面试技巧:16个经典面试问题回答思路

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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# y' [- t/ N. d- U% ]- n4 W; G　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
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　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

6 G+ L- {1 t: o; b8 h　　3、表述方式上尽量口语化。
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6 y4 ^' {5 H, t% x3 R( k7 L& a: d/ e　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
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3 G% m+ F. c+ Q  W' u　　思路：
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+ V: ?9 U) D* |8 y　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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4 y! m0 \  c0 x  @! p6 K$ p　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

% ~  k- ]' U3 p: n" s, @( U　　思路：
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: {0 |: V8 E3 i/ [/ U7 @　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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) d% i# s5 p  v. y" M　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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) Y0 q! s  D2 ?8 \% m　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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, S; }0 h9 ^% k4 |$ ^　　问题四：“你最崇拜谁?”
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　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

2 }% B5 d6 o2 |  V: ?. c9 \: k' ^　　3、 不宜说崇拜自己。
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! k% \7 p( P5 n　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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) D0 F8 ^. W6 \1 Q: ^　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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  _1 ~7 G* |) m　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：

  w0 ~  ?1 n$ x4 _" a　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

, ~& y" I: `4 `3 {, r4 U9 U　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

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! M5 U; z2 N7 S: e　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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) H5 k1 \! o+ c* ]2 F! W　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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) h8 t) Q) o6 W; N2 ?# L　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

6 V/ J8 O- G- T$ ^' ?　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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" a6 k. i) x  d( M& _; i4 Y& _　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

: r+ u( o0 `/ c8 x" q' w' U0 M　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
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" t5 b* f0 s9 }0 c2 U3 r　　思路：
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　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

$ ?/ f$ I# C: T6 o) n$ _& l% |6 u　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
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% R, Z5 L% k% _1 ?2 ]1 q. o　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
* n, c1 g6 @! i/ i7 V5 j　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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8 @& a. j. x4 @& ^$ h' ]9 `& \　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

% m. o; z* \- [3 e　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：
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* N& h% x* d" N: I9 z+ |　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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% c2 [1 T1 `' H) a  N　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

6 F0 Z+ n  c! l$ \, C: _7 `　　思路：
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' O1 Q- y5 e/ x4 Q, i% ^; D　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

$ o$ i% @( y% [+ z& \4 U　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

& i! h6 x; X. ]" O　　问题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：
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　　1、 基本原则上“投其所好”。

; A& [5 y0 s0 T0 @　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

- N2 F, z, N+ i; v/ S7 d- y$ Z, w& @　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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/ f) q1 ~2 w3 y+ K* R; C　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
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- q% I& X# O/ y) \8 V　　思路：
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: K- l+ {5 z+ H4 x　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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* V2 {6 u; n. J8 s& o  _# d　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

1 @+ f' D4 H) R. w+ P; f% e8 g　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
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' B% y" L, Z) n　　思路：
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# @) j: Y: X, r" a, U　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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, w0 Y! o/ m, y9 b5 }7 \* ^　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
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　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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2 @8 j2 P, [% Z  E8 N; l　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

mtshw

谢谢呵呵

七五铁

很好很强大

Jokee

谢谢分享

bforben

谢谢分享~有参考答案就更好

欣仔

要认真学学了，再过几个月就到我们啦

欣仔

怎么我复制到记事本很多显示乱码的？