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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
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1 Y7 o+ N# ?& \# \ 问题一:“请你自我介绍一下”
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思路:
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1、这是面试的必考题目。
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2、介绍内容要与个人简历相一致。
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/ u2 X1 w* t% {$ r | 3、表述方式上尽量口语化。 & v: }+ ?' U- I) X
4 [# e" F6 H; V8 C# I! b 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 & f( v g; P1 B4 V& j
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5、条理要清晰,层次要分明。
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6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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/ F0 C0 u* v, B/ O% w; i$ J 问题二:“谈谈你的家庭情况” . y- h6 K( y5 H
w2 B9 z* e+ \" T& V$ w8 B 思路: ) g8 n! n& w A6 A
. Y5 q, j4 ~( C% I 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
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. A1 D0 I4 X2 k5 V. k3 s& W 2、 简单地罗列家庭人口。 - S0 m3 `' P3 [% A* {
; t) J+ i* c1 w! b 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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4、 宜强调父母对自己教育的重视。 + I( c7 q; F/ O n! w
0 @% E M1 N$ K 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 + I. @/ P2 R5 N% y4 W& D4 L; j
" s7 ^( ^6 H/ l8 Z% \4 \3 v 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 & a. L% w* L+ R& \$ P, P% I
8 o% G- u5 q1 N+ u7 b 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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" Q3 }# Q( c1 f. ~% j 问题三:“你有什么业余爱好?”
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思路:
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% l$ b, a: n% c- ^7 S- d1 _: E 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
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) _4 _' D9 \/ X' U5 { 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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2 u6 W9 a$ V: \* c9 f( q 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 1 \4 r9 H% K7 k$ x
4 n/ ]' j0 w; ^) [ C { 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ( X3 [2 M2 ?- e) W# d. L3 H
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问题四:“你最崇拜谁?” 8 n8 X {* H7 G& s( w5 u
5 l. B3 a$ Y; M: ^! v! T" n 思路: 4 X+ l) Q# U. c2 p
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1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 * m1 J& a1 d) y' G3 p
+ b1 I5 d' _/ Y2 ~8 F' O+ N 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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3、 不宜说崇拜自己。
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4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 0 _2 D4 T$ a+ T/ d
9 y5 L2 R- i; f/ C 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五:“你的座右铭是什么?”
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; c7 T" Y. z7 E( e$ F5 e 思路: ! Z. ]9 ^ Z \' ~; }
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1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
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2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 6 F# D! H1 s K- |" v4 t2 z: g
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3、不宜说那些太抽象的座右铭。 . x% C$ j9 a0 v0 A% e9 o+ l
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4、不宜说太长的座右铭。 ) I! G3 P8 A$ H* H$ \3 E
! R2 t G9 N- Y! [2 f 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 0 M: i" \) M3 d' Y3 N
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6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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& {+ O' }8 p. L6 q; c7 k 问题六:“谈谈你的缺点”
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" `6 Q5 c V/ {, K7 Q J7 q 思路:
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& \' H6 l' y# a. ^9 f 1、 不宜说自己没缺点。
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; L) G1 T" S0 N6 c 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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5 a. {' w$ X, A 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 : e; }' Q9 d' z% h' w% ?
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5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
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1 r& ~. q; J: C$ l: d 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” # P, z" } u4 R. [' c
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思路:
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1、 不宜说自己没有失败的经历。
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, _: j) V5 L. C. j$ [ 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 9 s9 [# R3 B' f' v" l. Z f8 g/ r8 ?
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3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 7 ~3 B n) D. S& D8 o b
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4、 所谈经历的结果应是失败的。
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5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 $ C6 a1 x* s( l6 x2 k9 c+ y, W
h, f8 C1 H: V 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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; P& x& f/ ?) M: Y. t& ? 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八:“你为什么选择我们公司?” & a. d/ j+ i# K t% ^
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思路:
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1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 # Y" O0 l8 M% K# L7 S. C* N
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2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
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问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 8 n$ V9 G' z" d! D5 l. J0 Y h# t
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1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 + b! R6 `2 L0 k7 L3 C; R, H
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2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
9 D; ]1 J/ U( Z4 J- \% ]( R 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” `. R/ L- r0 v$ ?
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+ W+ E. r3 \$ x/ h Q. } 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
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2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” k, S x8 y* W7 z+ U! R
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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” , G& R4 q: j. j4 S# S3 `& ~; N: b
* w$ o& j/ H& E 思路: # W/ e" O3 L* d5 H& Q# @
j5 l+ T7 P0 w" r0 L 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
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( P8 R) d9 M) A$ F 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” : E1 @/ h7 r; Q. X
( h" D* F6 ^; g* w 问题十二:“我们为什么要录用你?”
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思路:
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1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 % t( u1 T+ }3 R+ I; n
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2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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. k9 v% ?3 t$ J9 M 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
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问题十三:“你能为我们做什么?”
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1、 基本原则上“投其所好”。
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2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3 V0 k" M% c% u) r1 z9 B
; e2 B6 j9 o) ]; h; P 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 n9 t: w: z- l" v+ |
; _2 V6 ~$ B4 V$ S 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
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思路: 2 J2 ~: L3 R. j6 L& V
- c0 T* F; A7 x4 C 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
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2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” ; E B/ [# v+ u- v: ^ j! F
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1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 * M5 Z& M, y. A6 T! C+ W
. w) j' z6 W9 a6 X) ~9 z 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
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3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” z, m2 f2 U/ R! b; d
0 i9 r2 O& P& j* s 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” . b5 R0 [; n4 o. E) f
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思路: 7 ~& B8 A) B6 A
6 b# g( U' j) h/ z' E) o3 H 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 8 _* v, @4 c- ?
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3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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! f. c3 [- v, k9 T9 \ b: k 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 8 ~/ g# ?% }, I& G& C- x: P. h& i
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5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 " g" V$ e* l% V7 j2 ^
7 {) d8 s$ E8 `9 A! D0 C! f 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好 |
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