面试技巧:16个经典面试问题回答思路

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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　　问题一：“请你自我介绍一下”

! f5 A" B8 P1 O6 ?+ y　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
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/ D. }6 b2 K; \# }　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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9 q+ E- \* N4 [* H  J# j# b" A2 `　　3、表述方式上尽量口语化。
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4 m( ^2 [: O; p' `5 c: i. e　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。
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% `) c2 [2 R+ P( Y3 O! J　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
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( L4 F1 g  J7 e7 d$ g! E; P1 I　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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+ b2 M7 ?( I5 x- P　　2、 简单地罗列家庭人口。
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　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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3 \9 f' H( B# @) r- H# S9 x+ I　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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9 k- e2 y+ n; b" t　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

: T. m. f) N  s　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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. E. _9 o9 d! p* ?3 Z4 R　　问题三：“你有什么业余爱好?”
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' ?1 v5 |+ a: p# g　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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$ s. k6 t) ~& j　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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% n* f; k; x; W$ _. Z+ Y　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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  d4 S, ]2 {; @　　问题四：“你最崇拜谁?”

9 g1 B2 e9 L% p　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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) k) }% R1 Z( E2 R6 ^0 ]　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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7 k& T; a5 M: X; _- U　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?”
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　　思路：

7 q0 `9 c- P+ b+ R  R　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。
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/ s9 p$ R# X# v; u2 M　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

8 M; R* J0 k- v: H+ F  c　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

1 `5 M# |- p- q/ E3 c' d　　思路：
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9 K5 {0 L3 G3 C' Z　　1、 不宜说自己没缺点。
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+ x6 e9 e, ]' k- H- i. L' V& g　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  R! J) b& n) ^' X- |　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

" \( D1 y. a  w3 m　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

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6 a8 ]! q1 J& r# z+ k: u1 N　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

2 [7 M- |( `1 W+ h+ x　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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* C, t% j) [% ?" Q7 {/ z　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
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　　思路：
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# C6 U& k; _3 ^" h& x　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

4 m* T) S4 ?& b1 I1 M　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
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　　思路：

& Y: c; ?$ K  Y" e. M) \　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  h- [& q- g8 w6 E2 Y* c3 F　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

" [! i  {8 x8 e　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
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! F; g& W- P' F# l" z7 X2 i　　思路：

; K" Q: _! @* O: }7 t7 l# x# c　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

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. q. Z5 J3 \6 g& D+ v1 R5 ?: e　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
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　　问题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：

1 k( P8 k/ ~/ L4 i　　1、 基本原则上“投其所好”。
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　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

: B  [; u/ X. ~4 b- {　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

5 o/ K  }% _, k) o& `  U3 _　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

5 c8 f/ y- Z5 h: \) P7 [. T/ ]  A　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
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　　思路：
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( _' q! g, ^3 i* H　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

3 s; \: o' E- m  _/ S　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

. s; z- C# Q8 I' E9 g3 i1 u7 m　　思路：
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) H* ~! q  _5 `# ]5 D; G　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

0 _! E# E. N6 n" ?* s　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

& R+ x" _- M. D" P2 T- u　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

mtshw

谢谢呵呵

七五铁

很好很强大

Jokee

谢谢分享

bforben

谢谢分享~有参考答案就更好

欣仔

要认真学学了，再过几个月就到我们啦

欣仔

怎么我复制到记事本很多显示乱码的？