面试技巧:16个经典面试问题回答思路

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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　　问题一：“请你自我介绍一下”
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4 J0 F# h' K$ w2 z5 t　　思路：
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　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

% D! j  _; a0 N7 c3 v8 e- Z　　3、表述方式上尽量口语化。
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0 m. U9 W% l( T# Y　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
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0 E+ D$ [/ T# `  ]　　思路：
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% b# O2 j# R' h　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。
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　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

5 {7 Q' }* h1 h2 k* C3 d5 f* O　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

6 z! X% @1 `- J( a8 F' h　　问题三：“你有什么业余爱好?”
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# e& O4 Z3 V  j& E　　思路：
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　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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5 `. G( J  N! y# B　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

7 A1 s# t2 Q2 `4 T# B7 H) _　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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  T1 V9 U! p# E/ F0 }" g　　问题四：“你最崇拜谁?”
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　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

* b) u, v/ c' R+ f　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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　　3、 不宜说崇拜自己。

9 `' ?  L4 j& t# ~  r) G　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?”

) o6 |, W" ]* ]; V) H　　思路：
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% q6 q, c/ |; @; \/ K　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

5 E& d3 o7 B0 \3 F+ f　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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- y# t  Y5 u- n( e　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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$ w. X  v9 l8 h1 x　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

6 E+ b4 \  P5 S. N# F　　1、 不宜说自己没缺点。
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" k) g0 G% n$ j　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

6 V) e4 S* {8 r$ W$ `/ }　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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5 R$ {) {8 n8 ^: ^: }# ~　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

# y# X8 x1 p# W" i　　思路：
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/ [( }; A) |0 t# w　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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7 i0 x6 c8 @, }& D/ a8 o　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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7 G, V, t  Z- S; y　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

) ]/ K9 h+ D( r* f3 I* |　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

& s7 ]" v7 ]$ y$ Y　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
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　　思路：
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0 p  j& p8 C* k8 n+ c" {8 q+ ~　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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, W% }( I. Z6 [0 {* k- N　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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4 n8 l: W" R( T　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：
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* X7 N" u% f( ?% w9 ]　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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- Y/ {% w1 j0 k: W. M　　思路：
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5 N8 b" D& m5 I　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

' }5 s/ @# |; D　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：
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3 j, q) R7 v3 F5 y; q　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

8 K8 Z9 D' O. {5 u: [: @  R* X　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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$ t! d% x# ~+ }; ~　　问题十二：“我们为什么要录用你?”
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　　思路：

! K2 j( W6 f& p5 h/ u　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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- G* w% m0 ]3 r0 N* M' E/ q! n9 l　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
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1 _5 b5 E. p5 q# G　　问题十三：“你能为我们做什么?”

) y- C2 |1 e$ r2 w" i9 V' h　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。
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　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

, E+ W" K5 M8 b0 f3 x　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：
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3 `' `7 Z) ]5 w9 x　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

: a; n0 y* `) u% z　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

0 {* T2 j8 f- C0 w) P6 M& {/ `# D　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：

% b$ N2 G" F, W" p9 i3 J　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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8 ]8 ?* s3 Z& d　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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# e# a1 h% C+ b% F  T　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

' W9 J- ~3 j7 z: V　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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- M  e0 f# G! K; j1 ^" M( ?　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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+ Z1 D$ z9 k" _" M　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

. B; Z) ~. Y9 _" }1 G7 d　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

mtshw

谢谢呵呵

七五铁

很好很强大

Jokee

谢谢分享

bforben

谢谢分享~有参考答案就更好

欣仔

要认真学学了，再过几个月就到我们啦

欣仔

怎么我复制到记事本很多显示乱码的？