问题的严重性，并承诺改变工作流程，防止类似事件发生。而对自己就业去向信息在网上流传，当事学生明显感觉隐私权被侵犯，但由于目前并没有给自己的工作带来不便，因此也没有与母校交涉的打算。

有意思的是，这份早在今年6月就曾在网上露面的就业去向名单，在时隔近半年后再度被学生们“挖出”，有部分今年毕业的大学生这样评价：在当前就业形势十分严峻的背景下，这样的名单挺有“指导意义”，能大致了解学校毕业生的去向情况，投简历时还可以有的放矢。

学校由于不慎，让学生就业信息泄露到网上，确实涉嫌侵犯学生的隐私权，因为此举扩大了学生就业去向信息的发布范围。但是，在毕业生所在学校校内，学生的就业去向信息，在笔者看来，却不能定义为学生的个人隐私，而应该作为对学生进行就业指导与服务的校内公共信息。

首先，毕业生的就业去向，关系到就业的公平。我国大学生自主择业已经实行15年，虽然在就业中坚持“供需见面，双向选择，择优录用”的原则，但是，有关就业公平的质疑一直伴随着自主择业，先是需求信息不公开，导致有的供需事实上没见面，一些就业需求信息，被少数学生占用；接着是择优录用难执行，有关调查显示，靠父辈关系就业的比例，逐年上升。在校内公布所有就业需求信息，公布毕业生的就业去向，其实有利于公平就业环境的营造。尤其在涉及户籍、居住证办理等时，更应公开、透明，促进大学生公平就业竞争。

其次，毕业生的就业去向，关系到就业统计的真实。近年来，就业率成为社会关注大学生就业情况的一个重要指标，姑且不论由政府统计、发布学校的就业率是否合适，怎样发布更科学，单就学校而言，向在校学生公布以往毕业生的真实就业去向（毕业之初、毕业半年后、毕业一年后），以及相关用人单位对毕业生的能力评价，这是对所有学生负责。这便于通过社会反馈，让大学生知道与自己“相同水平”的同学去到哪些用人单位，由此可调整学习的内容与结构。事实上，正是由于没有这种及时有效的反馈，很多大学生根本不知道自己该如何规划大学学业，该如何定位自己的未来职业发展——在高考报名时，学校的招生宣传一直说，就业形势喜人，99%就业；在大学学习中，无法获得上届学生的就业信息（学长说就业十分困难，而学校依旧说总体形势不错），而到了毕业，校方“突然”告诉学生，你们面临严峻的就业形势，要有合理的就业定位。

再次，毕业生的就业去向，有利于在校学生进行合理的就业定位，并获得校友的积极支持。对比国外大学毕业生就业，我们可以看到，很多学生依赖了校友的力量，校友会是帮助学生就业和事业发展的重要群众组织。很显然，如果把往届毕业学生的就业去向，对在校学生“封锁”，他们怎样在就业和事业的发展中，去与校友们取得联系呢？这就造成了一个奇特景象：国内大学，只有等待校友“发达”之后，才被学校关注，发去信函，要求为母校做贡献，而不是像国外大学那样，从就业开始，就得到校友群体的全力帮助，由此从读书，到就业，再到事业发展，都一直与母校保持紧密联系，这就是国外不少大学有着极高校友捐赠率的重要原因。

学校应该保护学生的隐私，但不能把隐私概念泛化，把事关就业公平，就业信息公开，给学生提供更好就业服务的往届学生就业去向信息，如果当隐私隐藏起来，对所有学生的是不利的。而且，就毕业学生本身而言，一方面，可以从过去毕业学生的就业信息中受益，另一方面，自己的就业去向信息也可帮助学弟学妹就业，即将毕业的学生千方百计找这些信息，这些信息迅速流传均表明，学校对他们提供的有效信息十分有限。而这些信息，在校内发布，实际上并不造成对人格尊严或精神利益造成任何直接损失或侵害，不涉及隐私权问题。